Решение № 2-1005/2016 2-1005/2016~М-966/2016 М-966/2016 от 22 ноября 2016 г. по делу № 2-1005/2016

Хилокский районный суд (Забайкальский край) - Гражданское
Суть спора: 2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Дело № 2-1005/2016


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

г. Хилок 22 ноября 2016 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Лунёва А.А.,

при секретаре Сумароковой Е.А.,

с участием

истца Сергиенко И.Н.,

представителя Комитета образования Сопцовой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиенко И.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 13 г.Хилок о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей

УСТАНОВИЛ:


Истица обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что она работает в МБОУ СОШ №13 г.Хилок в должности повара, согласно трудовому договору № 7 от 22 января 2016 года. Размер её начисленной заработной платы с июля по сентябрь 2016 года составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30%, премиальные выплаты, доплату за вредные условия. Полагает, что работодателем нарушены её трудовые права, не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству в части того, что в размер заработной платы включены компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент и процентная надбавка.

За период с июля по сентябрь 2016 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., истица просила суд взыскать данную сумму с ответчика, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и обязать при полной отработке нормы рабочего времени производить им начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда в Забайкальском крае.

При подготовке дела к рассмотрению определением от 24 октября 2016 года привлечены в качестве соответчиков Администрация муниципального района «Хилокский район» и Комитет образования муниципального района «Хилокский район», поскольку школа является муниципальным, общеобразовательным учреждением.

Истец Сергиенко И.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.

Представители ответчиков МБОУ СОШ №13 г.Хилок, Администрации муниципального района «Хилокский район» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель Комитета образования МР «Хилокский район» Калашникова Н.В. представила заявление с возражениями по исковым требованиям, считает, что право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Выслушав истца, исследовав возражения представителя ответчика и материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что Сергиенко И.Н. на основании трудового договора № 7 от 22 января 2016 года работает в должности повара, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – 40%, ежемесячные надбавки: за стаж в Читинской области – 30 %, 10 % премия - <данные изъяты> рублей, 12% вредные условия – <данные изъяты> рублей (л.д.8-10).

Расчётными листами, справкой о доходах физического лица, подтверждается выполнение должностных обязанностей истцом (л.д.10-11).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет <данные изъяты> рублей (Федеральный закон от 19июня2000года N82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016З).

Таким образом, заработная плата, при условии, что истец отработал полностью норму рабочего времени, с учётом районного коэффициента 40% и процентной надбавки за стаж работы – 30% в спорные периоды должна составлять не менее <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчётных листов, истице, начислено в 2016 году, в июле <данные изъяты> руб., в августе <данные изъяты> руб., в сентябре <данные изъяты> руб., что не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением трудовых прав истицы.

Из трудового договора истца следует, что её рабочая неделя составляет 40 часов. Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июле отработала 168 часов, в августе – 184 часа и в сентябре – 174 часа.

Из изложенного выше следует, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период при полной отработке рабочего времени обоснованы и подлежат удовлетворению в указанной истцом сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек. (июль при отработке 12 часов <данные изъяты>. – <данные изъяты>. = <данные изъяты>., в августе отработано 103 часа <данные изъяты>., сентябрь <данные изъяты> руб.).

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, то устранить данное нарушение трудовых прав следует путём возложения на ответчика обязанности при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об обоснованности его требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Тем не менее, сумма, заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда, суд считает завышенной. Принимая во внимание характер нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит достаточным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При таком положении, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя Комитета образования муниципального района «Хилокский район» в том, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, суд находит несостоятельными.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:


Исковые требования Сергиенко И.Н., удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 13 г.Хилок в пользу Сергиенко И.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 13 г.Хилок при полной отработке нормы рабочего времени производить Сергиенко И.Н. ежемесячно начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В случае недостаточности денежных средств, необходимых для выплаты заработной платы Сергиенко И.Н. у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Хилок» обязанность по финансированию возложить на Комитет образования муниципального района «Хилокский район».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 13 г.Хилок в бюджет муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Хилокский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Верно

Судья Хилокского районного суда: А.А.Лунёв

Суд:

Хилокский районный суд (Забайкальский край) (подробнее)

Истцы:

Сергиенко И.Н. (подробнее)

Ответчики:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 г. Хилок (подробнее)

Судьи дела:

Лунев Александр Алексеевич (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ