Решение № 2-243/2013 2-243/2013~М-228/2013 М-228/2013 от 25 июня 2013 г. по делу № 2-243/2013

Рубцовский районный суд (Алтайский край) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - об оплате труда


РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Дело № 2-243/2013
г. Рубцовск
25 июня 2013 года

Рубцовский районный суд Алтайского края, в составе: председательствующего - судьи Шишкиной Е.А., при секретаре - Разумовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Свиридова ФИО7 к закрытому акционерному обществу Рубцовская специализированная передвижная механизированная колонна «Алтайагроспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


Свиридов ФИО8 обратился в Рубцовский районный суд <адрес> с иском к закрытому акционерному обществу Рубцовская специализированная передвижная механизированная колонна «Алтайагроспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, также компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в закрытом акционерном обществе Рубцовская специализированная передвижная механизированная колонна «Алтайагроспецмонтаж» (далее по тексту - ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж»). В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. При увольнении задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ выплачены не были. Задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск составили 20 000 рублей. Тем самым, считает, что нарушено его право на своевременное получение окончательного расчёта при увольнении, предусмотренное ст. 140 ТК РФ. Также полагает, что незаконными действиями ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» ему причинены физические и нравственные страдания, которые подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ. Причинённый моральный вред оценил в 10 000 руб.

Ответчик ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» в судебное заседание не явился. Извещался судом надлежащим образом, как по месту регистрации, так и по фактическому месту нахождения. Судебные повестки возвращены с указанием «истек срок хранения».

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд расценил злоупотребление своим правом уклоняющегося ответчика от получения судебных повесток и надлежащего исполнения обязанностей и счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Истец в судебном заседании свои требования уточнил, просил суд взыскать: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 13 368 руб. 18 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 289 руб. 82 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 342 руб. 14 коп. - всего - 20 000 руб. Также взыскать компенсацию морального вреда в суме 10 000 руб. Одновременно прояснил, что работал в ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в минимальном размере в сумме 4 342 руб. Трудовой договор с ним не заключали. За весь период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. А в последние три месяца перед увольнением ее вообще не выплачивали. В отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году не отпускали, сказав, что некому работать. При увольнении обратился к директору ФИО2 с просьбой произвести с ним расчет, но он ответил, что расчета не будет. Просил выдать справку о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, но отказали. Обратился в Трудовую


инспекцию. Инспектор сделал запрос о предоставлении документов в ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж», но ему также ничего не предоставили. Поэтому порекомендовали обратиться в суд. Расчет о задолженности по заработной плате составил исходя из справки, которую ему выдали в ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» для устройства на биржу труда, где указано, что заработная плата начислена в ДД.ММ.ГГГГ года - 4 415 руб. 04 коп., в ДД.ММ.ГГГГ года - 4 611 руб. 00 коп., а средняя заработная плата составляет 4 342 руб. 14 коп. Компенсацию за отпуск рассчитал исходя из того, что бухгалтер в ДД.ММ.ГГГГ говорила, что отпускные в ДД.ММ.ГГГГ недоплатили в сумме 3 000 рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ рассчитал исходя из среднемесячной заработной платы. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей, полагая, что причинены нравственные страдания, бесконечными похождениями по инстанциям. Ни в ДД.ММ.ГГГГ на больничном не был. ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» зарегистрированы в <адрес>, но там уже много лет не находятся. Это жилой дом. Фактически же они находятся в <адрес>.

Представитель соответчиков МУП ТС «Тепло» и общества с ограниченной ответственностью водотеплоснабжения Тепло - ФИО9 в судебном заседании с исковыми требования к МУП ТС «Тепло» и обществу с ограниченной ответственностью водотеплоснабжения Тепло не согласился, пояснив, что действительно в ДД.ММ.ГГГГ предоставляли в налоговую инспекцию данные в том, что Свиридовым П.А. были получены доходы в МУП ТС «Тепло» и обществе с ограниченной ответственностью водотеплоснабжения Тепло. Денежные средства выплачены были Свиридову П.А. по договорам подряда. МУП ТС «Тепло» и общество с ограниченной ответственностью водотеплоснабжения Тепло зарегистрированы в <адрес> и <адрес>, но фактически находятся по <адрес>. Помещение по этому адресу арендуют у ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж». ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» тоже находится этому адресу.

Суд, выслушав истца, представителя МУП ТС «Тепло» и обществас ограниченной ответственностью водотеплоснабжения Тепло, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Свиридов П.А. был принят на работу в ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» водителем. ДД.ММ.ГГГГ он переведен сторожем согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Свиридов уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование своих требований истец представил трудовую книжку серии №, выданную на имя Свиридова ФИО10.

Из пояснений истца следует, что заработная плата при приеме на работу была установлена в минимальном размере в сумме 4 342 руб., но выплачивалась не регулярно. В последние три месяца перед увольнением ее вообще не выплачивали.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При трудоустройстве на биржу труда ДД.ММ.ГГГГ ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» Свиридову П.А. была выдана справка, из которой следует, что среднемесячная заработная плата Свиридова П.А. до увольнения составила 4 342 руб. 14 коп. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в размере - 4 415 руб. 04 коп. и 4 61 1 руб. 00 коп. соответственно.

Между тем, из имеющихся в материалах дела справок формы 2-НДФЛ о доходах Свиридова П.А. в ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» не подавала сведений о полученных Свиридовым П.А. доходах в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При изложенных обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию с ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 644 руб. 49 коп., из расчета: октябрь - 4 415 руб. 04 коп.; ноябрь 4 611 руб. 00 коп.; декабрь -3618 руб. 45 коп. (4 342 руб. 14. коп. : 31 день х 25 дней).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее по тексту -Положение) определен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В частности определено:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный Свиридовым 11.А. отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно определяться: 29,4 дня х 12 мес. = 352,8.

Таким образом, размер компенсации подлежащей выплате Свиридову П.А. за неиспользованный отпуск в определяется следующим расчетом:

средний дневной заработок для размера компенсации составляет: 52 105 руб. 68 коп : 352.8 дней = 147 руб. 69 коп.

Пропорционально отработанному времени количество календарных дней отпуска, за которые подлежит взысканию компенсация определяется как 28 дней : 12 мес. х 12 мес. = 27,99

ДНЯ.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 27,99 дня х 147 руб. 69 коп. = 4 133 руб. 84 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом разумности и справедливости, суд находит необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу названных выше норм закона, регулирующего указанные правоотношения, истец представил допустимые доказательства, подтверждающие его требования и обязанность ответчика исполнить свои обязательства.

Других доказательств, которые могут служить основанием для освобождения ответчика от исполнения своих обязательств, не добыто.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования Свиридова ФИО11 удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» в пользу Свиридова ФИО12 20 068 руб. 15 коп., из них: в счёт невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 644 руб. 49 коп.; в счёт компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ - 6 423 руб. 66 коп.; в счёт компенсации морального вреда - 1 000 руб. 00 коп., в остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО Рубцовская СПМК «Алтайагроспецмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 962 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд в течение месяца по подготовке его мотивировочной части.

Председательствующий Е.А. Шишкина

Верно

Судья Рубцовского районного суда Е.А. Шишкина

Решение вступило в законную силу «____» __________________ 2013 года

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-243/2013 г.

Зам. начальника отдела ___________________ А.В. Неустроева

Суд:

Рубцовский районный суд (Алтайский край) (подробнее)

Истцы:

Свиридов П.А. (подробнее)

Ответчики:

закрытое акционерное общество Рубцовская специализированная передвижная механизированная колонная "Алтайагроспецмонтаж" (подробнее)

Судьи дела:

Шишкина Елена Алексеевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

По отпускам
Судебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ

Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда
Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ