Арбитражный суд Челябинской области

454000, г.Челябинск, ул.Воровского, 2

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А76-31323/2023

16 февраля 2024 года

г. Челябинск

 

Резолютивная часть решения объявлена 12 февраля 2024 года.

Решение в полном объеме изготовлено 16 февраля 2024 года. 

 

Судья Арбитражного суда Челябинской области Архипова А.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области к обществу с ограниченной ответственностью «Центр правовой помощи «Миссия»,  г. Миасс, Челябинская область, ОГРН 

<

***> о взыскании излишне выплаченного пособия в сумме 105 468,65 рублей, штрафа в сумме 5000 рублей,

при участии в судебном заседании представителей:

от заявителя: ФИО2 (доверенность №33-30 от 19.01.2024, паспорт),  

от ответчика: ФИО3 (доверенность от 09.01.2024, паспорт), 

 

УСТАНОВИЛ:

Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее – заявитель, Фонд, ОСФР по Челябинской области) 25.07.2023 обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «УралСервисТранс», г. Челябинск,  ИНН 

<

***>  (далее – ответчик, общество, страхователь, ООО «УралСервисТранс») о взыскании излишне перечисленного страхового обеспечения в общей сумме 170 547,69 рублей. 

Заявитель в обоснование требований указал, что обществом создана искусственная ситуация с целью получения пособия по беременности и родам, в виду того, что сотрудник фактически в предшествующие два года не осуществлял трудовую деятельность, так как находился в отпуске по уходу за ребенком,, а затем в отпуске без сохранения заработной платы соответственно факт утраты заработка, что является основанием для получения пособия отсутствует.

Ответчик заявленные  требования  не признал по основаниям, изложенным  в отзыве. Ответчик не согласен с выводами фонда о создании искусственной ситуации с целью получения пособия по беременности и родам, поскольку ФИО4 была фактически принята на работу в 2015 году, то есть задолго до наступления страхового случая, реально выполняла трудовые обязанности. Заявитель полагает, что Фонд не наделен полномочиями оценки экономической целесообразности принимаемых хозяйствующими субъектами в том числе по принятию работников. Нахождение работника непосредственно перед страховым случаем в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам. 

В судебных заседаниях представители сторон поддержали доводы заявления и отзыва на него.

Как следует из материалов дела, В Отделение Фонда поступили электронные реестры сведений от Общества с ограниченной ответственностью «Центр правовой помощи «Миссия» (далее — ООО «ЦПП «Миссия», страхователь, ответчик) для назначения и выплаты застрахованному лицу ФИО4 пособия по беременности и родам по электронным листам нетрудоспособности №910119773399 (далее - ЭЛН №910119773399) за период с 19.01.2022 по 07.06.2022 (140 дней) и №910119852439 (далее - ЭЛН №910119852439) за период с 08.06.2022 по 23.06.2022 (16 дней), единовременного пособия при рождении ребенка.

На основании представленных реестров Отделением Фонда ФИО4 было начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 73 522,40руб. (140 дней) + 8 402,56 руб. (16 дней), всего 81 924,96руб, а также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 23 543,69руб.

В целях контроля за целевым использованием средств обязательного социального страхования Отделением Фонда проведена камеральная проверка в отношении страхователя ООО «ЦПП «Миссия» за период с 01.01.2022 по 30.06.2022.

11.10.2022 в адрес ответчика было направлено Требование о предоставлении сведений и документов №740722400006801 (далее - Требование №740722400006801) заказным письмом.

Согласно указанного требования Страхователю следовало предоставить в Отделение Фонда в течение 10 рабочих дней со дня вручения Требования сведения и документы, для проведения камеральной проверки.

21.12.2022 в ответ на Требование №740722400006801 ООО «ЦПП «Миссия» были представлены документы, подтверждающие право застрахованного лица на получение пособия не в полном объеме.

В частности, страхователем не представлены:

-заявление застрахованного лица на представление отпуска по беременности и родам;

-приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам;

-документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельностизастрахованным лицом.      

В ходе проверки Отделением Фонда установлено следующее.

Согласно трудовому договору от 01.05.2015 застрахованное лицо ФИО4 принята на работу в ООО «ЦПП «Миссия» по основному месту работы на должность дежурного по автостоянке. Между работодателем и работником 01.05.2015 также заключен договор о материальной ответственности.

Трудовая книжка ФИО4 оформлена 01.05.2015, на титульном листе имеется запись о среднем профессиональном образовании по специальности «оператор ЭВМ и ВМ З(третьего) разряда, документ об образовании не указан.

Учитывая дату рождения ФИО4 - 06.05.1997, на момент трудоустройства застрахованной не исполнилось полных 18 лет. Нормы статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими 18 лет, письменные договоры о материальной ответственности.

С 24.04.2018 по 26.09.2018 ФИО4 находилась в отпуске по беременности и родам.

С 27.09.2018 по 10.01.2020 ФИО4 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет.

С 11.01.2020 по 10.07.2021 ФИО4 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет.

С 11.07.2021 по 18.01.2022 ФИО4 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, около четырех лет до наступления страхового случая ФИО4 трудовую деятельность не осуществляла, находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком либо без сохранения заработной платы.

В ходе проверки страхователем представлены карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов за 2020, 2021 с пустыми графами без указания ФИО и СНИЛС застрахованного лица.

Документы, подтверждающие фактическое исполнение работником трудовой функции страхователем не представлены.

Доказательств исполнения трудовых обязанностей дежурного автостоянки иным лицом в период нахождения ФИО4 в отпусках не представлено.

Приказ №1 от 09.01.2020 о представлении ФИО4 отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет, приказ №17 от 23.06.2022 о предоставлении ФИО4 отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет оформлен на бланке  иного юридического лица - ООО Юридическое бюро «Виктория».

ООО Юридическое бюро «Виктория» и ООО «ЦПП «Миссия» фактически находятся по одному адресу (

<

...>), директором ООО Юридическое бюро «Виктория» является ФИО5 (возможно является отцом ФИО4), главным бухгалтером двух вышеуказанных организаций является ФИО6.

По результатам проверки составлен акт камеральной проверки от 30.12.2022 №740722400006802, согласно которого установлен факт создания страхователем искусственной, экономически не обоснованной ситуации с целью назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию ФИО4 за счет средств Фонда.

Сумма страхового обеспечения, выплаченная ФИО4 признана излишне понесенными страховщиком расходами в размере 105 468,65 рублей (пособие по беременности и родам (73 522,40 руб. + 8 402,56 руб.); единовременное пособие при рождении ребенка (23 543,69 руб.).

Кроме того в соответствии с частью 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ, в связи с представлением страхователем недостоверных сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, повлекших излишне понесенные расходы, страхователь ООО «ЦПП «Миссия» привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей (105 468,65 руб. х 20% = 21 093,73 руб.).

По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки должностным -лицом Отделения Фонда вынесены решение от  14.02.2023 № 740722400006804 о, возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере   105   468,65   рублей   и   решение   от   14.02.2023   №   740722400006805   о привлечении   страхователя   к   ответственности   за   совершение   правонарушения.

Требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 17.03.2023 № 74072)3700000101 на сумму 105 468,65 рублей и требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов от 17.03.2023 №7407231000000301 на сумму 5 000 рублей направлены страхователю 21.03.2023 почтовым отправлением 21.03.2023.

Неисполнение требования послужило основанием для обращения Фонда в арбитражный суд с заявлением о взыскании излишне выплаченного пособия в сумме 105 468,65 рублей, штрафа в сумме 5000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 198, части 4 статьи 200 АПК РФ, для признания незаконными решения и действия (бездействия) государственного органа, органа местного самоуправления, иного органа, должностного лица требуется наличие в совокупности двух условий: несоответствие обжалуемого решения и действия (бездействия) закону и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).

Согласно статье 1.2 Закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 часть 1 статьи 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ст. 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 17 ст. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством РФ

01 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которым утверждены правила получения ФСС сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила).

В силу пункта 3 данных Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Согласно пункту 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

В силу пункта 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователь или в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Согласно пункту 16 Правил основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

Пунктом 19 Правил предусмотрено, что после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

В соответствии с данными требованиями заявителем в адрес Фонда были направлены реестры на выплаты пособий и сведения о трудовой деятельности работника, а также расчет страхового обеспечения которое было выплачено Фондом застрахованному лицу.    

В соответствии с положениями пунктов 1, 4, 5, 7 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Формы документов, применяемых при проведении проверок, утверждаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя), а также решение о возмещении излишне понесенных расходов. Форма решения о возмещении излишне понесенных расходов утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Решение о возмещении излишне понесенных расходов вступает в силу по истечении десяти рабочих дней со дня его вручения лицу, в отношении которого было вынесено такое решение (его законному или уполномоченному представителю).

На основании вступившего в силу решения о возмещении излишне понесенных расходов страхователю или застрахованному лицу направляется требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (далее - требование о возмещении излишне понесенных расходов).

Таким образом, основанием для вынесения решения о возмещении излишне понесенных расходов является выявление в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет отнесены к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию (статья 8 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пункт 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ определяет, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (пункт 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Как закреплено частью 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Как установлено частью 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в частности, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из существа вышеуказанных нормативных актов и с учетом правовой позиции ВАС РФ, изложенной в пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53, следует, что представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, не является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требования страхователя о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения.

Таким образом, для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как следует из материалов дела, факт наступления страхового случая не оспаривается фондом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, однако, фондом оспаривается правомерность возмещения средств из бюджета фонда.

При этом фонд в случае отказа должен подтвердить надлежащими доказательствами вывод о создании искусственной ситуации, направленной на незаконное возмещение средств Фонда.

В соответствии с частью 5 статьи 200  АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником ФИО4 подтверждено документально, трудовым договором, приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке. 

Фактическое осуществление ФИО4 трудовой деятельности в обществе с 2015 года подтверждается не только табелем выхода на работу, и выплатой ей заработной платы, уплатой страховых взносов, 

Фондом не приведены доказательства и обстоятельства, которые бы опровергали доводы общества о наличии между трудовых правоотношений между обществом и ФИО4

При этом следует учитывать, что фонд не обладает полномочиями по оценке необходимости или целесообразности принятия на работу страхователем работников соответствующих специальностей для выполнения ими своих должностных обязанностей.

 Целесообразность принятия новых работников, определение порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой страхователя и не входит в компетенцию фонда.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ст. 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

Представленные заявителем трудовой договор, трудовая книжка, табели учета рабочего времени, справки 2-НДФЛ, а также доказательства осуществления трудовых функций подтверждают наличие трудовых отношений, и обуславливают с этого момента возникновение между заявителем (страхователем) и работником (застрахованным лицом) отношений по обязательному социальному страхованию.

Соответственно, суд приходит к выводу, что заявителем доказано как фактическое наличие трудовых отношений и исполнение сторонами условий трудового договора, так и факт наступления страховых случаев.

Фондом со своей стороны достаточных доказательств, опровергающих данные факты, по мнению суда, не представлено, поэтому выводы фонда о неправомерном получении средств из бюджета фонда застрахованным лицом, злоупотреблении страхователем правом, не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, законодательству об обязательном социальном страховании.

Заявителем указано, что оформление Приказа №1 от 09.01.2020 о представлении ФИО4 отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет, приказа №17 от 23.06.2022 о предоставлении ФИО4 отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет на бланке  иного юридического лица - ООО Юридическое бюро «Виктория» обусловлено ошибкой бухгалтера ФИО6, которая также является главным бухгалтером ООО Юридическое бюро «Виктория», и не опровергает факт предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно решению фонда, основанием для непринятия к зачету спорной суммы расходов также явилось то обстоятельство, что выплата пособия есть мера, направленная на компенсацию утраченного заработка, однако поскольку ФИО4 длительное время перед предоставлением отпуска по беременности и родам находилась в отпуске без сохранения заработной платы, то утраченного заработка, и соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.

Между тем для признания расходов страхователя на выплату пособия по беременности и родам необоснованными фонд должен установить, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем отсутствовали, что документы оформлены между ними лишь для возмещения расходов за счет средств ФСС, а фактически застрахованное лицо к выполнению трудовой функции не приступало.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в период с 11.07.2021 по 18.01.2022 было обусловлено наличием у ФИО4 малолетнего ребенка, а также повторной беременностью.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что действия общества по сохранению трудовых отношений с ФИО4  носили формальный характер, а выплата ей пособия по беременности и родам направлена на создание искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам.

Не уплата страхователем взносов с доходов застрахованного лица в период, непосредственно предшествующий предоставлению отпуска по беременности и родам, сама по себе не свидетельствует о создании между работодателем и работником формальных отношений для получения средств фонда в виду того, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы (уважительность причин которого подтверждается материалами дела) не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.

Иных оснований для непринятия к зачету расходов страхователя фондом не приведено. Наступление страхового случая и правильность произведенного страхователем расчета пособия (с учетом признания заявителем факта неверного исчисления пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки 776,42 рублей) фондом не опровергается. 

Таким образом, поскольку решения Фонда от  14.02.2023 № 740722400006804 о, возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере   105   468,65   рублей   и   решение   от   14.02.2023   №   740722400006805 о привлечении   страхователя   к   ответственности   за   совершение   правонарушения не соответствуют закону и нарушают права страхователя необоснованным возложением на него обязанности возместить понесенные Фондом расходы на выплату страхового обеспечения, и уплатить штраф, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с общества излишне выплаченного пособия в сумме 105 468,65 рублей, штрафа в сумме 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

В связи с отказом в удовлетворении требований, а также учитывая, что Фонд освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины,  оснований для взыскания государственной пошлины не имеется.

Руководствуясь статьями 167-168, 176, 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд 

 

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный  апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме), а также в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи жалобы через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на Интернет-сайтах Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда http://18aas.arbitr.ru или Арбитражного суда Уральского округа http.fasuo.arbitr.ru.

 

Судья                                                                                 А.В. Архипова