Решение от 13 мая 2024 г. по делу № А39-10327/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ



Дело № А39-10327/2023
город Саранск
14 мая 2024 года
Резолютивная часть решения объявлена 13 мая 2024 года.

Решение в полном объеме изготовлено 14 мая 2024 года.

Арбитражный суд Республики Мордовия в лице судьи Бобкиной С.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Костюниной С.А.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску

федерального казенного учреждения «Исправительная колония №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия»

к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Титан»

о взыскании задолженности в сумме 102279 руб. 46 коп.,

участники процесса не явились,

у с т а н о в и л:

федеральное казенное учреждение «Исправительная колония №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия»  (далее – ФКУ ИК-1 УФСИН РОССИИ по РМ, Учреждение, истец) обратилось в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Титан» (далее – ООО СК «Титан», ответчик) о взыскании задолженности в сумме 102279 руб. 46 коп.

Извещенные надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания истец и ответчик в суд не явились. На основании части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие сторон.

Из материалов дела следует, что 09.01.2023 между ФКУ ИК-1 УФСИН РОССИИ по РМ (Учреждением) и обществом с ограниченной ответственностью СК «Титан» (Предприятием, Заказчиком) заключен договор №1 на предоставление рабочей силы из числа осужденных, отбывающих наказание в Учреждении, в количестве до 20-ти человек, поименованных в Приложении №2 к договору для привлечения осужденных к оплачиваемому труду на территории Учреждения (п. 1.1. договора).

        Пунктом 3.1. договора стороны предусмотрели обязанность Предприятия производить оплату за выполненные спецконтингентом работы, включая все выплаты, относящиеся к фонду заработной платы, в соответствии с протоколом согласования цены оплаты труда спецконтингента (Приложение №1 в редакции к дополнительному соглашению №1 от 09.01.2023) в течение 2-х рабочих дней с момента получения от Учреждения акта выполненных работ и счета на оплату.

Согласно п. 5.1 договора, при увольнении  спецконтингента  с места работы Предприятие выплачивает денежную компенсацию спецконтингенту за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение принятых по договору обязательств истец предоставил акты №756 от 01.09.2023 на сумму 95164 руб. 52 коп. и №453 от 19.06.2023 на сумму 7114 руб. 94 коп., а всего: 102279 руб. 46 коп. и соответствующие данным актам счета. В графах «Наименование работы (услуги)» данных документов указано следующее: «Услуга по предоставлению рабочей силы компенсация за отпуск за 2023 г.».

Ответчик обязательства своевременного перечисления компенсации по указанным актам не исполнил.

Отсутствие удовлетворения ответчиком претензии истца, содержащей требование о выплате компенсации, явилось основанием для его обращения с рассматриваемым иском в суд.

Ответчик исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве.

Исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в силу следующего.

  Согласно пункту 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров.

 Пунктами 1 и 4 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица свободны в заключении договора, условия которого определяются по усмотрению сторон. В соответствии со статьей 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Право учреждения на заключение договора на предоставление рабочей силы предусмотрено Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Закона № 5473-1).

 В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

 Согласно статьям 17, 21 Закона № 5473-1, учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов. Привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций.

В соответствии п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 ст. 60.8 Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра.

 Судом установлено, что рассматриваемый договор по своей правовой природе является договором возмездного оказания услуг, отношения по которому регулируются нормами главы 39 Гражданского кодекса. Российской Федерации (далее - ГК РФ).

 В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии с пунктом 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

 Факт оказания услуг в заявленном периоде подтвержден табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, актами выполненных работ №756 от 01.09.2023 и №453 от 19.06.2023 и соответствующими данным актам счетам.

 Исследовав в порядке статьи 71 АПК РФ имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что согласно договору ответчик свою обязанность по оплате компенсации не выполнил, в нарушение статьи 65 АПК РФ не представил в материалы дела доказательств неоказания или ненадлежащего оказания истцом услуг ответчику, в том числе доказательств направления в адрес истца претензий о ненадлежащем объеме и качестве оказываемых истцу услуг.

Довод ответчика о неподписании им спорных актов в обоснование отсутствия по ним задолженности несостоятелен,  поскольку обязанность по выплате компенсации у общества возникает в силу факта оказания услуг/ выполнения работ спецконтингентом и подлежит исполнению в согласованные сторонами в договоре сроки; само по себе неподписание ответчиком актов за спорный период не свидетельствует о неполучении/оказании услуг/работ и не освобождает его от исполнения обязанности по оплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам после фактически принятых объемов оказанных услуг/работ. Поскольку достаточных и достоверных доказательств, опровергающих факт оказания истцом ответчику услуг по предоставлению рабочей силы из числа спецконтингента в спорный период в материалы дела не представлено, то с учетом обстоятельств дела и принципа недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательств, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

Доводы ответчика об отсутствии предоставленного истцом поименного списка работников из числа спецконтингента с отметками об использовании рабочего времени в течении учетного периода и о ненаправлении ему табеля учета рабочего времени признаны судом несостоятельными.

По смыслу п. 2.2.13. и п. 3.3. договора ответчик обязался ежемесячно закрывать табели учета рабочего времени, а также составлять акты выполненных работ с указанием видов работ количества выполненных работ, ФИО рабочих из числа Спецконтингента, а истец составлять расчет подлежащий перечислению суммы, оформленный в виде акта выполненных работ и счет на оплату и направить их ответчику не позднее 2-х рабочих дней, следующих за датой предоставления Ответчиком табеля учета рабочего времени и акта выполненных работ.

Из совокупности указанных условий договора следует, что согласно условиям рассматриваемого договора, истец составляет акты выполненных работ и выставляет ответчику счета на оплату на основании предоставленных ответчиком документах, а именно: по табелям учета рабочего времени и актам выполненных работ, содержащим указание на виды работ количестве выполненных работ, ФИО рабочих из числа спецконтингента.

         Обязанности истца по направлению табелей учета рабочего времени обратно в адрес ответчика условия договора не содержат.

 Следует отметить, что истцом представлены в материалы дела табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2023 года по июль 2023 года, а также подробный расчет заявленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск по каждому из одиннадцати работников, включенным в список рабочих из числа осужденных, предоставленных ответчику в рамках договора №1 от 09.01.2023. Данный список является Приложением №2 к договору №1 от 09.01.2023  и изменялся сторонами спора в соответствии дополнительными соглашениями к договору №1 от 09.01.2023, которые также имеются в материалах дела. Кроме того, все работники, указанные в данном расчете поименованы в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Таким образом, довод ответчика об отсутствии расчета компенсации судом во внимание не принимается.

   О неправомерности произведенного истцом расчета суммы компенсации ответчиком не заявлено, контррасчет суммы компенсации не представлен.

Таким образом, заявленная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 3 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой в установленном порядке истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, если ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

В настоящем случае, истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, госпошлина в сумме 4068 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 110, 167-171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительной компании «Титан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу федерального казенного учреждения «Исправительная колония №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность в сумме 102279 руб. 46 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительной компании «Титан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4068 руб.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня вынесения решения.

В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.


Судья                                                                          С.П. Бобкина