АРБИТРАЖНЫЙ СУД 

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ  

Дело № А27-3431/2023 

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации 

16 июня 2023 г. г. Кемерово  

Резолютивная часть решения оглашена 15 июня 2023 г.  Решение в полном объеме изготовлено 16 июня 2023 г.  

Арбитражный суд Кемеровской области в составе  

судьи Ветошкина А.А.  при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1  рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя  

ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу по  

доверенности № 17 от 10.01.2023 ФИО2  рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с  

ограниченной ответственностью «Ольжерасское шахтопроходческое управление»  

(ОГРН 

<

***>) 

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской  

Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРН 

<

***>) 

о признании недействительным решения № 42092250000457 от 23.12.2022,  

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Ольжерасское шахтопроходческое  управление» (далее по тексту Общество, Страхователь) обратилось в Арбитражный суд  Кемеровской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (далее по  тексту Фонд) о признании недействительным решения № 42092250000457 от  23.12.2022 о привлечении общества к ответственности за нарушение законодательства  Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, вынесенного Филиалом №  9 Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда  социального страхования Российской Федерации, в части начисления страховых  взносов в размере 155958,31 руб.  

В судебное заседание 15.06.2023 представитель Общества не явился. Уведомлен  надлежащим образом. Ранее поддержал свою позицию, изложенную в заявлении.  

Представитель Фонда против удовлетворения требований возражала.  Обоснование своей позиции представитель Фонда изложила в отзыве и дополнении  (пояснении).  

Статьей 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации  предусмотрено, что лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного  процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного  заседания, совершения отдельного процессуального действия арбитражный суд  располагает сведениями о получении адресатом копии определения о принятии  искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по  делу, направленной ему в порядке, установленном настоящим Кодексом, или иными  доказательствами получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся  

судебном процессе.  

Кроме того, информация о принятых по делу судебных актах, о дате, времени и  месте проведения судебного заседания размещена на официальном сайте  Арбитражного суда Кемеровской области.  

Неявка в судебное заседание заинтересованного лица, надлежащим образом  извещенного о месте и времени слушания дела, не препятствует разрешению спора в  его отсутствие.  

Руководствуясь частью 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации, суд, считает возможным рассмотреть дело в судебном  заседании в отсутствие представителя Заявителя.  

Исследовав материалы дела, заслушав представителей лиц, участвующих в деле,  суд установил следующее.  

Филиалом № 9 Государственного учреждения - Кузбасского регионального  отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (в соответствии с  Федеральным законом № 236-ФЗ от 14.07.2022г., преобразован в Отделение Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской  области – Кузбассу) была проведена выездная проверка правильности исчисления,  полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний.  

23.12.2022 Фондом по результатам рассмотрения акта выездной проверки  Общества № 42092250000454 от 22.11.2022, вынесено решение № 42092250000457 о  привлечении Страхователя (Общества) к ответственности за нарушение  законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний.  

Согласно результатам проверки Фондом выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний, образовавшаяся за период с 01.01.2019 г. по  31.12.2021, в том числе доначислены страховые взносы:  

- на сумму неправильно оформленного листка нетрудоспособности №  377543704456 за период временной нетрудоспособности с 24.05.2021 по 02.06.2021 (в  том числе за период нахождения в стационаре с 24.05.2021 по 31.05.2021) в отношении  ФИО3 (92,01 руб., в том числе 2021 г. - (7 302,75*1,26%  = 92,01) руб.);  

- на сумму по оплате отпуска для санаторно-курортного лечения  застрахованным (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного  законодательством Российской Федерации) в 2019 г. (2 285,17*1,68% = 38,39 руб.);  

- на сумму выплат работникам пособий по соглашению сторон при увольнении в  размере 154 912,90 руб., в том числе в 2019 г. - 28 136,67 (1 674 801,86*1,68% = 28  136,67) руб., в 2020 г.,- 126 776,23 (10 061 605,94* 1,26%=126 776,23) руб.;  

- на сумму материальной помощи работникам в связи с экстренными  обстоятельствами в размере 953,40 руб., в том числе 2019 г. - 84,00 (5 000,00*  1,68%=84,00) руб., 2020 г. - 365,40 (29 000,00*1,26=365,40) руб., 2021 г. - 504,00 (4000*  1,26%=504,00) руб.  

По результатам проверки в соответствии с решением № 42092250000457 от  23.12.2022 Фонд предложил Страхователю:  

- уплатить недоимку по страховым взносам в размере 158 281,87 руб.; 

- уплатить пени, за несвоевременную уплату страховых взносов, в размере 10  836,62 руб.;  

- а также, Общество было привлечено к ответственности предусмотренной  статьей 26.29 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125-ФЗ от  24.07.1998 (далее по тексту - Закон № 125-ФЗ), в виде штрафа в размере 31 656,37 руб.  

Общество посчитало неправомерными требования Фонда, в части начисления  страховых взносов в размере 155958,31 руб., соответствующих сумм пени и штрафных  санкций,  

- на сумму неправильно оформленного листка нетрудоспособности;  

- на сумму материальной помощи работникам в связи с экстренными  обстоятельствами;  

- на сумму выплат работникам пособий по соглашению сторон при увольнении,  

в связи с чем обратилось в суд. 

В соответствии со статьей 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица  вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными  ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия)  органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают,  что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не  соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и  законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности,  незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для  осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия  оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному  правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения  оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих  полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых  действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия  оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия),  возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия  (бездействие).  

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания оспариваемого  ненормативного правового акта недействительным необходимо наличие одновременно  двух условий - несоответствие его закону или иным нормативным правовым актам и  нарушение им прав и охраняемых законом интересов субъектов в сфере  предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Оценив представленные доказательства и доводы лиц, участвующих в деле, суд  находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.  

В ходе проверки Фонд посчитал, что выплата, произведенная по листку  нетрудоспособности, выданному с нарушением порядка оформления, не может быть  отнесена к выплатам, уменьшающим базу для начисления страховых взносов.  

Выводы Фонда о начислении страховых взносов в размере 92,01 руб., основаны  на нарушении Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного Приказом  Минздрава России от 01.09.2020г. № 925н "Об утверждении порядка выдачи и  оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков  нетрудоспособности в форме электронного документа" (действующего на момент  рассматриваемых правоотношений).  

На основании статьи 3 Закон N 125-ФЗ страхователем является юридическое  лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация,  осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и  нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц,  подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5  названного Закона.  

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения  страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые  страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором  

страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.  

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления  страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений,  предусмотренных пунктом 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу  застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Федерального  закона.  

В соответствии со статьями 7, 8 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ  «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной  нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается  застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае  наступления страхового случая.  

В силу части 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и  выплаты страхового обеспечения является наступление документально  подтверждённого страхового случая.  

Согласно статье 15 Закона N 125-ФЗ назначение и выплата застрахованному  пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на  производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в  порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и  выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка  нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов,  представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей  регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и  документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия,  определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством".  

Согласно пункту 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты  пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет листок  нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке,  которые установлены федеральным органом исполнительной власти.  

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель  выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с  федеральными законами.  

В силу подпункта 4 пункта 2 статьи 11 Закона № 165-ФЗ страховщики обязаны  обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременными уплатой и  перечислением страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а  также за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными  федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.  

Как указано в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение  застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в  случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. В соответствии  с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при  утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается  застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня  восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением  случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.  

С учётом статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ, страхователь обязан своевременно и в  полном объёме уплачивать страховые взносы, осуществлять выплату страхового  обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, выполнять  требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных  нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном  страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность  сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и  необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за  ребёнком (статья 15.1 Закона № 255-ФЗ).  

При этом, работодатель не имеет возможности проверить соблюдение  процедуры и порядка выдачи листка нетрудоспособности, и несёт ответственность  лишь за правильность начисления, своевременность уплаты и перечисления страховых  взносов (платежей) в соответствии с законодательством.  

Таким образом, если в оформлении листков нетрудоспособности допущены  какие-либо ошибки, то Фонд имеет право не принять к зачёту расходы на выплату  страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности.  

Вместе с тем данное правило не распространяется на случаи, когда указанные  ошибки допущены со стороны медицинского учреждения.  

Отказ Фонда будет правомерен только в том случае, когда листки оформлены не  в соответствии с требованиями по вине организации - плательщика страховых взносов.  

Наличие недочётов в листках нетрудоспособности само по себе не является  основанием для непринятия к зачёту сумм страхового обеспечения, выплаченным  страхователем застрахованным лицам. Данная позиция подтверждается в Определении  Верховного суда РФ от 05.12.2014 по делу № А62-5852/2013.  

Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской  Федерации от 11.12.2012 № 10605/12, подтверждается право органов Фонда  предъявлять иски непосредственно к медицинским организациям о возмещении суммы  расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно  оформленным листкам нетрудоспособности в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи  4.2 Закона № 255-ФЗ.  

Таким образом, законодатель предусмотрел, что негативные последствия  несоблюдения медицинскими учреждениями законодательства возлагаются  непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя, который в отличие от  страховщика правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка  выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями не наделён.  

Дефекты листков нетрудоспособности, при наличии иных условий для  получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности, не являются  основанием для отказа в принятии к зачёту расходов на оплату больничных листов.  

Рассматриваемые в настоящем споре нарушения допущены медицинским  учреждением при оформлении листка нетрудоспособности и фактов наступления  страхового случая не опровергают.  

Основанием выдачи листа нетрудоспособности лечащим врачом является  наличие у обратившегося гражданина заболевания или иного состояния, связанного с  временной потерей трудоспособности.  

Учитывая изложенное, недостатки, допущенные медицинским учреждением при  оформлении листков нетрудоспособности, не могут служить основанием для отказа в  выделении средств на возмещение (осуществление) расходов, произведённых  страхователем на выплату страхового обеспечения, и непринятию к зачёту указанных  расходов страхователя.  

Таким образом, факт утраты трудоспособности свидетельствует о  возникновении страхового случая, обуславливающего выплату застрахованным лицам  пособия по временной нетрудоспособности.  

Необоснованной выдачи медицинским учреждением листка  нетрудоспособности, в том числе в отсутствие медицинских показаний, в ходе  проверки Фондом не установлено. Целевой характер расходования средств Фонда не  нарушен. Наличие страхового случая является основанием для оплаты страхового  обеспечения за счёт средств Фонда.  

Учитывая изложенное, основания для доначисления 92,01 руб. страховых  взносов, соответствующих сумм пени и штрафа, отсутствовали.  

Относительно доначислении страховых взносов в размере 953,40 руб., на суммы  материальной помощи работникам Общества.  

В соответствии с частью 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ объектом  обложения соответствующими страховыми взносами для их плательщиков признаются  начисляемые ими в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров  выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.  

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные  на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником  за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида  поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,  предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между  работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в  соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или  утверждения в должности.  

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника)  - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в  условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и  на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты  компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его  работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются  работникам, представляют собой оплату их труда.  

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты  труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов  (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок  стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права.  

Таким образом, основанием для начисления страховых взносов являются  выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу  работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный  трудовой результат.  

К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением  получателем трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных  потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или  наступлением определенного события.  

Материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не  является оплатой труда за фактически отработанное время. Выплата материальной  помощи связана исключительно с возможностями работодателя.  

С учетом финансово-экономического положения работодателем могут  

устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более  благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными  правовыми актами, соглашениями.  

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16  ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье  40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.  

Обоснованность выплат материальной помощи подтверждена приказами  общества, заявлениями работников, прилагаемыми документами.  

Согласно правовой позиции Президиума ВАС РФ, выраженной в Постановлении  от 14.05.2013 N 17744/12, выплаты социального характера, основанные на  коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от  квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения  самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том  числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.  

Верховный суд РФ в Определении от 23.04.2015 N 310-КГ15-1740 указывал, что  выплаты социального характера, не являются стимулирующими и не зависят от  квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения  самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) и не  подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.  

При этом отсутствие таких выплат в составе выплат, не подлежащих обложению  страховыми взносами в соответствии со статьей 9 Федерального закона N 212-ФЗ, не  является основанием для включения их в облагаемую базу, учитывая характер и  назначение - выполнение обществом как работодателем взятой на себя обязанности  социального характера.   

В рассматриваемом случае, спорные выплаты, носят именно социальный  характер, не являются стимулирующими. Они не зависят от квалификации работников,  сложности, качества, количества, условий выполнения работы.  

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что указанные выше выплаты не  могут быть объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в  базу для начисления страховых взносов. Таким образом, суд считает, что основания для  начисления 953,40 руб. страховых взносов на суммы материальной помощи,  доначисления соответствующих сумм пени и штрафа, отсутствовали.  

 Относительно доначислении страховых взносов в размере 154912,90 руб.,  на суммы выплат выходного пособия, при увольнении работников Общества по  соглашению сторон.  

В соответствии с п. п. 2 пункта 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат  обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством  Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации,  решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных  выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством  Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы  выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период  трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего  месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для  работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях.  

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые  отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы  по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с  указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными  

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  трудовым договором.  

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают  между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого  ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или  утверждения в должности.  

Согласно ст. 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть в любое время  расторгнут по соглашению сторон трудового договора.  

Основания выплаты и размер выходных пособий при расторжении трудового  договора предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса, которой также  предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут  предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также  устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом.  

Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому  законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора  надлежащим образом.  

Согласно правовой позиции, изложенной в определениях Верховного Суда  Российской Федерации от 20.12.2016 года N 304-КГ16-12189, от 03.08.2017 года N 308- КГ17-971, от 03.06.2019 года N 301-ЭС19-7433, несмотря на то, что установленный  главой 27 Трудового кодекса перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате  работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты как  выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон,  часть 4 статьи 178 Трудового кодекса позволяет работодателю трудовым договором  или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а  также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.  

Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора  по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором  и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются  неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и  компенсации при увольнении.  

Следовательно, суммы выходных пособий, выплачиваемых работникам при  расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, следует рассматривать как  выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому  указанные выплаты подпадают под действие подпункта "д" пункта 2 части 1 статьи 9  Закона N 212-ФЗ, п. п. 2 пункта 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ и не подлежат включению в  базу для начисления страховых взносов.  

Судом установлено и Фондом не оспаривается, что все спорные выплаты  производились на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.  Указанные выплаты не являлись частью системы оплаты труда общества, не носили  стимулирующий характер, не зависели от квалификации работников, сложности,  качества и количества выполненной работы, условий ее выполнения, в связи с чем не  подлежат обложению страховыми взносами.  

Выплаты обществом выходного пособия на основании дополнительных  соглашений к трудовым договорам, заключенных сторонами трудовых отношений  после поступления от работников заявлений об увольнении, не изменяет их  социальную направленность.  

Более того, в судебном заседании представитель Фонда также подтвердила, что  согласно расчетам, произведенным при осуществлении проверки все размеры  выплаченного выходного пособия не превышали трехкратный размер среднего  месячного заработка (в соответствии с п. п. 2 пункта 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).  

Таким образом, суд считает, что основания для начисления страховых взносов  

на суммы выплат выходного пособия, доначисления соответствующих сумм пени и  штрафа, отсутствовали.  

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что  оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие)  органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют  закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные  интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности,  принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным,  решений и действий (бездействия) незаконными.  

Учитывая изложенное, суд признает решение № 42092250000457 от 23.12.2022 о  привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения  законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний недействительным, в части  доначисления страховых взносов в размере 155958,31 руб., соответствующих сумм  пени и штрафа.  

Руководствуясь статьями 167 - 171, 180, 181, 200, 201 Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации, суд  

р е ш и л:

заявленные требования удовлетворить. 

Признать недействительным решение № 42092250000457 от 23.12.2022 о  привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения  законодательства в сфере законодательства Российской Федерации об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний в части доначисления страховых взносов в размере 155 958 (сто пятьдесят  пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 31 копейку соответствующих сумм  пени и штрафа.  

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской  Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН 

<

***>) устранить  допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.  

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования  Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН 

<

***>) в  пользу общества с ограниченной ответственностью «Ольжерасское шахтопроходческое  управление» (ОГРН 

<

***>) 3 000 (три тысячи) рублей государственной  пошлины.  

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой  арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия.  

Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Арбитражный  суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его  вступления в законную силу, при условии, если оно было предметом рассмотрения  арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции  отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.  

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд  Кемеровской области.  

Судья А.А. Ветошкин 

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 12.01.2023 1:48:00Кому выдана Ветошкин Андрей Александрович