Решение от 1 апреля 2026 г. АС Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6

http://www.spb.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А56-21499/2026
02 апреля 2026 года
г.Санкт-Петербург


Резолютивная часть решения объявлена 30 марта 2026 года.

Полный текст решения изготовлен 02 апреля 2026 года.

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

в составе:

судьи Коновалова Д.Д.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Зуевой Д.С.,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗ-КАРТЭКС ИМЕНИ П.Г. КОРОБКОВА" о признании незаконным решения № 78072550001107 от 13.02.2026;

заинтересованное лицо ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

при участии

от заявителя: ФИО1, действующей на основании доверенности от 01.01.2026 сроком до 31.12.2026;

от заинтересованного лица: ФИО2, действующего на основании доверенности от 13.01.2026 сроком до 31.12.2026;

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова" (далее – заявитель, Общество), обратилось в суд с заявлением, в котором просит признать незаконным решение Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – Фонд) № 78072550001107 от 13.02.2026.

В обоснование заявленных требований представитель Общества указывает, что оспариваемым решением нарушаются права заявителя, поскольку указанные в нем выплаты не могут формировать базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном ст.ст. 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, вследствие чего данное решение подлежит отмене.

Представитель заявителя в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила заявление удовлетворить.

Представитель Фонда в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в удовлетворении заявления отказать.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, выслушав представителей явившихся лиц, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Частью 4 статьи 200 АПК РФ установлено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Как установлено частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Из изложенного следует, что для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их действующему законодательству и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы), регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В силу пункта 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Как следует из материалов дела, в период с 28.10.2025 по 12.12.2025 на территории ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области была проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности за период с 01.01.2022 по 31.12.2024.

По результатам проверки Фондом было установлено, что в нарушение ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ страхователем в проверяемом периоде занижена база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 1 171 000,00 руб. - выплаты по договорам подряда, заключенными с работниками на выполнение работ и (или) оказание услуг, имеющими признаки трудовых договоров.

Так, Фонд указал, что страхователем представлены договоры подряда:

1) от 30.11.2021 №21/21 с 01.12.2021 по 28.02.2022 на выполнение работ Заказчика (ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова) по проработке концепции ковша на основании технического задания, расчет объема ковша, разработка технического проекта корпуса ковша, от 01.04.2022 № 06/21 с 01.04.2022 по 30.06.2022 на выполнение работ по проработке линейки ковшей увеличенного объема, разработке технического проекта ковша объемом 14 и 15 кубических метров, от 01.12.2022 № 14/22 с 01.12.2022 по 28.02.2023 на выполнение работ по разработке конструкторской документации на ковш для экскаватора в отношении ФИО3 (Подрядчик).

Оплата выполненных работ осуществлялась систематически в течении 2022 - 2023 г.г. согласно актов выполненных работ за период с 31.01.2022 по 28.02.2023 на сумму 375 000,00 руб. (далее - договор № 1).

2) от 10.01.2022 № 1/22 с 10.01.2022 по 31.03.2022 на выполнение работ Заказчика (ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова) по разработке модели рабочего проекта днища ковша экскаватора, от 01.12.2022 № 13/22 с 01.12.2022 по 28.02.2023 на выполнение работ Заказчика по разработке конструкторской документации на узлы бурового станка в отношении ФИО4 (Подрядчик).

Оплата выполненных работ осуществлялась систематически в течении периода 2022-2023 г.г. согласно актов выполненных работ период с 25.01.2022 по 27.11.2024 на сумму 270 000,00 руб. (далее - договор № 2).

3) от 14.03.2022 № 5/22 с 14.03.2022 по 13.06.2022 на выполнение работ по разработке конструкторской документации на стрелу для экскаватора ЭП 100В, от 01.07.2022 № 9/22 на выполнение работ по разработке полного комплекта рабочей конструкторской документации стрелы для экскаватора ЭП100В, в отношении ФИО5 (Подрядчик).

Оплата выполненных работ осуществлялась систематически согласно актов выполненных работ за период с 13.04.2022 по 29.07.2022 на сумму 526 000,00 руб. (далее – договор № 3).

По мнению Фонда, исполнители по договорам подряда фактически выполняют трудовые функции. Оплата труда (пункт 4.2 типового договора) производилась по актам выполненных работ. Отсутствие приказа о приеме на работу не является обязательным обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Система выплаты вознаграждений по указанным договорам подряда согласно п.4.2 договора (даты выплаты указаны в вышеприведенных таблицах №№ 1-3) аналогична системе выплаты заработной платы согласно пункта 3.7 «Коллективного договора ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» на 2020 - 2023 г.г.: «выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале 15 и 28 числа). В соответствии с пунктами 1.11, 1.12 типового договора Заказчик имеет право осуществлять текущий контроль за ходом и качеством работ, выполняемом Подрядчиком по договору, а также имеет право привлечь Подрядчика к участию в деле по иску, предъявленному к Заказчику третьим лицом, в связи с неточностями в переводах.

Подрядчик выполняет определенную типовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, установленные Разделом 7 «Правил внутреннего трудового распорядка» Коллективного договора ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» на 2020-2023 годы.

С учетом изложенного Фонд указал, что представленные договоры на оказание услуг имеют признаки срочных трудовых договоров (срок заключения договоров от полугода до года), предусмотренные ст. ст. 56, 57, 59 ТК РФ (систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика), так как их условиями является выполнение работниками конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью организации.

Работы по данным договорам носят не гражданско-правовой характер, а трудовой, и выплаты по этим договорам являются скрытой формой оплаты труда. Следовательно, при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страхователем неправомерно занижена сумма выплат, на которые начисляются страховые взносы. Страхователем ущемлены права физических лиц, которые лишаются возможности получения страхового возмещения при наступлении страхового случая при выполнении работ или оказании услуг работодателю.

Следовательно, выплаты по указанным договорам в размере 1 171 000,00 руб. (в том числе: за 2022 г. -971 000,00 руб., за 2023 г. - 200 000,00 руб.) на основании п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ должны включаться в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данные выплаты признаются объектом обложения страховыми взносами, на указанную сумму доначислены страховые взносы на сумму 32 788,00 руб., в т.ч.:

За 2022 год на сумму 27 188,00 руб. (971 000,00 х 2,8%);

за 2023 год - на сумму 5 600,00 руб. (200 000,00 руб. х 2,8 %),

Кроме того, Фондом в ходе проверки также было установлено, что в нарушение ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона № 125 - ФЗ Страхователем занижена база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за май 2023 года на сумму 490 000,00 руб.- выплата по мировому соглашению (по делу № 2-166/2024 от 05.02.2024 года), заключенному между работником ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» ФИО6 (Истец) и ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» (Ответчик), вместе именуемые Стороны.

Данное мировое соглашение заключено Истцом и Ответчиком в целях прекращения по обоюдному согласию Сторон спора, возникшего по исковому заявлению Истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 01219-2022/9/ЛС от 23.06.2022, признании недействительным приказа № 01219-2022/38 от 27.12.2022 о сокращении численности или штата работников Общества, о восстановлении на работе, взыскания суммы премии за основные результаты хозяйственной деятельности за июнь 2022 года, взыскании суммы премии за выполнение особо важных производственных заданий за декабрь 2022 года, взыскании суммы премии «Годовой премии» за апрель 2023 года, всего в сумме 490 000,00 руб., а также взыскании суммы 200 000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Стороны согласовали сумму выплаты, которую Стороны признают справедливой в целях прекращения спора по делу № 2-166/2024 от 05.02.2024 года, в размере 690 000,00 руб. (пункт 1 настоящего соглашения).

Платежным поручением № 3001 от 08.02.2024 ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» произведена выплата по мировому соглашению от 05.02.2024 по делу № 2-166/2024 на расчетный счет Получателя ФИО6 в сумме 600 300,00 руб. (690 000,00 - 89 700,00 налог на доходы физических лиц в размере 13%).

В ходе проверки установлено, что ФИО6 был принят на работу в ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» приказом № 90 от 14.05.2007 на должность «Распределителя работ» (разряд 4 категория Вспом. рабочие 8 час.) по трудовому договору № 90 от 14.05.2007.

В соответствии с Приказом №118 от 17.05.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» ФИО6 уволен с 17.05.2023 года в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ от 27.12.2022 № 01219-2022/38) по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.

Таким образом, Фондом в ходе проверки было установлено два нарушения, которые привели к занижению базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

1. Заключение с лицами, фактически выполнявшими трудовую функцию, договоров гражданско-правового характера (далее – Нарушение № 1);

2. Выплата ФИО6 денежных средств по мировому соглашению от 05.02.2024 (далее – Нарушение № 2).

Обращаясь в суд с настоящим заявлением, Общество оспаривает оба нарушения.

Оценивая обоснованность выводов Фонда в отношении Нарушения № 1, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (статья 16 ТК РФ).

Данные нормы конкретизированы в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", где указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 59 ТК РФ определяет случаи, в которых заключается срочный трудовой договор.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 Кодекса).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 ГК РФ).

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Предметом трудовых отношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда.

Из представленных заявителем материалов усматривается, что в период с 01.01.2022 по 31.12.2024 Обществом были заключены с несколькими физическими лицами договоры, поименованные как договоры подряда:

1. Договор подряда № 21/21 от 30.11.2021 с ФИО3, предметом которого является выполнение работы по проработке концепции ковша на основании технического задания от УЗТМ, расчет объема ковша, разработка технического проекта корпуса ковша, в срок до 28.02.2022.

Данным договором предусмотрено, что работы выполняются в три этапа, стоимость работ составляет 135 000 рублей:

№ этапа

Наименование выполняемых работ

Сроки начала и окончания работ

Стоимость работ, руб

1 этап

Проработка концепции ковша на основании технического задания от УЗТМ. расчет объема ковша. Разработка технического корпуса ковша.

01.12.2021-31.12.2021

45 000,00

2 этап

Разработка технического проекта днища ковша.

01.01.2022-31.01.2022

45 000,00

3 этап

Разработка технического проекта механизма торможения днища и подвески ковша.

01.02.2022-28.02.2022

45 000,00

Итого по договору:

135 000,00

В соответствии с п. 4.2 Договора, оплата работ производится по этапам (согласно Календарному плану, Приложение №1 к настоящему договору) Заказчиком на основании подписанного сторонами Акта выполненных работ (этапа работ) 15 числа месяца, следующего за отчётным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

2. Договор подряда № 1/22 от 10.01.2022 с ФИО4, предметом которого является выполнение работы по разработке днища ковша ЭКГ-30Р, в срок до 31.03.2022.

Данным договором предусмотрено, что работы выполняются в три этапа, стоимость работ составляет 120 000 рублей:

№ этапа

Наименование работ

Начало

Окончание

Стоимость, руб.

1
Разработка модели рабочего проекта сб. ед. 11081.01.400

10.01.2022

31.01.2022

40 000

2
Разработка РКД: детали сб. ед. 11081.01.400

01.02.2022

28.02.2022

40 000

3
Разработка РКД: детали и сборочный чертеж сб. ед. 11081.01.400

01.03.2022

31.03.2022

40 000

ИТОГО:

120 000

В соответствии с п. 4.2 Договора, оплата работ производится по этапам (согласно Календарному плану, Приложение №1 к настоящему договору) Заказчиком на основании подписанного сторонами Акта выполненных работ (этапа работ) 15 числа месяца, следующего за отчётным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

3. Договор подряда № 5/22 от 14.03.2022 с ФИО5, предметом которого является выполнение работ по разработке дизайн-проекта производственной линейки гидроэкскаваторов производства ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» в срок до 13.06.2022.

Данным договором предусмотрено, что работы выполняются в три этапа, стоимость работ составляет 300 000 рублей:

№ этапа

Наименование работ

Начало

Окончание

Стоимость,

руб.

1
3D модель БКС стрелы и входящих узлов

14.03.2022

13.04.2022

100 000 руб.

2
3D модель корпуса стрелы. Предварительный расчет МКЭ корпуса стрелы с отчетом.

14.04.2022

13.05.2022

100 000 руб.

3
3D модель корпуса стрелы ТП.

14.05.2022

13.06.2022

100 000 руб.

ИТОГО:

300 000 руб.

В соответствии с п. 4.2 Договора, оплата работ производится по этапам (согласно Календарному плану, Приложение №1 к настоящему договору) Заказчиком на основании подписанного сторонами Акта выполненных работ (этапа работ) 15 числа месяца, следующего за отчётным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

В обоснование вывода о фактическом наличии с данными лицами трудовых отношений Фонд ссылается на то обстоятельство, что:

- данные договоры являются типовыми;

- услуги оказываются по заданию Заказчика согласно договора;

- договоры носят систематический характер, работники включаются в длительный производственный процесс, а не в выполнение разового задания Заказчика;

- система выплаты вознаграждений по указанным договорам подряда согласно п.4.2 договора (даты выплаты указаны в вышеприведенных таблицах №№ 1-3) аналогична системе выплаты заработной платы согласно пункта 3.7 «Коллективного договора ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» на 2020 - 2023 г.г.: «выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале 15 и 28 числа).

- в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 типового договора Заказчик имеет право осуществлять текущий контроль за ходом и качеством работ, выполняемом Подрядчиком по договору, а также имеет право привлечь Подрядчика к участию в деле по иску, предъявленному к Заказчику третьим лицом, в связи с неточностями в переводах;

- подрядчик выполняет определенную типовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, установленные Разделом 7 «Правил внутреннего трудового распорядка» Коллективного договора ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» на 2020-2023 годы.

Вместе с тем, анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что они не отвечают признакам трудовых договоров ввиду следующего.

Суд обращает внимание, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из спорных договоров подряда следует, что все три лица были привлечены для выполнения разовой, хотя и объемной работы:

- ФИО3 для проработки концепции ковша на основании технического задания от УЗТМ, расчета объема ковша, разработки технического проекта корпуса ковша;

- ФИО4 для выполнения работ по разработке днища ковша ЭКГ-30Р;

- ФИО5 для выполнения работ по разработке дизайн-проекта производственной линейки гидроэкскаваторов производства ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова».

Суд обращает внимание, что, не смотря на длительность выполнения данных работ (по несколько месяцев), данными лицами фактически выполнялась определенная задача, поставленная Обществом, а не выполнялись конкретные трудовые функции. Как следует из содержания п. 1.20 спорных договоров подряда, подрядчик имеет право выполнить работы и сдать результаты работ по настоящему договору досрочно по согласованию с Заказчиком, то есть договорами подряда не установлен конкретный срок выполнения трудовой функции под контролем работодателя.

Доказательств, что после окончания работ по данным договорам они продлевались, а ФИО3, ФИО4 или ФИО5 продолжили выполнять схожие с указанными в договорах подряда функции, в материалах дела не имеется.

Кроме того, из данных договоров не следует, что:

- подрядчики подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка;

- что заказчик руководит действиями подрядчика;

- что время, в которое выполняются работы регламентировано и имеется договоренность о месте выполнения работ на территории заказчика;

- что физических лиц, выполнявших работы по договорам подряда, ознакамливали с инструктажом по охране труда и промышленной безопасности, с режимом рабочего времени;

- что в договорах имеются условия о рабочем времени и времени отдыха, в том числе отпуске, а подрядчикам предоставлялись рабочие места, в том числе программное обеспечение.

Как пояснила представитель Общества в судебном заседании 30.03.2026, ни ФИО3 ни ФИО4 ни ФИО5 не выполняли работы на территории ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» - они приглашались на предприятие один раз, при заключении договоров подряда и получения задания, а в дальнейшем самостоятельно распоряжались собственным временем и работали на своей территории с использованием собственных инструментов.

Кроме того, суд также обращает внимание, что согласно пункта 3.7 «Коллективного договора ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» на 2020-2023 годов выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале 15 и 28 числа), тогда как оплата услуг по договорам подряда производилась один раз в месяц в соответствии с календарным планом (Приложения №1 к договорам) и на основании Актов выполненных работ по соответствующим этапам, что подтверждается, в том числе, самим Фондом в оспариваемом решении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работы, которые выполнялись ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не могут быть квалифицированы как работы по трудовым договорам.

В соответствии с абзацем 4 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (абзац четвертый пункта 1 статьи 5 Закона N 125-ФЗ).

Учитывая тот факт, что спорными договорами подряда данные обязанности Заказчика не предусмотрены, а сами договоры, вопреки выводам Фонда, не могут быть квалифицированы как трудовые, суд приходит к выводу, что решение Фонда в указанной части не может быть признано обоснованным и подлежит отмене.

Оценивая обоснованность выводов Фонда в отношении Нарушения № 2, суд приходит к следующему.

Как уже указывалось выше, суть данного нарушения заключается в том, что страхователем занижена база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за май 2023 года на сумму 490 000,00 руб. - выплата по мировому соглашению (по делу № 2-166/2024 от 05.02.2024 года), заключенному между работником ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» Рождественским СВ. (Истец) и ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» (Ответчик).

При этом Фонд рассчитал данную выплату как общую выплату по мировому соглашению (690 000 рублей) за вычетом компенсации морального вреда (200 000 рублей), которая в определении об утверждении мирового соглашения не фигурирует.

Вместе с тем, оценивая данный вывод, суд также полагает его необоснованным ввиду следующего.

Как следует из пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

- с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Данный список является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, поскольку произведенная ФИО6 выплата по мировому соглашению в рамках гражданского дела № 2-166/2024 на сумму 690 000 рублей является выплатой, связанной с увольнением работника (поскольку данной выплатой завершен спор относительно законности увольнения ФИО6), а выплаты по мировому соглашению не поименованы в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ как облагаемые страховыми взносами, суд приходит к выводу, что данная выплата не подлежала обложению страховыми взносами и не могла привести к занижению базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, вследствие чего решение Фонда в данной части также обоснованным не является.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ни одно из вмененных ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» нарушений, приведших, по мнению Фонда, к занижению базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, фактически таковым не являлось и основанием для взыскания с Общества как недоимок, так и штрафных санкций не является, вследствие чего решение Фонда не может быть признано обоснованным и подлежит отмене в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

решил:

Признать незаконным и отменить решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 78072550001107 от 13.02.2026.

Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья Д.Д. Коновалов