Решение № 2-10/2016 2-10/2016(2-2052/2015;)~М-2108/2015 2-2052/2015 М-2108/2015 от 28 января 2016 г. по делу № 2-10/2016

Воркутинский городской суд (Республика Коми) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - об оплате труда

Дело № 2-10/2016


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 28 января 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Муравьевой Е.М.,

с участием истца Бабиковой Е.А.,

представителя истца Ботнарюка М.Д.,

ответчика Каспрановой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабиковой Е.А. к Каспрановой Е.А. о взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:


истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 36762,78 рублей, пособия по беременности и родам в размере 43928,64 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20000,00 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные требования.

Ответчик с исковыми требованиями не согласилась.

В связи с утратой статуса индивидуального предпринимателя, в судебном заседании в качестве надлежащего ответчика определена Каспранова Е.Р.

Выслушав истца и её представителя, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Решением Воркутинского городского суда от 21.09.2015, вступившим в законную силу приказ № 08-к от 29 мая 2015г. признан незаконным. Взысканы с Каспрановой Е.Р.в пользу Бабиковой Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2015г. по 03 июня 2015г., в размере 809,49 руб., заработная плата за май в размере 4156,26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дней в размере 15754,96 руб.. оплата листков временной нетрудоспособности за май 2015г. в размере 4141,92 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., а всего 25862 руб. 63 коп. В удовлетворении требований Бабиковой Е.А. об оплате листков нетрудоспособности за март, апрель 2015г., восстановлении на работе - отказано.

При рассмотрении спора судом было установлено, что 01 июля 2013г. между Бабиковой Е.А. и ИП Каспрановой Е.Р. заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в качестве "обезличено". Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не менее МРОТ(п.11). Работнику устанавливается сдельная оплата труда в зависимости от сданной выручки 7 % в месяц, но не менее МРОТ (п.12).

Согласно выписке из ЕГРИП Каспранова Е.Р. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 04 июня 2015г. на основании собственного решения.

Приказом №08-к от 29 мая 2015г. Бабикова Е.А. уволена 31 мая 2015г. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Также суд установил, что законных оснований для увольнения Бабиковой Е.А. до даты фактического прекращения деятельности работодателем-предпринимателем у Каспрановой Е.Р. не имелось. В связи с чем, приказ №08-к от 29 мая 2015г. судом признается незаконным. Поскольку деятельность индивидуального предпринимателя Каспрановой Е.Р. прекращена 04 июня 2015г., датой увольнения истца является 03 июня 2015г.- то есть последний день деятельности ответчика.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, выходное пособие при увольнении истцу не выплачивалось, средний заработок не сохранялся.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. (в ред. 15.10.14 г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в 4 феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчёте суммы выходного пособие суд принимает среднедневной заработок, установленный решением Воркутинского городского суда от 22.09.2015, в размере 269,83 руб., с учетом установленной заработной платы за май и фактического количества отработанных дней. Таким образом, размер пособия при увольнении составит: 5666,43 руб. за июнь (269,83* 21) и 6206,09 руб. за июль (269,83* 23), а всего – 11872,52 рублей. Учитывая, что выходное пособие подлежит зачету, суд, в данном случае, находит подлежащим взысканию средний месячный заработок за два месяца.

Оснований для взыскания с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц у суда не имеется, поскольку по сообщению ГУ РК «ЦЗН города Воркуты» решение о сохранении за Бабиковой Е.А. среднего месячного заработка за третий месяц службой занятости не принималось.

При рассмотрении требований о взыскания с ответчика пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Бабиковой Е.А. был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 24.08.2015 по 10.01.2016.

В соответствии со ст. 4.3 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу положений ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 13 указанного Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Учитывая, что ответчик Каспранова прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 04.06.2015, в то время как лист нетрудоспособности выдан Бабиковой с 24.08.2015, оснований для взыскания пособия с ответчика не имеется, поскольку данное пособие подлежит выплате страховщиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем не выплатой выходного пособия.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты выходного пособия, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 10000,00 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 474,90 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:


Взыскать с Каспрановой Е.А. (... г.р., уроженка г."обезличено") в пользу Бабиковой Е.А. (... г.р., уроженка ... г...) средний заработок за два месяца в сумме 11872,52 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей, а всего 16872,52 рублей (шестнадцать тысяч восемьсот семьдесят два рубля 52 копейки).

Взыскать с Каспрановой Е.А. в доход муниципального образования городского округа «Воркута» госпошлину в сумме 474,90 рублей.

В исковых требованиях о взыскании с Каспрановой Е.А. пособия по беременности и родам Бабиковой Е.А. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме – 01.02.2016, т.е. с 02.02.2016.

Судья Е.Ю. Солодилова

Суд:

Воркутинский городской суд (Республика Коми) (подробнее)

Истцы:

Бабикова Е.А. (подробнее)

Ответчики:

Каспранова Екатерина Рифовна (подробнее)

Судьи дела:

Солодилова Елена Юрьевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

По пособиям
Судебная практика по применению нормы ст. 178 ТК РФ