Постановление от 29 сентября 2016 г. по делу № 5-472/2016


Решение по административному делу

Дело № 5-83-472/2016

Протокол <НОМЕР> от 16 августа 2016 года


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


по делу об административном правонарушении

Резолютивная часть постановление объявлена 29 сентября 2016 года

Мотивированное постановление вынесено 03 октября 2016 года

Мировой судья судебного участка № 83 Волгоградской области Шершень О.П. (адрес судебного участка: 400075, г. Волгоград, ул. <АДРЕС>, 122 «б»),

Рассмотрев, поступивший на судебный участок 29 августа 2016 года, административный материал по ст.19.7. КоАП РФ в отношении:

Общества с ограниченной ответственностью «Сани-Фарм», ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, дата государственной регистрации <ДАТА5>, расположенного по адресу: г. Волгоград, бульвар 30-летия Победы, 56-112, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

установил:


ООО «Сани-Фарм», в нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА6><НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации», не представило в срок до 30 июня 2016 года в органы службы занятости населения информацию о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей организации за июнь 2016 года.

При рассмотрении дела законный представитель ООО «Сани-Фарм» Кумар С. вину в совершении правонарушения не отрицал, пояснив, что информация об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей была предоставлена в органы службы занятости с небольшим нарушением срока.

Выслушав Кумара С., представителя юридического лица, действующего на основании доверенности Тугумова М.А. и изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Статьей 19.7. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА6><НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 3.1 ст. 25 указанного закона Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановление Главы Администрации Волгоградской обл. от <ДАТА8> N 193 (ред. от 01.09.2015) "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области" (п. 2.1., 2.2., 2.3.) сведения работодателей ежемесячно представляются работодателем в соответствующее ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя. Указанные сведения представляются не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанные сведения представляются не позднее 30-го числа текущего месяца.

Сведения работодателей представляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Сведения работодателей направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГКУ ЦЗН указанные сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

Как следует из протокола об административном правонарушении, ООО «Сани-Фарм», в нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА6><НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации», не представило в срок до 30 июня 2016 года в органы службы занятости населения информацию о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей организации за июнь 2016 года (л.д. 3-5).

Обстоятельства, изложенные в протоколе, объективно подтверждаются следующими доказательствами: письмом ГКУ ЦЗН г. Волгограда, направленным в адрес Председателя Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области о предприятиях, не предоставивших информацию в ГКУ ЦЗН г. Волгограда о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест на 30 июня 2016 года с приложением перечня указанных предприятий (л.д. 6-9); просмотром базы данных о наличии в ООО «Сани-Фарм» свободных рабочих мест и вакантных должностей (л.д. 14-17) и выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Сани-Фарм» по состоянию на 19 августа 2016 года (л.д. 19-36).

Анализ и оценка изложенных доказательств свидетельствует о том, что действия юридического лица образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7. КоАП РФ, поскольку оно не предоставило в установленный срок в органы службы занятости населения информацию о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

При назначении наказания мировой судья учитывает, что ООО «Сани-Фарм» ранее не привлекалось к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные Главой 19 КоАП РФ, отсутствие смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств, а потому назначение административного наказания в виде предупреждения соответствует характеру и степени общественной опасности совершенного правонарушения.

Руководствуясь ст. ст. 29.6. - 29.11. КоАП РФ, мировой судья

Постановил:


Общество с ограниченной ответственностью «Сани-Фарм» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7. КоАП РФ и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5 настоящего Кодекса, а также в вышестоящий суд должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса составлять протокол об административном правонарушении, в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.



Мировой судья Шершень О.П.

Суд:

Судебный участок №83 Дзержинского района г.Волгограда (Волгоградская область) (подробнее)

Судьи дела:

Серухина Анна Викторовна (судья) (подробнее)