Решение № 2-4919/2015 2-4919/2015~М-3760/2015 М-3760/2015 от 19 июня 2015 г. по делу № 2-4919/2015

Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданское
Суть спора: 2.048 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> О возмещении ущерба, причиненного при исполнении... -> по искам работодателей

Подлинник Дело №2-4919/15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2015 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,

при секретаре судебного заседания Матросовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Казанский оптико-механический завод» к Шигаев М.Н. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:


ОАО «Казанский оптико-механический завод» (далее также истец, ОАО «КОМЗ») обратилось в суд с иском к Шигаев М.Н. (далее ответчик) о взыскании затрат на обучение, указав, что <дата изъята> с Шигаев М.Н. заключен ученический договор № 526/62-13, в соответствии с которым ОАО "КОМЗ" обязалось обучить ответчика профессии оператор станков с ЧПУ с <дата изъята> по <дата изъята> (5 месяцев), ежемесячно выплачивать стипендию за весь период обучения в размере, предусмотренном Положением <номер изъят> от <дата изъята>.

Шигаев М.Н. обязался добросовестно пройти обучение профессии и проработать на предприятии по полученной профессии не менее 2 лет. В случае досрочного увольнения по собственному желанию или по причине нарушения трудовой дисциплины Шигаев М.Н. обязался вернуть предприятию затраченную на его обучение сумму пропорционально недоработанному времени.

В целях исполнения своего обязательства по обучению работника ОАО "КОМЗ" заключило с образовательным учреждением - ГБОУ СПО «Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Дементьева» (далее - Колледж) договор <номер изъят> от 09.10.2013г. на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе по повышению квалификации.

Согласно Сметы расходов стоимость обучения одного работника составляет 42 500,00 рублей.

<дата изъята> с Шигаев М.Н. заключен ученический договор <номер изъят> о целевом обучении работника без отрыва от работы в Колледже с 4 октября по <дата изъята> за счет средств предприятия и сохранением среднего заработка за весь период обучения.

Ответчик обязался пройти курс обучения по специальности и проработать на предприятии после окончания обучения не менее 2 лет. В случае досрочного увольнения по собственному желанию или по причине нарушения трудовой дисциплины вернуть предприятию сумму 42 500 рублей, затраченную на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Свои обязательства по ученическим договорам ОАО "КОМЗ" исполнило надлежащим образом:

- За обучение работника произведен платеж в полном размере 42 500 рублей на счет образовательного учреждения. После прохождения курса обучения в Колледже и сдачи квалификационных испытаний Шигаев М.Н. получил Удостоверение о присвоении квалификации «Оператор фрезерных станков с ЧПУ 3 разряда» (per. <номер изъят> от <дата изъята>.).

- За <дата изъята> г. Шигаев М.Н. выплачена стипендия в размере 16 597 рублей (с учетом НДФЛ), в том числе за: август – 5 106,00 рублей, сентябрь – 4 167,00 рублей, октябрь – 3 988,00 рублей, ноябрь – 2 551,00 рублей, декабрь - 785 рублей.

Всего затрачено на обучение Шигаев М.Н. 59 097 рублей (42 500 + 16 597 = 59 097).

Однако Шигаев М.Н. свои обязательства по договору не исполнил. <дата изъята> он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом <номер изъят> от <дата изъята> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации. Последний день работы <дата изъята> г.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Свои обязанности отработать на ОАО "КОМЗ" после обучения в течении 2 лет Шигаев М.Н. исполнил частично, а именно:

По ученическому договору <номер изъят> от <дата изъята> срок отработки 2 года составляет период с <дата изъята> по <дата изъята> г.

Отработано ответчиком после обучения 4,5 месяца с <дата изъята> по <дата изъята> г.. Не доработано 19,5 месяцев (24 - 4,5 = 19,5).

Сумма за неисполнение обязательства составляет 13 485,06 рублей (16 597 : 24 х 19,5 = 13 485,06). За вычетом НДФЛ (13%) сумма задолженности составляет 11 732,06 рублей.

По ученическому договору <номер изъят> от <дата изъята> срок отработки 2 года составляет период с <дата изъята> по <дата изъята> г.

Ответчик отработал 5 месяцев с <дата изъята> по <дата изъята> Недоработано 19 месяцев (24 - 5 = 19).

Сумма за неисполнение обязательства составляет 33 645,83 рублей (42500 : 42 х 19 = 33645,83).

Общий размер задолженности Шигаев М.Н. перед ОАО "КОМЗ" по двум ученическим договорам составляет 45 377,89 рублей.

<дата изъята> в адрес Шигаев М.Н. было направлено заказное письмо с предложением оплатить задолженность добровольно. Однако ответчик его проигнорировал.

На основании изложенного истец просит взыскать с Шигаев М.Н. в пользу ОАО "Казанский оптико-механический завод" за неисполнение обязательств по ученическим договорам сумму в размере 45 377,89 рублей 89 копеек и уплаченную государственную пошлину в сумме 1 561,40 рублей.

В судебном заседании представитель истца – Асеинова Н.М., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержала, уточнила наименование истца – акционерное общество «Казанский оптико-механический завод» (АО «КОМЗ»).

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен; сведений об уважительности причин неявки не представил. Представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что <дата изъята> с Шигаев М.Н. заключен ученический договор № 526/62-13, в соответствии с которым ОАО "КОМЗ" обязалось обучить ответчика профессии оператор станков с ЧПУ с <дата изъята> по <дата изъята> (5 месяцев), ежемесячно выплачивать стипендию за весь период обучения в размере, предусмотренном Положением <номер изъят> от 18.05.2009г.

Шигаев М.Н. обязался добросовестно пройти обучение профессии и проработать на предприятии по полученной профессии не менее 2 лет. В случае досрочного увольнения по собственному желанию или по причине нарушения трудовой дисциплины Шигаев М.Н. обязался вернуть предприятию затраченную на его обучение сумму пропорционально недоработанному времени.

В целях исполнения своего обязательства по обучению работника ОАО "КОМЗ" заключило с образовательным учреждением - ГБОУ СПО «Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Дементьева» (далее - Колледж) договор <номер изъят> от 09.10.2013г. на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе по повышению квалификации.

Согласно Сметы расходов стоимость обучения одного работника составляет 42 500,00 рублей.

<дата изъята> с Шигаев М.Н. заключен ученический договор <номер изъят> о целевом обучении работника без отрыва от работы в Колледже с 4 октября по <дата изъята> за счет средств предприятия и сохранением среднего заработка за весь период обучения.

Ответчик обязался пройти курс обучения по специальности и проработать на предприятии после окончания обучения не менее 2 лет. В случае досрочного увольнения по собственному желанию или по причине нарушения трудовой дисциплины вернуть предприятию сумму 42 500 рублей, затраченную на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Свои обязательства по ученическим договорам ОАО "КОМЗ" исполнило надлежащим образом:

- За обучение работника произведен платеж в полном размере 42 500 рублей на счет образовательного учреждения. После прохождения курса обучения в Колледже и сдачи квалификационных испытаний Шигаев М.Н. получил Удостоверение о присвоении квалификации «Оператор фрезерных станков с ЧПУ 3 разряда» (per. <номер изъят> от 25.12.2013г.).

- За август-декабрь 2013 г. Шигаев М.Н. выплачена стипендия в размере 16 597 рублей (с учетом НДФЛ), в том числе за: август – 5 106,00 рублей, сентябрь – 4 167,00 рублей, октябрь – 3 988,00 рублей, ноябрь – 2 551,00 рублей, декабрь - 785 рублей.

Всего затрачено на обучение Шигаев М.Н. 59 097 рублей (42 500 + 16 597 = 59 097).

Однако Шигаев М.Н. свои обязательства по договору не исполнил. <дата изъята> он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом <номер изъят> от <дата изъята> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации. Последний день работы <дата изъята> г.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Свои обязанности отработать на ОАО "КОМЗ" после обучения в течении 2 лет Шигаев М.Н. исполнил частично, а именно:

По ученическому договору <номер изъят> от <дата изъята> срок отработки 2 года составляет период с <дата изъята> по <дата изъята> г.

Отработано ответчиком после обучения 4,5 месяца с <дата изъята> по <дата изъята> г.. Не доработано 19,5 месяцев (24 - 4,5 = 19,5).

Сумма за неисполнение обязательства составляет 13 485,06 рублей (16 597 : 24 х 19,5 = 13 485,06). За вычетом НДФЛ (13%) сумма задолженности составляет 11 732,06 рублей.

По ученическому договору <номер изъят> от <дата изъята> срок отработки 2 года составляет период с <дата изъята> по <дата изъята> г.

Ответчик отработал 5 месяцев с <дата изъята> по <дата изъята> Недоработано 19 месяцев (24 - 5 = 19).

Сумма за неисполнение обязательства составляет 33 645,83 рублей (42500 : 42 х 19 = 33645,83).

Общий размер задолженности Шигаев М.Н. перед ОАО "КОМЗ" по двум ученическим договорам составляет 45 377,89 рублей.

<дата изъята> в адрес Шигаев М.Н. было направлено заказное письмо с предложением оплатить задолженность добровольно. Однако ответчик его проигнорировал.

Решением общего собрания акционеров от <дата изъята> Устав Общества приведен в соответствие с изменениями, установленными Федеральным законом от <дата изъята> № 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (далее - Закон № 99-ФЗ).

Новая редакция Устава зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц 08.06.2015.

В соответствии с Уставом Общество именуется:

полное наименование - акционерное общество «Казанский оптико-механический

завод»,

сокращенное - АО "КОМЗ".

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 561,40 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Иск акционерного общества «Казанский оптико-механический завод» к Шигаев М.Н. о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Шигаев М.Н. в пользу акционерного общества «Казанский оптико-механический завод» денежную сумму в размере 45 377 (сорок пять тысяч триста семьдесят семь) рублей, а также государственную пошлину в размере 1 561 (одна тысяча пятьсот шестьдесят один) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Г.А. Абдуллина

Суд:

Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) (подробнее)

Истцы:

ОАО "Казанский оптико-механический завод" (подробнее)

Ответчики:

Шигаев М.Н. (подробнее)

Судьи дела:

Абдуллина Г.А. (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

Упущенная выгода
Судебная практика по применению норм ст. 15, 393 ГК РФ

Возмещение убытков
Судебная практика по применению нормы ст. 15 ГК РФ