Решение № 2-4437/2015 2-4437/2015~М-4452/2015 М-4452/2015 от 4 декабря 2015 г. по делу № 2-4437/2015

Таганский районный суд (Город Москва) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - об оплате труда


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

04 декабря 2015 года г.Москва

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Лариной Н.Г.

при секретаре Синицыной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4437/2015 по иску Макиенко О. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Унистрой проект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :


Истец Макиенко О.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Унистрой проект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности коммерческого директора, уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с вышеизложенным, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 146 руб. 69 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 237 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Макиенко О.А. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, с учетом выплаченных ему ответчиком 63 290 рублей, просил взыскать задолженность по заработной плате 14 412 рублей 79 копеек, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Унистрой проект» Батинич М. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что <дата> между сторонами по настоящему спор заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Макиенко О.А.) принимается к Работодателю (ООО «Унистрой проект») для выполнения работы по должности коммерческий директор в коммерческий отдел с окладом 46 000 руб. в месяц.

Приказом № от 01.08.2011г. Макиенко О.А. принят на работу в ООО «Унистрой проект» на должность коммерческого директора.

Соглашением от <дата> к трудовому договору размер ежемесячного должностного оклада истца увеличен до 62 000 руб.

Приказом № от 24.08.2015г. Макиенко О.А. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая складывается из оплаты работы за 1 день августа 2015 года, оплаты за использованный отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в настоящем судебном заседании пояснил суду, что задолженность по заработной плате, в том числе, отплате отпуска, и компенсации за неиспользованный отпуск, перед истцом в настоящее время погашена, в подтверждение чего представил расчетный листок за август 2015 года, платежное поручение № от <дата> о переводе на счет Макиенко О.А. в счет окончательного расчета при увольнении суммы 63 290 руб. 58 коп. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, в том числе, отплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, вследствие чего отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Что касается расхождения в размере, заявленном к взысканию истцом и выплаченном ответчиком, то суд отмечает, что расчет, произведенный истцом, арифметически неверен, основан на неверном толковании норм трудового законодательства, начисленная же работодателем сумма выплачена работнику в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии с действующим законодательством в день увольнения истца (<дата>) с Макиенко О.А. должен был быть произведен окончательный расчет, должна была быть выплачена заработная плата за весь отработанный период в полном объеме.

Вместе с тем, при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> (день, следующий за днем увольнения) по <дата> (день, предшествующий дню выплаты задолженности) в размере 1 096 руб. 83 коп. из расчета: 63 290 руб. 58 коп. х 8,25 % : 300 х 63 дня.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Макиенко О.А. в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Унистрой проект» в пользу Макиенко О. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 096 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 2096 рублей 83 копейки одна тысяча пятьсот девяносто шесть рублей восемьдесят три) копейки.

В удовлетворении остальной части иска Макиенко О. А. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Унистрой проект» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Суд:

Таганский районный суд (Город Москва) (подробнее)

Истцы:

Макиенко О.А. (подробнее)

Ответчики:

ООО "Унистрой проект" (подробнее)

Судьи дела:

Ларина Наталья Георгиевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ