Решение № 2-2405/2012 2-2405/2012~М-2538/2012 М-2538/2012 от 25 октября 2012 г. по делу № 2-2405/2012

Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - другие, возникающие из трудовых

Дело № 2-2405/2012


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

25 октября 2012 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Гордеевой Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьевой Т.Ю.,

истца Савицкого В.А.,

представителя истца по доверенности Ульянова С.Н.,

представителя ответчика по доверенности Ефименко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савицкого В.А. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, расходов на медицинские услуги, компенсации за аренду жилья, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:


Савицкий В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» (далее ООО Фирма «Сервисгазавтоматика») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании части трудового договора не законным, признании незаконным приказа в части снижения размера заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Одновременно Савицкий В.А. обратился в суд с иском к ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» о взыскании недоплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за аренду жилья, компенсации морального вреда.

Данные исковые требования определением Октябрьского районного суда города Саратова от <дата> были соединены в одно производство.

В процессе судебного разбирательства Савицкий В.А. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования и дополнительно просил взыскать в его пользу с ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» отпускные выплаты, расходы на медицинские услуги, признать приказ о прекращении выплат по компенсации аренды жилья незаконным.

Определением Октябрьского районного суда города Саратова от <дата> производство по делу по иску Савицкого В.А. к ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании части трудового договора незаконным, прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Также в процессе судебного разбирательства Савицкий В.А. обратился в суд с иском к ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением Октябрьского районного суда города Саратова от <дата> исковые требования Савицкого В.А. к ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» были соединены в одно производство.

Согласно окончательно сформулированным исковым требованиям Савицкого В.А. он в период с <дата> по <дата> работал в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в качестве <данные изъяты>. <дата> ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» издало приказ № о внесении изменений и проведение организационно-штатных мероприятий филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в городе Саратове, исключив все вакантные должности из штатного расписания и установив с <дата> новые должностные оклады. Его оклад данным приказом был снижен с 81 700 рублей до 10 000 рублей. На момент издания приказа № от <дата> существенных организационно-штатных мероприятий, не произошло, были сокращены лишь вакантные должности. Также не произошло и перераспределение задач и функций между структурными подразделениями общества, не уменьшена нагрузка на работников филиала. Поэтому, действия общества фактически были направлены на ликвидацию Саратовского филиала. Таким образом, изменение в одностороннем порядке существенных условий договора в части снижения ему с <дата> оклада до 10 000 рублей, не основаны на законе, нарушают его права и законные интересы. Кроме этого его заработная плата состоит не только из оклада, но и премии в 45 процентов, а всего составляет в месяц 118 465 рублей, с учетом вычета налога. За период его работы в филиале заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, в связи с этим за работодателем образовалась задолженность за период с февраля 2012 года по <дата>: за февраль перечислено в счет заработной плату 100 000 рублей - недоплата составила 18 465 рублей, за март перечислено в счет заработной платы 100 000 рублей - недоплата составила 18 465 рублей, за май перечислено в счет заработной платы 50 000 рублей - недоплата составила 68 465 рублей. Пунктом 5 Положения об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» предусмотрено, по итогам работы за год при наличии прибыли в обществе вознаграждение выплачивается до двух месячных заработных плат. В соответствии с пунктом 2.7 Приложения № к Коллективному договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» работодателем осуществляется единовременное премирование в размере среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы работника за последние 12 месяцев перед праздником «Новый год». На основании пункта 2.4 Приложения № к Коллективному договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» к профессиональному празднику «Дню нефтяной и газовой промышленности» работники общества награждаются премией в размере среднемесячной заработной платы. Таким образом, ему не были произведены вышеуказанные выплаты: 202 851 рубль 60 копеек - вознаграждение по итогам работы за год, 101 425 рублей 80 копеек - единовременная премия к празднику «Новый год», 118 465 рублей - премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, а всего 546 602 рубля 40 копеек, что является одной из составных частей его заработной платы. Кроме этого <дата> ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» издало распоряжение о том, что с <дата> ему будет производиться компенсация найма жилья из расчета не более 20 000 рублей в месяц. Приказом № от <дата> ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» прекратило выплаты работникам данной компенсации. В связи с тем, что он не был ознакомлен с данным приказом, он его считает незаконным, и с работодателя подлежит взысканию за период с <дата> по <дата> 100 000 рублей (20000*5). Кроме того, с <дата> он находился на больничном, за этот период в бухгалтерию предприятия им сданы пять листов нетрудоспособности, но начислений пособий по нетрудоспособности в его пользу не произведено. Таким образом, работодатель обязан был выплатить пособия по нетрудоспособности в ближайший день, после даты выплаты заработной платы 22 или 8 числа месяца за периоды болезни с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, со <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 100 процентов заработка, что составляет 365 632 рубля 96 копеек. В соответствии с графиком отпусков на <дата>, утвержденным ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в <дата> года с <дата> по <дата> у него был ежегодный оплачиваемый отпуск. Ввиду того, что все документы из филиала ООО Фирмы «Сервисгазавтоматика» были изъяты он для подстраховки <дата> в адрес работодателя направил заявление о предоставлении ему отпуска и выплате материальной помощи к отпуску с <дата>. <дата> и <дата> им был продублирован текст заявления на отпуск телеграммой. Работодателем были проигнорированы его заявления на отпуск и график отпусков, в связи с чем, нарушены его права на получение отпуска и отпускных выплат. Кроме того, в соответствии с пунктом 1.5 Приложения № к Коллективному договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» один раз в год к ежегодному основному оплачиваемую отпуску продолжением не менее 14 календарных дней работодатель производит выплату материальной помощи в размере должностного оклада. На <дата> им было отработано 11 месяцев, в связи с чем, его заявление о выплате материальной помощи к отпуску является обоснованным. Учитывая изложенное <дата> им был правомерно использован ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, у работодателя возникла обязанность по оплате выплат связанных с данным отпуском, которые включают в себя: отпускные выплаты в размере 115 463 рубля 04 копейки и материальную помощь к отпуску в размере 81 700 рублей, что составляет 197 163 рубля 04 копейки. Согласно разделу 6 Приложения № к Коллективному договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» по решению работодателя может быть произведена полная или частичная оплата медицинских услуг. <дата> года он обращался к работодателю с заявлением, о выплате расходов на медицинские услуги, в сумме 113 790 рублей, данное заявление осталось без ответа, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ООО Фирма «Сервисгазавтоматика». Кроме этого в период рассмотрения указанных исковых заявлений, после судебного заседания <дата> представитель ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. <дата> этот же представитель выдал ему трудовую книжку, где в записи № было указано, что он уволен <дата> на основании приказа № от <дата>. Он считает, увольнение незаконным, а приказ № от <дата> подлежащим отмене по следующим основаниям. С <дата> по <дата> он находился на лечении в стационаре. В соответствии с графиком отпусков на <дата> его ежегодный оплачиваемый отпуск был обозначен <дата>. Предварительно уведомив работодателя с <дата> он выехал из Саратова в отпуск. Работодатель его заявления и телеграммы о предоставлении отпуска проигнорировал и поставил прогул, при этом каких-либо объяснений не потребовал. Представитель ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в случае если такое заявление не будет написано, то его уволят за прогулы с <дата>, то есть с момента, когда он уехал в отпуск. Во избежание увольнения по статье за прогул, он написал заявление об увольнении с <дата> по собственному желанию, под диктовку представителя работодателя Ефименко В.А., хотя это не являлось его истинным желанием. Учитывая изложенное, считает, что его увольнение является не законным, а заявление об увольнение написано под давлением. Таким образом, в результате не законного увольнения он был лишен возможности трудиться и не получил всего заработка за период с <дата> по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка за период 30 дней в размере 171 235 рублей 80 копеек. Всеми вышеперечисленными действиями ему были причинены нравственные страдания, которые подлежат возмещению путем компенсации морального вреда. На основании изложенного, просит признать Приказ № от <дата> ООО Фирмы «Сервисгазавтоматика» не законным. Взыскать с ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в его пользу 956 066,26 рублей, из которых: задолженность по оплате труда в сумме 546 602 рубля 40 копеек, компенсация за аренду жилья в сумме 100 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 151 716 рублей 12 копеек, отпускные выплаты в сумме 197 163 рубля 04 копейки, медицинские услуги в сумме 113 790 рублей. Восстановить его на работе в филиал ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в городе Саратове в должности <данные изъяты> Взыскать с ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе. Признать пункты 2 и 3 приказа № от <дата> ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не законными. Взыскать с ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в его пользу, компенсацию морального вреда в сумме 680 000 рублей.

В судебном заседании истец Савицкий В.А. уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить их в полном объеме. Свои пояснения изложил в письменном виде (дополнительные пояснения) от <дата>. Дополнительно пояснил, что все действия ответчика он расценивает как его дискриминацию. Он за непродолжительное время работы увеличил объемы прибыли, однако, в результате не сложившихся с работодателем отношений ему и работникам филиала были созданы такие условия работы, при которых он не мог осуществлять свои трудовые функции. Его фактически лишили всех выплат оговоренных при заключении трудового договора, лишили места работы, снизили заработную плату, не выплатили положенные компенсации, отозвали его доверенность и в итоге незаконно уволили. Все это причинило ему сильные нравственные страдания, которые подлежат компенсации. С приказом № о снижении ему оклада он ознакомился в <дата>, однако он является незаконным в обжалуемой части, так как фактически его функции и функции работников филиала не изменились. Доказательств издания приказов о начислении премий, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу, у него не имеется. Документы, подтверждающие расходы на лечение, заявление на отпуск и материальную помощь, он отправлял <дата> заказной почтой с уведомлением, которая вернулась по истечению срока хранения. Документы, о расходах по найму жилья, он в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не направлял. Первые два больничных листа он передавал бухгалтеру своей организации, в связи с чем, они не поступили к ответчику ему не известно. Его среднедневной заработок составил по его расчетам 5 707 рублей 86 копеек. Решение об увольнении начальника филиала должно согласовываться с единственным учредителем, доказательств чего суду не предоставлено, поэтому данный приказ является незаконным.

Представитель истца по доверенности Ульянов С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что истец был вынужден написать заявление об увольнении с <дата> под давлением ответчика, хотя фактически оно было передано <дата>. На заявлении об увольнении визы руководителя предприятия не имеется и в приказе имеется ссылка на его заявление от <дата>, в связи с чем, данный приказ издан с ошибками и нарушениями закона.

Представитель ответчика по доверенности Ефименко В.А., в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска. Свои возражения изложил в письменном виде (Т. 1 л.д. 20-21, 77-80, приобщенных <дата>). Дополнительно пояснил, что в соответствии с пунктом 5.1. трудового договора № от <дата>, заключенного с Савицким В.А. оплата труда работнику устанавливается в размере должностного оклада и составляет 81 648 рублей 10 копеек в месяц. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № от <дата> работнику по итогам работы за месяц производятся выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе, но не более 45% от должностного оклада. Согласно абзацу 2 пункта 3.8 Положения о премировании работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» от <дата> и абзаца 2 пункта 3.4 Положения о премировании работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» от <дата> выплата премии работникам производится по приказу директора общества. В связи с отсутствием приказов директора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» о выплате премий за <дата>, выплата премий работника ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не производилось. Согласно пункту 5 Положения об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» от <дата> работникам может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере до двух среднемесячных заработных плат. В соответствии с пунктом 2.7 Приложение № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата>. по решению работодателя к празднику «Новый Год» может быть осуществлено единовременное награждение премией в размере среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы работника за последние 12 месяцев перед праздником «Новый Год». Согласно пункту 2.4 Приложение № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности - работники общества награждаются премией в размере - среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы работника за последние 12 месяцев перед профессиональным праздником. При этом согласно преамбуле приложение № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> выплаты социального характера производятся при условии фактического поступления средств за выполненные работы и при наличии прибыли в Обществе. В связи с тем, что с <дата> общество при осуществлении своей деятельности прибыль не получало, что подтверждается бухгалтерскими балансами ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» за <дата>, вышеуказанная премия работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не выплачивалась. Кроме этого выплата премии является правом работодателя, но не его обязанностью. В связи с тем, что организация не издавала каких-либо приказов о выплате работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» вознаграждения, обязанность выплатить премий указанные в иске отсутствуют. Приказом директора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» № от <дата> с <дата> были прекращены выплаты компенсаций за наем жилых помещений для работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика». Стоимость найма жилого помещения Савицкому В.А. за <дата> не была произведена по причине того, что он не предоставил документы подтверждающие свои затраты на наем жилья. Ознакомить истца с вышеуказанным приказом не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте с <дата>. Кроме этого приказ директора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» № от <дата> не затрагивает трудовую деятельность истца. Также истец с требованием о выплате денежных средств по первым двум больничным листам не обращался к ответчику. В период судебного разбирательства эти больничные листы были получены ответчиком и по ним выплаты были осуществлены. Вместе с этим ответчиком выплачено истцу: за период болезни с <дата> по <дата> в размере 53 287 рублей 49 копеек; за период болезни с <дата> по <дата> в размере 32 924 рубля 40 копеек; за период болезни с <дата> по <дата> в размере 70 549 рублей 66 копеек; за период болезни с <дата> по <дата> в размере 24 421 рубль 19 копеек; за период болезни с <дата> по <дата> в размере 27 134 рубля 10 копеек. Кроме этого <дата> ответчиком была получена телеграмма от истца о том, что он согласно заявлению от <дата> убывает в отпуск. При этом заявление от <дата> было получено ответчиком <дата>, в ответ на телеграмму <дата> истцу была направлена телеграмма, в которой написано, что отпуск не согласован. Таким образом, фактически истец самовольно ушел в отпуск, поскольку покинул рабочее место без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, что ответчик считает прогулом. Согласно пункту 1.5 Приложение № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> один раз в год - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (продолжительностью не менее 14 календарных дней) производить выплату материальной помощи в размере - одного должностного оклада работникам общества, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник идёт в очередной отпуск более одного раза в год, то данное пособие выплачивается только один раз. В случае увольнения работника данное пособие не выплачивается. Оформление материальной помощи производится на основании заявления работника. Работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания, выплату материальной помощи не производить. Согласно преамбуле приложение № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> выплаты социального характера производятся при условии фактического поступления средств за выполненные работы и при наличии прибыли в обществе. В связи с тем, что с <дата> общество при осуществлении своей деятельности прибыль не получало, материальная помощь работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не выплачивалась. <дата> с истцом был расторгнут трудовой договор, и ему было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Согласно статье 6 приложения № к коллективному Договору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> по решению работодателя за счет средств общества может быть произведена полная и частичная оплата хирургических операций и лечения в стационаре с диагностическим исследованием. Вышеуказанный пункт свидетельствует о праве ответчика произвести полную и частичную оплата хирургических операций и лечения в стационаре с диагностическим исследованием. В связи с тем, что ответчик не издавал каких-либо приказов об оплате хирургических операций и лечения в стационаре с диагностическим исследованием Савицкому В.А., то и обязанность оплатить данные расходы отсутствует. <дата> истец подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, при этом какого-либо давления на него не оказывалось. Кроме этого о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В соответствии с действующим законодательством <дата> истец был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, о чем свидетельствует подпись истца на уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий и с учетом перераспределением задач и функций между структурными подразделениями в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», директором ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» были утверждены новые должностные инструкции всех работников филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в г. Саратов, в том числе <дата> была утверждена новая должностная инструкция начальника филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в городе Саратове. Ознакомить истца с новой должностной инструкцией не представилось возможным по причине отсутствия последнего на рабочем месте с <дата> по настоящее время. Также у Савицкого В.А. <дата>, в виду отсутствия необходимости, была отозвана доверенность № от <дата>.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ИНН №, ОГРН №), основными видами деятельности которой, согласно уставу, является выполнение работ по монтажу, ремонту, сервисному обслуживанию систем и средств автоматизации, телемеханизация автоматизированных систем управления технологического электрооборудования, электрической распределительной и регулирующей аппаратуры, систем связи, двигателей и турбин, насосов и компрессоров и т.д.

<дата> на основании приказа о приеме на работу № (Т. 1 л.д. 31) истец Савицкий В.А. был принят на работу начальником Филиала ООО Фирма «Сервизгазавтоматика» в городе Саратове и приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

<дата> между ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» и Савицким В.А. был заключен трудовой договор № (далее трудовой договор) о приеме его на должность начальника филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в городе Саратове (Т. 1 л.д. 22-26).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оплата работнику установлена в размере должностного оклада и составляет 81 648 рублей 10 копеек в месяц.

Из пункта 5.2 трудового договора следует, что работнику по итогам работы за месяц производятся выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе, но не более 45 процентов от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, персональные надбавки. Порядок и условия выплаты заработной платы, включая премии, персональные надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты, определяются локальными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 5.4 индексация должностного оклада работника в связи с инфляцией производится в установленном обществе порядке.

Коллективным договором ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата>, утвержденным <дата> (Т. 1 л.д. 114-142) установлено:

Пункт 7.3 работодатель обязуется выплату должностных окладов производить в соответствии с утвержденным штатным расписанием и заключенными трудовыми договорами, выплату премий, надбавок, доплат производить в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика».

Пункт 7.5 в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель обязуется ежегодно, но не позднее сентября текущего года проводить индексацию тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен, в пределах средств фонда заработной платы ООО Фирма «Сервисгазавтоматика».

В соотвествии с Положением об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» утвержденного <дата> (Т. 1 л.д. 91-95), установлено:

Пункт 1.2 работникам Общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Пункт 1.3 повременно - премиальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, учитывающих профессиональную квалификацию работника, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, без надбавки за личный вклад.

Пункт 1.4 работникам выплачивается ежемесячная премия за выполнение условий премирования. Условия и размеры ежемесячного премирования определяются Положением о премировании работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» (Приложение № к настоящему Положению).

Пункт 2.1 размеры должностных окладов работникам устанавливаются, согласно штатному расписанию Общества, в трудовых договорах.

Пункт 5.7 конкретные размеры вознаграждений работникам устанавливаются приказом директора Общества.

Пункт 6.1 все выплаты из фонда оплаты труда производятся на основании приказа директора Общества.

Положением о премировании работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», являющегося Приложением № к Положению об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» (Т. 1 л.д. 96-99) установлено:

Пункт 1.3 в Обществе предусматривается ежемесячное премирование за выполнение производственных показателей.

Пункт 2.2. за выполнение условий премирования устанавливается максимальный размер премии - 45% и 30% (согласно штатному расписанию) от месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника.

Пункт 3.9 выплата премии работникам производится по приказу Директора Общества.

Пункт 2.1 выплата ежемесячной премии работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в составе себестоимости.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Данная норма о премировании закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из указанных норм закона, трудового договора с Савицким В.А. и локальных актов ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» следует, что Савицкому В.А. был установлена заработная плата в виде фиксированного оклада в размере 81 648 рублей 10 копеек и премии по итогам работы за месяц не более 45 процентов от должностного оклада, выплачиваемой по усмотрению и на основании приказа директора общества.

Индексация заработной платы установлена работодателем не позднее сентября текущего года, следовательно, с учетом поступления на работу Савицкого В.А. <дата> индексация должна была быть произведена не позднее <дата>

В связи с этим доводы Савицкого В.А. о том, что его ежемесячную заработную плату работодатель обязан был выплачивать в размере должностного оклада и премии в размере 45 процентов от него, судом во внимание не принимаются, как не основанные на нормах трудового законодательства, в связи с тем, что премия выплачивается по усмотрению работодателя.

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о расходовании собственных средств организации на социальные выплаты работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика»к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности - Работники Общества награждаются премией в размере - среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы Работника за последние 12 месяцев перед профессиональным праздником.

Согласно пункту 2.7 того же Положения по решению Работодателя к празднику «Новый Год» может быть осуществлено единовременное награждение премией в размере - среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы Работника за последние 12 месяцев перед праздником «Новый Год».

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 Положения об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» утвержденного <дата> вознаграждение выплачивается по итогам работы за год при наличии прибыли в Обществе. Работникам может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере до двух среднемесячных заработных плат.

Как указано выше в решении, выплата вышеперечисленных премий осуществляется на основании приказа и по инициативе работодателя.

Истцом Савицким В.А. суду не предоставлено доказательств того, что руководителем ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» принимались решения и издавались приказы о выплате ему или иным работникам Саратовского филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» ежемесячных премий с <дата> по <дата> включительно, премии по итогам работы за <дата>, премии к празднику «Новый год», премии ко Дню нефтяной и газовой промышленности. Также истцом не предоставлено суду доказательств увеличения по соглашению с работодателем его должностного оклада.

В связи с этим исковые требования истца в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат. Расчет среднемесячной заработной платы и среднедневного заработка предоставленного Савицким В.А. судом при принятии решения во внимание не принимается.

Одним из требований истца Савицкого В.А. является признание недействительным приказа № от <дата> о внесении изменений и проведение организационно-штатных мероприятий филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» в городе Саратове с <дата> и изменении его оклада до 10 000 рублей.

Судом из должностной инструкции начальника филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» утвержденной <дата> (Т. 2 л.д. 131-133 копия) установлено, что начальник филиала в том числе: действует от имени общества в пределах полномочий, указанных в доверенности; распоряжается имуществом и денежными средствами филиала в пределах предоставленных ему прав; открывает в банках расчетный или иные счета в порядке установленном обществом; осуществляет прием и увольнение работников Филиала; обеспечивает эффективное использование материальных и финансовых ресурсов; организует создание условий для надлежащего хранения и сохранности товарно-материальных ценностей; осуществляет контроль за материально-техническим обеспечением филиала и др. Всего 21 обязанность.

В соответствии с приказом директора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» № от <дата> (Т. 1 л.д. 32-33) в штатное расписание Филиала ООО Фирма «Сервизгазавтоматика» в городе Саратове внесены изменения с <дата>.

Согласно пункту 1.1, 2 и 3 приказа № от <дата> в связи с уменьшением должностных обязанностей и нагрузки работников, изменены должностные оклады, утверждено и введено в действие с <дата> штатное расписание № со штатной численностью 71 единица. Штатное расписание № от <дата> признано утратившим силу.

Из уведомления адресованного начальнику Филиала ООО Фирма «Сервизгазавтоматика» в городе Саратове Савицкому В.А., с которым он ознакомился <дата> (Т. 1 л.д. 34), следует, что спустя два месяца с момента его ознакомления изменяются условия заключенного с ним трудового договора № от <дата>. Оплата труда с <дата> устанавливается в размере 10 000 рублей в месяц.

Таким образом, по инициативе работодателя было изменено существенное условие трудового договора с Савицким В.А. в виде оплаты труда в части снижения должностного оклада до 10 000 рублей.

Из должностной инструкции начальника филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» утвержденной <дата> (Т. 2 л.д. 129-130) следует, что начальник филиала в том числе: действует от имени общества в пределах полномочий; указанных в доверенности; осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала; подписывает служебные записки; организует создание условий для надлежащего хранения и сохранности товарно-материальных ценностей; контролирует работу подчиненных ему отделов и служб; обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности филиала. Всего 6 обязанностей.

Таким образом, работодателем были существенно уменьшены должностные обязанности начальника филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» с <дата>.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из статьи 74 ТК РФ следует, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как указано выше в решении должностные обязанности Савицкого В.А. по сравнению с исполняемыми по трудовому договору были уменьшены, что позволяет отнести данное обстоятельство к изменению организационных условий труда, о которых работник должен быть извещен работодателем за 2 месяца.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм закона работодатель в силу статьи 74 ТК РФ, издал соответствующий приказ № об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда работника, уведомив Савицкого В.А. об этом за два месяца поэтому нарушений прав истца судом не установлено и исковые требования Савицкого В.А. в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом Савицким В.А. заявлено требование о признании незаконным приказа № от <дата> и взыскании с ответчика компенсации за аренду жилья, а также его расходов на лечение.

Согласно разделу № Коллективного договора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата>, утвержденным <дата> работодатель, совместно с Советом трудового коллектива, при наличии денежных средств в Обществе, вправе устанавливать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные льготы и гарантии для работников организации.

В соответсвии с Положением о расходовании собственных средств организации на социальные выплаты работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», являющимся приложением № к колективному договору устанвлено, что выплаты социального характера производятся при условии фактического поступления средств за выполненные работы и при наличии прибыли в Обществе.

Из пункта 6 положения следует, что по решению Работодателя за счет средств Общества может быть произведена полная и частичная оплата хирургических операций и лечения в стационаре с диагностическим исследованием.

Согласно свидетельству о государственной регистрации права № от <дата> ФИО1 на праве собственности принадлежит <адрес> (Т. 1 л.д. 67).

В соответствии с договором аренды нежилого помещения от <дата> (л.д. 64-66-копия), заключенного между ФИО1 и Савицким В.А. следует, что он получил в наем на период с <дата> по <дата><адрес>. Арендная плата в месяц составляет 30 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

Из расписок о получении денежных средств от <дата>, <дата> (Т. 1 л.д. 155), <дата>, <дата> (Т.1 л.д. 156), <дата> (Т. 1 л.д. 157) предоставленных Савицким В.А. следует, что им оплачено ФИО1 150 000 рублей.

В соответствии с бухгалтерским балансом ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> (Т. 2 л.д. 33-36) по итогам работы за 1 квартал 2012 года убыток предприятия составил 45 813 тыс. рублей.

В соответствии с бухгалтерским балансом ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата> (Т. 2 л.д. 37-40) по итогам работы за 6 месяцев 2012 года убыток предприятия составил 34 588 тыс. рублей.

Истец Савицкий В.А. в судебном заседании признал факт не направления в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» документов, подтверждающих его расходы за наем жилого помещения и лечение.

Согласно пункту 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, при отсутствии прибыли в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», а также документов подтверждающих расходы Савицкого В.А. за наем жилого помещения обязанности работодателя по данной социальной выплате не возникало.

Из приказа № от <дата> (Т. 2 л.д. 41) следует, что с <дата> прекращены выплаты компенсаций за наем жилых помещений для работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика».

Установление социальных гарантий работникам является прерогативой работодателя и их отмена не должна нарушать условия трудового или коллективного договора. Трудовым договором с Савицким В.А. и коллективным договором ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не установлены нормы социальных гарантий связанных с оплатой работникам расходов по оплате жилья.

Истцом Савицким В.А. суду не предоставлено доказательств незаконности данного приказа № от <дата>. Доводы истца о том, что основанием для отмены данного приказа является его не уведомление о его издании не основаны на законе и судом не принимаются.

Таким образом, оснований для взыскания расходов по найму жилья и признания приказа № незаконным у суда не имеется, так как истцом не доказано нарушение его прав.

Савицким В.А. в подтверждение расходов на медицинское обслуживание предоставлены квитанции на оплату лекарственных средств и соглашения на оказание медицинских услуг (Т. 1 л.д. 238-250, Т. 2 л.д. 1). Из данных документов невозможно установить производились ли им расходы по оплате хирургических операций или лечения в стационаре с диагностическим исследованием. Как указано выше в решении прибыли в обществе не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования Савицкого В.А. о компенсации расходов на лечение и наем жилого помещения, а также признания приказа № от <дата> незаконным, удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате листов нетрудоспособности за период болезни <дата>, с <дата>, со <дата>, с <дата>, <дата>.

Судом установлено, что согласно листу нетрудоспособности № Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (Т. 1 л.д. 61, 221).

Согласно листу нетрудоспособности № Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (Т. 1 л.д. 62, 222).

Согласно листу нетрудоспособности № Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (Т. 1 л.д. 63, 223).

Согласно листу нетрудоспособности № Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (Т. 1 л.д. 226).

Согласно листу нетрудоспособности № Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (Т. 1 л.д. 227).

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом следует учесть, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Следовательно, до момента поступления на предприятие (учреждение, организацию) больничного листа, документально подтверждающего факт временной нетрудоспособности, на работодателя не может быть возложена обязанность по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно квитанции № от <дата> (Т. 1 л.д. 224), описи вложения от <дата> (Т. 1 л.д. 225), Савицкий В.А. направил в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» листы нетрудоспособности № и №.

В соответствии с квитанцией от <дата> № и описи вложения от <дата> (Т. 1 л.д. 228) Савицкий В.А. направил в адрес в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» лист нетрудоспособности № (Т. 1 л.д. 229), заявление на отпуск с <дата> (л.д. 230), заявление на материальную помощь (Т. 1 л.д. 231), заявление о компенсации по оплате жилья (Т. 1 л.д. 232).

В приложении к исковому заявлению Савицкого В.А., направленному судом истцу имелись копии листов нетрудоспособности № и №.

Представитель ответчика в судебном заседании признал получение всех перечисленных больничных листов.

Таким образом, у ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» возникла обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности Савицкому В.А. за периоды его болезни по больничным листам указанным выше.

Согласно статье 13 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Из статьи 15 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Согласно статье 15.1 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Коллективным договором ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата>, утвержденным <дата> установлено, что работодатель обязуется:

Пункт 8.2. производить оплату пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам по фактическому среднему заработку, без ограничения суммы, превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ. Доплата до 100% фактического среднего заработка производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок исчисления среднего дневного заработка для определения доплаты по пособию по временной нетрудоспособности и беременности и родам указывается в Приложении № к Положению об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика». Особенности исчисления среднемесячной заработной платы для выплаты материальной помощи, премий и вознаграждений, установленных Положением об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», коллективным договором, указывается в Приложении № к Положению об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика». Оформлять больничные листы в течение недели со дня их поступления руководителю группы по управлению персоналом. Оплату по ним производить в дни выплаты зарплаты.

В соотвествии с Положением об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» утвержденного <дата>:

Пункт 8.1 производить оплату пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам по фактическому среднему заработку, без ограничения суммы, превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ. Пункт 8.2 доплата до 100% фактического среднего заработка производится за счет средств фонда оплаты труда.

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», установлен порядок исчисления среднего дневного заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам:

В расчет среднего заработка в данном случае включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»:

заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу (тарифной ставке), за отработанное время, а также выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) согласно п.2 Положения об оплате труда;

доплаты в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика»;

надбавки в соответствии с п. 4 Положения об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика»;

премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» и Положением о премировании работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» (Приложение № к Положению об оплате труда работников).

выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.

выплаты социального характера (в т.ч. материальная помощь, оказываемая работодателем) осуществляются с учетом Статьи 9. ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009г.

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для, кормления ребенка, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работник получал выплаты за работу вахтовым методом, носящие компенсационный характер (надбавки за вахтовый метод работы, оплата за дни нахождения в пути, оплата стоимости проезда).

Средний дневной заработок для расчета доплаты определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные выше в настоящем Приложении.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам определяется разницей между 100% среднего дневного заработка, исчисленного по алгоритму, прописанному выше в данном Приложении, и размером дневного пособия, рассчитанного с учетом действующего законодательства.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что Савицкий В.А. находился на лечении с <дата> по <дата> (19 дней), с <дата> по <дата> (12 дней), с <дата> по <дата> (26 дней), с <дата> по <дата> (9 дней), с <дата> по <дата> (10 дней), а всего 76 дней.

Из расчета Савицкого В.А. следует, что его среднедневной заработок рассчитывался им исходя из оклада и выплат премий составляет 4 810 рублей 96 копеек. Судом данный расчет во внимание не принимается, в связи с тем, что как указано выше в решении он не соответствует установленным обстоятельствам. Кроме этого из пояснений представителя ответчика не опровергнутых истцом и подтвержденных иными доказательствами, в том числе должностными инструкциями, Савицкий В.А. действуя в качестве начальника филиала, самостоятельно распоряжался расчетным счетом филиала, и издавал распоряжения о начислении заработной платы, в связи с чем, суд при расчете среднемесячного заработка не учитывает фактически произведенные выплаты полученные Савицким В.А. в качестве заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно.

Из справки о средней заработной плате Савицкого В.А. ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» № от <дата> следует, что его среднедневной заработок составляет 3 118 рублей 91 копейка.

Формулой расчета среднедневного заработка установленного Приложением № к Положению об оплате труда работников ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», является деление общего заработка истца, на количество рабочих дней, в течение которых за ним сохранялся средний заработок.

Из названой справки и возражений истца следует, что ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» признает факт начисления в спорном периоде работы Савицкого В.А. в качестве заработной платы за отработанное время 701 755 рублей 60 копеек и общего количества дней, в течение которых за ним сохранялась заработная плата - 225 дней.

Количество дней указанных ответчиком в расчете подтверждается табелями учета рабочего времени ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» за <дата>Т. 2 л.д. 86-87), за <дата> (Т. 2 л.д. 88-91), за <дата> (Т. 2 л.д. 92-95), за <дата> (Т. 2 л.д. 96-98), за <дата> (Т. 2 л.д. 99-102), за <дата> (Т. 2 л.д. 103-106), за <дата> (Т. 2 л.д. 107-110) за <дата> (Т. 2 л.д. 111-114), за <дата>Т. 2 л.д. 115-117, 118) за <дата> (Т. 2 л.д. 119-124).

Размер начисленной заработной платы подтверждается расчетными листами Савицкого В.А. и копиями авансовых отчетов, предоставленных ответчиком по запросу суда.

Таким образом, с учетом статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком подтвержден размер среднедневного заработка Савицкого В.А. в размере 3 118 рублей 91 копейка.

При таких обстоятельствах за 67 дней болезни, за исключением налога в размере 13 процентов, ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» должно выплатить Савицкому В.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере 206 227 рублей 33 копейки исходя из следующего расчета (67*3118,91) - (237037,16*13%).

Судом установлено, что фактически Савицкому В.А. перечислено по листам нетрудоспособности 122 104 рубля 95 копеек: согласно платежному поручению № от <дата> (Т. 2 л.д. 42) и ведомости на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 43), следует, что от ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» Савицкому В.А. перечислено по листку нетрудоспособности № сумма в размере 27 134 рубля 10 копеек; согласно платежному поручению № от <дата> (Т. 2 л.д. 44) и ведомости на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 45), следует, что от ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» Савицкому В.А. перечислено по листку нетрудоспособности № сумма в размере 24 421 рубль 19 копеек; согласно платежному поручению № от <дата> (Т. 2 л.д. 46) и ведомости на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 47), следует, что от ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» Савицкому В.А. перечислено по листку нетрудоспособности № сумма в размере 70 549 рублей 66 копеек.

Таким образом, Савицкому В.А. невыплачено 84 122 рубля 38 копеек, исходя из расчета (206227,33-122104,95) и данная сумма подлежит взысканию в его пользу.

В судебном заседании истец просил взыскать в его пользу отпускные выплаты в размере 115 463 рубля 04 копейки и материальную помощь к отпуску в размере 81 700 рублей.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из статьи 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из пункта 4.3 трудового договора с Савицким В.А. следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и по согласованию с руководством ООО Фирма «Сервисгазавтоматика».

Из графика отпусков утвержденного начальникам Филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» Савицким В.А. от <дата>, датой его отпуска указано <дата> продолжительностью 14 календарных дней и <дата> продолжительностью 14 календарных дней. Подпись Савицкого В.А. в графе ознакомления работников отсутствует.

Суду истцом не предоставлено доказательств, наличия согласованного с руководителем ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» графика отпуска Савицкого В.А., наличие данного графика представителем ответчика оспорено.

Показания допрошенных в качестве свидетелей бывших работников филаиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» Свидетель 1 и Свидетель 2 судом во внимание не принимаются, так как они факт согласования графика отпуска Савицкого В.А. и ознакомления с ним последнего не подтверждают, а лишь указывают на имевшийся график отпусков в отношении них утвержденный их руководителем Савицким В.А.

При таких обстоятельствах, при отсутствии графика отпусков, факт отбытия в отпуск Савицким В.А. должен был быть согласован с работодателем.

Судом установлено, что <дата> Савицкий В.А. заказной корреспонденцией направил директору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» заявление на отпуск с <дата> и выплате материальной помощи (Т. 1 228, 230-231), которое ему возвращено по истечению срока хранения, что признано сторонами по делу.

Из текста телеграммы в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» от <дата> (Т. 1 л.д. 233) следует, что Савицкий В.А. просит предоставить отпуск с <дата>, на основании заявления от <дата>.

Из телеграммы направленной Савицким В.А. в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» <дата> (Т.2 л.д. 3, 4) следует, что согласно заявлению от <дата> он убывает в отпуск, просит провести расчет и перевести деньги по больничным листам, отпуску, материальной помощи. Из уведомления (Т. 2 л.д. 5) следует, что телеграмма вручена в тот же день <дата>.

Из телеграммы направленной Савицкому В.А. ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» от <дата> (Т. 2 л.д. 124-125, 126-127), следует, что в связи с недостатком материальных ценностей, необходимостью выяснения обоснованности перечисления денежных средств с расчетного счета и производственной необходимостью, отпуск Савицкого В.А. с <дата> не согласован и необходимо его присутствие в филиале.

Из пояснений Савицкого В.А. следует, что он, не смотря на получение телеграммы о переносе отпуска и не ознакомлении с приказом об отпуске, отбыл из города Саратова.

Из приведенных обстоятельств, следует, что Савицкий В.А. ушел в отпуск без согласования с работодателем, в связи с чем, с <дата> он фактически совершил прогул.

Из статьи 81 ТК РФ следует, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, отпускные выплаты, связанные с нахождением работника в согласованном с работодателем отпуске, взысканию с ответчика в пользу Савицкого В.А. не подлежат.

В соотвествии с пунктом 8.5 Коллективного договора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на <дата>, утвержденным <дата> один раз в год - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (продолжительностью не менее 14 календарных дней) производить выплату материальной помощи уходящим Работникам в ежегодный оплачиваемый отпуск. (Приложение № к настоящему договору). Считать, что право Работника на выплату материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску наступает после 11 месяцев непрерывной работы в Обществе. Оформление материальной помощи производится на основании заявления работника.

Согалсно Положению о расходовании собственных средств организации на социальные выплаты работникам ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», являющегося приложением № к колективному договору выплаты социального характера производятся при условии фактического поступления средств за выполненные работы и при наличии прибыли в Обществе.

Пункт 1.5 один раз в год - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (продолжительностью не менее 14 календарных дней) производить выплату материальной помощи в размере - одного должностного оклада работникам Общества, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление материальной помощи производится на основании заявления работника. Работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания, выплату материальной помощи не производить.

Как указано выше в решении на момент самовольного ухода в отпуск Савицкого В.А. <дата> прибыли в ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» не имелось, заявление на выплату материальной помощи работодателем получено не было, приказа о выплате материальной помощи не издавалось, уход в отпуск с работодателем им согласован не был. При таких обстоятельствах, требования Савицкого В.А. в данной части удовлетворению не подлежат.

Кроме этого истец просит восстановить его на работе в связи увольнением не по собственной воле, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Судом согласно копии трудовой книжки Савицкого В.А. № и приказу о прекращении трудового договора с работником ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» № от <дата> установлено, что Савицкий В.А. уволен с <дата> с должности начальника Филиала ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следовательно, обязанность доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано в результате давления ответчика, возложена на истца.

Истец Савицкий В.А. указывает на понуждение его со стороны работодателя к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, путем угроз увольнения за прогулы с <дата>, то есть с момента его ухода в отпуск, а также оказанном давлении со стороны представителя ответчика Ефименко В.А. под которым он был вынужден написать заявление об увольнении <дата>, датированное <дата>. Также указывает на то, что работодателем были созданы условия, не позволяющие ему осуществлять свои должностные обязанности, а также отсутствие обязательного согласия учредителя организации на его увольнение.

Из заявления Савицкого В.А. директору ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» датированного <дата> (Т. 4 л.д. 214) следует, что он просит уволить его по собственному желанию с <дата>. На заявлении имеется отметка о его получении представителем работодателя по доверенности Ефименко В.А. <дата>.

В судебном заседании истец Савицкий В.А. не предоставил доказательств, принуждения его работодателем к подписанию соглашения об увольнении.

Доводы истца и его представителя об отсутствии условий для осуществления им трудовой деятельности, перечисленные в его письменных пояснениях, судом проверены и своего подтверждения не нашли, о чем указано в решении выше. Установлены обстоятельства прогула со стороны Савицкого В.А. не являющегося вынужденным и отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Представитель ответчика по доверенности Ефименко В.А. факт оказания давления на истца при подаче им заявления на увольнение по собственному желанию отрицал.

Получение ответчиком заявления после указанной в нем даты написания не является обстоятельством нарушения прав истца, так как нормы закона, предоставляют сторонам право расторгнуть трудовой договор по соглашению в сокращенные ими же сроки.

В установленный законом 14 дневный срок после написания и подачи заявления Савицкий В.А. к работодателю или в суд с отзывом заявления об увольнении не обращался. Иск подан по истечению 20 дней после увольнения. Трудовая книжка Савицким В.А. получена <дата> в день увольнения, в тот же день он ознакомился с приказом об увольнении. При этом заявлений о несогласии с приказом об увольнении Савицкий В.А. не заявлял.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Савицкого В.А. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о необходимости согласования увольнения с учредителем ООО Фирма «Сервисгазавтоматика», отсутствии визы руководителя на заявлении об увольнении, как обстоятельствах, свидетельствующих о нарушении при его увольнении, судом во внимание не принимаются, так как они противоречат закону и фактическому добровольному волеизъявлению истца установленного судом.

В судебном заседании установлено, что расчет с Савицким В.А. от лица ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» был произведен в полном объеме, с выплатой задолженности по заработной платы, с учетом установленных обстоятельств, за период после временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается: платежным поручением № от <дата> (Т. 2 л.д. 11) и ведомостью на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 12), на сумму 32 924 рубля 40 копеек; платежным поручением № от <дата> (Т. 2 л.д. 13) и ведомостью на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 14), на сумму 53 278 рублей 49 копеек, платежным поручением № от <дата> (Т. 2 л.д. 84) и ведомостью на пополнение карточных счетов от <дата> (Т. 2 л.д. 85), на сумму 5 600 рублей 43 копейки; выпиской по счету банковской карты Савицкого В.А., за период с <дата> по <дата> с указанием перечислений от <дата> - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 468 рублей 28 копеек.

Доказательств обратного, истцом Савицким В.А не предоставлено, иных исковых требований суду, в данной части не заявлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с частичным удовлетворением требований Савицкого В.А., учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 2 923 рубля 67 копеек, из расчета (84122,38-20 000)*3%+800)+200 руб. за требование не имущественного характера, компенсацию моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:


Исковые Савицкого В.А. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, расходов на медицинские услуги, компенсации за аренду жилья, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» в пользу Савицкого В.А. невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 84 122 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 87 122 (восемьдесят семь тысяч сто двадцать два) рубля 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» государственную пошлину в доход государства 2 923 рубля 67 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Савицкого В.А. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сервисгазавтоматика» отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья (подпись) Р.В. Рыбаков

Полный текст решения изготовлен <дата>

Суд:

Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) (подробнее)

Истцы:

Савицкий В.А. (подробнее)

Ответчики:

ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" (подробнее)

Судьи дела:

Рыбаков Роман Вячеславович (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

По отпускам
Судебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ