Решение № 2-2152/2016 2-2152/2016~М-2114/2016 М-2114/2016 от 18 ноября 2016 г. по делу № 2-2152/2016

Читинский районный суд (Забайкальский край) - Гражданское
Суть спора: 2.045 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> иные дела об оплате труда

Дело № 2-2152/2016


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

18 ноября 2016 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Максимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Рязановой Т.О. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Родничок» пгт. Новокручининский о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за работу во вредных условиях труда (4 %), районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %) соответственно ставке,

У С Т А Н О В И Л:


Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: она работает в МДОУ детский сад «Родничок» в должности уборщика служебных помещений, с августа 2016 г. переведена временно на должность повара на время отсутствия другого работника. Размер ее заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3 300 руб., за вредность 4 %, районный коэффициент 40 %, надбавка за непрерывный стаж работы 30 %. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по август 2016 г. в сумме 10 934 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности уборщика при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за работу во вредных условиях труда (4 %), районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %) соответственно ставке.

Истица Рязанова Т.О. в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик МДОУ детский сад «Родничок», надлежаще извещенный, представителя в судебное заседание не направил, заведующая Никифорова Н.Н. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности) не может ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с. 133.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты, производимые ответчиком работникам за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда согласно ст. 219 ТК РФ, являются компенсационными в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца, исчислять размер заработной платы в целом от минимального размера оплаты труда, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: МРОТ в размере 7 500 руб. + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка) по одной ставке, при условии полной отработки нормы рабочего времени. Исходя из изложенного, суд не принимает расчет истца с начислением на МРОТ доплаты за вредность, так как он основан на неверном толковании закона.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков установлено, что Рязановой Т.О. была начислена заработная плата в июле 2016 г. в размере 8 751 руб. 60 коп. за работу в должности уборщицы на 1,5 ставки, в августе 2016 г. в размере 12 750 руб. за работу в должности повара.

Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 руб. + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца с учетом ставки истца должна быть начислена: в июле 2016 г. в размере 19 125 руб. (= 7 500 х 1,5 (ставка) + 70 %); в августе 2016 г. в размере 12 750 руб. (= 7 500 + 70 %), из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в июле 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" № 232-ФЗ.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично в части взыскания недоначисленной заработной платы за июль 2016 г. в сумме 10 373 руб. 40 коп., за вычетом выплаченных сумм из расчета 19 125 – 8 751,60.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 500 рублей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В связи с тяжелым финансовым положением ответчика, являющегося муниципальным дошкольным образовательным учреждением, суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Родничок» пгт. Новокручининский в пользу Рязановой Т.О. задолженность по заработной плате за июль 2016 г. в сумме 10 373 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., всего взыскать 10 873 руб. 40 коп.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Родничок» пгт. Новокручининский выплачивать Рязановой Т.О. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 %.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий:

Суд:

Читинский районный суд (Забайкальский край) (подробнее)

Истцы:

Рязанова Т.О. (подробнее)

Ответчики:

МДОУ "Родничок" (подробнее)

Судьи дела:

Санданова Дугвама Бурыловна (судья) (подробнее)