АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  КРАСНОЯРСКОГО  КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

20 мая 2019 года

Дело № А33-9107/2019

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена  в судебном заседании 14.05.2019.

В полном объеме решение изготовлено 20.05.2019.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Сысоевой О.В., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Система» (ИНН 2460074799 , ОГРН 1062460031700, город Красноярск) к государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации  (ИНН 2466039624, ОГРН 1022402652469, город Красноярск) о признании недействительными решений,

при участии: от заявителя - ФИО1, действующей на основании доверенности от 15.01.2019, от ответчика - Крафт Н.А., по доверенности № 204 от 01.01.2019 (после перерыва), 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Система» (далее – заявитель, ООО «Бизнес-Система») обратилось  в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации   (далее – ответчик, Фонд) о признании недействительными решений от 22.01.2019 № 2н/с, № 2осс(в). Заявление принято к производству суда. Определением от 02.04.2019 возбуждено производство по делу. 

Заявитель на требованиях настаивал. Ответчик требования не признал.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Государственным учреждением - Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Филиалом №3 (далее - Фонд) проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также  правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения плательщиком страховых взносов ООО «Бизнес-Система» за период с 01.01.2015 по 31.12.2016. 

По результатам проверки Фондом составлены акты от 17.12.2018 № 592 осс(в), от 17.12.2018 № 592 н/с. Акты получены под роспись. 

Проверкой Фонда установлено, что в 2015-2016 гг. из облагаемой базы было исключено вознаграждение  по договорам, имеющим признаки трудовых отношений на сумму 423 066,50 руб. 

Из анализа договоров с ФИО3 (№ 2-15-БС от 12.01.2015, дополнительных соглашений от 30.05.2015 № 1 и от 30.08.2015 № 2), с ФИО4 (№ 14-13-БС от 27.12.2013) Фонд пришел к выводу, что сложившиеся между страхователем и физическими лицами правоотношения по своей правовой природе являются трудовыми.

22.01.2018 Фондом вынесены решения:

- № 2 н/с о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, согласно которому ООО «Бизнес-Система» привлечено к ответственности, предусмотренной Федеральным законом от 27.07.1998 № 125-ФЗ на сумму штрафа 169,23 рублей, начислено 192,68 рублей пени, предложено уплатить недоимку в сумме 846,13 рублей; 

- № 2осс(в) о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, согласно которому ООО «Бизнес-Система» привлечено к ответственности,  предусмотренной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ на сумму штрафа 2453,79 рублей, начислено 1123,31 рублей пени, предложено уплатить недоимку в сумме 12 268,93 рублей. Решения получены страхователем 25.01.2019.

ООО «Бизнес-Система», не согласившись с решениями Фонда, обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с настоящим заявлением. 

Ответчик представил отзыв на заявление, согласно которому против заявленных требований возражал. 

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

При рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов органов, осуществляющих публичные полномочия, арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений и устанавливает его соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (часть 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, возлагается на орган, который принял акт, решение. 

В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Статьей 6 Федерального закона №165-ФЗ предусмотрено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. 

Заявитель является страхователем по обязательному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. 

На основании статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Федеральный закон № 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 212-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов  определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона (статья 8 Федерального закона № 212-ФЗ).

На основании пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона №212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Основанием для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее Федеральный закон № 125-ФЗ)  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных, установленных настоящим Федеральным законом случаях путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Статьей 5 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрено, что страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В силу пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ  объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (пункт 2 названной статьи).

В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 (в редакции, действующей с 01.01.2011) страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемые в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Судом проанализированы заключенные обществом договоры с ФИО3 (договор № 2-15-БС от 12.01.2015, дополнительные соглашения от 30.05.2015 № 1 и от 30.08.2015 № 2), с ФИО4 (договор № 14-13-БС от 27.12.2013). 

Согласно договору № 14-13-БС от 27.12.2013 исполнитель по заданию заказчика обязуется оказывать услуги по еженедельной комплексной уборке и мытью окон в жилом помещении, указанном в пункте 1.2. договора в соответствии с условиями договора.

Исполнитель оказывает услуги по уборке следующего жилого помещения: однокомнатная квартира (пункт 1.2.).

Согласно пункту 2.1.2 договора еженедельная комплексная уборка помещения проводится исполнителем в любой день недели, но не позднее субботы каждой недели, если иное время оказания услуг не согласовано сторонами. 

В силу пункта 2.1.5. договора исполнитель обязан обеспечить необходимое для своевременного и качественного оказания услуг количество материала (моющими и химическими средствами, уборочными расходными материалами, оборудованием, инвентарем и т.д.). 

Стоимость услуг определена в пункте 3.1. – 1494,25 руб. стоимость одной еженедельной комплексной уборки помещения, в том числе НДФЛ, 1494,25 руб. - стоимость одного мытья окон в помещении, в том числе налог на доходы физических лиц. Сторонами по договору подписаны акты приемки оказанных услуг от 31.01.2015, 28.02.2015, 31.03.2015, 30.04.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, 31.08.2015, 30.09.2015, 31.10.2015, 30.11.2015, 29.02.2016, 31.03.2016.

Согласно договору № 2-15-БС от 12.01.2015 заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги, поименованные в пункте 1.1. договора. 

Содержание, объем и стоимость услуг, оказываемых по договору возмездного оказания услуг № 2-15-БС от 12.01.2015 конкретизирован в протоколе от 12.01.2015, согласно которому исполнитель принял обязательство оказать следующие услуги:

- в срок до 7.02.2015 (93870 руб.): ознакомление с документами, представленными заказчиком, в том числе материалами судебного дела № А45-18612/2014 с целью. Выработки позиции залогового кредитора; оценка перспективы рассмотрения заявления о включении требования, обеспеченного залогом в реестр требований кредиторов должника; выработка позиции залогового кредитора;

- в срок до 10.03.2015 (34483 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю);

- в срок до 10.04.2015 (34483 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю);

- в срок до 25.05.2015 (68966 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю), изучение финансового анализа, представляемого арбитражным управляющим в рамках дела о банкротстве, анализ Положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника в рамках дела о банкротстве и предоставление предложений замечаний по его содержанию.

В пункте 3.1. договора в редакции дополнительного соглашения № 2 стороны установили размер вознаграждения в размере 381 228 руб. Сторонами подписан акт приёмки оказанных услуг от 13.10.2015.

В материалы дела истцом представлена копия договора возмездного оказания услуг № 6-15 – БС от 12.01.2015, заключенный между ООО «Бизнес-Система» и ЗАО «Сигма», согласно которому исполнитель (ООО «Бизнес Система») принял обязательство на возмездной основе оказать юридические услуги, поименованные в пункте 1.2. Стоимость услуг состоит из абонентской платы и дополнительной платы (пункт 3.1. договора).

 Исследовав представленные в материалы дела доказательства и доводы лиц, участвующих в деле, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между заявителем и физическими лицами в проверяемый период спорные правоотношения по своей правовой природе не являются трудовыми, исходя из следующего.  

Согласно статьям 34, 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты. 

Соответственно, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. 

Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы  договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Согласно положениям статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Трудовым отношениям предшествует прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат – продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Предметом договора № 14-13-БС от 27.12.2013 являлись услуги по еженедельной комплексной уборке и мытью окон в жилом помещении, указанном в пункте 1.2. договора в соответствии с условиями договора.

Исполнитель оказывает услуги по уборке следующего жилого помещения: однокомнатная квартира (пункт 1.2.).

Согласно пункту 2.1.2 договора еженедельная комплексная уборка помещения проводится исполнителем в любой день недели, но не позднее субботы каждой недели, если иное время оказания услуг не согласовано сторонами. 

Если сторонами не оговорено иное мытье окон производится два раза в течение действия договора: в мае и октябре 2014. Конкретная дата согласовывается сторонами (пункт 2.1.2).

Таким образом, дата уборка помещения согласовывалась сторонами дополнительно, уборка помещения производилась по мере возникновения необходимости и не являлась регулярной.

При этом, в силу пункта 2.1.5. договора исполнитель обязан обеспечить необходимое для своевременного и качественного оказания услуг количество материала (моющими и химическими средствами, уборочными расходными материалами, оборудованием, инвентарем и т.д.). 

Таким образом, заказчик услуг не обеспечивал исполнителя ни рабочим местом, не организовывал процесс труда исполнителя.

Стоимость услуг определена в пункте 3.1. – 1494,25 руб. стоимость одной еженедельной комплексной уборки помещения, в том числе НДФЛ, 1494,25 руб. - стоимость одного мытья окон в помещении, в том числе налог на доходы физических лиц.

Сторонами по договору подписаны акты приемки оказанных услуг от 31.01.2015, 28.02.2015, 31.03.2015, 30.04.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, 31.08.2015, 30.09.2015, 31.10.2015, 30.11.2015, 29.02.2016, 31.03.2016.

При этом стоимость услуг зависела от объема оказанных услуг в конкретный месяц. Так, согласно актам за январь, февраль 2015 стоимость услуг составляет 2 988,50 руб., март, апрель 2015 – 4482,75 руб., июнь 2015 г. – 5977,50 руб. При этом услуги оказывались не регулярно, а по мере необходимости, что следует из отсутствия актов оказанных услуг по отдельным месяцам (январь 2016, апрель 2016 и т.д.).

При оказании услуг исполнитель не подчинялся правилам внутреннего распорядка организации, отсутствовал режим рабочего времени, конкретное время и дата согласовывалась сторонами дополнительно.

Само по себе то обстоятельство, что услуги оказывались на протяжении действия договора не дает основание для квалификации возникших отношений как трудовых.

Заявитель указал, что заключение договора с ФИО4 обусловлена возникновением необходимости уборки отдельного помещения, оплата производилась только при оказании услуг по мытью и уборке, при отсутствии услуг оплата не производилась.

Предметом договора № 2-15-БС от 12.01.2015 являлось оказание юридических услуг, поименованных в пункте 1.1. договора. 

Заявитель пояснил, что необходимость заключения договора оказания услуг с ФИО3 обусловлено необходимостью привлечения узкого специалиста по вопросам несостоятельности (банкротства), порядка обращения взыскания на предмет залога с целью исполнения заявителем обязательств по договору № 6-15-БС, заключенному с ЗАО «СИГМА». 

В материалы дела истцом представлена копия договора возмездного оказания услуг № 6-15 – БС от 12.01.2015, заключенный между ООО «Бизнес-Система» и ЗАО «СИГМА», согласно которому исполнитель (ООО «Бизнес-Система») принял обязательство на возмездной основе оказать юридические услуги, поименованные в пункте 1.2. Стоимость услуг состоит из абонентской платы и дополнительной платы (пункт 3.1. договора).

Пунктом 2.3.3. договора № 6-15-БС предусмотрена возможность привлечения третьих лиц для оказания услуг. 

Заявитель указал, что штатные работники не являются специалистами в области несостоятельности. ФИО3 был привлечен на короткий срок для определенного вида услуги. В подтверждение доводов представлены договор № 6-15-БС от 12.01.2015, определение Арбитражного суда Новосибирской области о включении в реестр требований кредиторов от 03.02.2015, определение Арбитражного суда Новосибирской области от 08.06.2015, определение Арбитражного суда Новосибирской области о завершении конкурсного производства от 14.10.2015

Содержание, объем и стоимость услуг, оказываемых по договору возмездного оказания услуг № 2-15-БС от 12.01.2015, конкретизирован в протоколе от 12.01.2015, согласно которому исполнитель принял обязательство оказать конкретные услуги:

- в срок до 7.02.2015 (93870 руб.): ознакомление с документами, представленными заказчиком, в том числе материалами судебного дела № А45-18612/2014 с целью выработки позиции залогового кредитора; оценка перспективы рассмотрения заявления о включении требования, обеспеченного залогом в реестр требований кредиторов должника; выработка позиции залогового кредитора;

- в срок до 10.03.2015 (34483 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю);

- в срок до 10.04.2015 (34483 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю);

- в срок до 25.05.2015 (68966 руб.): консультирования по вопросам защиты интересов кредитора в деле о банкротстве (консультирование осуществляется по телефону или скайпу в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю), изучение финансового анализа, представляемого арбитражным управляющим в рамках дела о банкротстве, анализ Положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника в рамках дела о банкротстве и предоставление предложений замечаний по его содержанию.

Срок оказания услуг по договору № 2-15-БС от 12.01.2015 – до 31.05.2015 (пункт 1.2. договора), что соответствует сроку действия договора с ЗАО «Сигма».

Суд учитывает, что исполнителю поручено оказание конкретных действий (консультирование по конкретному вопросу, изучение и анализ конкретных документов - финансового анализа, представляемого арбитражным управляющим в рамках дела о банкротстве, Положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества, ознакомление с материалами конкретного судебного дела), что позволяет сделать вывод, что заказчик заинтересован не в самом процессе труда, а в выполнении конкретного задания.

Договор № 2-15-БС от 12.01.2015 не устанавливает графика оказания услуг, продолжительность работы, не предполагает подчинение внутреннему трудовому распорядку организации. Консультирование возможно посредством телефона или скайпа в согласованное исполнителем время, но не более 5 часов в неделю. Стоимость оказания услуг согласована сторонами в зависимости от объема и сложности поручаемого задания.

Суд учитывает, что спорные договоры не перезаключались на аналогичных условиях с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени, то есть системность отношений, характерная для трудовых правоотношений, отсутствовала. 

В качестве экономической выгоды данных отношений организация была заинтересована в конкретном результате труда, а не в самом процессе труда физических лиц, как материальном благе. 

Доводы о том, что согласно штатного расписания на 2016 г. в обществе предусмотрены штатные должности со схожими функциональными обязанностями, а также доводы о том, что деятельность ФИО3 фактически реализует уставную деятельность общества, подлежат отклонению.

Наличие в штате организации должностей работников, аналогичных выполняемым физическими лицами услуг, не исключает возможности для организации привлечения к выполнению определенных видов работ физических лиц на основании заключаемых гражданско-правовых договоров при наличии такой необходимости. 

При этом выбор исполнителя может быть обусловлен, в том числе, наличием у исполнителя особых знаний, компетенции, навыков. Из материалов дела следует, что привлечение исполнителя было обусловлено необходимостью выполнения конкретной задачи – оказание услуги залоговому кредитору.

Стоимость услуг согласована сторонами договоров в твердом размере, зависела от объема и сложности конкретной оказанной услуги, выплачивалась физическим лицам по окончании оказания услуг на основании подписанных сторонами актов. Выплачиваемое указанным лицам вознаграждение по договорам не соответствует положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.

Из условий договоров усматривается, что они содержат согласованные сторонами существенные условия договора оказания услуг, правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Доказательств того, что физические лица выполняли спорные работы в помещениях предприятия с использованием его техники, оборудования и были включены в производственный процесс организации-заявителя, ответчик суду не представил, что свидетельствует об их самостоятельности в своей деятельности и фактическом выполнении подрядных работ, а не трудовой функций. 

Заключенные заявителем с физическими лицами договоры не содержат признаков трудового договора, установленных статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В спорных договорах отсутствуют условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. 

Фондом не представлено суду доказательств того, что предприятие привлекало указанных физических лиц к дисциплинарной ответственности, выплаты по договорам производились два раза в месяц, лица подчинялись трудовому распорядку организации; велись табеля учета рабочего времени. У физических лиц отсутствовал руководитель, лица не имели режима рабочего времени.

Физические лица при выполнении работ использовали свои материалы и оборудование.

На основании изложенных обстоятельств, учитывая распределение бремени доказывания, установленного частью 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации, ответчик не доказал, что спорные правоотношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми; суд пришел к выводу о том, что данные договоры являются гражданско-правовыми договорами оказания услуг.  

В предмет доказывания правомерности принятия Фондом оспариваемого решения входит соблюдение уполномоченным органом процедуры рассмотрения материалов проверки. Процедура проведения проверки и рассмотрения ее материалов Фондом соблюдена. 

На основании изложенного, требования заявителя подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина за рассмотрение арбитражным судом настоящего заявления составляет 6000 рублей и в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отнесению на ответчика. 

Платежным поручением № 99 от 22.03.2019 заявитель уплатил 6000 рублей государственной пошлины. 

Принимая во внимание изложенное, по итогам рассмотрения дела по существу с ответчика в пользу заявителя подлежит взысканию 6000 рублей судебных расходов по уплате  государственной пошлины. 

Настоящее  решение  выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа -  ). 

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 198, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края 

РЕШИЛ:

заявленные требования удовлетворить.

Признать недействительными решения Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>): 

- № 2осс(в) от 22.01.2019 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов;

- № 2 н/с от 22.01.2019 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Оспариваемые решения проверены на соответствие Федеральным законам от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  №165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования», №125-ФЗ от  24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Система» (ИНН 

<

***>) 6000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.

Судья

О.В. Сысоева