АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 

 Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000 

 тел. (384-2) 58-43-26, факс (384-2) 58-37-05 

 http://www.kemerovo.arbitr.ru  E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru 

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А27-18140/2017

город Кемерово

27 октября 2017 года

Резолютивная часть решения объявлена 27 октября 2017 г. Полный текст решения изготовлен 27 октября 2017 г. 

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Дружининой Ю.Ф., при  ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,  

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению публичного акционерного  общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», г. Междуреченск (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>)  

к Государственному учреждению – Кузбасскому региональному отделению Фонда  социального страхования Российской Федерации, филиал № 9, г. Междуреченск (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>)  

третье лицо: 

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по Кемеровской  области, г. Междуреченск  

о признании недействительными решений от 26.07.2017 № 40 н/с и № 29 (доходы) в  части  

при участии: 

от заявителя – ФИО2 – представитель по доверенности от 01.11.2016, по  доверенности от 25.10.2016, паспорт;  

от ГУ-КРОФСС - ФИО3 – представитель по доверенности от 01.01.2017 г.   № 48, удостоверение;  

от третьего лица – не явились;  

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс»  (далее – ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс», общество, заявитель)  обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения  государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда  социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ КРОФСС, Фонд) от  26.07.2017 г. № 40 н/с в части доначисления страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний в сумме 77 076 руб. на сумму ежемесячного пособия, сверх сумм,  предусмотренных действующим законодательством для женщин, находящихся в  отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, начисляемого на основании п. 10.7.2  Коллективного договора на 2014-2016 г., доначисления взносов в сумме 1 181 167 руб.  32 коп. на сумму оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской  Федерации работника и членов его семьи к месту ежегодного отпуска и обратно любым  видом транспорта один раз в три года, начисляемой на основании пункта 10.4.2  Коллективного договора на 2014-2016 г.; доначисления взносов в сумме 26 571 руб. 31  коп. на сумму пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по  уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, оплаты  дополнительных дней по уходу за детьми – инвалидами, выплаченных не в  соответствии с законодательством РФ в 2014-2016 г. г., соответствующих сумм пени в  размере 238 846 руб. 30 коп. и штрафа в сумме 256 962 руб. 93 коп. и решения от  26.07.2017 г. № 29 (доходы) в части доначисления страховых взносов на обязательное  социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством в сумме 25 409 руб. 40 коп. на сумму ежемесячного пособия, сверх сумм,  предусмотренных действующим законодательством для женщин, находящихся в  отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, начисляемого на основании п. 10.7.2  Коллективного договора на 2014-2016 г., доначисления взносов в сумме 392 358 руб. 90  коп. на сумму оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской  Федерации работника и членов его семьи к месту ежегодного отпуска и обратно любым  видом транспорта один раз в три года, начисляемой на основании пункта 10.4.2  Коллективного договора на 2014-2016 г.; доначисления взносов в сумме 8 779 руб. 81  коп. на сумму пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по  уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, оплаты  дополнительных дней по уходу за детьми – инвалидами, выплаченных не в  соответствии с законодательством РФ в 2014-2016 г. г., соответствующих сумм пени в  

размере 1 445 руб. 21 коп. и штрафа в размере 85 309 руб. 62 коп. (с учетом  

уточненного заявления). 

 В обоснование требования заявитель ссылается на необоснованное  доначисление Фондом страховых взносов, поскольку основанием для начисления  выплат работникам в виде ежемесячного пособия, сверх сумм, предусмотренных  действующим законодательством для женщин, находящихся в отпуске по уходу за  ребенком от 1,5 до 3 лет, и сумм оплаты стоимости проезда в пределах территории  Российской Федерации работника и членов его семьи к месту ежегодного отпуска и  обратно любым видом транспорта один раз в три года, является коллективный  договор общества на 2014-2016 годы, считает, что сам по себе факт наличия трудовых  отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что  все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.  В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16  Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует именно трудовые отношения,  коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые  отношения. Поскольку оспариваемые выплаты работникам начислены на основании  коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения, то они  правомерно исключены обществом из облагаемой базы страховых взносов в расчетах  за 2014-2016 годы. Также ссылаются на позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в  постановлении от 14.05.2013 г. № 17744/12, в которой прямо указано, что выплаты  социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся  стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества,  количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда  работников (вознаграждением за труд). Более подробно доводы изложены в  заявлении и в уточненном заявлении.  

Третье лицо, надлежащим образом извещенное, в порядке, установленном  статьей 123 АПК РФ, о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное  заседание не направило, возражений относительно рассмотрения дела в отсутствие  своего представителя не представило.  

Дело рассматривается в отсутствие представителя МРИ ФНС в порядке,  предусмотренном частью 2 статьи 200 АПК РФ.  

Представитель заявителя в судебном заседании требования поддержал по  основаниям, изложенным в заявлении и в уточненном заявлении.  

 ГУ КРОФСС в отзыве и его представитель в судебном заседании с требованием  не согласились, мотивируя свои возражения тем, что оплата стоимости проезда  

работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, а также  компенсационные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,  являются объектом обложения страховыми взносами для организаций, поскольку  начисляются в рамках трудовых отношений. Что же касается стоимости проезда  работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимости провоза багажа весом  до 30 кг, оплачиваемые страхователем лицам, работающим и проживающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, считают, что данные суммы  облагаются страховыми взносами, поскольку в Перечне районов Крайнего Севера и  местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным  постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в редакции  постановления от 03.01.1983 г. № 12, Кемеровская область отсутствует. Более подробно  возражения изложены в отзыве и в дополнении к отзыву.  

 Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителей заявителя и ГУ  КРОФСС, признал заявленное требование обоснованным и подлежащим  удовлетворению, исходя из следующего.  

 Как следует из материалов дела, филиалом № 9 ГУ КРОФСС были проведены  выездные проверки по вопросам правильности исчисления, полноты и  своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний и правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты  (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального  страхования Российской Федерации филиала ПАО «Угольная компания «Южный  Кузбасс» - Управления по подземной добыче угля.  

В ходе проверки по вопросам исчисления, полноты и своевременности  страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний и правильности исчисления, полноты и  своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное  социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством было установлено, что страхователем не начислены страховые взносы  на суммы оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации  работника и членов его семьи к месту ежегодного отпуска и обратно, оплачиваемой  плательщиком страховых взносов в 2014-2016 годах, на суммы пособий по временной  нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного  пособия при рождении ребенка, оплаты дополнительных дней по уходу за детьми –  

инвалидами, выплаченных не в соответствии с законодательством РФ в 2014-2016 г. г.,  а также на суммы пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,  выплаченные не в соответствии с законодательством РФ.  

Результаты проверки отражены в актах выездной проверки от 30.06.2017 г. № 50  (доходы) и № 32 н/с.  

По результатам проверки принято решение от 26.07.2017 г. № 29 (доходы) «О  привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение  нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах», согласно  которому ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» привлечено к ответственности  в соответствии с частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О  страховых взносах в Пенсионный фронд Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского  страхования» в виде штрафа в размере 85 363 руб. 56 коп. Кроме того, обществу  доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 426 817 руб. 79 коп.  и пени в размере 1 445 руб. 21 коп.  

Также принято решение от 26.07.2017 г. № 40 н/с «О привлечении страхователя  к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации  об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний», согласно которому общество привлечено к  ответственности в соответствии со статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 г.   № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний» в виде штрафа в размере 257 128  руб. 18 коп. Кроме того, обществу доначислены страховые взносы в сумме 1 294 940  руб. 13 коп. и пени в сумме 242 032 руб. 04 коп.  

Не согласившись с указанными решениями ПАО «УК «Южный Кузбасс»  оспорило их в судебном порядке в части, касающейся начисления страховых взносов  на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в  связи с материнством по решению от 26.07.2017 г. № 29 (доходы) в сумме 426 548 руб.  11 коп., штрафа в размере 85 309 руб. 62 коп., пени в размере 1 445 руб. 21 коп. и в  части, касающейся начисления страховых взносов на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  по решению от 26.07.2017 г. № 40 н/с в сумме 1 284 814 руб. 63 коп., штрафа в размере  256 962 руб. 93 коп., пени в размере 238 846 руб.30 коп.  

Согласно части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса  

Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в  арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных  правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных  органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если  полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие  (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и  нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной  экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности,  создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной  экономической деятельности.  

 В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума  Высшего Арбитражного суда РФ № 8 от 01.07.1996 (ред. от 24.03.2016) «О некоторых  вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской  Федерации» разъяснили, что основанием для принятия решения суда о признании  ненормативного акта, а в случаях, предусмотренных законом, также нормативного акта  государственного органа или органа местного самоуправления недействительным  являются одновременно как его несоответствие закону или иному правовому акту, так  и нарушение указанным актом гражданских прав и охраняемых законом интересов  гражданина или юридического лица, обратившихся в суд с соответствующим  требованием.  

Суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае имеется совокупность  указанных оснований для признания недействительными в оспариваемой части  решений филиала № 9 ГУ КРОФСС.  

 В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Федерального закона от 24.07.1998г. №  125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125- ФЗ), страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее  исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по  своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и  полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику  установленной отчетности, за своевременную выплату застрахованным отдельных  видов обеспечения по страхованию в случаях, установленных настоящим Федеральным  законом, а также за достоверность представляемых страховщику сведений,  необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию.  

 Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в  порядке, установленном настоящим Федеральным законом.  

 Согласно пункту 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом  обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и  гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и  (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными  договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.  

 Пунктом 2 указанной нормы установлено, что база для начисления страховых  взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных  пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за  исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.  

 В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ не  подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые  в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами  субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного  самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды  обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.  

 В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ от  24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фронд Российской Федерации, Фонд  социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавший в  проверяемый период, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков  страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5  настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения,  начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках  трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является  выполнение работ, оказание услуг по договорам авторского заказа, в пользу авторов  произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения  науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным  договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы,  искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению  правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам,  заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых  лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).  

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов,  указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона,  признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических  лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.  

 Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления  страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а»  и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как  сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего  Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный  период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9  настоящего Федерального закона.  

 Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ установлено, что не  подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов,  указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона  государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством  Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации,  решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия  по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения  по обязательному социальному страхованию.  

Судом не приняты доводы ГУ КРОФСС о том, что оплата стоимости проезда  работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, а также  компенсационные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,  суммы пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за  ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, оплаты дополнительных  дней по уходу за детьми – инвалидами, выплаченных не в соответствии с  законодательством РФ, являются объектом обложения страховыми взносами для  организаций, поскольку начисляются в рамках трудовых отношений, как  необоснованные исходя из следующего.  

 Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на  соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за  плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида  поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем  работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при  

обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором.  

 В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда  работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также  компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том  числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых  климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному  загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные  поощрительные выплаты).  

 Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его  работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются  работникам, представляют собой оплату их труда.  

 В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты  труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и  надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего  характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами.  

 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия  труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными  нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 ТК РФ).  

 Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со  статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный  договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.  Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не  являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности,  качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда  работников (вознаграждением за труд). Следовательно, такие выплаты не являются  объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для  начисления страховых взносов.  

 Указанная правовая позиция отражена в постановлении Президиума Высшего  Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12.  

Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ  «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное  страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых,  экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или  минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения  работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской  Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста,  наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного  случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов,  рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других  событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном  социальном страховании.  

 Как следует из материалов дела, выплаты компенсаций произведены на  основании коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на  2014-2016 годы.  

 Так, пунктом 10.4.2 коллективного договора установлено, что порядок  компенсации стоимости проезда работникам и членам их семей регулируется  Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской  Федерации, настоящим договором и Положением о порядке компенсации стоимости  проезда к месту использования отпуска и обратно работников ОАО «Южный Кузбасс»  и членов их семей.  

 Пунктом 10.7.2 коллективного договора установлено, что работодатель  устанавливает сверх сумм, предусмотренных действующим законодательством  Российской Федерации ежемесячное пособие для женщин, находящихся в отпуске по  уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 4 000 руб.  

 С учетом указанных норм, определяющих принципы и источники правового  регулирования трудовых отношений, выплаты социального характера, не  предусмотренные трудовыми договорами с работниками, а произведенные обществом в  соответствии с коллективным договором и указанными в нем условиями, являются  выплатами социального характера.  

Таким образом, данные выплаты, произведенные в рассматриваемом случае  обществом на основании коллективного договора, не зависящие от квалификации  работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не  

являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников. Эти выплаты  квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к  выплатам социального характера.  

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации это денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или  иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и  иными законами.  

Поскольку в рассматриваемом случае между работниками общества и  работодателем заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые  отношения, конкретизирующий положения законодательства об условиях труда и его  оплате, социально-бытовом обслуживании работников, гарантиях и льготах  предоставляемых работникам общества в соответствии с ТК РФ, действующим  законодательством Российской Федерации и Федеральным отраслевым соглашением  по угольной промышленности Российской Федерации, основанные на коллективном  договоре выплаты, не являются объектом обложения страховыми взносами и не  подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.  

Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись  оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили  систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников,  исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового  стажа, фондом в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено.  

Таким образом, спорные выплаченные заявителем по коллективному договору  суммы, не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку в отличие от  трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует  именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ  регулирует социально-трудовые отношения.  

Также суд считает необоснованным начисление страховых взносов на оплату  дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами.  

Статьей 262 ТК РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю)  для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть  использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их  усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере  среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.  

На основании пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от  12.02.1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»  средства этого фонда направляются на оплату дополнительных выходных дней по  уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18  лет.  

Частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009г. № 213-ФЗ «О  внесении изменений в отдельные законодательные акта Российской Федерации и  признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального  закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд  социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского  страхования» с 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату  дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в  соответствии со статьей 262 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона),  осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета,  предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования  Российской Федерации.  

Как указал Президиум Высшего Арбитражного суда Российской Федерации в  постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 по делу № А71-3574/2009-А31, данные  выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на  компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным  осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию  последствий изменения материального и (или) социального положения работающих  граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к  вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной  выгоде.  

Содержащееся в названном постановлении Президиума Высшего Арбитражного  Суда Российской Федерации толкование правовых норм является общеобязательным и  подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел.  

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом  производится на счет Фонда социального страхования Российской Федерации.  

Следовательно, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для  ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с  действующим законодательством, в силу положений Федеральных законов № 125-ФЗ  

и № 212-ФЗ обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов не  подлежит, что исключает начисление недоимки по страховым взносам, пени и штрафа.  

С учетом этого, оспариваемые решения в части начисления страховых взносов  на суммы оплаты работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми- инвалидами, соответствующих пени и начисления штрафа за их неуплату, не  соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы  заявителя.  

Данный вывод согласуется также с позицией Верховного Суда РФ, изложенной  в определении 28.09.2017 N 304-КГ17-10454 по делу N А03-15527/2016.  

Также суд считает необоснованным начисление страховых взносов на сумму  пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за  ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, выплаченных сверх  установленных законодательством Российской Федерации в 2014-2016 г. г.  

ТК РФ предусматривает различные компенсационные выплаты. 

Статьей 164 ТК РФ предусмотрен иной вид компенсационных выплат. Согласно  положениям названной статьи, под компенсациями понимаются денежные выплаты,  установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В статье  165 ТК РФ перечислены эти компенсации (при направлении в служебные  командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении  государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с  обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д.).  Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.  

 При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что спорные компенсационные  выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с  наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками  заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда  (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от  квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим  сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем  и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые  начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.  

 Доказательства, свидетельствующие о том, что произведенные выплаты являлись  оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от квалификации  работника, сложности, количества, качества работы или трудового вклада работников,  

исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового  стажа, Фондом социального страхования в соответствии с частью 1 статьи 165, частью  5 статьи 200 АПК РФ в материалы дела не представлены.  

Правовая природа выплат в рамках социальных взаимоотношений является  специальным видом выплаты, связанной исключительно с возможностями  работодателя. Именно в этой связи данные выплаты не поименованы в качестве  гарантированных выплат ни в трудовом, ни в страховом законодательстве и не  установлены в каком-либо нормативно-правовом акте.  

Ввиду изложенного поименованные выше выплаты не являются объектом  обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления  страховых взносов, а потому у Фонда социального страхования отсутствовали  основания для включения оспариваемых сумм в базу для начисления страховых  взносов и соответственно доначисления недоимки по страховым взносам и  привлечения общества к ответственности.  

То обстоятельство, что названные выплаты не поименованы напрямую в составе  сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в статье 9 Закона N 212-ФЗ, не  является основанием для включения спорных выплат в облагаемую базу, исходя из  характера и назначения этих выплат.  

Также суд считает необоснованным довод ГУ КРОФСС о том, что суммы  стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимости  провоза багажа весом до 30 кг, оплачиваемые страхователем лицам, работающим и  проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  облагаются страховыми взносами, поскольку в Перечне районов Крайнего Севера и  местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным  постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в редакции  постановления от 03.01.1983 г. № 12, Кемеровская область отсутствует.  

В силу пункта 7 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежит  обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в  пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона стоимость проезда  работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом  до 30 килограммов, оплачиваемые плательщиком страховых взносов лицам,  работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми  договорами и (или) коллективными договорами.  

 Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его  применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются  Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к  расходам на оплату труда в полном размере.  

В статье 325 ТК РФ указано, что лица, работающие в организациях,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют  право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и  провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования  отпуска и обратно.  

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды  Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают  работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту  использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в  том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также  стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и  обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям,  фактически проживающим с работником) независимо от времени использования  отпуска. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа  к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных  государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской  Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей  устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской  Федерации.  

Таким образом, организации, не относящиеся к бюджетной сфере, принимают  решение об оплате работникам проезда к месту проведения отпуска и обратно  самостоятельно и закрепляют его в коллективном договоре, локальном нормативном  акте и (или) трудовых договорах.  

 Статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О  государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что  компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту  использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается  Трудовым кодексом Российской Федерации.  

В соответствии с пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской  Федерации от 19.02.1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона  Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,  работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным  Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный  коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам  Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.  

 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О  районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,  организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории  городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной  плате в размере 1,3.  

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда  Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 09.07.2009 N 2138/09,  поскольку в Кемеровской области начисляют заработную плату с использованием  районного коэффициента, к данной области применяются гарантии и компенсации,  установленные для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к  ним местностям.  

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности,  Российской Федерации на 2013-2016 годы установлено, что в организациях угольной  промышленности, расположенных в районах республик Бурятии, Хакасии,  Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской,  Иркутской и Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера  и приравненных к ним местностей, работодатель производит один раз в три года  оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации работника  и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратно любым видов  транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также стоимость провоза  багажа весом до 30 килограммов на человека.  

Соответственно, заявителем обоснованно не начислялись страховые взносы на  стоимость проезда работников и членов их семей в отпуск и обратно.  

В соответствии с пунктом 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в  деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание  своих требований и возражений. Обязанность доказывания соответствия оспариваемого  ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту,  

законности принятия оспариваемого акта и обстоятельств, послуживших основанием  для его принятия, возлагается на орган или лицо, которые приняли соответствующий  акт (часть 5 статьи 200 АПК РФ).  

С учетом вышеуказанных положений процессуального и материального права,  проанализировав доводы сторон, оценив все имеющиеся доказательства по делу в их  совокупности и взаимосвязи согласно требованиям статей 65, 71 АПК РФ, суд  приходит к выводу о том, что указанные в оспариваемых решениях обстоятельства  Фондом не доказаны, правомерность их вынесения по тем основаниям, которые в нем  изложены в оспариваемой части, не подтверждена.  

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что  оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие)  органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют  закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные  интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности,  принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным,  решений и действий (бездействия) незаконными.  

С учетом этого, оспариваемые решения в части начисления страховых взносов  на спорные суммы, соответствующих пени и штрафов за их неуплату, не соответствует  действующему законодательству и нарушает права и законные интересы заявителя.  

При таких обстоятельствах требование подлежит удовлетворению в полном  объеме.  

Согласно части 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле,  в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.  

Поскольку судом требования удовлетворены, понесенные заявителем судебные  расходы в виде государственной пошлины в сумме 6 000 рублей подлежат взысканию с  ГУ КРОФСС.  

Руководствуясь статьями 110, 112, 167-170, 180, 181, 201 Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации, суд   

р е ш и л:

Заявленные требования удовлетворить. 

Признать недействительным решение Государственного учреждения –  

Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской  

Федерации (Филиал № 9) от 26.07.2017 г. № 29 (доходы) «О привлечении плательщика  

страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства  Российской Федерации о страховых взносах» в части начисления страховых взносов в  сумме 426548 руб. 11 коп., штрафа в размере 85 309 руб. 62 коп. в соответствии с  частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых  взносах в Пенсионный фронд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»,  пени в размере 1445 руб. 21 коп..  

Признать недействительным решение Государственного учреждения –  Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской  Федерации (Филиал № 9) от 26.07.2017 г. № 40 н/с в части начисления страховых  взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в сумме 1 284 814 руб. 63 коп., штрафа  в размере 256 962 руб. 93 коп. по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998   № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний», пени в размере 238 846 руб.30 коп.   Взыскать с Государственного учреждения – Кузбасского регионального  отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу публичного акционерного общества  «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6000 руб.  

Решение в месячный срок со дня его принятия может быть обжаловано в  Седьмой арбитражный апелляционный суд.  

Судья Ю.Ф. Дружинина