4057/2017-623422(2) 

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области 

191015, Санкт-Петербург, Суворовский пр., 50/52 http://www.spb.arbitr.ru 

Именем Российской Федерации 

РЕШЕНИЕ

Дело № А56-74648/2017

14 декабря 2017 года

г.Санкт-Петербург

 

Резолютивная часть решения объявлена 12 декабря 2017 года. Полный текст решения изготовлен 14 декабря 2017 года. 

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:  судьи Корушовой И.М.,  

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению: заявитель общество с ограниченной ответственностью "МИГ" 

заинтересованное лицо Государственное учреждение - Санкт-Петербургское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации  

об оспаривании решения 

при участии от заявителя: ФИО2 по решению от 05.09.2016 от заинтересованного лица: ФИО3 по дов. от 28.12.2016 

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "МИГ" (далее- Общество)  обратилось в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с  заявлением к Государственному учреждению - Санкт-Петербургское региональное  отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее- Фонд,  учреждение) о признании незаконными решения № 28 от 18.09.2017 о непринятии к  зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному  страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,  решения № 28 от 18.09.2017 об отказе в выделении средств на осуществление  (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения, об обязании  принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному  социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством и выделить средства на осуществление (возмещение) расходов  страхователя на выплату страхового возмещения в размере 110 662,14 руб.  

В судебном заседании заявитель поддержал заявленные требования в полном  объеме, а заинтересованное лицо возражало по мотивам, изложенным в отзыве.  

Региональным отделением в лице Филиала № 15 проведена камеральная проверка  правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному  социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством страхователя – ООО «МИГ» на основании письменного заявления  страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения.  

В результате камеральной проверки Филиалом № 15 установлено, что Обществом  произведены расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию  (пособия по беременности и родам в сумме 110 047 рублей; единовременного пособия  женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 615,14 рублей).  

В ходе проверки Филиалом № 15 установлено, что 15.09.2016 информация о  создании ООО «МИГ» внесена в единый государственный реестр юридических лиц.  Общество зарегистрировано в качестве страхователя в Фонде социального страхования  с 16.09.2016. Одним из учредителей и генеральным директором Общества является  ФИО2. Согласно утвержденному директором штатному  расписанию от 15.09.2016 на 2016 год в штате Общества имелась лишь одна должность:  директора с окладом 7500 рублей.  

В ответ на требование регионального отделения о предоставлении документов от  04.08.2017 Общество пояснило, что финансово-хозяйственная деятельность в сентябре- октябре 2016 года не велась, заработная плата не начислялась и не выдавалась.  

Согласно штатному расписанию, утвержденному 15.12.2016, на 2017 год в штате  Общества утверждены две должности: директора с окладом 7500 рублей и менеджера с  окладом 7500 рублей.  

01.02.2017 согласно приказу № 2/к на должность менеджера на неполный рабочий  день принята ФИО4 (далее – ФИО4), 01.02.2017 с ней  заключен трудовой договор № 2 (далее – трудовой договор с ФИО4). До  приема ФИО4 на работу и после ее ухода в отпуск по беременности и родам  должность менеджера оставалась вакантной. В соответствии с представленной  страхователем трудовой книжкой ФИО4 уволена с предыдущего места работы  17.03.2016. На момент наступления страхового случая (дата выдачи листка  нетрудоспособности - 26.04.2017) ФИО4 проработала в ООО «МИГ» 2 месяца  25 дней. После ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам другой сотрудник  на должность менеджера принят не был и обязанности менеджера никто не исполняет.  

Согласно справке о рождении № 2263 и свидетельству о рождении отцом ребенка  ФИО4 – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – является  ФИО2 (далее – ФИО2), который является директором  Общества.  

Филиалу № 15 в качестве подтверждения ведения Обществом хозяйственной  деятельности представлена выписка по счету о движении средств. Указанной выпиской  финансово-хозяйственная деятельность Общества не подтверждается, так как каких- либо операции, кроме оплаты страховых взносов, налогов, заработной платы, комиссий  за обслуживание счета, аренды, свидетельствующие о поступлений денежных средств  от контрагентов за оказанные услуги, не производились.  

С учетом непредставления региональному отделению в период проверки  доказательств фактического осуществления ФИО4 трудовых функций, а  также непредставления доказательств, подтверждающих кадрово-экономическую  целесообразность принятия на работу ФИО4 непосредственно перед  страховым случаем, учитывая, что директор Общества ФИО2 является отцом  ребенка ФИО4, Филиал № 15 пришел к выводу о фиктивном  трудоустройстве ФИО4 с целью получения от Фонда социального  страхования Российской Федерации возмещения денежных средств.  

Результаты камеральной проверки отражены в акте № 3246 от 17.08.2017.  

Филиалом № 15 приняты решение № 28 от 18.09.2017 о непринятии к зачету  расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному  страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,  решение № 28 от 18.09.2017 об отказе в выделении средств на осуществление  (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения  

Принятие данных решений обусловлено Фондом тем, что расходы по  государственному социальному страхованию, произведённые с нарушением  установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются.  

Не согласившись с вынесенными решениями, Общество обратилось в суд с  настоящим заявлением.  

Согласно статьи 198 АПК РФ организации вправе обратиться в арбитражный суд  с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов,  незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные  полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный  правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному  нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере  предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на  них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления  предпринимательской и иной экономической деятельности.  

В соответствии с п. 4 статьи 200 АПК РФ, при рассмотрении дел об оспаривании  ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов,  осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в  судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных  положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их  соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие  полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или  совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли  оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы  заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

На основании статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах  обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) пособие по  беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в  медицинских организациях в ранние сроки беременности являются страховым  обеспечением.  

В силу статьи 6 Закона № 165-ФЗ субъектами обязательного социального  страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные  лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.  

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также  граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о  налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного  социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях,  установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового  обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы  местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о  конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые  взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о  конкретных видах обязательного социального страхования.  

Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в  соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного  социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному  социальному страхованию при наступлении страховых случаев.  

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные  граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица,  самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых  отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования  или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.  

ООО «МИГ» является страхователем по обязательному социальному  страхованию.  

В соответствии со статьей 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному  социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента  заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.  

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения  застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в  том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Закона № 165- ФЗ).  

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному  лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья  22 Закона № 165-ФЗ). При этом обязанность своевременно представлять документы,  содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты  страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице (статья 10 Закона № 165-ФЗ).  

Статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), пунктом 1 статьи 3  Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что финансирование выплаты пособий  осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской  Федерации.  

Согласно статье 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам  имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.  

При этом статьей 8 Закона № 81-ФЗ и пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ  установлено, что пособие по беременности и родам устанавливается женщинам,  подлежащим обязательному социальному страхованию, и исчисляется исходя из  среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,  предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за  время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других  страхователей).  

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по  беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы  застрахованного лица. Основанием для начисления пособия по беременности и родам  является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме  и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования (часть 5  статьи 13 Закона № 255-ФЗ).  

В соответствии со статьями 9 и 10 Закона № 81-ФЗ право на единовременное  пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины,  вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до  двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в  медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель),  выплачивается в размере 300 рублей (с учетом индексации – 613,14 рублей).  

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ и пунктом 18  постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде  социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному  социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не  подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы  пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании  

неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка  листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в  установленном порядке.  

Таким образом, для признания расходов по обязательному социальному  страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан  документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником  (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер  соответствующего пособия.  

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –  ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой  функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении  работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  трудовым договором.  

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и  работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а  работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую  функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.  

С учетом изложенных норм, доказательствами наличия трудовых отношений с  работником будут являться доказательства заключения трудового договора  (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым  договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности  выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты  заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.  

Суд принимает позицию Фонда, что Общество не доказало наличие кадрово- экономической целесообразности принятия на работу ФИО4  непосредственно перед страховым случаем, как и факт осуществления указанным  лицом трудовой функции менеджера перед наступлением страхового случая.  Обществом, представленными по делу доказательствами, не подтверждено наличие  объективной необходимости выполнения ФИО4 спорной трудовой функции.  Общество вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему  вознаграждение в любом размере. Вместе с тем, спор возник из публичных  правоотношений о правомерности предъявления страхователем к возмещению из  целевых средств внебюджетного фонда расходов в пользу застрахованного лица,  поэтому разрешение его не может ставиться в зависимость только от наличия у  работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.  

Возмещение средств из Фонда социального страхования является  восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат  страхователя, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной  ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием  для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.  

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской  Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с  намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной  целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав  (злоупотребление правом).  

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10  Гражданского кодекса Российской Федерации, арбитражный суд с учетом характера и  последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего  ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные  законом.  

Не умаляя прав работодателя в сфере гражданско-правовых и трудовых  отношений на выплату работникам обусловленной трудовым договором, штатным  расписанием заработной платы, суд, прежде всего, связан оценкой правомерности  предъявления к зачету расходов, понесенных страхователем в пользу застрахованного  лица за счет средств Фонда социального страхования.  

Формальное соответствие представленных заявителем доказательств требованиям  законодательства о подтверждении обоснованности получения компенсационной  выплаты по социальному страхованию при установленных арбитражным судом  вышеуказанных обстоятельствах дела, не свидетельствуют о правомерных действиях  заявителя.  

В соответствии со статьей 71 АПК РФ, арбитражный суд оценивает  доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем,  полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле  доказательств.  

Представленные Обществом в судебном заседании 15.11.2017 документы не  подтверждают фактическое осуществление Обществом хозяйственной деятельности,  так как представлены за период с 10.10.2017 по 27.10.2017, в то время как страховой  случай (выдача листка нетрудоспособности ФИО4) наступил 26.04.2017, то  есть до указанного периода. Таким образом, представленные доказательства не  отвечают принципу относимости.  

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения  заявленных требований.  

Руководствуясь статьями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации,  

Арбитражный суд решил: 

В удовлетворении заявленных требований отказать. 

 Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный  суд в течение месяца со дня принятия Решения.  

Судья Корушова И.М.