Решение № 2-945/2016 2-945/2016~М-912/2016 М-912/2016 от 21 ноября 2016 г. по делу № 2-945/2016

Хилокский районный суд (Забайкальский край) - Гражданское
Суть спора: 2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Дело 2-945/2016


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Хилок 21 ноября 2016 года

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ходукиной Л.В.

при секретаре Сенотрусовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <Цыпыловой ТС>, <Писаренко ИГ> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду №8 с.Харагун о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности

УСТАНОВИЛ

Истцы обратились в суд с указанными исками. В обоснование иска указали, что истец Цыпылова Т.С. работает в МДОУ детский сад №8 с.Харагун в должности младшего воспитателя, согласно трудового договора от 18.05.2016 года, размер ее начисленной заработной платы с июня 2016 года по август 2016 года составляла <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30%, доплату за вредность и выслугу лет. Истец Писаренко И.Г. работает в МДОУ детский сад №8 с.Харагун в должности дворник на 0,25 ставки, согласно трудового договора от 11.01.2016 года и совмещала должность младшего воспитателя на основании дополнительного соглашения от 01.06.2016 года размер ее начисленной заработной платы с июня 2016 года по август 2016 года составляла <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30%, доплату за вредность и выслугу лет. Указав, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статей 2,130,135,146,148,315,316,317 Трудового кодекса РФ. Не получив вовремя надлежащий размер заработной платы, они не получили должного признания своего труда, просили суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июня 2016года по август 2016г. Цыпыловой Т.С. в сумме <данные изъяты>., Писаренко И.Г. в сумме <данные изъяты>., а также просили обязать МДОУ детский сад №8 с.Харагун при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда, установленной в Российской Федерации.

В судебном заседании истцы Цыпылова Т.С., Писаренко И.Г. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – заведующая МДОУ детский сад №8 с.Харагун Афанасьева Н.А. с исковыми требованиями согласна.

Представитель соответчика – Комитета образования муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края (далее-Комитет) Сопцова Е.Л., действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась.

Глава Администрации муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края (далее – Администрация) Коновалов Ю.И. просит рассмотреть дело без их участия.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Из дела следует, что согласно трудовому договору №26 от 18.05.2016 года истец Цыпылова Т.С. работает в должности младшего воспитателя в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №8 с.Харагун. Разделом 4 трудового договора истице установлены: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3955 руб., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%, доплата за вредные условия -10% (л.д.10-15).

Согласно трудовому договору №25 от 11.01.2016 года истец Писаренко И.Г. работает в должности дворник на 0,25 ставки в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №8 с.Харагун. Разделом 4 трудового договора истице установлены: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%, премиальные выплаты -15% (л.д.10-15). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.06.2016 года Писаренко И.Г. в период с 09.06.2016 года по 29.07.2016 года исполняла обязанности младшего воспитателя. Дополнительным соглашением установлены: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%, надбавка за выслугу лет -10%, надбавка за вредные условия -10% (л.д.___)

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 146, 148 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Федеральным законом от 14.12.2015 года №376-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рубля. С учетом районного коэффициента 40% и процентной надбавки за стаж работы – 30% в спорные периоды заработная плата должна составлять не менее 10546,8 руб. (6204 руб. х 70%= 4342,8 руб., 6204 руб. + 4342,8 руб. = 10546,8 руб.).

Федеральным законом от 02.06.2016 года №164-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рубля. С учетом районного коэффициента 40% и процентной надбавки за стаж работы – 30% в спорные периоды заработная плата должна составлять не менее 12750 руб. (<данные изъяты>

Истец Цыпылова Т.С. в июне 2016 года отработал 193,2 часа, в июле 2016 года отработала 151,2 часа, в августе 2016 года 165,6 часа. Размер заработной платы истца составил: в июне 2016 года – <данные изъяты>., в июле 2016 года – <данные изъяты>., в августе 2016 года – <данные изъяты>.

Таким образом, в период с июня по август 2016 года заработная плата Цыпыловой Т.С. не соответствовал требованиям законодательства, заработная плата начислена и выплачена в меньшем размере.

В связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август 2015 года подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб., из расчета: июнь 2016г.: 1 ставка 6204руб.х1,7=10546,8 руб. 1,2 ставки составляет 12656,16 руб.; <данные изъяты>.; июль 2016 года <данные изъяты>. <данные изъяты> август 2016 года <данные изъяты>

Истец Писаренко И.Г. в июне 2016 года отработал в должности дворника на 0,25 ставки 32 часа, в должности младшего воспитателя 115,2 часа, в июле 2016 года в должности дворника отработала 42 часа, в должности младшего воспитателя 151,2 часа, в августе 2016 года в должности дворника отработала 46 часов, в должности младшего воспитателя 165,6 часа. Размер заработной платы истца составил: в июне 2016 год в должности дворника – <данные изъяты> руб., в должности младшего воспитателя – <данные изъяты>., в июле 2016 года в должности дворника <данные изъяты>., в должности младшего воспитателя – <данные изъяты>., в августе 2016 года в должности дворника <данные изъяты>., в должности младшего воспитателя – <данные изъяты>.

Таким образом, в период с июня по август 2016 года заработная Писаренко И.Г. не соответствовал требованиям законодательства, заработная плата начислена и выплачена в меньшем размере.

В связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август 2016 года подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>., так как согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, хотя фактически недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила <данные изъяты>., из расчета: июнь 2016г.: 1 ставка <данные изъяты>.; 0,25 ставки дворника – <данные изъяты>; в должности младшего воспитателя <данные изъяты> за 1 час; <данные изъяты>

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 с.Харагун в пользу <Цыпыловой ТС> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2016 года в сумме <данные изъяты>. (без учета НДФЛ 13%), в пользу <Писаренко ИГ> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2016 года в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ 13%).

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №8 с.Харагун при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы <Цыпыловой ТС, Писаренко ИГ> не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 с.Харагун в бюджет муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись.

Верно.

Судья Ходукина Л.В.

Суд:

Хилокский районный суд (Забайкальский край) (подробнее)

Истцы:

Писаренко И.Г. (подробнее)
Цыпылова Т.С. (подробнее)

Ответчики:

Комитет образования муниципального района "Хилокский район" (подробнее)
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждени е №8 (подробнее)

Судьи дела:

Ходукина Лариса Валерьевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ