Решение № 2-2235/2016 2-2235/2016~М-1491/2016 М-1491/2016 от 11 июля 2016 г. по делу № 2-2235/2016

Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) - Административное
Суть спора: 2.060 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Дело № 2-2235/2016


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 11 июля 2016 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Терер С.А.,

с участием истца Зайнуллиной Р.Н.,

представителя истца - адвоката Чепурова Д.В., представившего удостоверение № <...> и ордер № <...> от <...>

представителей ответчика - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» Усмановой Г.Ф., Ряхина А.В., доверенность от <...>

при секретаре Улановой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайнуллиной Р.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» о признании необоснованным наложения дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:


Зайнуллина Р.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» о признании необоснованным наложения дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что с <...> она принята ответчиком на работу в должности учителя башкирского языка и литературы. Пунктом <...> приказа ответчика от <...> № <...> ей было объявлено замечание. С объявленным ей замечанием она не согласна. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные данной нормой дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следовательно, дисциплинарное взыскание налагается только за неисполнение или за ненадлежащее исполнение работником какой-то конкретной обязанности. Вопреки указанному требованию закона, из содержания названного приказа невозможно установить, за неисполнение или ненадлежащее исполнение какой ее должностной обязанности на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Изданием приказа об объявлении ей выговора ответчик причинил ей моральный вред. Она длительное время проработала в данном учреждении в должности учителя. На нее никогда не налагались дисциплинарные взыскания, поскольку она всегда надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. Из-за необоснованного привлечения ее к ответственности она очень переживает, считает, что с ней обошлись несправедливо. В этой связи считает необходимым заявить о компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Кроме того, при обращении в суд с данным исковым заявлением она обратилась за юридической помощью к адвокату. Расходы на оплату его услуг составили <...> рублей. Просит признать незаконным и отменить пункт <...> приказа по муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан» от <...> года № <...>, которым ей было объявлено замечание, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере <...> руб.

В судебном заседании истец Зайнуллина Р.Н. и ее представитель Чепуров Д.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Зайнуллина Р.Н. пояснила, что <...> ей при всех учителях объявили замечание, она подписала данный приказ, но дату не поставила. Приказ от <...> ей не показывали, об издании данного приказа она не знала. Директор школы обманывает ее неоднократно, поэтому она не подписывает все подряд приказы и иные документы, в связи с чем, имеется много актов об отказе ее от подписи в документах. Она не подписывает документы, которые, как ей кажется, могут ей «навредить», это ее гражданская позиция. В августе каждого года перед учебным годом учителя составляют программу на год. Она пришла работать в школу в середине учебного года, следовательно, ей должны были дать планы. Поскольку планы ей не дали, она составила их, сдав на проверку. Все замечания к рабочим программам, на которые ей было указано, она исправила.

Представители ответчика Усманова Г.Ф. и Ряхин А.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Представитель ответчика Ряхин А.В. дополнил, что изначально, увидев, как по форме и содержанию составлен приказ о привлечении Зайнуллиной к дисциплинарной ответственности, он указал Усмановой Г.Ф. на недостатки. Указанный приказ был отменен через день после его издания. Считает, что моральный вред в данном случае истице не причинен, приказ был отменен в короткий срок после его издания, истица могла с ним ознакомиться, но не сделала этого, о чем был составлен акт. В случае своевременного ознакомления истицей с содержанием приказа от <...>, возможно, не было бы данного иска.

Усманова Г.Ф. пояснила, что приказом № <...>-од от <...> Зайнуллиной Р.Н. было объявлено замечание за не предоставление на утверждение рабочей программы. Приказом № <...>-од от <...> пункт <...> приказа № <...>-од от <...> об объявлении Зайнуллиной Р.Н. замечания признан недействительным, отменен. От подписи в ознакомлении с приказом № <...>-од от <...> Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем был составлен акт.

Ряхин А.В. пояснил, что спорный приказ был отменен работодателем до обращения Зайнуллиной Р.Н. в суд, в настоящее время Зайнуллина Р.Н. к дисциплинарной ответственности не привлечена. От подписи в ознакомлении с приказом № <...>-од от <...> Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем был составлен акт.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» № <...>-лс от <...> Зайнуллина Р.Н. с <...> принята на должность учителя (<...>) в указанную школу.

В этот же день <...> с Зайнуллиной Р.Н. заключен трудовой договор на период с <...> по <...>

Согласно п.<...> трудового договора Зайнуллина Р.Н. обязалась: качественно, добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять в соответствии со своей специальностью, квалификацией и занимаемой должностью, предусмотренной должностными инструкциями, планом, приказами директора, работу; рационально использовать рабочее время; немедленно докладывать директору при принятии решений, выходящих за пределы полномочий работника, в случаях, не терпящих отлагательств; постоянно повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство и уровень знаний, необходимых для качественного исполнения своих трудовых обязанностей; замещать на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по учебно-воспитательной работе; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу гимназии; в случае нанесения порчи имущества, возместить нанесенный школе ущерб в соответствии с действующим законодательством; проходить периодические медицинские обследования; соблюдать правила и требования настоящего договора, должностных инструкций.

Согласно должностной инструкции учителя № <...>, в должностные обязанности Зайнуллиной Р.Н., как учителя, входит, в том числе, планирование и осуществление учебного процесса в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разработка рабочей программы по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечение ее выполнения.

Из журнала ознакомления с нормативными документами № <...>, акта от <...> усматривается, что Зайнуллина Р.Р. была ознакомлена с нормативными документами и должностной инструкцией, но от подписи в журнале ознакомления с нормативными документами и в должностной инструкции учителя № <...> отказалась.

Приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» №<...>-од от <...> утверждены на <...> учебный год в соответствии с образовательной программой рабочие программы, ответственность за реализацию рабочих программ учебных предметов, курсов возложена на учителей гимназии (п. <...> приказа).

Приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» № <...>-од от <...> января 2016 года Зайнуллиной Р.Н. приказано предоставить рабочие программы на утверждение <...>

В связи с не составлением Зайнуллиной Р.Н. рабочих программ в соответствии с положениями гимназии, утвержденными на педсовете № <...> от <...>. и № <...> от <...>., допущением ошибок и недостатков, приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» № <...>-од от <...> Зайнуллиной Р.Н. приказано доработать и предоставить на утверждение рабочие программы по предметам «<...>», «<...>» <...>

От подписи в ознакомлении с данным приказом Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем <...> января 2016 года сотрудниками гимназии был составлен соответствующий акт.

В связи с не составлением Зайнуллиной Р.Н. рабочих программ в соответствии с положениями гимназии, утвержденными на педсовете № <...> от <...>. и № <...> от <...>., допущением ошибок и недостатков, приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<...>» № <...>-од от <...> Зайнуллиной Р.Н. приказано доработать и предоставить на утверждение рабочие программы по предметам «<...>», «<...>» <...>

От подписи в ознакомлении с данным приказом Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем <...> сотрудниками гимназии был составлен соответствующий акт.

В связи с не составлением Зайнуллиной Р.Н. рабочих программ в соответствии с положениями гимназии, утвержденными на педсовете № <...> от <...>. и № <...> от <...>., допущением ошибок в календарно-тематическом планировании, приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<...>» № <...>-од от <...> Зайнуллиной Р.Н. приказано доработать и предоставить на утверждение рабочие программы по предметам «<...>», «<...>» <...>

От подписи в ознакомлении с данным приказом Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем <...> сотрудниками гимназии был составлен соответствующий акт.

Приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» № <...>-од от <...> Зайнуллиной Р.Н. объявлено замечание (пункт <...>) с предоставлением недельного срока для устранения замечаний в рабочих программах и предоставлением рабочих программ <...> (пункт <...>).

Основанием для вынесения данного приказа послужили образовательные программы гимназии <...> учебного года, положения о рабочих программах, объяснительная Адигамовой Г.Ф. – руководителя МО учителя башкирского языка и литературы в гимназии.

Приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» № <...>-од от <...> пункт <...> приказа от <...> года № <...>-од «О предоставлении на утверждение рабочей программы Зайнуллиной Р.Н.» приказано считать недействительным, т.е. ранее объявленное Зайнуллиной Р.Н. замечание приказано считать недействительным.

От подписи в ознакомлении с данным приказом Зайнуллина Р.Н. отказалась, о чем <...> сотрудниками гимназии был составлен соответствующий акт.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, изложенными в пункте 53 Постановления от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу, что отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания означает его аннулирование, включая юридические и иные последствия его издания.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком – Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» суду представлен приказ за № <...>-од от <...>, которым ранее объявленное Зайнуллиной Р.Н. замечание приказано считать недействительным.

Истцом Зайнуллиной Р.Н. и ее представителем не были представлены суду достоверные доказательства того, что приказ № <...>-од от <...> о наложении на Зайнуллину Р.Н. дисциплинарного взыскания в настоящий момент действует, нарушает ее права как работника, влечет для нее негативные последствия.

При этом суд учитывает, что Трудовой кодекс РФ не содержит запрета работодателю отменять свои нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников.

Так как трудовые отношения между сторонами продолжаются, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить ранее изданный приказ, в связи с чем, после отмены приказа у суда отсутствуют основания для проверки правильности и обоснованности применения к работнику Зайнуллиной Р.Н. дисциплинарного взыскания.

Доводы истца Зайнуллиной Р.Н. и ее представителя о том, что Зайнуллина Р.Н. не знала об издании приказа от <...>, с данным приказом ее не знакомили, судом не принимаются, поскольку согласно акту от <...> составленному работниками гимназии, Зайнуллина Р.Н. отказалась от подписи в ознакомлении с приказом № <...>-од от <...>. Сама истица в суде не отрицала, что действительно отказывается от ознакомления и подписи с некоторыми приказами, если считает, что это как-то можете ей навредить.

Не доверять указанному акту об отказе Зайнуллиной Р.Н. от подписи в ознакомлении с приказом № <...>-од от <...> у суда не имеется оснований.

Таким образом, суд считает, что работодателем была предоставлена Зайнуллиной Р.Н. возможность ознакомиться с приказом № <...>-од от <...> года, от которой Зайнуллина Р.Н. отказалась.

Таким образом, требования истца Зайнуллиной Р.Н. о признании необоснованным приказа <...>-од от <...> наложения дисциплинарного взыскания, который в настоящее время признан недействительным (отсутствует) и не нарушает трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что приказ об объявлении Зайнуллиной Р.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания отменен самостоятельно работодателем до обращения Зайнуллиной Р.Н. в суд (<...>), с работодателя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» не подлежит взысканию в пользу истца Зайнуллиной Р.Н. в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Зайнуллиной Р.Н. были понесены расходы по оплате услуг представителя за оказание им юридической помощи в размере <...> руб., что подтверждается квитанцией № <...> от <...> (л.д. <...>).

Вместе с тем, поскольку суд отказывает в удовлетворении основных исковых требований Зайнуллиной Р.Н., предусмотренных ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» в пользу истца Зайнуллиной Р.Н. расходов на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


в удовлетворении исковых требований Зайнуллиной Р.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия имени Рашита Султангареева села Новотаймасово муниципального района Куюргазинский район РБ» о признании необоснованным наложения дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая <...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Подлинник документа подшит в дело № 2-2235/2016, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан.

Суд:

Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) (подробнее)

Истцы:

Зайнуллина Р.Н. (подробнее)

Ответчики:

МБОУ "Гимназия им. Р. Султангареева с.Новотаймасово" (подробнее)

Иные лица:

Чепуров Д.В. (подробнее)

Судьи дела:

Терер Светлана Александровна (судья) (подробнее)