Решение № 2-3148/2015 2-455/2016 2-455/2016(2-3148/2015;)~М-3252/2015 М-3252/2015 от 27 января 2016 г. по делу № 2-3148/2015


Дело № 2-455/2016 В окончательной форме


решение
суда принято

27 января 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2016 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность», действующего в интересах Б. и Т., к открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :


Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» обратился в суд с иском в интересах Б. и Т. к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» (далее по тексту настоящего решения суда – ОАО «ЗЖБИК») о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

Б. и Т. состояли с ОАО «ЗЖБИК» в трудовых отношениях и работали в обособленном подразделении ОАО «ЗЖБИК» по (место расположения обезличено). Т. был уволен по собственному деланию ../../.... г.. Б. был уволен по собственному желанию ../../.... г..

До настоящего времени ответчиком не произведен расчет, подлежащий выплате работникам при увольнении, чем нарушаются гарантированные трудовым законодательством права работников.

Истец просит взыскать с ответчика расчет при увольнении в пользу Б. и Т. каждому по №... руб., а также в пользу каждого компенсацию морального вреда в сумме №... руб.

../../.... г. истец, воспользовавшись своим правом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу Б. расчет при увольнении в сумме №.... и компенсацию морального вреда в сумме №... руб.. в пользу Т. расчет при увольнении в сумме №... и компенсацию морального вреда в сумме №... руб. (...).

В судебном заседании представитель истца – межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» Д., действующий на основании доверенности №... от ../../.... г. (...), в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении.

Истец Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке (...).

Истец Т. в судебном заседании в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика – Д.Г.Ю., действующий на основании доверенности от ../../.... г. (...), согласился с предъявленным иском в части взыскания в пользу работников причитающегося им при увольнении расчета в суммах, указанных в письменном отзыве ответчика. Поддержал доводы представленных суду письменных возражений на иск, которые основаны на следующем.

Задолженность ответчика перед истцом Б. по расчету при увольнении составляет №...., а не №... руб. как указано в первоначальном исковом заявлении.

Задолженность ответчика перед истцом Т. по расчету при увольнении составляет №...., а не №... руб. как указано в первоначальном исковом заявлении.

Требования в части компенсации морального вреда необоснованны, поскольку фактически доказательств физических и нравственных страданий истцами не представлено (...).

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что НПС «Солидарность» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается представленными суду учредительными документами о государственной регистрации некоммерческой организации (...).

При этом главной целью данного профсоюза является представление интересов и защита прав членов профсоюза и профсоюзных организаций перед работодателями, в государственных, судебных и общественных органах в области социально-трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, с ../../.... г. все истцы являются членами НПС «Солидарность», что подтверждается представленными суду документами и не оспаривалось стороной ответчика (...).

Истцы обратились в НПС «Солидарность» ../../.... г. с соответствующими заявлениями, в которых просили обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда (...).

Таким образом, профсоюзная организация обратилась в суд с иском по просьбе и в интересах работников, являющихся членами профсоюза, в порядке статьи 46 Гражданского процессуального кодекса РФ. Указанное право предоставлено профсоюзу действующим законодательством – Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Соответственно, НПС «Солидарность» правомочно было подать в суд исковое заявление о защите трудовых прав истцов по настоящему гражданскому делу.

Истцы Б. и Т. состояли в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя трудовую деятельность в обособленном подразделении ОАО «ЗЖБИК» по вышеуказанному адресу: г. Н. Тагил, (место расположения обезличено).

Так, Т. был уволен ../../.... г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (...).

Б. был уволен ../../.... г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (...).

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцами не оспаривался.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истцам до настоящего времени не выплачен причитающийся при увольнении расчет и данное обстоятельство не оспаривалось участвующим в деле представителем ответчика.

При этом, согласно представленным суду расчетным документам, расчет при увольнении подлежит выплате Б. в сумме №...., Т. в сумме №.... (...).

Рассчитанные ответчиком суммы расчета при увольнении не оспариваются стороной истца, которая уточнила предъявленные исковые требования в соответствии с представленными ответчиком документами (...).

При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика причитающегося работникам расчета при увольнении суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению: в пользу Б. подлежит взысканию №...., в пользу Т. – №....

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы достаточным является сам факт невыплаты причитающееся работнику заработной платы. При этом причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в силу действующего трудового законодательства, полный и окончательный расчёт должен был быть произведен работодателем с истцами в день увольнения, то есть с Т. – ../../.... г., с Б. – ../../.... г., в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку причитающихся работнику выплат по день принятия судом настоящего решения – в пользу Т. с ../../.... г., в пользу Б. с ../../.... г..

За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты составила №... календарных дней.

Соответственно, сумма подлежащей взысканию в пользу Т. денежной компенсации, рассчитанной по действующей на дату принятия судом решения банковской ставке рефинансирования, составляет №... №.... (№...) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с ../../.... г. по ../../.... г. просрочка выплаты составила №... календарных дней.

Соответственно, сумма подлежащей взысканию в пользу Б. денежной компенсации, рассчитанной по действующей на дату принятия судом решения банковской ставке рефинансирования, составляет №.... (№...) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истцы не имели возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истцов и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истцов по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцам в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере по №... руб. каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме №....

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :


Исковые требования межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Б. расчет при увольнении в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №....

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Т. расчет при увольнении в сумме №...., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №....

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в суме №...., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева

Суд:

Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) (подробнее)

Истцы:

Беляев А.В. (подробнее)
НПС "Солидарность" (подробнее)
Трофимов Д.В. (подробнее)

Ответчики:

ОАО "ЗЖБИК" (подробнее)

Судьи дела:

Вахрушева Светлана Юрьевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ