Решение № 2-4639/2014 2-4639/2014~М-2773/2014 М-2773/2014 от 18 июня 2014 г. по делу № 2-4639/2014

Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - об оплате труда

Дело №2-...

...

...

... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

Между истцом и ООО «ФИО6» заключен договор возмездного оказания услуг № С ... от ..., согласно п. 3.1 указанного договора стоимость всех услуг, оказываемых исполнителем оплачивается по часовой тарифной ставке в размере 186, 80 руб. в час, согласно отработанным часам. Согласно акту приема сдачи оказанных услуг истцом в период с ... по ... оказывались услуги согласно договора. Однако по факту выплачиваемая сумма составила 23409, 78 руб. В том числе сумма за стажировку в размере 5977, 60 руб.

С указанной суммой истец не согласен, тат как согласно приложения ... к договору возмездного оказания услуг № С 33 от ..., подпункта 4 пункта 2, где указано, что исполнитель обязуется доставить эксплуатируемое транспортное средство после завершения смены в период с 20.00 до 08.00 на одну из автомобильных моек по указанию диспетчера ДТЦ по указанным адресам. Таким образом, смена по договору составляла с 08.00 часов по 20.00 часов. Общая выплата должна была составить 78456 руб., выплачено 23409, 78 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать договор возмездного оказания услуг № С 33 от ... трудовым договором. Взыскать с ООО «ФИО7» в свою пользу невыплаченную часть заработной платы в сумме 55046, 22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ФИО8» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ООО «ФИО9» заключен договор возмездного оказания услуг № С 33 от ..., согласно п. 3.1 указанного договора стоимость всех услуг, оказываемых исполнителем оплачивается по часовой тарифной ставке в размере 186, 80 руб. в час, согласно отработанным часам. Согласно акту приема сдачи оказанных услуг истцом в период с ... по ... оказывались услуги согласно договора. Однако по факту выплачиваемая сумма составила 23409, 78 руб. В том числе сумма за стажировку в размере 5977, 60 руб.

С указанной суммой истец не согласен, тат как согласно приложения ... к договору возмездного оказания услуг № С 33 от ..., подпункта 4 пункта 2, где указано, что исполнитель обязуется доставить эксплуатируемое транспортное средство после завершения смены в период с 20.00 до 08.00 на одну из автомобильных моек по указанию диспетчера ДТЦ по указанным адресам. Таким образом, смена по договору составляла с 08.00 часов по 20.00 часов.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, суд исходит из обстоятельства недоказанности обстоятельств, на которые истец ссылается как на основания своих требований и возражений, в частности, наличие задолженности по заработной плате перед работником опровергается представленными работодателем платежными поручениями от ... от ... года, ... от ....

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:


В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

...

Суд:

Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) (подробнее)

Истцы:

Самарцев А.В. (подробнее)

Ответчики:

ООО "ИНВЕСТИМПЭКС" (подробнее)

Судьи дела:

Сафин А.Р. (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Трудовой договор
Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ