Решение № 2-536/2015 2-536/2015~М-510/2015 М-510/2015 от 8 декабря 2015 г. по делу № 2-536/2015

Качугский районный суд (Иркутская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - об оплате труда


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

п. Качуг 8 декабря 2015 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Поповой О. М., при секретаре Зуевой О. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Циомик Г. П. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Иные данные средняя общеобразовательная школа (-далее МКОУ Иные данные СОШ) о признании незаконным порядка начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:


Циомик Г. П. обратилась в суд с иском к МКОУ Иные данные СОШ о признании незаконным порядка начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска Циомик Г. П. указала, что она с Дата по настоящее время на основании трудового договора работает в МКОУ Иные данные СОШ в должности лаборанта. Однако заработная плата работодателем ей начислялась и выплачивалась с нарушением действующего законодательства, то есть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем, она просит признать порядок начисления заработной платы незаконным и взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за период Дата в размере Иные данные рублей с учетом вычета подоходного налога (13%).

В судебное заседании истица Циомик Г. П. на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МКОУ Иные данные СОШ Т.., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что начисление заработной платы осуществляется по Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области от 8 июня 2011 года.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О ведении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории районов юга Иркутской области.

Распоряжением Исполнительного Комитета Иркутского Областного Совета Народных депутатов от 14 декабря 1990 года № 1109-р принято к обязательному исполнению решение Качугского райисполкома N 246 от 18.09.1990 о введении дополнительной 20% надбавки к заработной плате работникам на территории Качугского района за суровые климатические условия.

На основании указанных документов на территории Качугского района Иркутской области применяется районный коэффициента 1, 3 и надбавка к заработной плате в размере 50%. Соответственно заработная плата работника на территории Качугского района Иркутской области при условии полной занятости и соответствующего стажа работы не должна быть начислена менее чем 5 965 рублей (МРОТ) с учетом 1, 3 районного коэффициента и 50 процентов (30% + 20%) надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области должна составлять 10 737 (5 965х1,3+2 982, 50) рублей.

Как следует из трудового договора № от Дата, дополнительных соглашений к данному договору, заключенного между МКОУ Иные данные СОШ в лице директора школы П.., Ц.. и Циомик Г. П., последняя принята на работу в должности лаборанта в МКОУ Иные данные СОШ, о чем сделана запись в трудовую книжку Циомик Г. П. Трудовым договором и дополнительными соглашениями Циомик Г. П. установлена заработная плата в размере Иные данные рублей с учетом районного коэффициента и районной надбавки.

Согласно расчетным листкам за Дата заработная плата Циомик Г. П. составила меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной ею норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата Циомик Г. П. была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование истицы о взыскании недополученной заработной платы является обоснованным.

Доводы представителя ответчика МКОУ Иные данные СОШ о начислении заработной платы, исходя из минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением являются несостоятельными.

Согласно Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год» от 8 июня 2011 года минимальная заработная плата для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании «Качугский район» составляет 5761 рубль.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку минимальный размер заработной платы на территории Качугского района, установленный Региональным соглашением Иркутской области меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, соответственно региональный акт не может применяться к данным правоотношениям, так как противоречит федеральному законодательству, имеющему большую юридическую силу. Более того, срок действия соглашения определен с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2011 года, документ утратил силу с 1 января 2012 года в связи с истечением срока действия соглашения.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, требования истицы о признании порядка начисления заработной платы незаконным и взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Недоначисленная заработная плата подлежит взысканию с ответчика за три последних месяца работы истицы: Дата по расчету с учетом вычета подоходного налога (13%), представленному истицей суду. Расчет, подлежащей доплате суммы судом проверен и признан правильным.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Исковые требования Циомик Г. П. удовлетворить.

Признать незаконным начисление Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Иные данные средняя общеобразовательная школа месячной заработной платы Циомик Г. П. в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, то есть без учета начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Иные данные средняя общеобразовательная школа в пользу Циомик Г. П. недоначисленную заработную плату за период Дата в размере Иные данные (Иные данные) рублей Иные данные копейку с учетом вычета подоходного налога (13%).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Иные данные средняя общеобразовательная школа госпошлину в местный бюджет в размере Иные данные (Иные данные) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Качугский районный суд в течение месяца.

Судья: Иные данные О.М.Попова

Иные данные

Суд:

Качугский районный суд (Иркутская область) (подробнее)

Истцы:

Циомик Г.П. (подробнее)

Ответчики:

МКОУ Бирюльская СОШ (подробнее)

Судьи дела:

Попова О.М. (судья) (подробнее)