АРБИТРАЖНЫЙ СУД ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ  Бульвар Гагарина, 70, Иркутск, 664025, тел. (3952)24-12-96; факс (3952) 24-15-99  

дополнительное здание суда: ул. Дзержинского, 36А, Иркутск, 664011, 

тел. (3952) 261-709; факс: (3952) 261-761 http://www.irkutsk.arbitr.ru 

Именем Российской Федерации 

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А19-5523/2023

г. Иркутск

24 августа 2023 года

Резолютивная часть решения объявлена 17 августа 2023 года. Полный текст  решения изготовлен 24 августа 2023 года.  

Арбитражный суд Иркутской области в составе судьи Рукавишниковой Е.В., при  ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,  рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению  

Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации  по Иркутской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; адрес: 664007, 

<

...>)  

к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения  "Куйтунская районная больница" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес:665302,  

<

...>  

о взыскании 774 845 руб. 25 коп., 

при участии в судебном заседании представителя истца ФИО2 по  доверенности от 23.01.2023 № 29, представителя ответчика ФИО3 по  доверенностям от 15.08.2023 № 135,  

установил:

иск заявлен о возмещении убытков в размере 774 845 руб. 25 коп., причиненных в  результате излишне выплаченных денежных средств по специальной социальной выплате  медицинским работникам.  

Истец исковые требования поддержал, ссылается на неправомерность  произведенных выплат в результате недостоверности представленных ответчиком  сведений.  

Ответчик исковые требования оспорил, указал на наличие документального  подтверждения сведений, направленных в адрес истца, и отсутствие необоснованных  выплат в отношении медицинских работников ответчика.  

Исследовав представленные доказательства, выслушав представителей сторон, суд  установил следующее.  

Как следует из материалов дела, Фондом проведена камеральная проверка  полноты и достоверности сведений для осуществления территориальным органом Фонда  специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 «О  государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных  работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений),  оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание  медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции  (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным  диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во  временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой  коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов  Правительства Российской Федерации» (далее - постановление Правительства № 1762) в  отношении ОГБУЗ "Куйтунская районная больница" за период с 01.11.2020 по 31.03.2022.  

По результатам проверки выявлены нарушения в части расчета специальной  социальной выплаты работникам учреждения, а именно:  

- в отношении ФИО4 установлено неподтверждение контакта с  пациентами, с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, а также  завышение количества нормативных смен, ущерб составил 304 542 руб.;  

- в отношении ФИО5 установлено завышение количества нормативных  смен, ущерб составил 145 500 руб.;  

- в отношении ФИО6 установлено завышение количества нормативных  смен, ущерб составил 144 918 руб.;  

- в отношении ФИО7 установлено неподтверждение контакта с пациентами  с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, а также завышение  количества нормативных смен, ущерб составил 87 120 руб.;  

- в отношении ФИО8 установлено завышение количества нормативных  смен, ущерб составил 92 765 руб. 25 коп., о чем составлен акт проверки о выявленных  несоответствиях № 18 от 26.07.2022.  

Как следует из искового заявления, истец обращался к ответчику с требованиями  возместить Фонду убытки, понесенные в связи с произведенными неправомерными  выплатами специальной социальной выплаты поименованным сотрудникам, однако  ответчиком в добровольном порядке требования истца не удовлетворены.  

Приведенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в  арбитражный суд с настоящим иском.  

Из содержания статьи 15 ГК РФ следует, что лицо, право которого нарушено,  может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или  договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками  понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет  произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его  имущества (реальный ущерб).  

Для взыскания убытков необходимо установить совокупность наступления  следующих обстоятельств: наличие и размер убытков; вину причинителя вреда;  противоправность поведения причинителя вреда и причинно-следственную связь между  действиями (бездействием) причинителя вреда и возникшими убытками. При этом  причинная связь между фактом причинения вреда (убытков) и действиями (бездействием)  причинителя вреда должна быть прямой (непосредственной).  

Согласно статье 1064 ГК РФ для возникновения обязанности по возмещению  убытков в действиях причинителя вреда должен быть установлен полный состав  гражданского правонарушения, состоящий из таких элементов, как: наличие вреда,  причиненного потерпевшему; противоправность поведения причинителя вреда; причинно-следственная связь между причиненным вредом и противоправным поведением  причинителя вреда; вина причинителя вреда.  

В соответствии с пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда  Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений  раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по делам о  возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате  действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства  или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).  

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи  401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения  

вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).  Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или  причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда  предполагается, пока не доказано обратное.  

Основанием обращения в суд с настоящим иском явилось несение Фондом  расходов в связи с излишне выплаченной суммой социальной выплаты работникам  медицинских и иных организаций.  

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-Ф3  «Об основах охраны граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №  323-ФЗ) в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским и иным  работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений),  оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим  оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной  инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой  коронавирусной инфекции (COVID -19), постановлением Правительства РФ № 1762  утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской  Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты.  

Правительство Российской Федерации в постановлении от 30.10.2020 № 1762  установило в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных  работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений)  производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года  специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая  продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей  категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской  Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:  

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие  оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной  инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения  Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских  организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков  распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):  

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский  персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский  персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад  

скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за  одну нормативную смену;  

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи  и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну  нормативную смену;  

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием,  оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях,  средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в  стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание  специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430  рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;  

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием,  оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал,  участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский  персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в  амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну  нормативную смену;  

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием,  средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических  бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение)  патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией  (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну  нормативную смену;  

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе  занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении  медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID -19)1215 рублей за одну нормативную смену;  

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе  занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении  медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID -19)1215 рублей за одну нормативную смену;  

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием,  средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие  медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции  (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой  

коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей,2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.  

В соответствии с Правилами № 1762 специальная социальная выплата  производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая  продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей  категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской  Федерации (далее - нормативная смена) (пункт 3).  

Специальная социальная выплата производится ежемесячно. 

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма  специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном  месяце.  

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на  условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.  

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем  деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни  работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к  оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской  помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19),  контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной  инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от  длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с  округлением до десятой части числа нормативных смен.  

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют  ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в  территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих  право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр  представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25 -го числа исходя из  ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.  

Реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной  квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в  федеральную государственную информационную систему "Единая интегрированная  информационная система "Соцстрах" Фонда организацией с использованием  информационных систем, применяемых организацией для автоматизации своей  деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на  

безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия  (пункт 5).  

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование,  идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет,  основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется  специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по  каждому работнику:  

а) категория, должность (профессия); 

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер  индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;  

в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование  банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты,  являющейся национальным платежным инструментом);  

г) фактическое число нормативных смен; 

д) размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и  безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах;  

е) территория осуществления трудовой деятельности работника, если она  относится к территориям, для которых применяется повышающий коэффициент,  установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020  г. № 1962 «Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным  выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской  Федерации» (пункт 6).  

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и  проверка факта их трудоустройства в организации, в том числе с использованием  страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного  пенсионного страхования, посредством направления запроса в информационную систему  Пенсионного фонда Российской Федерации (пункт 7).  

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом  Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда  реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника (пункт 8).  

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений  либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной  социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт  10).  

Контроль за полнотой и достоверностью сведений, представляемых  организациями, осуществляют территориальные органы Фонда в порядке,  устанавливаемом Фондом по согласованию с Министерством труда и социальной защиты  Российской Федерации (пункт 11).  

Расходы, излишне понесенные Фондом в связи с сокрытием или недостоверностью  представленных организацией сведений, подлежат возмещению организацией в  соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 12).  

Камеральная проверка проведена в соответствии с Приказом Фонда социального  страхования РФ от 30.06.2021 № 272, которым утвержден Порядок осуществления  контроля территориальными органами Фонда социального страхования Российской  Федерации за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими и  иными организациями (их структурными подразделениями) для получения специальной  социальной выплаты медицинским и иным работникам.  

 Согласно пунктам 1, 2, 10, 12, 17, 18 указанного Порядка контроль за полнотой и  достоверностью сведений, представляемых медицинскими и иными организациями (их  структурными подразделениями) для получения специальной социальной выплаты  медицинским и иным работникам осуществляется путем проведения камеральной  проверки.  

Проверка проводится в виде последующего контроля уполномоченными  должностными лицами территориальных органов Фонда социального страхования  Российской Федерации по месту нахождения территориального органа Фонда (филиала)  на основании документов и сведений, представленных организацией, а также других  документов (сведений) о деятельности организации, имеющихся у территориального  органа Фонда.  

В случае если после рассмотрения представленных организацией пояснений и  документов будут установлены факты представления недостоверных сведений либо  сокрытие сведений, влияющих на право получения работником выплаты, а также факты о  понесенных Фондом излишних расходах, должностное лицо составляет акт проверки  медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) о выявленных  несоответствиях.  

В случае неисполнения установленных в акте проверки сроков для возмещения  излишне понесенных Фондом расходов, взыскание таких расходов осуществляется в  судебном порядке.  

Как следует из материалов дела, в ходе проверки установлено, что на основании  реестров сведений, направленных заявителем в отделение Фонда, назначены и выплачены  

специальные социальные выплаты ФИО4 и ФИО7, которые являлись  фельдшерами по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным  бригадам скорой медицинской помощи, однако, по мнению истца, отсутствуют  доказательства контакта указанных лиц с пациентами с установленным диагнозом новой  коронавирусной инфекции (COVID-19).  

Доводы истца в указанной части суд находит необоснованными ввиду следующего.  

Как указано судом ранее, подпунктом «а» пункта 2 Постановления Правительства  РФ от 30.10.2020 № 1762 прямо установлено, что ежемесячная доплата производится не  только оказывающим медицинскую помощь, но сотрудникам, участвующим в оказании,  обеспечивающим оказание медицинской помощи, в том числе фельдшерам (медицинские  сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным  бригадам скорой медицинской помощи.  

Из Постановления Правительства РФ № 1762 также следует, что специальные  социальные выплаты устанавливаются с целью поддержки не только медицинских, но и  иных работников медицинских организаций.  

При этом необходимость наличия контакта указанных лиц с пациентами с  установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не является  обязательным.  

В рассматриваемом случае достаточным основанием является лишь факт приема  вызовов, которые поступали от лиц с установленным диагнозом новой коронавирусной  инфекции (COVID-19).  

Материалами дела подтверждён факт приема ФИО4, и ФИО7  вызовов от лиц с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID19), в том числе ответчиком представлены карты вызовов скорой медицинской помощи и  реестры оказания медицинской помощи (том 4 л.д. 196-241 и CD-диск, том. 4 л.д. 74)  

Следовательно, указанные лица отвечают требованиям для получения специальной  социальной выплаты в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Постановления № 1762, в  том числе, принимая во внимание цель их установления - повышенные социальные  гарантии для медицинских работников, обеспечивающих оказание медицинской помощи  по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).  

В отношении довода о завышении количества нормативных смен суд пришёл к  следующим выводам.  

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем  деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни  работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к  

оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской  помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19),  контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной  инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от  длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с  округлением до десятой части числа нормативных смен.  

Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую  умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов,  коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу  в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным  выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28  ноября 2020 г. N 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным  социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства  Российской Федерации".  

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют  ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в  территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих  право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр  представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из  ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.  

Реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной  квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в  федеральную государственную информационную систему "Единая интегрированная  информационная система "Соцстрах" Фонда организацией с использованием  информационных систем, применяемых организацией для автоматизации своей  деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на  безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия  (пункт 5).  

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование,  идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет,  основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется  специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по  каждому работнику:  

а) категория, должность (профессия); 

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер  индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;  

в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование  банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты,  являющейся национальным платежным инструментом);  

г) фактическое число нормативных смен; 

д) размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и  безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах;  

е) территория осуществления трудовой деятельности работника, если она  относится к территориям, для которых применяется повышающий коэффициент,  установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020  г. N 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным  выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской  Федерации" (пункт 6).  

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и  проверка факта их трудоустройства в организации, в том числе с использованием  страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного  пенсионного страхования, посредством направления запроса в информационную систему  Пенсионного фонда Российской Федерации (пункт 7).  

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом  Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда  реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника (пункт 8).  

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений  либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной  социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт  10).  

Контроль за полнотой и достоверностью сведений, представляемых  организациями, осуществляют территориальные органы Фонда в порядке,  устанавливаемом Фондом по согласованию с Министерством труда и социальной защиты  Российской Федерации (пункт 11).  

Расходы, излишне понесенные Фондом в связи с сокрытием или недостоверностью  представленных организацией сведений, подлежат возмещению организацией в  соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 12).  

В силу пункта 2 Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 894н в соответствии с  приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных  

учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами  государственной власти (государственными органами), органами местного  самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,  государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их  применению" (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2015 г., регистрационный   № 37519) с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 16 ноября 2016 г.   № 209н (зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2016 г., регистрационный   № 44741), от 17 ноября 2017 г. № 194н (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря  2017 г., регистрационный № 49282) и от 15 июня 2020 г. № 103н (зарегистрирован  Минюстом России 15 сентября 2020 г., регистрационный № 59882) при ведении табеля  учета рабочего времени организации вправе самостоятельно дополнять применяемые  условные обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени в рамках своей  учетной политики.  

В данном случае целесообразно обозначать дни, в которые работник привлекался к  оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской  помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19),  контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной  инфекции (COVID-19), условным обозначением "Ф(кв)".  

При ведении табеля учета рабочего времени работников учитываются также часы,  отработанные работником при сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие  праздничные дни. Их также целесообразно указывать с условным обозначением "Скв",  "РПкв".  

Указанные часы включаются в расчет фактического числа нормативных смен в  одинарном размере.  

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников  продолжительность рабочего времени не должна быть более 39 часов в неделю (за  исключением категорий работников, которым в зависимости от должности и (или)  специальности продолжительность рабочего времени установлена Постановлением  Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени  медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или)  специальности»). Постановлением № 101 устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.  

При установленной продолжительности рабочего времени 39 часов нормативная  смена составляет 7,8 часа (39/5=7,8 часа). При продолжительности рабочего времени 36  часов нормативная смена составляет 7,2 часа (36 часов / 5 = 7,2 часа).  

Расчетное число нормативных смен в месяц на ставку составляет 22 смены.  Соответственно у работника, принятого на 0,5 ставки число нормативных смен составит  11, на 1,5 ставки -33. Общее число нормативных смен в месяц не должно превышать 44.  

С учетом изложенного у работника, принятого на 0,75 ставки, число нормативных  смен составит 16,5 смен.  

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об  особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,  фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по  совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и  иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать  месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности  рабочей недели.  

Действительно, у работников расчетное число нормативных смен в месяц  превышает норму.  

Однако превышения являются несущественными и не могут привести к  нарушению трудового законодательства, не препятствуют реализации права врачей на  отдых и не могут привести к невозможности выполнять свои трудовые функции по  оказанию медицинской помощи пострадавшим, поскольку общее число нормативных  смен в месяц не превышает 44 смены, исходя из расчета на одного работника в месяц.  Напротив, оно сравнимо с расчетным числом нормативных смен в месяц.  

В этой связи суд констатирует, что данное превышение является допустимым,  количество нормативных смен находится в переделах нормы, установленной  положениями Правил и Разъяснений по применению Постановления Правительства  Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762.  

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее  время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые  обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом,  другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации относятся к рабочему времени.  

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его  письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям  производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для  работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой  

работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет  ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99  Трудового кодекса Российской Федерации).  

В материалы дела представлены заявления работников о том, что последние  согласны на привлечение к сверхурочной работе с оплатой по статье 152 ТК РФ.  

Кроме того, представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам. 

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя  возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы  каждого работника.  

Как установлено судом, все часы, отработанные работниками сверхурочно и по  совместительству, с абсолютной степенью достоверности зафиксированы в табеле учета  рабочего времени и учтены при определении фактического числа нормативных смен.  

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из  общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с  Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними  отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в  полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда.  

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа  - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы  (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.  

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его  письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан  немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой  работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с  неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  

законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его  основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по  совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными  законами (части 1 - 3, 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).  

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что  сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой  функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх  нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде,  локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На  работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности  сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.  

При этом к отношениям, связанным с работой по совместительству, подлежат  применению установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о  трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, с учетом  особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и  компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам,  работающим по совместительству, в полном объеме.  

Утверждения истца о том, что дополнительных соглашений к трудовым договорам  не заключалось, в связи с чем, ответчиком требования норм законодательства по  «сверхурочной» работе не соблюдены, основаны на неверном понимании норм права.  

Кроме того, материалами дела подтверждён факт заключения дополнительных  соглашений.  

Как указывалось выше, частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской  Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет  продолжительности сверхурочной работы каждого работника.  

При этом привлечение работника к работе по совместительству, действительно,  предусматривает наличие трудового договора. Таким образом, вопреки доводам истца  нормами трудового законодательства Российской Федерации не предусмотрено  обязательное заключение дополнительного соглашения к трудовому договору,  содержащего сведения о суммарном числе отработанных смен медицинским работником,  а также часы, отработанные работником по сверхурочной работе как по основному месту  работы, так и по месту работы по совместительству. В условиях распространения новой  

коронавирусной инфекции (COVID-19) работа медицинского работника в выходной день  и сверхурочная работа не могут быть запланированы графиком работы.  

В связи с изложенным расчеты фактических нормативных смен произведены на  основании табелей учета использования рабочего времени, в этой связи нарушения  порядка расчета специальной социальной выплаты медицинским работникам ответчика  суд не усматривает.  

В данном случае, учитывая, что отделение в ОГБУЗ «Куйтунская районная  больница» для лечения пациентов с новой коронавируснои инфекцией (Covid-19) со  средней степенью течения заболевания открывалось временно, а также нехваткой кадров с  необходимым образованием анестезиолога-реаниматолога набрать полный штат в  отделение не предоставлялось возможным; медицинская помощь пациентам в реанимации  необходима была незамедлительно в сверхурочном режиме, поэтому сотрудники  отделения привлекались к сверхурочной работе; а также учитывая, что регулярно менялся  конечный состав отделения для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией  (Covid-19) со средней степенью течения заболевания в соответствии с распоряжениями  Министерства здравоохранения Иркутской области, формальный подход при разрешении  вопроса о фиксации в дополнительных соглашениях к трудовым договорам фактически  отработанных нормативных смен сверхурочно не является основанием для возложения на  ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» обязанности возвратить истцу сумму  понесенных расходов по специальной социальной выплате медицинским работникам.  

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ОГБУЗ  «Куйтунская районная больница» суммы 774 845 руб. 25 коп. необоснованными и не  подлежащими удовлетворению.  

Поскольку истец на основании подпункта 1.1. пункта 1 статьи 333.37 Налогового  кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в  соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской  Федерации государственная пошлина не подлежит взысканию с истца в доход  федерального бюджета.  

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписанного  усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, в связи с чем направляется  лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в  сети «Интернет».  

По ходатайству указанных лиц копии решения на бумажном носителе могут быть  направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства  заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.  

Руководствуясь статьями 167 - 170 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации, арбитражный суд  

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в  течение месяца со дня его принятия через Арбитражный суд Иркутской области.  

Судья Е.В. Рукавишникова  

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 28.06.2023 12:21:00

 Кому выдана Рукавишникова Елена Владимировна