АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ

690091, 

<

...>

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А51-21916/2023

г. Владивосток

18 июня 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 03 июня 2025 года. 

Полный текст решения изготовлен 18 июня 2025 года.

Арбитражный суд  Приморского края в составе судьи  Колтуновой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Король А.Г., рассмотрев в судебном заседании с использованием системы веб-конференции информационной системы «Картотека арбитражных дел» (онлайн-заседание) дело по заявлению акционерного общества «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И.Сазыкина» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации 22.02.1993, дата присвоения ОГРН 14.11.2002) 

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации 24.12.2001, дата присвоения ОГРН 19.09.2002) 

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ОГРН: 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 17.09.2002, ИНН: 

<

***>, адрес: 119049, 

<

...>),

о признании незаконным решения от 27.10.2023 №25012350000417 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части: - привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 25-ФЗ - неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) и к уплате штрафа на сумму 44 274 рубля 87 копеек: - уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 221 034 рубля 00 копеек,

при участии в заседании:

от заявителя – ФИО1 по доверенности от 26.12.2024, паспорт, диплом;

от отделения Фонда, третьего лица - не явились, извещены;

установил:

Акционерное общество «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина»  (далее – заявитель, общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (далее – Фонд, страховщик) о признании незаконным решения от 27.10.2023 №25012350000417 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части: - привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 25-ФЗ - неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) и к уплате штрафа на сумму 44 206 рубля 80 копеек: - уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 221 034 рубля 00 копеек (с учетом принятых судом уточнений требований).

Определением Арбитражного суда Приморского края от 03.02.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик и третье лицо, извещённые надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, для участия в нем представителей не направили, ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании  частей 2, 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие фонда по имеющимся в деле документам.

Как следует из заявления и дополнения к нему, общество, ссылаясь на правовую позицию Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 14.05.2013 № 17744/12, полагает, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Фонд представил отзыв с дополнениями, против требований возражает, полагая оспариваемое решение законным и обоснованным. Считает, что на выплаты заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору работников, согласно 129 ТК РФ выплаты являются стимулирующими, зависят от длительности трудовых отношений, квалификации работников, качества, условий выполнения работы, входят в состав оплаты труда, в связи с чем подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ. Ссылка общества на нормы, указанные в правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 14.05.2013 г. № 17744/12 несостоятельна, постольку документы общества, оформленные в рамках «Программы», прямо противоречат критериям отнесения к социальным выплатам, указанным в правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

Из материалов дела судом установлено, что фондом была проведена выездная проверка акционерного общества «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина» с целью контроля правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2020 по 31.12.2022.

          29.09.2023 составлен акт выездной проверки № 25012350000414.

 Обществом представлены возражения от 19.10.2023 №506/10-1546  на акт проверки.

   По результатам выездной проверки выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 221 374 руб. 34 коп.

Так, в проверяемый период 2020 - 2022 заявителем оформлены договоры корпоративной поддержки о компенсации первоначального взноса по привлеченным кредитным договорам на общую сумму 13 002 000 рублей.

В ходе проверки фонд пришел к выводу, что указанные денежные суммы представляют собой невозвратные и беспроцентные ссуды, осуществлены в целях реализации Жилищной программы АО «Вертолеты России» работникам заявители в рамках трудовых отношений как стимулирующие выплаты в качестве вознаграждения за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ, дифференцированы по должности и квалификаций работника, а также качества и сложности выполняемой трудовой функции, особенностей труда и вклада работника, наличия наград, званий и иных поощрений. Корпоративная поддержка предоставлена в строгом соответствии со списками, сформированными с учетом критериев приоритета, определенных величиной индивидуального коэффициента, которой учитывает производственные, экономические и социальные критерии через соответствующие коэффициенты (профессиональный, коэффициент поощрений). Порядок расчета и размеры коэффициентов предусмотрены Методикой расчета индивидуального коэффициента (рейтинга) работника (приложение №1 к Жилищной программе АО «Вертолеты России»).

Исходя из установленного в соответствии со статьей 21 Закона № 125 размера страхового тарифа 1,7%, на сумму выплат корпоративной поддержки доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 221 034 руб. (13 002 000 руб.* 1,7%=221 034 руб.).

Сумма в размере 13 002 000 рублей включает в себя выплаты по 2020, 2021, 2022 годам следующим работникам: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25. ФИО26, ФИО27, ФИО28

Решением от 27.10.2023 №25012350000417 общество привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ в части уплаты штрафа в размере 44 274 руб. 87 коп., уплаты недоимки в размере 221 374,34 руб.

Сумма страховых взносов в размере 340 руб. 34 коп. (пункты 1 и 2 оспариваемого решения) доначислена заявителем в добровольном порядке, в связи с чем размер оспариваемой суммы страховых взносов составил 221 034 руб. и штрафа 44 206 рубля 80 копеек.

Не согласившись с решением Фонда в части: - привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 25-ФЗ - неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) и к уплате штрафа на сумму 44 206 рубля 80 копеек: - уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 221 034 рубля 00 копеек, общество обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением. 

Суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы.

Часть 2 статьи 201 АПК РФ предусматривает, что арбитражный суд принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными, если установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. 

По изложенному прямо следует, что для признания решения государственного органа незаконным требуется одновременное наличие двух условий: несоответствие решения закону или иному нормативному правовому акту и нарушение этим решением прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон №165-ФЗ) обеспечение по обязательному социальному страхованию (страховое обеспечение) - это исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу пункта 1 статьи 9 Закона №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 20.1 Закона №125-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это определяемое на основе имеющих фиксированный размер тарифной ставки или должностного оклада вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами.

Из приведенных норм следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда. При этом, в состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, подлежат включению только суммы, выплата которых в качестве вознаграждения и поощрения за труд и его результаты предусмотрена законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым договором, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками само по себе не указывает на то, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В АО ААК «ПРОГРЕСС» на основании приказов управляющей организации - АО «Вертолеты России» №№ 130-УК от 27.07.2018 и 200-УК от 15.10.2021 введены в действия жилищные программы на период 2019-2021 годы, 2022 года. Данные приказы обязательны к исполнению и своей целью ставят совершенствования социальной  политики Холдинга «Вертолеты России», развития механизмов взаимодействия с кредитными организациями.

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 жилищной программы: в целях определения порядка взаимодействия участников Программы, а также условий и порядка расчета нормативов предоставления корпоративной поддержки, определенной в Программе, Корпорацией разрабатываются отдельные нормативные документы, утверждаемые в установленном порядке и основывающиеся на положениях жилищной программы Корпорации.

На основании Программы, а также нормативных документов, указанных в пп. 1.3, 1.4 настоящей Программы, Общество и предприятия Холдинга разрабатывают собственные локальные нормативные акты и документы, а также приводят в соответствие настоящей Программе действующие нормативные документы по вопросам реализации жилищной политики и коллективные договоры в части касающейся. Для Общества порядок выплаты корпоративной поддержки и порядок возврата в случае нецелевого использования или нарушения условий дополнительного соглашения к трудовому договору регламентируется в части, не противоречащей настоящей Программе.

В соответствии с п.1.1 жилищной программы: Жилищная программа Холдинга «Вертолеты России определяет виды и условия предоставления корпоративной поддержки работникам АО «Вертолеты России» (далее Общество) и предприятий Холдинга «Вертолеты России» (далее — предприятия Холдинга), с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, в связи с приобретением и (или) строительством недвижимости, арендой недвижимости, а также порядок отбора участников Программы.

АО ААК «ПРОГРЕСС» во исполнение Приказа №130-УК от 27 июля 2018 «О введении в действие Жилищной программы АО «Вертолеты России» на основании Жилищной программы АО «Вертолеты России» определило виды, нормы, условия и порядок отбора участников Программы, предоставления корпоративной поддержки работников Общества и предприятий Холдинга «Вертолеты России», с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, на приобретение или строительство жилья, а также аренду жилья.

В ходе проведенной проверки установлено, что работникам АО ААК «ПРОГРЕСС» были представлены невозвратные и беспроцентные ссуды на приобретение жилья на общую сумму - 13 002 000,00 руб., которые были исключены страхователем из базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе:

-  2020 год на сумму - 4 722 000,00 руб.,

-  2021 год на сумму - 4 280 000,00 руб.,

-  2022 год на сумму - 4 000 000,00 руб.

Выдача невозвратных и беспроцентных ссуд работникам предприятия производились по договорам корпоративной поддержки о компенсации первоначального взноса по привлеченным кредитным договорам и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В соответствии с п. 1.4 «Программа» распространяется на работников Общества и предприятий Холдинга, занимающих должность в соответствии со штатным расписанием и работающих в обществе / предприятиях Холдинга по основному месту работы, за исключением работников, у которых не истек предусмотренный трудовым договором срок испытания.

Пункт 4.4 «Программа» оказывает корпоративную поддержку одной и той же формы, осуществляется один раз в течение нахождения работника в трудовых отношениях с Обществом/ предприятием Корпорации.

Пунктом 4.1.3 программы предусмотрено отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год.

Согласно пункту 8.1 программы работник, получивший корпоративную поддержку на улучшение жилищных условий, обязан добросовестно трудиться в Обществе или на предприятии Холдинга:

п.п.8.1.1 при общей сумме компенсации (субсидии) 500 тыс. рублей и менее - в течение двух лет с даты окончания предоставления поддержки.

п.п. 8.1.2 при общей сумме компенсации (субсидии) от 501 до 700 тыс. рублей - в течение трех лет с даты окончания предоставления поддержки.

п.п. 8.1.3 при общей сумме компенсации (субсидии) 701 тыс. рублей и более - в течение пяти лет с даты окончания предоставления поддержки.

Это же условие предусмотрено в дополнительных соглашениях к трудовому договору получателей поддержки.

Согласно Методики расчета индивидуального коэффициента (рейтинга) работника (приложение №1 к Жилищной программе АО «Вертолеты России»), для работников, которых планируется включить в число участников Программы, рассчитывается индивидуальный коэффициент (рейтинг) определяющий приоритетность / очередность предоставления корпоративной поддержки.

Расчет индивидуального коэффициента учитывает производственные, экономические и социальные критерии через соответствующие коэффициенты.

Корпоративная поддержка предоставляется в строгом соответствии со списками, сформированными с учетом критериев приоритета, определяемых величиной индивидуального коэффициента.

Профессиональный коэффициент равный:

-     1,5 - для квалифицированных специалистов по наиболее востребованным специалистам (старше 35 лет), в которых Общество или предприятие Холдинга испытывают кадровый дефицит, имеющих профильное образование, с опытом работы по специальности не менее 5 лет;

-     1,4 - для молодых работников (до 35 лет), имеющих профильное образование и опыт работы по специальности до 5 лет;

-     1,0 - для остальных работников;

Коэффициент поощрений, равный:

-      1,1 - для работников, имеющих государственные, региональные, ведомственные, отраслевые награды, награды Корпорации, Общества или предприятия Холдинга, почетные звания, иные поощрения;

-      1,0 - для остальных категорий работников.

Данный критерий может быть индивидуальным для каждой организации/Корпорации в зависимости от задач и специфики деятельности.

Возможные варианты критериев применяются к следующим работникам:

1)                    имеющим изобретения, вносившие рационализаторские предложения;

2)                    имеющим победы, призовые места в конкурсах профессионального мастерства, научных конкурсах от уровня предприятия Холдинга и выше;

3)                    участвующих в обучении молодых специалистов и рабочих в соответствии с локальными нормативными актами предприятия Холдинга;

4)                    имеющие ученую степень кандидата или доктора наук.

В п. 9.2 «Программы» компенсация в объеме, не превышающем 3% от расходов Общества или предприятия Холдинга на оплату труда в год, могут включаться в состав расходов на оплату труда в рамках бюджета Общества или предприятия Холдинга.

Фонд, начисляя по результатам выездной проверки страховые взносы с сумм вышеназванных выплат, в обоснование произведенных доначислений указал, что спорные выплаты не поименованы в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ в качестве выплат, на которые не подлежат начислению страховые взносы, осуществлены в рамках трудовых отношений, соответственно, должны облагаться страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Между тем, позиция Фонда является юридически неверной в силу следующего.

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, от 10.12.2013 N 11031/13, а также изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор (в рассматриваемом случае Жилищная программа АО «Вертолеты России») согласно статье 40 Трудового кодекса РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Учитывая названные правовые позиции, а также то обстоятельство, что спорные выплаты были обусловлены условиями Коллективного договора, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполняемой ими работы, то они по своей природе не относятся ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Они обусловлены наличием трудовых отношений с работодателем, но напрямую не связаны с выполнением работниками возложенных на них трудовых функций и не направлены на стимулирование работников к выполнению дополнительных трудовых функций, в том числе трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных условий труда.

Следовательно, в силу прямого указания пункта 1 части 1 статьи 9 Закона №125-ФЗ они не являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку не являются формой оплаты труда.

Вопреки требованиям статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлены доказательства обратного.

Суд также считает необходимым отметить, что в Законе №125-ФЗ отсутствуют положения о том, что страховые взносы подлежат начислению на все без исключения виды доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам.

Соответственно, и статья 20.2 Закона N 125-ФЗ, устанавливающая виды доходов, не облагаемых страховыми взносами, подразумевает исключения не из любых доходов, полученных физическими лицами, а только тех доходов, которые были получены работниками в качестве оплаты их труда.

Суд принимает во внимание пояснения общества о том, что корпоративная поддержка оказывается работникам общества и предприятий Холдинга при наличии денежных средств, предусмотренных в утвержденном бюджете Общества/ предприятия Холдинга на указанные цели на соответствующий год, и в соответствии с утвержденными Корпорацией принципами распределения и использования чистой прибыли организаций Корпорации.

Из изложенного следует, что рассматриваемые выплаты дотаций в трудовом договоре никаким образом не поименованы, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются вознаграждением за труд. Кроме того, имеющимися в материалах дела документами, регламентирующими процедуру предоставления дотации, также подтверждается отсутствие взаимосвязи трудовых показателей с фактом и размером выделения компенсационной выплаты (дотации).

Фондом в оспариваемом решении было обращено внимание при обосновании необходимости включения в объект обложения страховыми взносами рассматриваемых социальных выплат на то, что в силу ст. 16 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель принимает на себя обязанности по обеспечению условий труда. 

Вместе с тем, дотации на уплату первоначального взноса по ипотечному кредиту на приобретение жилья, не имеющие отношения к выполнению трудовой функции соответствующим работником, не могут быть квалифицированы в качестве обеспечивающих условия труда указанного работника.

Довод ОСФР по Приморскому краю о том, что согласно жилищной программе выплаты предоставляются так называемым «ключевым работникам» и зависят от трудового вклада работника, не обоснованы, так как участниками жилищной программы стали нуждающиеся в улучшении жилищных условий специалисты, в том числе и молодые, семьи, владеющие жилым помещением, не отвечающим установленным для жилых помещений требованиям в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации (часть 5 Жилищной программы).

В АО ААК «ПРОГРЕСС» действовала Жилищная программа, целью которой являлось реализация социальной политики Общества в части привлечения и удержания квалифицированных специалистов по наиболее востребованным для Общества специальностям, в том числе молодых специалистов, мотивация их на долгосрочный труд; мотивация работников к повышению эффективности и производительности труда; повышения вовлеченности и лояльности работников; обеспечение эффективного управления социальными расходами Общества и предприятий в рамках реализации программы.

Реализация условий программы - выдача невозвратных и беспроцентных ссуд работникам предприятия по договорам корпоративной поддержки о компенсации первоначального взноса по привлеченным кредитным договорам.

В рассматриваемом случае, спорные выплаты представляют собой выплаты социального характера и не могут быть квалифицированы как оплата труда работников (вознаграждение за труд), а, следовательно, не являются объектами страховых взносов и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов в порядке, установленном статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ.

  На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что решение от 27.10.2023 №25012350000417 не соответствует положениям Федерального закона № 125-ФЗ и нарушает права и законные интересы заявителя, в связи с чем удовлетворяет заявленные требования.

В связи с удовлетворением требований судебные расходы по уплате государственной пошлины, понесенные при подаче заявления, на основании статьи 110 АПК РФ относятся судом на фонд.

При изготовлении резолютивной части решения от 3 июня 2025г. судом допущена опечатка в указании суммы штрафа, ошибочно указано: «44 274 рубля 87 копеек».

Суд, руководствуясь ст.179 АПК РФ, исправляет допущенную опечатку в резолютивную части решения от 3 июня 2025г.: правильно читать сумму штрафа «44206 рублей 80 копеек».

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Признать незаконным решение Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю от 27.10.2023 №25012350000417 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части: - привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ - неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) и к уплате штрафа на сумму 44206 рублей 80 копеек: - уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 221034 рубля 00 копеек. 

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю в пользу акционерного общества «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И.Сазыкина» 3000 руб. расходов по уплате государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд и в Арбитражный суд Дальневосточного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Судья                                                                                             Н.В. Колтунова