Решение № 2-3293/2016 от 16 ноября 2016 г. по делу № 2-3293/2016

Железнодорожный районный суд г. Пензы (Пензенская область) - Административное
Суть спора: 2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Дело № 2-3293/2016


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2016 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Г.,

при секретаре Комар Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда гражданское дело по иску Давыдовой Е.О. к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о взыскании задолженности по стимулирующим доплатам к окладу,

У С Т А Н О В И Л :


Давыдова Е.О. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала у ответчика в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела материально-технического обеспечения.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату с учетом надбавок и доплат в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Стимулирующая надбавка составляет 40 % от оклада. В статистических листах данная надбавка была указана, однако с ноября 2015 г. ответчик самовольно снизил стимулирующую часть на 25 % всем сотрудникам завода, не имея на это основания. Вследствие этого с ноября 2015 г. стимулирующую доплату она получила в размере 15 %. При этом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, оснований для снижения выплаты у руководства не было.

В настоящее время истец работает у ответчика, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Задолженность по стимулирующим доплатам за период с ноября 2015 г. по июнь 2016 г. ей не выплачена и составляет 23 135,78 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу стимулирующие доплаты к окладу в размере 23 135,78 руб.

Заочным решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск Давыдовой Е.О. был удовлетворен в полном объеме.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении настоящего гражданского дела в судебное заседание истец Давыдова Е.О. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о дате и времени судебного заседания, против чего представитель ответчика не возражала.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ГК «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «ГК «РусГазИнжиринг» Селиверстова О.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск Давыдовой Е.О. не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, которое приобщено к материалам дела, где, кроме того, к требованиям истца о взыскании стимулирующих надбавок за ноябрь 2015 г., январь-март 2016 г., просила применить срок давности для обращения в суд с указанными требованиями.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» является юридическим лицом и зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером № ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии №.

Согласно сведениям о юридическом лице АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг», содержащихся в ЕГРП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Общество поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения Инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Согласно Уставу АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» место нахождения Общества: Российская Федерация, <адрес>. По данному адресу располагается единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор (п. 1.3 Устава).

Из п.п. 2.8, 2.10 и 2.11 Устава следует, что Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений о них. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Общества. Общество несет ответственность за деятельность филиалов и представительств.

Согласно п.п. 10.1, 10.8 Устава в компетенцию Генерального директора входит, в том числе: осуществление руководства текущей деятельностью Общества; утверждение правил, процедур и других внутренних документов Общества, определение организационной структуры Общества; утверждение штатного расписания Общества, филиалов и представительств; прием и увольнение с работы сотрудников; поощрение работников Общества, а также наложение на них взыскания и др.

Из п. 16.1 Устава следует, что в Обществе создано 7 филиалов, в том числе, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п. 6.2 – 6.3 Положения о Филиале ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в городе Пенза Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» руководство деятельностью Филиала осуществляет Директор, действующий на основании доверенности, выдаваемой Генеральным директором Общества, трудового договора и приказа о назначении Директора. Директор Филиала, в том числе: в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников Филиала; принимает на работу и увольняет работников Филиала в соответствии со штатным расписанием, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации; совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач Филиала.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице директора филиала, действующего на основании доверенности и Давыдовой Е.О. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в подразделение Отдел материально-технического обеспечения (<адрес>) на должность менеджер, где работает и по настоящее время.

Данное обстоятельство подтверждается и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Разделу 4 п. 4.4 трудового договора Работодатель начисляет и выплачивает Работнику заработную плату с учетом надбавок и доплат в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш», утвержденным Генеральным директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены, в частности, следующие основные принципы оплаты труда: заработная плата (оплата труда Работника) – вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; оклад (должностной оклад), тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; стимулирующие выплаты – надбавки стимулирующего характера, премии целью которых является повышение мотивации качественного труда Работников и поощрение Работников за результаты их труда, КПЭ (ключевые показатели эффективности) – показатели, отражающие вклад каждого работника в решение задач, поставленных перед его подразделением и филиалом в целом (аб.2,3,5,6 п.3.1 Раздела 3 Положения).

Из п. 3.2 Раздела 3 Положения следует, что гарантированной частью заработной платы работников является часовая тарифная ставка, должностной оклад, которые устанавливаются трудовым договором работнику на основании утвержденных тарифных сеток, штатных расписаний.

Согласно п. 3.4 Раздела 3 Положения размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада (тарифа), надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими Положениями и приказами Филиала.

Согласно п. 5.1 Раздела 5 Положения в Филиале действует система оплаты труда, основанная на окладе (тарифной ставки) и стимулирующих выплат.

КПЭ учитывает основные результаты деятельности и вводится в дополнение к окладной (тарифной) системе оплаты труда, обеспечивает формирование стимулирующей (переменной) части заработной платы в зависимости от личного влияния работника на достижение высоких результатов.

Для расчета переменной части производится ежемесячная оценка сотрудников и руководителей.

КПЭ для сотрудников определяются руководителями подразделений, для руководителей подразделений определяются директором Филиала, для директора Филиала определяются управляющим директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» по ежемесячным итогам деятельности в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №).

Пунктом 5.2 Раздела 5 Положения предусмотрено, что гарантированной частью заработной платы работников является должностной оклад (тарифная ставка), который устанавливается в трудовом договоре работодателя с работником на основании утвержденного штатного расписания.

В п. 5.4 Раздела 5 Положения указано, что размер заработной платы работника состоит из суммы установленного ему оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно п. 5.6 Раздела 5 Положения в Филиале действует следующий вид выплаты стимулирующего характера – доплата за достигнутые результаты деятельности (КПЭ) – до 40% от оклада.

Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом Директора ЗНГО «Пензанефтемаш».

Пунктом 5.7.1 Раздела 5 Положения предусмотрено, что КПЭ работникам определяют непосредственные руководители по основным показателям, подлежащим согласованию вышестоящими руководителями и утверждению директором Филиала.

По результатам отработанного отчетного месяца устанавливается размер КПЭ, который не может превышать 40 % в общем по Филиалу.

Согласно п. 5.7.2 Положения КПЭ различаются в зависимости от уровня должности, специальности в организационной структуре и соответствуют целям данного уровня.

Размер стимулирующих выплат может быть снижен в случае совершения работником следующих проступков: 1) несвоевременное выполнение приказов руководства; 2) невыполнение Стандартов организации и прочих документов, регламентирующих деятельность сотрудников; 3) нарушение требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации; 4) недобросовестное выполнение должностных обязанностей; 5) нарушение трудовой дисциплины: за каждый случай, прогул, опоздание или самовольный уход с работы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; 6) нарушение правил охраны труда; 7) нарушение правил делового этикета, в т.ч. ненадлежащий внешний вид; 8) причинение материального ущерба организации, с последующим возмещением ущерба.

Согласно п.п. б, в п. 7.1 Раздела 7 Положения показатели КПЭ на каждого работника направляются в отдел по работе с персоналом руководителями подразделений по электронной почте в форме бланка заполненного оценочного листа (Приложение 5). В копии бланк оценочного листа по электронной почте также направляется каждому оцениваемому сотруднику для ознакомления. Бланки оценочных листов направляются руководителями подразделений не позднее 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца. В том случае, если руководитель какого-либо подразделения не направил бланки заполненных оценочных листов к указанному сроку, для такого подразделения по умолчанию принимаются КПЭ: для руководителя подразделения – с оценкой «Существенно ниже норматива» (0%); для подчиненных сотрудников подразделения – с оценками «В соответствии с нормативом» (40%).

Данные по стимулирующим выплатам, в случае изменения их размеров, предоставляются в отдел по работе с персоналом до 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца и направляются в бухгалтерию в виде приказа директора Филиала до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Пунктом 7.4 Раздела 7 Положения установлено, что при выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате ст. 136 ТК РФ. Расчетные листы выдаются работникам Общества посредством электронного документооборота.

Пунктом 7.4 Раздела 7 Положения предусмотрено, что при начислении и выплате заработной платы Работодатель наряду с настоящим Положением, руководствуется также другими утвержденными локальными нормативными актами Филиала.

Установлено, что согласно Приказам директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: ноябрь 2015 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: январь 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: февраль 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: март 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: апрель 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: май 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: июнь 2016 г.» истцу была установлена стимулирующая доплата 15 %.

Данные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками истца за указанный период.

При этом, как следует из вышеназванных Приказов, при установлении стимулирующей доплаты директор Филиала учитывал как оценочные листы на сотрудников за указанный период времени, так и руководствовался Положением об оплате труда и премирования работников ЗАО «ГК РГМ» филиал «Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш», а именно пп. 5.1, 5.6, 5.7 Положения.

Из представленных истцом оценочных листов за оспариваемый период видно, что стимулирующая надбавка составляет у нее 40%. Данная надбавка работникам определена непосредственными руководителями работников по основным показателям.

Полагая, что ответчик за указанный выше период времени незаконно снизил стимулирующую доплату к должностному окладу на 25%, поскольку к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, последняя обратилась в суд с настоящим иском.

Изучив предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Из анализа вышеприведенных пунктов Положения об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» следует, что гарантированной частью заработной платы работника является должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, который устанавливается в трудовом договоре работодателя и работника на основании утвержденного штатного расписания. При этом, размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада (тарифа), надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, которые выплачиваются в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели (аб.2,3,5,6 пп.3.1, 3.2, 3.4 Раздела 3, п.5.2 Раздела 5 Положения). Иными словами, выплаты стимулирующего характера к должностному окладу выплачиваются при условии выполнения сотрудниками необходимых показателей работы в целом и фактически зависят от финансового положения ответчика с учетом конкретной ситуации в Обществе. При этом, КПЭ работникам определяют непосредственные руководители подразделений по ежемесячным итогам деятельности в соответствии с формой оценочного листа, которые подлежат согласованию и утверждению директором Филиала. Окончательно выплаты стимулирующего характера (КПЭ) назначаются приказом Директора ЗНГО «Пензанефтемаш», размер которых не может превышать 40 % в общем по Филиалу (пп.5.1, 5.6, 5.7.1 Раздела 5 Положения).

Таким образом, как в трудовом договоре истца, заключенном между работодателем и работником, так и в Положении, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику такой выплаты стимулирующего характера, поскольку работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по данной выплате.

Директор ЗНГО «Пензанефтемаш» воспользовавшись своим правом, предоставленным ему как руководителю филиала, с учетом оценочных листов работника, а также в соответствии с пп. 5.1, 5.6, 5.7 Положения, на основании приказов, назначил истцу выплаты стимулирующего характера за оспариваемый период времени – 15%, в соответствии с действующим Положением – до 40%, что не противоречит как указанному Положению, так и закону.

При этом, ссылка истца только на оценочные листы как на основания для выплаты сумм стимулирующего характера, по мнению суда, является ошибочной, поскольку ни Положение, ни приложения к нему не указывают на это.

Наоборот, раздел 7 Положения регулирует порядок расчета заработной платы работника, а именно: исходными данными для расчета заработной платы работникам являются: табель учета рабочего времени, показатели КПЭ, которые могут быть изменены (в данном случае уменьшены) и назначены приказом директора филиала (п.7.1 Положения).

Таким образом, оценочные листы не являются основанием для начисления стимулирующих выплат, а являются формой изложения ключевых показателей эффективности (КПЭ) работника, но не основанием для его безусловного включения в приказы на выплату стимулирующей доплаты, а поскольку размер стимулирующей выплаты не утвержден в том размере, на который истец рассчитывал при получении копий оценочных листов, вышеназванные приказы являются законными основаниями для начисления и выплаты бухгалтерией предприятия заработной платы.

Кроме того, каких-либо требований истцом о признании данных приказов недействительными в части, не заявлено. Приказы являются законными, обоснованными и принятыми в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» директором филиала, то есть надлежащим лицом.

Таким образом, проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик имел все правовые основания для установления размера стимулирующей выплаты до 40 %, как предусмотрено Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш».

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика стимулирующей доплаты к окладу в размере 23 135,78 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока для обращения истцом в суд по требованиям о взыскании стимулирующих надбавок за ноябрь 2015 г., январь-март 2016 г.

Проанализировав указанное заявление ответчика, суд считает, что оно основано на неверном толковании норм права, поскольку такие правоотношения между работником и работодателем носят длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в том числе задержанных сумм (по мнению истца), сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Как ранее было указано, трудовой договор с Давыдовой Е.О. не расторгнут, в связи с этим, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ за защитой своих прав в установленный законом срок.

Вместе с тем, вышеуказанные обстоятельства, не влияют на выводы суда при принятии настоящего решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :


В удовлетворении иска Давыдовой Е.О. к Пензенскому филиалу АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о взыскании задолженности по стимулирующим доплатам к окладу в размере 23 135,78 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2016 г.

Судья Тарасова И.Г.

Суд:

Железнодорожный районный суд г. Пензы (Пензенская область) (подробнее)

Истцы:

Давыдова Е.О. (подробнее)

Ответчики:

Пензенский Филиал АО "Группа компаний "РусГазИнжиниринг" (подробнее)

Судьи дела:

Тарасова Инна Геннадьевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ