Постановление от 22 сентября 2016 г. по делу № 1-95/2016


Решение по уголовному делу Дело № 1-95/2016
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
о прекращении уголовного дела г. Уржум

Кировской области 22 сентября 2016 года


Суд в составе мирового судьи судебного участка № 46 Уржумского судебного района Кировской области Рябовой Е.А. при секретаре Ширяевой Е.В.,

с участием государственного обвинителя - прокурора Уржумского района Кировской области Тураева А.А.,

подсудимого С.,

защитника - адвоката Томленова А.П., представившего удостоверение № 289 и ордер № 020304,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке судебного разбирательства уголовное дело в отношении:

С,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:


С, являясь руководителем организации, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы из корыстной и иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах:

Протоколом № 1 общего собрания учредителей от 28.07.2009 учреждено Общество с ограниченной ответственностью «!, Общество, организация, предприятие), с местом нахождения по адресу: ! с уставным капиталом общей стоимостью 50 000 рублей, утвержден его устав. Директором Общества в качестве единоличного исполнительного органа назначен С.

Решением о государственной регистрации юридического лица от 17 августа 2009 года по форме № Р51001 в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129 - ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Единый государственный реестр юридических лиц межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № 12 по Кировской области внесены запись о создании юридического лица - !.

В соответствии с п.п. 2.1., 2.4. Устава ООО «!» (далее Устав), утвержденного вышеуказанным протоколом № 1 от 28.07.2009, Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной своей цели предпринимательской деятельности извлечение прибыли, при этом предметом деятельности Общества является: наиболее полное удовлетворение потребностей населения в разнообразных высококачественных сельскохозяйственных товарах и услугах, развитие предпринимательской деятельности и получение прибыли.

Пунктом 8.9. и п.п. 8.11. единоличным исполнительным органом Общества является директор Общества, к компетенции которого относятся вопросы руководства текущей хозяйственной деятельностью Общества, имеющий право представлять общество без доверенности, совершать сделки, подписывать финансовые и иные документы, открывать в банках расчетные и иные счета, распоряжаться имуществом и финансовыми средствами Общества, утверждать организационную структуру и штатное расписание, издавать приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе издавать приказы о назначении на должность работников, их переводе и увольнении, организовывать бухгалтерский учет и отчетность Общества, и пользоваться другими правами, нести обязанности.

В период времени с 01.04.2014 по 30.11.2015 из кассы ООО «!» израсходовано 6 683 220,61 рублей, с расчетного счета ООО «!» израсходовано 724 784,37 рублей. При этом, С. имея реальную возможность осуществлять выплату работникам ООО «!» заработной платы на расчеты с персоналом по оплате труда израсходовал 1 198 753,38 рублей.

С при выполнении им полномочий директора ООО «!» по распоряжению денежных средств предприятия, преследуя корыстную и иную личную заинтересованность, действуя с единым умыслом, имея реальную возможность осуществлять выплату работникам ООО «!» заработной платы, в период времени с 12.04.2014 по 30.11.2015 не выплачивал заработную плату в полном объеме, свыше двух месяцев работникам Общества !!!!.

Так, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «!» в лице директора С иГ. заключен трудовой договор № 50, в соответствии с которым она принята на должность бухгалтера-кассира, с исполнением обязанностей инспектора отдела кадров. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц с тарифной ставкой (окладом) - коэффициентом 1.95 %, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «Агрофирма Березка» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 50 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника Г. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.09.2009 № 50 Г. приступила к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

30.09.2014 на основании заявления Г. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «!» С. издал приказ № 9 от 30.09.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Г., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 30.09.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем Г.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника Г. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника Г., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату Г., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.11.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату Г. в общем размере 140 563, 43 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 26.09.2009 между ООО «В» в лице директора С. и Ы. заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым она принята на должность заведующей столовой. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 26.09.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «!» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «!» С. издал приказ № 14 от 29.09.2009 (распоряжение) о приеме работника Ы. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 26.09.2009 № 14 Ы. приступила к выполнению своих обязанностей 26.09.2009.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в трудовые отношения с работником, являлось работодателем Ы.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника Ы. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника Ы., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату Ы., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.12.2014 по 09.06.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату Барановой Г.Н. в общем размере 91547,21 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и Ы. заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым он принят на должность водителя. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 49 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника Ы. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 49 Ы. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

26.09.2013 на основании заявления Ы. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 5 от 26.09.2013 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ы., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 26.09.2013 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем Ы.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника Ы. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника Ы., директор ООО «В» В. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату Ы., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.08.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату Ы. в общем размере 13 834, 48 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и В. заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым она принята на должность пекаря. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 17 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника В. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 17 В.. приступила к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

24.08.2014 на основании заявления В. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 8 от 24.08.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) В., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 24.08.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем В.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника В. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника В., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату В., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.12.2014 по 26.07.2015 и с 12.08.2015 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату В. в общем размере 1853,49 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и К. заключен трудовой договор № 26, в соответствии с которым он принят на должность водителя. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 41 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника К. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 26 К. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

31.07.2014 на основании заявления К. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 5 от 31.07.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 31.07.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем К.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника К. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника К., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату К., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.10.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату К. в общем размере 19 317,06 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и К. заключен трудовой договор № 46, в соответствии с которым она принята на должность технической служащей. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 46 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника К. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 46 Кострикова С.М.. приступила к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

04.08.2014 на основании заявления К. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «!» С. издал приказ № 6 от 04.08.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «А» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 04.08.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем К.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника К. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника К., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату К., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.09.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату К. в общем размере 21967,54рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 11.12.2009 между ООО «В» в лице директора С. и К. заключен трудовой договор № 15, в соответствии с которым она принята на должность пекаря. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 11.12.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 15 от 11.12.2009 (распоряжение) о приеме работника К. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 11.12.2009 № 15 К. приступила к выполнению своих обязанностей 11.12.2009.

24.08.2014 на основании заявления К. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 7 от 24.08.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 11.12.2009 по 24.08.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем К.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника К. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника К., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату К., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.12.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату Кошкиной Г.А. в общем размере 73309,92 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 19.12.2009 между ООО «В» в лице директора С. и М. заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым он принят на должность сторожа автогаража. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 19.12.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 14 от 19.12.2009 (распоряжение) о приеме работника М. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 19.12.2009 № 14 Мальцев В.Г. приступил к выполнению своих обязанностей 19.12.2009.

11.08.2014 на основании заявления М об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 7 от 11.08.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) М., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 19.12.2009 по 11.08.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем М.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника М. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника М., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату М., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.09.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату М. в общем размере 36509,22 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и О. заключен трудовой договор № 28, в соответствии с которым он принят на должность тракториста. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 43 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника О. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 28 О. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

18.06.2014 на основании заявления О. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 4 от 18.06.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) О., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 18.06.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем О.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника О. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника О., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату О., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.08.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату О. в общем размере 76914,14 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и О. заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым она принята на должность нормировщик автогаража с обязанностями диспетчера, кладовщика зерносклада. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 20 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника О. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 20 О. приступила к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

29.11.2014 на основании заявления О. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 10 от 29.11.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) О.., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 29.11.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем О.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника О. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника О., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату О., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.07.2014 по 14.10.2014 и с 12.12.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату О. в общем размере 127 842,32 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и С. заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым он принят на должность бригадира тракторной бригады с исполнением обязанностей инженера по технике безопасности. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 36 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника С. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 21 Самарцев М.И. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

10.06.2014 на основании заявления С. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 1 от 10.06.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С вступившее в период времени с 01.10.2009 по 10.06.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем С.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника С. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника С., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату С., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.07.2014 по 26.07.2015 и с 12.08.2015 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату С. в общем размере 71305,53 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и С. заключен трудовой договор № 18, в соответствии с которым он принят на должность сторожа автогаража. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 18 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника С на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 18 Самарцев Н.В. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

25.12.2014 на основании заявления С. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 11 от 25.12.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 25.12.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем С.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника С. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника С., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату С., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.01.2015 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату С. в общем размере 73168,88 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 26.09.2009 между ООО «В» в лице директора С. и С. заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым она принята на должность рабочей столовой. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 26.09.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 10 от 26.09.2009 (распоряжение) о приеме работника С. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 26.09.2009 № 10 С. приступила к выполнению своих обязанностей 26.09.2009.

22.01.2015 на основании заявления С. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 1 от 22.01.2015 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 26.09.2009 по 22.01.2015 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем С.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника С. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника С., директор ООО «В» Смышляев А.П. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату С., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.01.2015 по 26.06.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату С. в общем размере 21 147,42 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.11.2013 между ООО «В» в лице директора С и К. заключен трудовой договор № 7, в соответствии с которым она принята на должность мастер по заготовке леса. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.11.2013 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 6 от 01.11.2013 (распоряжение) о приеме работника К. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.11.2013 № 7 К. приступила к выполнению своих обязанностей 01.11.2013.

16.06.2014 на основании заявления К. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 2 от 16.06.2014 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К., о чем внес соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.11.2013 по 16.06.2014 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем К.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника К. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника К., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату К, осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, полностью не выплатил в период времени с 12.04.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату К. в общем размере 15225 рублей, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.10.2009 между ООО «В» в лице директора С. и Р. заключен трудовой договор № 24, в соответствии с которым он принят на должность водителя. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.10.2009 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «В» С. издал приказ № 39 от 01.10.2009 (распоряжение) о приеме работника Р. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.10.2009 № 24 Р. приступил к выполнению своих обязанностей 01.10.2009.

16.07.2013 на основании заявления Р. об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «!» С. издал приказ № 7 от 16.07.2013 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Р., о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «!» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.10.2009 по 16.07.2013 в трудовые отношения с работником, являлось работодателем Р.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника Р. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника В., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: В, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату В., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.11.2014 по 30.11.2015, то есть свыше двух месяцев, заработную плату В. в общем размере 4824,20 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Кроме того, согласно трудовому договору от 01.11.2013 между ООО «В» в лице директора С. и В. заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым он принят на должность водителя. Из п.п. 3.2., 4.1. договора следует, что работа по договору для работника являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

Из п.п.2.8.1., 2.8.2., 2.6.2., 2.7.2., 2.7.3., трудового договора от 01.11.2003 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад не менее одного размера МОТ в месяц, который выплачивался путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц. Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно лично выполнять должностные обязанности и т.д.

Согласно п.п. 1.1. вышеуказанного заключенного трудового договора следовало, что работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с выполненной им нормы рабочего времени и нормы выработки дважды в месяц.

В соответствии с Приказом № 5 от 03.01.2014 «О днях выдачи заработной платы» и Приказом № 10 от 03.01.2015 «О днях выдачи заработной платы» в ООО «В» в 2014 - 2015 годах установлены дни выплаты заработной платы на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

На основании п.п. 1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», директор ООО «!» С. издал приказ № 7 от 01.11.2013 (распоряжение) о приеме работника В. на работу по унифицированной форме № Т-1, о чем внес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Во исполнение п.п. 2.2. трудового договора от 01.11.2013 № 8 В приступил к выполнению своих обязанностей 01.11.2013.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ ООО «В» в лице директора С., вступившее в период времени с 01.11.2013 по настоящее время в трудовые отношения с работником, являлось работодателем В.

В соответствии со ст.ст. 22,131,136 и 140 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

Вместе с тем, личные интересы директора и единственного учредителя ООО «В» С. в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, к компетенции которого отнесено принятие решений о распределении чистой прибыли предприятия между участниками общества, его стремление к имущественной выгоде и решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы, противоречила интересам работника В. и объективно преобладала над ним. В связи с чем, С. умышленно решил не исполнять возложенные на него обязанности по оплате труда.

Реализуя задуманное, вопреки вышеуказанным нормам Трудового права работника В., директор ООО «В» С. находясь в административном помещении предприятия, расположенного по адресу: !, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав гражданина, имея реальную возможность выплатить заработную плату В., осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, умышленно, полностью не выплатил в период времени с 12.08.2014 по 14.10.2014, то есть свыше двух месяцев, заработную плату В. в общем размере 11334,75 рубля, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Корыстная и иная личная заинтересованность С. в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы указанным работникам выразилась в стремлении, путем совершения вышеуказанных неправомерных действий, получить для себя выгоду имущественного характера, а именно в стремлении за счет денежных средств ООО «Агрофирма Березка»», которые могли быть использованы в качестве выплаты заработка потерпевшим, погасить выплаты по кредитам и займам, полученным предприятием, тем самым избежать для себя последствий имущественного характера, возникающих у поручителей при невыплате заемщиком денежных средств. Кроме того, в условиях сложного финансового положения поддержать жизнеобеспечение собственного предприятия, сохранить деловую репутацию перед постоянными поставщиками и подрядчиками, преследуя при этом личные интересы в получении прибыли от реального исполнения потерпевшими своих трудовых обязанностей, в том числе за счет невыплаты заработной платы последним.


В судебном заседании подсудимый С. вину в совершении вменяемого ему преступления признал полностью, в содеянном раскаивается, согласен с предъявленным ему обвинением, поддержал свое ходатайство о рассмотрении дела в особом судебного разбирательства, ходатайство заявлено им добровольно и после консультации с защитником, осознает последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Потерпевшие !!. в судебное заседание не явились, от них поступили заявления о рассмотрении уголовного дела без их участия, согласны на рассмотрение уголовного дела в отношении С. в особом порядке судебного разбирательства.

Государственный обвинитель, защитник согласны на рассмотрение уголовного дела в отношении С. в особом порядке судебного разбирательства.

Суд не усмотрел оснований сомневаться, что заявление о признании вины сделано подсудимым С. добровольно, с полным пониманием предъявленного ему обвинения и последствий такого заявления.

Защита заявила, что нарушений прав подсудимого в ходе дознания и в судебном заседании не было. Законность, относимость и допустимость имеющихся в деле доказательств защита не оспаривает.

Таким образом, предусмотренные ст. 314 УПК РФ условия применения особого порядка принятия судебного решения соблюдены, поэтому настоящее уголовное дело в отношении С. рассматривается без проведения судебного разбирательства.

Суд приходит к выводу, что обвинение, с которым согласился С., обоснованно и подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Суд считает вину подсудимого в совершении вменяемого ему преступления установленной и квалифицирует действия С. по ч.2 ст. 145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации.

В судебном заседании защитник подсудимого С. - адвокат Томленов А.П. заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого С. по основаниям, предусмотренным ст. 28 УПК РФ, в соответствии со ст. 75 УК РФ, в связи с деятельным раскаянием. В ходатайстве указал, что С. ранее не судим, впервые совершил преступление небольшой тяжести, активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, и именно его признательные показания легли в основу обвинения, вину признает полностью, добровольно и в полном объеме возместил причиненный преступлением ущерб, по месту жительства и работы характеризуется положительно, к административной ответственности не привлекался. Считает, что вследствие деятельного раскаяния С. перестал быть общественно опасным.

Подсудимый С. вину в совершении вменяемого ему преступления признал полностью, согласен с предъявленным ему обвинением и поддержал ходатайство защитника Томленова А.П. о прекращении в его отношении уголовного дела в связи с деятельным раскаянием. Пояснил, что осознал свою вину, в содеянном раскаялся, полностью возместил причиненный преступлением ущерб.

От потерпевших !11. поступили заявления, в которых они поясняют, что С. полностью возместил причинённый им ущерб, согласны на прекращение в его отношении уголовного дела.

Государственный обвинитель - прокурор Тураев А.А. не согласен на прекращение уголовного дела в отношении С., поскольку считает, что это будет противоречить статье 43 УК РФ, в соответствии с которой наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Выслушав мнение участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.28 УПК РФ суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.75 УК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.75 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2013 № 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности" по смыслу части 1 статьи 75 УК РФ, освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием возможно при условии выполнения всех перечисленных в ней действий или тех из них, которые с учетом конкретных обстоятельств лицо имело объективную возможность совершить (например, задержание на месте преступления объективно исключает возможность явиться в правоохранительные органы с сообщением о совершенном преступлении, однако последующее способствование лицом раскрытию и расследованию преступления, возмещение им ущерба и (или) заглаживание вреда иным образом могут свидетельствовать о его деятельном раскаянии).


В судебном заседании установлено, что С. впервые совершил преступление небольшой тяжести, при этом он полностью признал свою вину, раскаялся в содеянном, дал полные признательные показания об обстоятельствах совершения преступления, активно способствовал его раскрытию и расследованию преступления, и оказал реальное содействие органам дознания, причиненный преступлением ущерб возместил полностью и в добровольном порядке.

Данные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о деятельном раскаянии С., который перестал быть общественно опасным, и служат основанием для прекращения уголовного дела.

При принятии решения суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также личность С., который по последнему месту работы и по месту жительства характеризуется положительно, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, к административной ответственности за нарушения общественного порядка и в области охраны окружающей среды и природопользования, к уголовной ответственности не привлекался, не судим, имеет на иждивении малолетнего ребенка.

Обстоятельств, препятствующих прекращению дела, не установлено.

Вещественными доказательствами по делу суд считает необходимым распорядиться в соответствии со ст. ст. 81, 82 УПК РФ.

Учитывая, что дело рассмотрено в особом порядке, предусмотренном главой 40 УПК РФ суд, в соответствии со ст.132 УПК РФ, освобождает С. от уплаты процессуальных издержек в сумме 4900 руб. 00 коп., выплаченных адвокату Томленову А.П. за осуществление им защиты подсудимого на предварительном следствии по назначению (л.д.111).

На основании изложенного и руководствуясь ст.75 УК РФ, ст.ст.28, 254, 256 УПК РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:


Уголовное дело в отношении С, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, прекратить в связи с деятельным раскаянием на основании ст.28 УПК РФ.

Вещественные доказательства по уголовному делу: журнал !!!, - передать в ООО «!» для дальнейшего использования.

Процессуальные издержки в сумме 4900 руб. 00 коп. принять на счет государства.

Постановление может быть обжаловано в Уржумский районный суд Кировской области в течение 10 суток со дня его вынесения, путем подачи апелляционной жалобы или представления через мирового судью.



Мировой судья: __________________


Верно: мировой судья: ____________________ Е.А. Рябова

Суд:

Судебный участок № 46 Уржумского судебного района (Кировская область) (подробнее)

Судьи дела:

Рябова Елена Александровна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ