Постановление от 19 марта 2026 г. 9 ААС (Девятый арбитражный апелляционный суд)

ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

127994, Москва, ГСП-4, проезд Соломенной cторожки, 12

адрес электронной почты: 9aas.info@arbitr.ru

адрес веб.сайта: http://www.9aas.arbitr.ru



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 09АП-2538/2026

Дело № А40-153716/25
г. Москва
20 марта 2026 года
Резолютивная часть постановления объявлена 17 марта 2026 года

Постановление изготовлено в полном объеме 20 марта 2026 года


Девятый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Суминой О.С.,

судей:

Марковой Т.Т., Савельевой М.С.,

при ведении протокола

секретарем судебного заседания Аверьяновой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской

Федерации по г. Москве и Московской области

на решение Арбитражного суда г.Москвы от 15.12.2025 по делу № А40-153716/25,

по заявлению ООО "Научно-производственное объединение "Ижевские

беспилотные системы"

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

по г. Москве и Московской области

о признании недействительным решения;

при участии:

от заявителя:

ФИО1 по доверенности от 12.01.2026;

от заинтересованного лица:

ФИО2 по доверенности от 30.12.2025;

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью "НАУЧНОПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ИЖЕВСКИЕ БЕСПИЛОТНЫЕ СИСТЕМЫ" (далее – Заявитель, страхователь) обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с заилением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области (далее – Заинтересованное лицо, Фонд) о признании недействительным решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний №77252550000047 от 06.05.2025.

Решением суда от 15.12.2025 заявленные требования удовлетворены.

Фонд, не согласившись с принятым решением, обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт по мотивам, изложенным в жалобе.

Представители лиц, участвующих в деле, в судебном заседании поддержали свои доводы и возражения.

Через канцелярию суда от заявителя поступил отзыв на апелляционную жалобу, который приобщен судом к материалам дела.

Законность и обоснованность решения проверены в соответствии со ст. ст. 156, 266 и 268 АПК РФ. Суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, доводы апелляционной жалобы, считает, что решение подлежит оставлению без изменения, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что Фондом проведена выездная проверка ООО «НПО «ИжБС» на предмет правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2022 по 31.12.2024.

В результате проверки Фондом вынесен Акт выездной проверки №77252550000045 от 31.03.2025, согласно которому Заявителем была занижена облагаемая база на сумму 65 880,00 рублей.

В связи с несогласием ООО «НПО «ИжБС» с указанным в Акте, Заявитель направил в адрес Фонда письменные возражения на Акт выездной проверки (письмо 986/к от 17.04.2025).

Заинтересованным лицом возражения были рассмотрены, однако пояснения Заявителя на повлияли на выводы Фонда, изложенные в вынесенном в дальнейшем Решении №77252550000047 от 06.05.2025 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее по тексту- Решение).

В отношении Заявителя, согласно Решению, начислены пени по состоянию на 30.04.2025 в размере 8 190,25 рублей, налагается штраф в размере 223,99 рублей, а также Заявителю предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страховании Российской Федерации в сумме 1 119, 96 рублей.

По мнению Фонда, изложенного в Решении, Заявитель, в нарушении законодательства Российской Федерации об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не облагал страховыми взносами следующие выплаты: 1) выплаты на общую сумму 20 000,00 руб. (10 000,00 руб. в августе 2022 ФИО3 в связи со смертью брата, 10 000,00 руб. в августе 2022 ФИО4 в связи со смертью бабушки) единовременной материальной помощи в связи со смертью родственников, не являвшихся членами семьи в соответствии со статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации; 2) выплата в размере 50 000,00 руб. в октябре 2023 года ФИО5. в связи с болезнью; 3) выплаты в связи с командировками ФИО6 (в размере 1 000,00 рублей), ФИО7 (в размере 1 000,00 рублей), ФИО8 (в размере 1 000,00 рублей) в виде компенсации затрат на медицинские услуги (определение РНК коронавируса COVID-19); 4) выплаты в размере 1880,00 руб. по компенсации расходов на упаковку багажа ФИО9; 5) выплаты в виде компенсации ФИО10 (в размере 1 500,00 руб.) и ФИО11 (в размере 1 500,00 руб.) на приобретение сапог, приобретённых в период командировки.

С вынесенным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области решением Страхователь не согласен, в связи с чем, обратился с иском в суд.

В обоснование требований заявитель ссылается на то, что Фонд ссылается на нарушением Заявителем п.1, 2 ст. 20.1. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту- Федеральный закон № 125-ФЗ), а именно: занижение Заявителем облагаемой базы на 58 000, 00 рублей (выплаты ФИО3 в связи со смертью брата в размере 10 000,00 рублей , ФИО4 в связи со смертью бабушки в размере 10 000,00 рублей, ФИО5. в связи с болезнью в размере 50 000,00 рублей).

Главным образом, делая ошибочный вывод, Фонд руководствуется пп. 12 п. 1 ст. 20.2. Федерального закона № 125-ФЗ, согласно которого не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.

В соответствии с п.1. ст. 20.1 Федерального закона №125-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Под платой за выполнение работником трудовой функции согласно статье 129 ТК РФ понимается заработная плата, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также полагающиеся работнику компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как предусмотрено статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией, изложенной, в том числе, в Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, от 10.12.2013 N 11031/13, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником неявляется основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.

Выплаты социального характера, обусловленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут признаваться оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Материальная помощь, выплачиваемая сотрудникам в связи со смертью близкого родственника в размере не менее 7 000,00 рублей предусмотрена п.6.3. Коллективного договора на 2020-2023г.

В соответствии с абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Выплата работникам ООО «НПО «ИжБС» материальной помощи в связи со смертью близких родственников не предусмотрена трудовыми договорами, их основанием являлся Коллективный договор.

Доводы Фонда о том, что круг членов семьи ограничивается супругами, родителями и детьми несостоятельны, поскольку выплата работнику материальной помощи в связи со смертью тестя, бабушки, сестры, брата не является оплатой труда, следовательно, объект обложения страховыми взносами отсутствует.

В данном случае материальная помощь, выплаченная работникам в связи со смертью родственников, не является объектом обложения страховыми взносами в силу положений подпункта 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Выплата 50 000,00 руб. ФИО5. в связи с болезнью, также была осуществлена на основании Коллективного договора (п.6.5. «Иные виды материальной помощи и ее размер определяются руководителем организации»).

Таким образом, перечисленные выплаты предусмотрены Коллективным договором, имеют непосредственное отношение к конкретным работникам, а не к трудовым взаимоотношениям между работником и работодателем и отвечает признаку однократности (неповторяемости во времени), не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер, не зависят от трудовых успехов работников и не являются вознаграждением работника за исполнение им трудовых обязанностей, согласно положениям статей 15,16,129, 135, 191 ТК РФ.

Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Неоднократно указанная позиция была поддержана судами (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 сентября 2023 г. N Ф07-11342/23 по делу N А56-102115/2022, 17.07.2023 Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда 04АП-2984/2023 по делу N А19- 2306/2023).

Аргумент Фонда о том, что статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ установлен исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, несостоятелен, поскольку вышеуказанная статья, наравне со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ), содержащие исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, устанавливают исключения только из тех выплат, которые подлежат обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 420 НК РФ, к числу которых спорные выплаты не относятся.

Сходная правовая позиция сформулирована в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 29.10.2019 N 306-ЭС19-9697.

На основании изложенных выше обстоятельств, очевидно, что Заинтересованная сторона в процессе определения наличия вины Заявителя проигнорировала то обстоятельство, что спорные выплаты носят социальный характер, не связаны с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работника, как это определено статьей 129 ТК РФ, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работника и не включены в систему оплаты труда.

В ходе проверки выявлено также нарушение пункта 1 и 2 статьи 20.1 и 20.2. Федерального закона №125-ФЗ в части не начисления страховых взносов в общей сумме 133,96 руб. на выплаты в пользу работников в 2023, 2024 годах в общей сумме 7 880,00 рублей, а именно выплаты в общей сумме 3 000,00 рублей по компенсации ФИО6, ФИО7 и ФИО8 затрат на медицинские услуги (определение РНК коронавируса COVID-19); выплата в размере 1880,00 руб. по компенсации расходов на упаковку багажа произведенная ФИО9; затраты на приобретение сапог ФИО10 (в размере 1 500,00 руб.) и ФИО11 (в размере 1 500,00 руб.). 2.1.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании п. 2 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в целях предупреждения в том числе инфекционных заболеваний. Исходя из приведенных выше норм законодательство обязывает работодателей обеспечить безопасные условия и охрану труда, включая принятие мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в трудовом коллективе, а также осуществление других организационных мероприятий по предотвращению заражения работников.

Спорные выплаты (компенсации) производились по инициативе и в интересах работодателя и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы, не являлись стимулирующими или компенсирующими выплатами и не были включены в систему оплаты труда.

Соответственно, они не являются объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ.

Доказательства, свидетельствующие о том, что произведенные выплаты являлись оплатой труда работников, носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества работы или трудового вклада работников, Фондом в соответствии со статьей 65 АПК РФ не представлены.

Поскольку обязанность по оплате исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) возложена на работодателя, в случае оплаты тестирования работником за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации со стороны организации-работодателя.

Перед началом командировки сотрудники сдавали тест на COVID-19 и при отрицательном результате направлялись в командировку.

ФИО6 и К.А.СБ. сдали тест и понесли расходы 27.03.2023 года, отправлены в командировку с 28.03.2023 (в войсковую часть 15650), ФИО8 сдал тест и понес расходы 17.09.2023 года, отправлен в командировку с 18.09.2023г. (для участия в заседании ВПК с Президентом РФ Путиным В.В.).

В качестве подтверждения компенсации расходов Заявителем представлялись авансовые отчеты, приказы о направлении в командировку, а также документы подтверждающие произведенные расходы.

В соответствии с п. 2 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ не облагаются страховыми взносами фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения, пересадок, на провоз багажа.

Согласно п.5 Положения о служебных командировках сотрудников ООО «НПО «ИжБС», работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за её пределами, возмещаются, в числе прочего, иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома руководителя.

Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России в своём письме от 13 января 2020 г. N03-03-06/1/399 разъясняет, что, согласно статье 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суммы расходов работодателя на командировки своих работников, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, указаны в пункте 2 статьи 422 НК РФ. Однако, в случае, если расходы организации по оплате командированному сотруднику дополнительных услуг, предоставляемых перевозчиком, отнесены к расходам, связанным со служебной командировкой, с учетом положений статьи 168 ТК РФ, и возможность осуществления данных расходов определена локальным нормативным актом организации, то оплата таких услуг на основании указанных норм НК РФ освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами при наличии их документального подтверждения.

Расходы ФИО9 на оплату услуг по упаковке багажа в аэропорту г. Ижевск в размере 1 880,00 рублей были документально подтверждены и дополнительно приложены к возражениям Заявителя на Акт выездной проверки (письмо №986/к от 17.04.2025). Не подлежат обложению страховыми взносами затраты на приобретение сапог ФИО10 (в размере 1 500,00 руб.) и ФИО11 (в размере 1 500,00 руб.) Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Один из видов компенсационных выплат предусмотрен ст. 164 ТК РФ.

Согласно положениям названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Сотрудники ФИО10 ФИО11 являясь работниками регионального представительства, имеют разъездной характер работ.

Затраты согласованы с работодателем и в последствии компенсированы работнику.

Купленные сапоги, числятся за сотрудниками в личных карточках, что ещё раз подтверждает характер произведенных компенсаций.

Таким образом, законные интересы Заявителя оспариваемым решением Фонда были нарушены, что влечет удовлетворение заявленного требования в силу положений ст. 201 АПК РФ.

С учетом вышеизложенного, суд, оценив в порядке, предусмотренном статьей 71 АПК РФ, обстоятельства, на которые указывал Страхователь и Фонд в рамках рассмотрения настоящего дела, находит требование о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний №77252550000047 от 06.05.2025 подлежащим удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда, не подтверждены надлежащими доказательствами и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для правильного разрешения спора.

Принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных ст. 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

П О С Т А Н О В И Л:

решение Арбитражного суда города Москвы от 15.12.2025 по делу № А40-153716/25 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме в Арбитражный суд Московского округа.


Председательствующий судья: О.С. Сумина

Судьи: Т.Т. Маркова

М.С. Савельева


Телефон справочной службы суда – 8 (495) 987-28-00.