Решение от 18 марта 2026 г. АС Калининградской области

Арбитражный суд Калининградской области

Рокоссовского ул., д. 2, <...>


E-mail: info@kaliningrad.arbitr.ru

http://www.kaliningrad.arbitr.ru


Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е


г. Калининград «19» марта 2026 года Дело № А21-14264/2024

Резолютивная часть решения объявлена «05» марта 2026 года.


Решение изготовлено в полном объеме «19» марта 2026 года.

Арбитражный суд Калининградской области в составе судьи Широченко Д.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Воробейчиковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества «Содружество-СОЯ» (ОГРН <***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (ОГРН <***>) о признании незаконным решения от 06.08.2024 № 39002450000725,

при участии в судебном заседании:


от заявителя: ФИО1 по доверенности от 30.01.2025, паспорту, диплому; от заинтересованного лица: извещены, не явились,

установил:

Закрытое акционерное общество «Содружество-СОЯ» (далее – ЗАО «Содружество-СОЯ», заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Калининградской области с заявлением (уточненным от 13.05.2025 и принятым судом к рассмотрению в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (далее – ОСФР по Калининградской области, Отделение, Фонд, заинтересованное лицо) о признании незаконным решения от 06.08.2024 № 39002450000725 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 06.08.2024 № 39002450000725 в части доначисления страховых взносов на сумму 4800 рублей, пени за неуплату страховых взносов в размере 295,25 рублей и штрафа в размере 931,80 (4800 — 114.21= 4658,79 * 20% = 931,8) рублей, начисленных за 2022-2023 годы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на исключенную Страхователем компенсацию за лояльность в сумме 1 600 000 рублей, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.


Определением от 19.05.2025 производство по делу № А21-14264/2024 приостановлено до вступления в законную силу судебного акта по делу № А21-14273/2024.

Протокольным определением от 05.03.2026 производство по настоящему делу возобновлено.

В ходе судебного заседания представитель общества заявление поддержал.


Представитель заинтересованного лица, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке статьи 156 АПК РФ.

Как дополнительно пояснил представитель заявителя, в порядке статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации им раскрыты и предоставлены суду все известные ему доказательства, имеющие значение для правильного и полного рассмотрения дела, а каких-либо ходатайств, в том числе о представлении или истребовании дополнительных доказательств, у них не имеется.

Заслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела и дав им оценку в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Отделением в период с 10.04.2024 по 27.04.2024 проведена выездная проверка в отношении ЗАО «Содружество-Соя» предметом которой являлись правильность исчисления, своевременность и полнота уплаты (перечисления) страховых взносов Страхователем, правильность подтверждения Страхователем основного вида экономической деятельности.

По результатам указанной выездной проверки был составлен Акт выездной проверки правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности № 39002450000723 от 21.06.2024 (далее - Акт проверки).

Страхователем в ОСФР были представлены возражения на Акт проверки.


В результате проверки установлено, что в 2022, 2023 годах из базы для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ЗАО «Содружество-Соя» исключена сумма 1 600 000,00 рублей, начисленная выплаченная сотруднику ФИО2 по Соглашению, согласно которому выплачивалась компенсация за лояльность, в том числе: в 2022 году исключена сумма 400 000,00 рублей, в 2023 году исключена сумма 1 200 000,00 рублей.

По результатам проверки составлен Акт выездной проверки от 21.06.2024 № 39002450000723 и вынесено Решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства от 06.08.2024 № 39002450000725 в соответствии с которым плательщик страховых взносов привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного пунктом 1 статьями 19, статьи 26.29 Федеральный закон № 125-ФЗ, в виде штрафа в сумме 964,31 рублей; доначислены страховые взносы в сумме 4 935,74 рублей; начислены пени в сумме 303,30 рублей за несвоевременную уплату страховых взносов.

Согласно п. 2 и п. 3 резолютивной части Решения Страхователю предлагается уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование


от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 4935,74 рублей и пени в сумме 303,60 рубля.

Кроме того, согласно п. 1 резолютивной части Решения ОСФР привлекло Общество к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в виде штрафа в размере 964,31 рублей.

Проверяющие пришли к выводу, что выплаты по Соглашениям о лояльности фактически являются суммами вознаграждений, выплачиваемых Страхователем в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений.

Общество посчитав, что решение Фонда не соответствует требованиям действующего законодательства и нарушают его права и законные интересы обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Оценив в совокупности и взаимосвязи представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, части 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для удовлетворения требований о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц необходимо наличие двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту, а также нарушение прав и законных интересов заявителя.

Согласно положениям Федеральных законов от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фонд и его территориальные органы осуществляют контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в ФСС РФ.

Объектом обложения страховыми взносами согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В соответствии пунктом 2 указанной статьи база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Из системного толкования приведенных выше положений законодательства следует, что объектом обложения страховыми взносами являются не любые выплаты работнику, а лишь те из них, которые носят характер вознаграждения.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции


(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Между тем, наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые производятся работникам, представляют собой оплату их труда.

Проверке представлено Соглашение от 01.09.2022 б/н, заключенное между ЗАО «Содружество-Соя» (далее - Сторона-1) и ФИО2 (далее - Сторона-2, ФИО2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороне-2 ежемесячно выплачивает компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 01.09.2022 б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 01.09.2022 б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

Согласно пункту 1.2. Соглашения «Стороны настоящим подтверждают и соглашаются, что такая компенсация за лояльность не является заработной платой Стороны-2 или ее частью, предусмотренной ее трудовым договором, и уплачиваемой за выполнение Стороной-2 ее трудовой функции, но целиком и полностью является вознаграждением, согласованным Сторонами в рамках их гражданских правоотношений и уплачиваемым Стороной-1 исключительно сверх заработной платы и любого премирования Стороны-2, предусмотренного ее трудовым договором со Стороной-1 с работодателем».


Согласно пункту 1.3. Соглашения «Принимая во внимание гражданско-правовое характер компенсации за лояльность, предусмотренной п. 1.1. настоящего Соглашения, Стороны подтверждают и соглашаются, что ее выплата Стороной-1 обусловлена выполнением Стороной-2 определенных встречных условий и обязанностей, неисполнение которых является автоматическим основанием для прекращения такой выплаты и возникновением обязанности по возврату ранее полученной компенсации Стороне-1, как это предусмотрено настоящим Соглашением».

Согласно пункту 1.4. Соглашения «Обязанности Стороны-2, обуславливающие выплату ей компенсации за лояльность, предусмотренные настоящим Соглашением, носят разумный характер, не являются дискриминацией его по какому-либо признаку или основанию, и приняты ею добровольно в целях получения дополнительного вознаграждения по сравнению с обычной оплатой труда у Стороны-1, за временное ограничение своих прав на оказание в будущем услуг либо на исполнение трудовых обязанностей у конкурентов Стороны-1, что причинит или способно будет причинить коммерческий или репутационный вред (ущерб) Стороне-1».

Согласно пункту 2.1. Соглашения «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения, использовать возможности и ресурсы Стороны-1, доступ к которым она получает в рамках выполнения ею своих должностных обязанностей по трудовому договору со Стороной-1 или иным образом, либо допускать возможность их использования лично или третьими лицами в иных целях, помимо деятельности в интересах самой Стороны-1».

Согласно пункту 2.2. Соглашения «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе разглашать или создавать возможность разглашения негативной информации о Стороне-1 в период своей работы у Стороны-1 и в течение 3 лет после прекращения трудового договора с ним».

Согласно пункту 2.3. Соглашения «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения прямо или косвенно, от собственного имени либо от имени другого лица осуществлять деятельность, в том числе органы управления в юридических лицах, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по промышленной переработке сельскохозяйственных масличных культур (соя, рапс, подсолнечник, рыжик, лен, кунжут) на территории Российской Федерации».

Согласно пункту 2.4. Соглашения «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения поступать на работу (заключать трудовой, либо гражданско-правовой договор) с любой из компаний (либо их аффилированными лицами), осуществляющих промышленную переработку сельскохозяйственных масличных культур (соя, рапс, подсолнечник, рыжик, лен, кунжут) на территории Российской Федерации».

Согласно пункту 2.5. Соглашения «Помимо ограничений, установленных разделом 2 настоящего Соглашения, Сторона-2 не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения поступать на работу (заключать трудовой, либо гражданско-правовой договор) с любой из следующих компаний (либо их аффилированными лицами):


ПАО Сбербанк; АО «Альфа-Банк»; Компания «Buenge» (США); Компания «Cargill» (США); Компания «ADM» (США); Компания Rusargo (Кипр) и ее дочерние предприятия; Банк ВТБ (ПАО) и его дочерние предприятия; Компания группы компаний Summa; ОАО «Объединенная Зерновая Компания» и ее дочерними предприятиями; Компании группы компаний «Юг Руси»; Компании EFKO Foods PLC (Кипр), ОАО «ЭФКО Продукты питания»; Компания Glencore International AG (Швейцария); Компании Louis Dreyfus Company (LDC), Louis Dreyfus Company Vostok LLC; Корпорация COFCO Group (Китай); Компания Olam International Ltd; Группа компаний Wilmar International Limited (Сингапур); Компания ООО «Торговый дом «РИФ»; Компания АО «Астон»; ПАО «Группа Черкизово»; ООО Торговая компания «Ресурс»; АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева; АО «Нижегородский Масло-жировой Комбинат»; ООО «Компания Благо» (ИНН <***>); ООО «Агропромышленный комплекс «Дамате»; ООО «Агропромышленный холдинг «Мираторг».

Согласно пункту 2.6. Соглашения «Сторона-2 не вправе разглашать конфиденциальную информацию, которая станет известна ей в ходе выполнения своих трудовых обязанностей в Стороне-1, включая данные настоящего Соглашения».

Согласно пункту 2.7. Соглашения «Сторона-2 не вправе сотрудничать со своими коллегами и / или клиентами (поставщиками) Стороны-1 либо с даты расторжения настоящего Соглашения».

Согласно пункту 2.8. Соглашения «Сторона-2 не вправе получать от третьих лиц вознаграждение за деятельность, входящую в должностные обязанности Стороны-2 в период работы у Стороны-1».

В соответствии с пунктом 4.1. Соглашения «Сторона-2 обязуется в случае наступления двух условий: а) своего увольнения из Стороны-1 по любому основанию (за исключением соответствующего соглашения Сторон, расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон) либо в случае расторжения Стороной-1 со Стороной-2 настоящего Соглашения по любым основаниям, если иное не указано в соответствующем соглашении о расторжении настоящего Соглашения, и б) нарушении любого положения раздела 2 Соглашения - возместить Стороне-1 всю сумму полученной им компенсации за лояльность, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Соглашения с даты первой выплаты Стороной-1.

В соответствии с пунктом 4.2. Соглашения «В случае нарушения Стороной своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, Сторона-1 вправе приостановить дальнейшую выплату компенсации за лояльность и взыскать все причиненные таким нарушением убытки в полном объеме».

В соответствии с пунктом 4.3. Соглашения «Сторона-2 вправе требовать возмещения причиненного ему реального ущерба и уплаты причитающихся процентов за пользование чужими денежными средствами в случае задержки Стороной-1 выплаты компенсации за лояльность в срок, предусмотренный настоящим Соглашением, при условии соблюдения Стороной-2 своих обязанностей».

ФИО2 принят в ЗАО «Содружество-Соя» 22.04.2021 главным инженером на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 22.04.2021 № 106-к, трудовой договор от 05.04.2021 № 106/21 (приступить к обязанностям 22.04.2021); по Приказу от 26.09.2022 № 188-п переведен на другую


работу на должность технического директора на основное место работы на 0,8 тарифной ставки с 26.09.2022, согласно соглашению от 26.09.2022 к трудовому договору от 05.04.2021, которое вступило в силу 22.04.2021, пунктом 4.2. определено, что Работодатель имеет право производить мотивационные и стимулирующие выплаты, фактический размер условия выплаты определяются локальными актами, действующие у Работодателя.

Пунктом 7.6. трудового договора от 05.04.2021 № 106/21 определено, что Работник обязуется не разглашать персональные данные работников и клиентов, ставшие ему известными в ходе исполнения его должностных обязанностей.

Работник подтверждает своей подписью, что до подписания Трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных.

Представлена должностная инструкция главного инженера ДИ-502-СГИ-01-2022 от 01.03.2022, пунктом 2.27 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

Представлена должностная инструкция технического директора ДИ-502-06-2023 от 05.10.2023, пунктом 2.35 которой определено неразглашение

информации, содержащую коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества.

Заявитель настаивает, что спорные выплаты подпадают под действие абзаца 11 пункта 2 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ (компенсационные выплаты, связанные с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера) и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Следовательно, по мнению Общества, доначисления Фондом Страхователю страховых взносов, пени и штрафа по указанному основанию является незаконным.

Между тем, судом при исследовании условий Соглашения установлено, что спорные компенсационные выплаты не носят социальный характер и обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку относятся к стимулирующим выплатам, зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения им самой работы (произведены в рамках трудовых отношений).

Ежемесячные выплаты по Соглашению (компенсации за лояльность) производилась работнику ФИО2, состоящему с ЗАО «Содружество-Соя» в трудовых отношениях в проверяемом периоде. Должностными инструкциями работника предусмотрено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

Пунктами 1 и 2 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в


соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условие о неразглашении охраняемой тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) предусматривается в трудовом договоре, то есть такое условие работник должен выполнять в рамках своих трудовых обязанностей.

Соответственно, указанное Соглашение естественным образом, неразрывно связано с трудовым договором, заключаемым с работником и его трудовыми отношениями.

Следовательно, надбавка за неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и облагается страховыми взносами.

Как видно, Соглашение с указанными условиями естественным образом неразрывно связано с трудовым договором, заключаемым с работником, и его трудовыми отношениями. Таким образом, надбавка за неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и, вопреки позиции Страхователя, облагается страховыми взносами. Подтверждением тому служит и тот факт, что доходы в виде надбавки за неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации не включены в приведенный в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. Между тем, указанный перечень является исчерпывающим и не содержит сумм выплат, иных вознаграждений, выплачиваемых своим работникам за неразглашение конфиденциальной информации, о неконкуренции, компенсации за лояльность.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что оспариваемое решение Фонда в оспариваемой части соответствует требованиям законодательства Российской Федерации и нарушает права и законные интересы Заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Руководствуясь статьями 110, 156, 167-170, 198-201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Производство по делу А21-14264/2024 возобновить.

В удовлетворении заявленных требований - отказать.


Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд.

Судья Д.В. Широченко


(подпись, фамилия)