АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ

690091, г. Владивосток, ул. Октябрьская, 27

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А51-16744/2024

г. Владивосток

09 апреля 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 26 марта 2025 года. 

Полный текст решения изготовлен 09 апреля 2025 года.

Арбитражный суд Приморского края в составе судьи Тимофеевой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Коконевой М.А.,

рассмотрев в судебном заседании заявление общества с ограниченной ответственностью «Фарпост» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации 02.04.2003)

к  Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата государственной регистрации19.09.2002)

о признании незаконным  решения от 30.07.2024 №25032480000395

о признании незаконным  решения от 30.07.2024 №25032480000396 

при участии в заседании:

от заявителя: ФИО1 по доверенности от 06.06.2024, паспорт, диплом,

от фонда: ФИО2 по доверенности от 24.02.2025, паспорт, ФИО3 по доверенности от 28.12.2024, паспорт, диплом,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Фарпост» (далее по тексту – заявитель, общество, страхователь) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконными решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (далее по тексту – фонд, ответчик) от 30.07.2024 №25032480000396 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, и от 30.07.2024 №25032480000395 о возмещении излишне понесенных расходов.

В обоснование заявленного требования общество указало, что гражданско-правовые договоры, заключенные с ФИО4 необоснованно расценены фондом в качестве трудовых, поскольку указанные договоры отвечают признакам договоров возмездного оказания услуг. Заявитель пояснил, что деятельность, осуществляемая ФИО4 по договорам оказания услуг, не являлась деятельностью сотрудника общества в должности специалиста по работе с клиентами, поскольку должностные обязанности специалиста по работе с клиентами не аналогичны услугам, выполняемым ФИО4 по договорам оказания услуг. В период отпуска по беременности и родам ФИО4 выполняла работу на добровольной основе, не обусловленную трудовым договором, не по своей должности и специальности, не подчинялась правилам трудового распорядка, оказывала услуги в удобное для нее время.

Фонд представил отзыв на заявление, согласно которому с доводами общества не согласен, считает оспариваемые решения законными и обоснованными. Фонд указал, что, проанализировав тексты договоров на оказание услуг, заключенных с указанным выше физическим лицом и взаимоотношения сторон, которые складывались в ходе оказания услуг, фонд полагает, что гражданско-правовые договоры фактически подменяют сложившиеся трудовые отношения между работником и заявителем и имеют признаки трудовых договоров.

Изучив материалы дела, доводы и возражения сторон, суд установил следующее.

Фондом была проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемым страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение в отношении ООО «ФАРПОСТ» за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, результаты которой оформлены актом от 05.07.2024 № 25032480000393.

В ходе проверки фондом установлено, что в нарушение положений пункта 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО4 назначено пособие по беременности и родам в период осуществления трудовой деятельности. 

По результатам рассмотрения материалов проверки фондом вынесены решения:

- от 30.07.2024 №25032480000396 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, согласно которому общество привлечено к ответственности части 2 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в виде штрафа в размере 5000 руб.

- от 30.07.2024 №25032480000395 о возмещении излишне понесенных расходов, согласно которому страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные Фондом, в сумме 99471,74 руб.

Общество, полагая, что указанные решения не отвечают требованиям закона и нарушают его права, обратилось с рассматриваемым заявлением в арбитражный суд.

Суд считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Частью 2 статьи 6 Закона № 165-ФЗ установлено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Закона № 165-ФЗ определено, что одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, которым согласно пункту 1.1. данной статьи признается, в том числе беременность и роды.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно подпункту 7 пункта 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ страховым обеспечением по данному виду обязательного социального страхования является пособие по беременности и родам.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьей 4 Закона № 81-ФЗ установлено, что выплата пособия по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Страхователи в силу положений части 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Пунктом 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2020 - 2022 годах) финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. С 01.01.2023 осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 2 части 1 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Страховым случаем, при наступлении которого предоставляется страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам, являются беременность и роды (пункт 1.1 статьи 7 Закона № 165-ФЗ и часть 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Из анализа указанных норм права следует, что закон связывает предоставление отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию с фактом беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.

Согласно статье 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск, к которому в силу статьи 255 ТК РФ относится отпуск по беременности и родам. Законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. При этом женщина имеет право либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать заработную плату.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности выплата Фондом пособия по беременности и родам.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанное положение также закреплено в пункте 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ООО «Фарпост» и ФИО4 был заключен трудовой договор от 19.04.2019 №23, согласно которому ФИО4 занимала в обществе должность специалиста по работе с клиентами в отделе разработки и поддержки интернет-проектов.

В период с 06.06.2022 по 23.10.2022 ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

На основании представленных обществом данных страховщиком ФИО4 выплачено пособие по беременности и родам в сумме 169829,80 рублей (1213,07руб. х 140 дней).

В период отпуска по беременности и родам с 06.06.2022 по 23.10.2022 между ФИО4 и ООО «Фарпост» заключены договоры возмездного оказания услуг №7 от 07.06.2022 на период с 07.06.2022 по 02.09.2022, №12 от 03.10.2022 на период с 03.10.2022 по 25.12.2022.

Суд, оценив положения имеющихся в деле спорных договоров, а также фактически сложившиеся отношения, приходит к выводу о правомерности выводов фонда об их фактической трудовой природе в силу следующего. 

Понятие гражданско-правового договора определено в ст. 420 ГК РФ. которой под договором признается соглашение двух иди нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ).

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 ГК РФ).

Исходя из статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. 

При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное значение имеет смысл договора, его содержание. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 ТК РФ. 

Статья 56 ТК РФ трудовым договором называет соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем. 

Указанные гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Однако, существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. 

В статье 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как указано судом выше, в период отпуска по беременности и родам между обществом и ФИО4 были заключены договоры об оказании услуг № 7 от 07.06.2022 на срок с 07.06.2022 по 02.09.2022 и № 12 от 03.10.2022 на срок 03.10.2022 по 25.12.2022.

Согласно п. 1.1 договоров возмездного оказания услуг Исполнитель (ФИО4) обязуется оказать Заказчику (ООО «ФарПост») услуги в соответствии с Приложениями, заключаемыми в соответствии с настоящим договором, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с Приложением № 1 к договору ФИО4 оказывает следующие услуги:

1. Переписка с пользователями Заказчика и обработка обращений пользователей через форму обратной связи согласно правилам, установленным регламентом.

Исполнителю предоставлялся доступ в закрытую часть сайта www.farpost.ru раздела «Недвижимость» с предоставлением логина и пароля, в котором Исполнитель через форму обратной связи отвечает Пользователям на их обращения по данному разделу сайта. Оценка времени, необходимого для обработки обращения не ведется, учитывается только количество обработанных обращений.

2. Аудит работы специалистов, осуществляющих деятельность в рамках проекта «OFF».

Исполнителю предоставляется доступ в закрытую часть сайта www.vl.ru раздел «OFF» с предоставление логина и пароля. Исполнитель проводит аудит (проверку) работы сотрудников Заказчика: проверку корректности созданных работниками Заказчика сообщений об отключениях соответствующими коммунальными службами, проверка затраченного специалистами времени на обработку жалоб; составляет заключение (отчет) о работе специалиста раздела «OFF». Оценка времени, необходимого для обработки обращения, также не ведется, а учитывается только количество проведенных аудитов за определенный период.

Стоимость услуг по договору возмездного оказания услуг согласовывается сторонами в соответствующих Приложениях к договору (п.3.1, договора) и оплачивается в течении 10 календарных дней после подписания Сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг (п.3.2, договора). При этом необходимо отметить, что стоимость определяется исходя из единицы измерения и цены за эту единицу.

Согласно Приложению № 1 к договору возмездного оказания услуг № 7 от 07.06.2022 и Приложению №1 к договору возмездного оказания услуг №12 от 03.10.2022 стоимость услуг переписки с пользователями и обращениями рассчитывается от количества обращений/фидбеков, обработанных Заказчиком (ФИО4), а стоимость услуги аудита работы специалистов - поштучно, т.е за количество проведенного аудита.

Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг за период с 07.06.2022 по 29.06.2022 года ФИО4 было обработано 52 обращений пользователей и проведено 3 аудита работы специалистов; за период с 05.07.2022 по 25.07.2022 – обработано 490 обращений пользователей и проведено 8 аудитов работы специалистов; с 03.08.2022 по 19.08.2022 – обработано 313 обращений пользователей и проведено 5 аудитов работы специалиста; с 03.10.2022 по 27.10.2022 – обработано 356 обращений пользователей и проведено 8 аудитов работы специалиста.

Проанализировав представленные в материалы дела договоры, суд установил  характерные признаки трудовых договоров. 

Так, договоры возмездного оказания услуг не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и вида работ, а также иных индивидуализирующих конкретные работы признаков. 

ООО «ФарПост» - ведущая IТ-компания Дальнего Востока, у которой более 100 проектов в разработке. В актах приемки-сдачи выполненных услуг указано, что ФИО4 осуществляла аудит работы специалистов, осуществляющих деятельность в рамках проекта компании «OFF».

В должностные обязанности ФИО4 в рамках трудового договора № 23 от 19.04.2019 входит поддержка обратной связи с пользователями (изучение их требований к форуму (наполнению и качеству контента), выяснение причин неудовлетворенности пользователя совместной работой, анализ претензий пользователей и т.д.). В актах приемки-сдачи выполненных услуг Исполнителем оказаны услуги по переписке с пользователями и обработки обращений пользователей через форму обратной связи согласно правилам, установленным регламентом.

Таким образом, ФИО4 выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленные в Уставе и в локальных нормативных актах Организации.

С учетом выявленных обстоятельств, установлено, что для страхователя экономическое значение имел сам процесс труда физического лица, имеющий признаки определенной трудовой деятельности. ФИО4 была включена в деятельность организации и тем самым ее деятельность регулировалась со стороны организации, а это свидетельствует о фактическом наличии между сторонами трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что установленные факты заключения с ФИО4 договоров на оказание услуг, которые фактически регулировали трудовые отношения между работником и работодателем, являются основанием для возмещения расходов, излишне понесенных фондом на выплату ФИО4 пособия по беременности и родам в размере 99471,74 руб. (за период с 07.06.2022 по 29.06.2022, с 05.07.2022 по 25.07.2022, с 03.08.2022 по 19.08.2022, 03.10.2022 по 23.10.2022).

Учитывая изложенное, решение фонда от 30.07.2024 №25032480000395 соответствует действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем требование общества в указанной части удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Фондом в ходе проверки установлено, что период работы ФИО5 во время отпуска по беременности и родам составил 82 дня.

В соответствии с пунктом 1.2 Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 страхователь подает реестр сведений в электронном виде.

Приложением № 16 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 утвержден «Порядок заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», где в п.3.19 предусмотрено заполнение граф 35, 36 «Причитается пособие за период», где страхователь обязан был указать число, месяц и год начала выплаты и число, месяц и год окончания выплаты соответствующего вида пособия».

В нарушение указанного Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 страхователем при заполнении электронного реестра сведений по графе 35,36 «Причитается пособие за период» отражены даты с 06.06.2022 по 23.10.2022. Однако, фактически следовало исключить из периода 82 дня осуществления трудовой деятельности. Включение периода фактической работы ФИО4 в период нахождения в отпуске по беременности и родам повлекло излишне понесенные территориальным органом Фонда расходы в сумме 99471,74 руб. (169829,80 (1213,07 руб. х 140 дней с 06.06.2022 по 23.10.2022 период отпуска по беременности и родам) - 70358,06 (58 дней х 1213,07).

Представление страховщику неверных сведений о начале и окончании выплаты пособия по беременности и родам ФИО5 свидетельствует о наличии в действиях общества объективной стороны правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ, что и явилось основанием для начисления штрафа в размере 5 000 руб. Размер штрафа судом проверен, признается верным.

Учитывая изложенное, решение фонда от 30.07.2024 №25032480000396 соответствует действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем требование общества в указанной части удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд относит расходы по уплате государственной пошлины на заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

решил:

В удовлетворении заявленных ООО «Фарпост» требований отказать

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд и в Арбитражный суд Дальневосточного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения апелляционной инстанции.

Судья                                                                                      Тимофеева Ю.А.