Решение № 2-1308/2016 2-1308/2016(2-7841/2015;)~М-5851/2015 2-7841/2015 М-5851/2015 от 17 марта 2016 г. по делу № 2-1308/2016

Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданское
Суть спора: 2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Качкиной А13, Киприной А14, Давыдкиной А15 к ООО «Детский санаторий «Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:


Качкина Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она 24 июня 2015 года была принята на работу на должность вожатого в ООО «Детский санаторий «Солнечный». К отряду, в котором она работала, было прикреплено два вожатых. В соответствии с должностной инструкцией, она несла ответственность за жизнь и здоровье детей. При проведении устного инструктажа, директор санатория предупредил, что вожатые не должны оставлять детей ни при каких обстоятельствах. Ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, однако, она находилась на работе круглосуточно с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года с одним выходным днем 3 июля 2015 года. При получении выплаты при увольнении выяснилось, что сверхурочная работа оплачена не была, в связи с тем, что в санатории предусмотрена должность ночного воспитателя. Однако, фактически ночных воспитателей не было. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу сверхурочно в период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года в размере 42371 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 317, 28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы.

Киприна И.Б. обратилась в суд с иском к ответчику с аналогичным иском, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июня 2015 года по 15 июля 2015 года, занимая должность вожатого, в этот период она работала круглосуточно, за исключением четырех выходных дней, однако сверхурочная работа ей так же не оплачена, в связи с чем она просит взыскать с ООО «Детский санаторий «Солнечный» заработную плату за работу сверхурочно в период с 1 июня 2015 года по 15 июля 2015 года в размере 85410 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1761, 58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы.

Давыдкина И.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по вышеприведенным основаниям, указав, что в период с 1 июня 2015 года по 15 июля 2015 года она работала в должности старшего вожатого в ООО «Детский санаторий «Солнечный» круглосуточно, в период работы ей было предоставлено три выходных дня. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу сверхурочно в период 1 июня 2015 года по 15 июля 2015 года в размере 97992 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2021, 09 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 декабря 2015 года гражданские дела по искам Качкиной Л.М., Киприной И.Б., Давыдкиной И.Н. к ООО «Детский санаторий «Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, были объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы и их представитель Морозова Г.М., действующая на основании доверенностей от 11 августа 2015 года и от 8 сентября 2015 года, исковые требования уточнили и просили взыскать:

в пользу Качкиной Л.М. заработную плату за работу сверхурочно в период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года (вторая смена) в размере 62870, 4 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4028, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы;

в пользу Киприной И.Б., с учетом заявления ответчика о применении срока на обращение в суд, заработную плату за работу сверхурочно в период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года (вторая смена) в размере 62870, 4 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4028, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы

в пользу Давыдкиной И.Н., с учетом заявления ответчика о применении срока на обращение в суд, заработную плату за работу сверхурочно в период 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года (вторая смена) в размере 67392 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4318, 14 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы

Представитель ответчика Михалев Д.В., действующий на основании доверенности от 2 ноября 2015 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

Положениями ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Прием на работу, исходя из требований ч.1 ст. 68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 24 июня 2015 года между Качкиной Л.М. и ООО «Детский санаторий «Солнечный» (далее «Санаторий») был заключен трудовой договор У, согласно которому она была принята на работу в педагогический отдел в качестве вожатого на срок с 24 июня 2015 года по 15 июля 2015 года с окладом в размере 10500 рублей, РК - 30 % и процентной надбавкой-30 %, т.е. 16800 рублей в месяц, что так же подтверждается приказом о приеме на работу У от 24 июня 2015 года.

Так же судом установлено, что между Киприной И.Б. и ответчиком был заключен трудовой договор 0000018 от 1 июня 2015 года, из которого следует, что она принята в педагогический отдел Санатория в должности вожатого на срок с 1 июня 2015 года по 15 июля 2015 года с оклаХ рублей, РК - 30 % и процентной надбавкой-30 %, т.е. 16800 рублей в месяц, о чем работодателем издан приказ о приеме на работу У от 16 мая 2015 года.

Кроме того, из материалов дела следует, что 1 июня 2015 года Санаторий принял на работу в качестве старшего вожатого Давыдкину И.Н., заключив с ней трудовой договор У на срок с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года, согласно которому ее оклад составляет 12100 рублей, РК - 30 % и процентная надбавка-30 %, т.е. 19360 рублей в месяц, что так же подтверждается приказом о приеме на работу У от 1 июня 2015 года.

Согласно должностным инструкциям вожатого и старшего вожатого, утв. Директором Санатория, с которыми истцы были ознакомлены, вожатые и старший вожатый организует образовательный и оздоровительный процесс в детском коллективе в течении всего оздоровительного сезона; несут ответственность за жизнь и здоровье детей.

В соответствии с п. 3.3 трудовых договоров, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ч.1 ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно разделу 4 трудовых договоров, истцам была установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя, с определением времени начала и окончания работы графиком работы, утв. директором; в течении рабочего времени работникам установлен перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов; предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск основной-28 календарных дней и дополнительный – 8 календарных дней.

Вместе с тем, как следует из расчетных ведомостей организации, пояснений истцов и показаний свидетелей Иванниковой Т.О. и Сагалакова Н.С. в судебном заседании, истцы в спорные периоды работали сверхурочно – круглосуточно, поскольку ночных воспитателей в Санатории не было, однако, оплата за работу сверхурочно не производилась.

Факт отсутствия начисления истцам за работу сверхурочно, в ночное время и выходные дни так же подтверждается пояснениями ответчика в судебном заседании, который в тоже время указал, что истцы работали в соответствии с трудовым договором, сверхурочных часов у них не было, т.к. в штате Санатория были ночные воспитатели, в подтверждение чего им были предоставлены табели учета рабочего времени за спорный период; графики дежурств вожатых ночной смены на июнь 2015 года и за период с 25 июня по 15 июля 2015 года, утв.директором, копии трудовых договоров Харитоновой А.И. и Иванниковой Т.О. от 1 июня 2015 года.

Вместе с тем, вышеприведенные доводы ответчика суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются пояснениями истцов и показаниям свидетелей Иванниковой Т.О. и Сагалакова Н.С., которые в судебном заседании показали, что были приняты на работу не ночными воспитателями, а вожатыми и, так же как и истцы, работали круглосуточно, в Санатории ночных воспитателей не было.

Табели учета рабочего времени за спорный период, предоставленные ответчиком, согласно которым у истцов был восьмичасовой рабочий день и им предоставлялись два выходных в неделю; графики дежурств вожатых ночной смены на июнь 2015 года и за период с 25 июня по 15 июля 2015 года, утв.директором, из которых следует, что Сагалаков М.А., Иванникова Т.О. Харитонова А.И. являлись вожатыми ночной смены в спорный период; копии трудовых договоров Харитоновой А.И. и Иванниковой Т.О. от 1 июня 2015 года, суд так же не принимает во внимание, поскольку:

табели учета рабочего времени противоречат показаниям истцов и свидетелей в судебном заседании, при этом какими-либо иными объективными доказательствами сведения, содержащиеся в них, не подтверждаются;

графики дежурств вожатых ночной смены на июнь 2015 года (первая смена) и за период с 25 июня по 15 июля 2015 года (вторая смена), не соответствуют представленным в материалы дела трудовым книжкам Иванниковой Т.О. и Сагалакова Н.С., согласно которым они были приняты на работу в Санаторий в качестве вожатых педагогического отдела с 1 июня 2015 года, при этом их трудовые отношения с ответчиком прекращены 22 июня 2015 года, т.е. по окончании первой смены, в связи с истечением срока трудового договора, соответственно, в период с 25 июня по 15 июля 2015 года они не могли исполнять какие-либо обязанности в Санатории;

трудовые договоры, заключенные с Харитоновой А.И. и Иванниковой Т.О. 1 июня 2015 года, представлены только в копиях, а в силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. При этом суд учитывает, что копия трудового договора Иванниковой Т.О., согласно которой она принята на работу с 1 июня 2015 года по 7 августа 2015 года, противоречит вышеприведенной записи в ее трудовой книжке, кроме того, сама Иванникова Т.О. в судебном заседании пояснила, что она была трудоустроена в Санаторий на одну смену, т.е. с 1 июня 2015 года по 22 июня 2015 года. Так же суд принимает во внимание, что представленные копии трудовых договоров противоречат и пояснениям представителя ответчика о том, что Иванникова Т.О. и Харитонова А.И. являлись ночными вожатыми (воспитателями), в то время как из их содержания следует, что указанные лица приняты на работу в педагогический отдел вожатыми с 40-часовой рабочей неделей… с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов, в то время как ночными часами является время с 22 часов до 6 часов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, доводы истцов о том, что они в период их трудовых отношений с ответчиком работали сверхурочно и в ночное время, Санаторием не опровергнуты, доказательств наличия в штате ночных воспитателей или выполнение обязанностей воспитателя в (вожатого) в ночное время иными лицами не представлено.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года У «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно расчету истцов, сумма долга по заработной плате составила: Качкиной Л.М. – 62870, 4 рубля; Киприной И.Б. - 62870, 4 рубля; Давыдкиной И.Н. – 67392 рубля.

Проверив представленный расчет, суд находит, что он произведен неверно, поскольку при расчете допущены ошибки при определении рабочих часов, сверхурочных часов и не учтена работа в ночное время.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составила:

Качкиной Л.М. за период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года, исходя из оклада 10500 рублей, шестидневной 40-часовой рабочей недели (5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов); сверхурочных часов в сутки - 5 дней по 16 часов и 1 день - 18 часов (5 дней: 24 часа – 8 часов (7 рабочих часов и 1 час -обеденное время); 6 день: 24 часа – 6 часов (5 рабочих часов и 1 час обеденное время), ночных – 8 часов (с 22 часов до 6 часов) и работы истца в выходные дни - воскресенье:

за период с 24 июня 2015 года по 30 июня 2015 года:

10500 рублей/167 норм.часов в месяце = 62, 8 рубля в час;

отработано 6 рабочих дней и 1 выходной день;

сверхурочные:

первые два часа:

62, 8 рубля х 1, 5 = 94, 2 рубля х 2 часа = 188, 4 рубля х 6 р.дней = 1130, 4 рубля;

последующие часы:

62, 8 рубля х 2 = 125, 6 рубля х 14 часов = 1758, 4 рубля х 5 р.дней = 8792 рубля;

62, 8 рубля х 2 = 125, 6 рубля х 16 часов = 2009, 6 рубля х 1 р.дней = 2009, 6 рубля,

а всего 11932 рубля;

работа в ночное время:

62, 8 рубля в час + 20 % = 75, 36 рубля в час х 8 ночных часов = 602, 88 рубля х 7 отработанных дней в июне 2015 года = 4220, 16 рубля;

работа в выходные дни:

(62, 8 рубля х 2) х 23 часа = 2888, 8 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июне 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июне 2015 года составила: 11932 рубля + 4220, 16 рубля + 2888, 8 рубля = 19040, 96 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 30465, 54 рубля;

за период с 1 июля 2015 года по 14 июля 2015 года, с учетом выходного дня – 3 июля 2015 года:

10500 рублей/184 норм.часов в месяце = 57, 06 рубля в час;

отработано 11 рабочих дней и 2 выходных дня;

сверхурочные:

первые два часа:

57, 06 рубля х 1, 5 = 85, 59 рубля х 2 часа = 171, 18 рубля х 11 р.дней = 1882, 98 рубля;

последующие часы:

57, 06 рубля х 2 = 114, 12 рубля х 14 часов = 1597, 68 рубля х 9 р.дней = 14379, 12 рубля;

57, 06 рубля х 2 = 114, 12 рубля х 16 часов = 1825, 92 рубля х 2 р.дней = 3651, 84 рубля,

а всего 19913, 94 рубля;

работа в ночное время:

57, 06 рубля в час + 20 % = 68, 47 рубля в час х 8 ночных часов = 547, 76 рубля х 13 отработанных дней в июле 2015 года = 7120, 88 рубля;

работа в выходные дни:

(57, 06 рубля х 2) х 46 часов = 5249, 52 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июле 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июле 2015 года составила: 19913, 94 рубля + 7120, 88 рубля + 5249, 52 рубля = 32284, 34 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 51654, 94 рубля,

а всего сумма долга ответчика перед Качкиной Л.М. за спорный период составила 82120, 48 рубля (30465, 54 рубля + 51654, 94 рубля), которые, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ и того, что рассматриваемый спор вытекает из трудовых правоотношений, подлежат взысканию в полном объеме;

Киприной И.Б. за период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года, исходя из оклада 10500 рублей, шестидневной 40-часовой рабочей недели (5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов); сверхурочных часов в сутки - 5 дней по 16 часов и 1 день - 18 часов (5 дней: 24 часа – 8 часов (7 рабочих часов и 1 час -обеденное время); 6 день: 24 часа – 6 часов (5 рабочих часов и 1 час обеденное время), ночных – 8 часов (с 22 часов до 6 часов) и работы истца в выходные дни - воскресенье:

за период с 24 июня 2015 года по 30 июня 2015 года, с учетом 1 выходного дня – 30 июня 2015 года:

10500 рублей/167 норм.часов в месяце = 62, 8 рубля в час;

отработано 5 рабочих дней и 1 выходной день;

сверхурочные:

первые два часа:

62, 8 рубля х 1, 5 = 94, 2 рубля х 2 часа = 188, 4 рубля х 5 р.дней = 942 рубля;

последующие часы:

62, 8 рубля х 2 = 125, 6 рубля х 14 часов = 1758, 4 рубля х 4 р.дня = 7033, 6 рубля;

62, 8 рубля х 2 = 125, 6 рубля х 16 часов = 2260, 8 рубля х 1 р.дней = 2009, 6 рубля,

а всего 9985, 2 рубля;

работа в ночное время:

62, 8 рубля в час + 20 % = 75, 36 рубля в час х 8 ночных часов = 602, 88 рубля х 6 отработанных дней в июне 2015 года = 3617, 28 рубля;

работа в выходные дни:

(62, 8 рубля х 2) х 23 часа = 2888, 8 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июне 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июне 2015 года составила: 9985, 2 рубля + 3617, 28 рубля + 2888, 8 рубля = 16491, 28 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 26386, 05 рубля;

за период с 1 июля 2015 года по 14 июля 2015 года:

10500 рублей/184 норм.часов в месяце = 57, 06 рубля в час;

отработано 12 рабочих дней и 2 выходных дня;

сверхурочные:

первые два часа:

57, 06 рубля х 1, 5 = 85, 59 рубля х 2 часа = 171, 18 рубля х 12 р.дней = 2054, 16 рубля;

последующие часы:

57, 06 рубля х 2 = 114, 12 рубля х 14 часов = 1597, 68 рубля х 10 р.дней = 15976, 8 рубля;

57, 06 рубля х 2 = 114, 12 рубля х 16 часов = 1825, 92 рубля х 2 р.дней = 3651, 84 рубля,

а всего 21682, 8 рубля;

работа в ночное время:

57, 06 рубля в час + 20 % = 68, 47 рубля в час х 8 ночных часов = 547, 76 рубля х 14 отработанных дней в июле 2015 года = 7668, 64 рубля;

работа в выходные дни:

(57, 06 рубля х 2) х 46 часов = 5249, 52 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июле 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июле 2015 года составила: 21682, 8 рубля + 7668, 64 рубля + 5249, 52 рубля = 34600, 96 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 55361, 54 рубля,

а всего сумма долга ответчика перед Киприной И.Б. за спорный период составила 81747, 59 рубля (26386, 05 рубля + 55361, 54 рубля), которые так же подлежат взысканию в полном объеме;

Давыдкиной И.Н. за период с 24 июня 2015 года по 14 июля 2015 года, исходя из оклада 12100 рублей, шестидневной 40-часовой рабочей недели (5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов); сверхурочных часов в сутки - 5 дней по 16 часов и 1 день - 18 часов (5 дней: 24 часа – 8 часов (7 рабочих часов и 1 час -обеденное время); 6 день: 24 часа – 6 часов (5 рабочих часов и 1 час обеденное время), ночных – 8 часов (с 22 часов до 6 часов) и работы истца в выходные дни - воскресенье:

за период с 24 июня 2015 года по 30 июня 2015 года, с учетом 1 выходного дня – 29 июня 2015 года:

12100 рублей/167 норм.часов в месяце = 72, 45 рубля в час;

отработано 5 рабочих дней и 1 выходной день;

сверхурочные:

первые два часа:

72, 45 рубля х 1, 5 = 108, 67 рубля х 2 часа = 217, 34 рубля х 5 р.дней = 1086, 70 рубля;

последующие часы:

72, 45 рубля х 2 = 144, 92 х 14 часов = 2028, 88 рубля х 4 р.дня = 8115, 52 рубля;

72, 45 рубля х 2 = 144, 92 рубля х 16 часов = 2318, 72 рубля х 1 р.дней = 2318, 72 рубля,

а всего 10434, 24 рубля;

работа в ночное время:

72, 45 рубля в час + 20 % = 86, 94 рубля в час х 8 ночных часов = 695, 52 рубля х 6 отработанных дней в июне 2015 года = 4173, 12 рубля;

работа в выходные дни:

(72, 45 рубля х 2) х 23 часа = 3332, 7 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июне 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июне 2015 года составила: 10434, 24 рубля + 4173, 12 рубля + 3332, 7 рубля = 17940, 06 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 28704, 1 рубля;

за период с 1 июля 2015 года по 15 июля 2015 года, с учетом выходного дня – 8 июля 2015 года:

12100 рублей /184 норм.часов в месяце = 65, 76 рубля в час;

отработано 11 рабочих дней и 2 выходных дня;

сверхурочные:

первые два часа:

65, 76 рубля х 1, 5 = 98, 64 рубля х 2 часа = 197, 28 рубля х 11 р.дней = 2170, 08 рубля;

последующие часы:

65, 76 рубля х 2 = 131, 52 рубля х 14 часов = 1841, 28 рубля х 9 р.дней = 16571, 52 рубля;

65, 76 рубля х 2 = 131, 52 рубля х 16 часов = 2104, 32 рубля х 2 р.дней = 4208, 64 рубля,

а всего 20780, 16 рубля;

работа в ночное время:

65, 76 рубля в час + 20 % = 78, 91 рубля в час х 8 ночных часов = 631, 29 рубля х 13 отработанных дней в июле 2015 года = 8206, 77 рубля;

работа в выходные дни:

(65, 76 рубля х 2) х 46 часов = 6049, 92 рубля;

всего сумма заработной платы за работу в июле 2015 года сверхурочно, в ночные часы и выходные дни в июле 2015 года составила: 20780, 16 рубля + 8206, 77 рубля + 6049, 92 рубля = 35036, 85 рубля + РК 30 % + процентная надбавка 30 % = 56058, 96 рубля,

а всего сумма долга ответчика перед Давыдкиной И.Н. за спорный период составила 84763, 06 рубля (28704, 1 рубля + 56058, 96 рубля), которые по вышеизложенным основаниям подлежат взысканию в полном объеме.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истцов, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2015 года по 3 марта 2016 года, т.е. за 233 дня, составила: в пользу Качкиной Л.М. – 4028, 4 рубля, Киприной И.Б. – 4028, 40 рубля, Давыдкиной И.Н. – 4318, 14 рубля.

Однако, учитывая вышеприведенный расчет недоначисленной и невыплаченной истцам заработной платы, сумма компенсации, с учетом периода просрочки с 15 июля 2015 года (следующий день после увольнения) по 3 марта 2016 года, т.е. за 233 дня, и учетной ставки ЦБ РФ в размере до 1 января 2016 года – 8, 25 % годовых и с 1 января 2016 года – 11 % годовых, составит:

в пользу Качкиной Л.М.:

за период с 15 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года, т.е. за 170 дней, исходя из учетной ставки 8, 25 % годовых, т.е. 0, 022 % в день:

82120, 48 рубля х 0, 022 % в день х 170 дней = 3071, 30 рубля;

за период с 1 января 2016 года по 3 марта 2016 года, т.е. за 63 дня, исходя из учетной ставки 11 %, т.е. 0, 03 % в день:

82120, 48 рубля х 0, 03 % в день х 63 дня = 1552, 07 рубля,

а всего 4623, 37 рубля;

в пользу Киприной И.Б.:

за период с 15 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года, т.е. за 170 дней, исходя из учетной ставки 8, 25 % годовых, т.е. 0, 022 % в день:

81747, 59 рубля х 0, 022 % в день х 170 дней = 3057, 36 рубля;

за период с 1 января 2016 года по 3 марта 2016 года, т.е. за 63 дня, исходя из учетной ставки 11 %, т.е. 0, 03 % в день:

81747, 59 рубля х 0, 03 % в день х 63 дня = 1545, 03 рубля,

а всего 4602, 39 рубля;

в пользу Давыдкиной И.Н.:

за период с 15 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года, т.е. за 170 дней, исходя из учетной ставки 8, 25 % годовых, т.е. 0, 022 % в день:

84763, 06 рубля х 0, 022 % в день х 170 дней = 3170, 14 рубля;

за период с 1 января 2016 года по 3 марта 2016 года, т.е. за 63 дня, исходя из учетной ставки 11 %, т.е. 0, 03 % в день:

84763, 06 рубля х 0, 03 % в день х 63 дня = 1602, 02 рубля,

а всего 4774, 16 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работников нашел свое подтверждение, суд полагает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела относительно каждого истца, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждому..

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договоров на оказание юридических услуг от 6 августа 2015 года и квитанциям к приходным кассовым ордерам № № 15 от 9 августа 2015 года; № У от 1 марта 2016 года, № У от 10 октября 2015 года, № У от 1 марта 2016 года, У от 10 октября 2015 года, У от 1 марта 2016 года каждым истцом произведена оплата услуг представителя в размере 20000 рублей. Однако суд, учитывая категорию и сложность дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, полагает необходимым снизить данную сумму и взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Каждым истцом понесены расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1000 рублей, которые не подлежат взысканию с ответчика, поскольку данные доверенности не ограничены ведением настоящего дела, а согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года У расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по делу.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6726, 29 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Взыскать с ООО «Детский санаторий «Солнечный» в пользу Качкиной А17 задолженность по заработной плате в сумме 82120, 48 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4623, 37 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, всего 101743, 85 рубля.

Взыскать с ООО «Детский санаторий «Солнечный» в пользу Киприной А18 задолженность по заработной плате в сумме 81747, 59 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4602, 39 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, всего 101349, 98 рубля.

Взыскать с ООО «Детский санаторий «Солнечный» в пользу Давыдкиной А19 задолженность по заработной плате в сумме 84763, 06 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4774, 16 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, всего 104537, 22рубля.

Взыскать с ООО «Детский санаторий «Солнечный» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6726, 29 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья

Суд:

Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) (подробнее)

Истцы:

Киприна И.Б. (подробнее)

Ответчики:

ООО Детский санаторий "Солнечный" (подробнее)

Судьи дела:

Кирсанова Т.Б. (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Трудовой договор
Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ