1145/2018-55981(1) 

Арбитражный суд Хабаровского края 

г. Хабаровск, ул. Ленина 37, 680030, www.khabarovsk.arbitr.ru 

Именем Российской Федерации 

Р Е Ш Е Н И Е

дело № А73-3640/2018

г. Хабаровск

03 мая 2018 года

Резолютивная часть судебного акта объявлена 24 апреля 2018 года. 

Арбитражный суд Хабаровского края в составе судьи Маскаевой А.Ю.,  

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств  аудиозаписи секретарем судебного заседания ФИО1  

рассмотрев в заседании суда дело по заявлению Открытого  акционерного общества «Российские железные дороги» в лице  Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>, место нахождения: 107174, г. Москва,  Новая Басманная, д.2; 680000, 

<

...>)  

к Государственному учреждению – Хабаровское региональное  отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице  филиала № 7 (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, место нахождения:  680000, 

<

...>; г. Хабаровск,  

ул. Ленинградская, д. 28 В) 

о признании частично недействительным решения № 12 от 09.01.2018 о  привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за  совершения нарушения законодательства Российской Федерации о  страховых взносах,  

при участии в судебном заседании: 

от заявителя - ФИО2 по доверенности от 15.09.2017 №  ДВОСТНЮ-166Д;  

от Фонда социального страхования – не явились;  от налогового органа - не явились,  

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»  (далее – ОАО «РЖД», заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд  

Хабаровского края к Государственному учреждению - Хабаровское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской  Федерации в лице филиала № 7 (далее – Фонд социального страхования) с  заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) о признании  недействительным решения от 09.01.2018 № 12 «О привлечении  плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения  законодательства Российской Федерации о страховых взносах» в части  привлечения к ответственности по пункту 1 статьи 47 Федерального закона  от 24.07.2009 № 212-ФЗ в размере 57 511,77 руб., начисления пени в сумме  15 737,07 руб., доначисления недоимки по страховым взносам в размере  287 558,83 руб.  

Определением суда от 15.03.2018 к участию в деле в качестве третьего  лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета  спора, была привлечена Инспекция Федеральной налоговой службы по  Центральному району г. Хабаровска (далее - ИФНС России по Центральному  району г. Хабаровска).  

В предварительном судебном заседании в порядке части 4 статьи 136  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации объявлялся  перерыв с 17.04.2018 по 24.04.2018.  

Представитель Общества доводы, изложенные в заявлении, поддержал,  на удовлетворении требований настаивал.  

Фонд социального страхования в судебное заседание не явился, о  времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в  представленном отзыве требования заявителя не признал.  

ИФНС России по Центральному району г. Хабаровска в судебное  заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена  надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в  отсутствие своего представителя.  

 Поскольку лица, участвующие в деле, не заявили возражений против  рассмотрения дела в суде первой инстанции, суд завершил предварительное  судебное заседание и начал рассмотрение дела в судебном заседании  арбитражного суда первой инстанции в этом же судебном заседании (часть 4  статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).  

В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителей Фонда  социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 7, ИФНС  России по Центральному району г. Хабаровска.  

В ходе судебного разбирательства арбитражным судом установлены  следующие обстоятельства.  

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в  лице Дальневосточного территориального центра фирменного транспортного  обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного  транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» зарегистрировано в  качестве страхователя в филиале № 7 Государственного учреждения –  Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования  Российской Федерации.  

На основании решения от 02.10.2017 № 607 филиалом № 7  Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения  Фонда социального страхования Российской Федерации проведена выездная  проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты  (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд  социального страхования Российской Федерации плательщиком страховых  взносов – ОАО «РЖД» в лице Дальневосточного территориального центра  фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения  Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» за  период с 01.01.2014 по 31.12.2016.  

В ходе проверки Фонд социального страхования пришел к выводу о  занижении Обществом базы для начисления страховых взносов на  обязательное социальное страхование на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального  страхования Российской Федерации за 2015, 2016 на сумму 9 915 821,84 руб.  в связи с невключением в базу предусмотренных Коллективным договором  единовременных выплат работникам, увольняющимся в связи с выходом на  пенсию.  

Результаты выездной проверки зафиксированы в акте проверки от  17.11.2017 № 607, по результатам рассмотрения которого заместителем  директора филиала № 7 Государственного учреждения – Хабаровского  регионального отделения Фонда социального страхования Российской  Федерации 09.01.2018 вынесено решение № 12 «О привлечении плательщика  страховых взносов к ответственности за совершение нарушения  законодательства Российской Федерации о страховых взносах».  

Указанным решением ОАО «РЖД» было привлечено к  ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1  статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых  взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования», в виде штрафа в сумме 57 511,77 руб.  

Помимо этого, решением от 09.01.2018 № 12 ОАО «РЖД» начислены  пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование на  случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд  социального страхования Российской Федерации в сумме 15 737,07 руб., а  

также предложено уплатить доначисленную недоимку по страховым взносам  на обязательное социальное страхование на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального  страхования Российской Федерации в сумме 287 558,83 руб.  

Несогласие Общества с решением Фонда социального страхования от  09.01.2018 № 12 послужило основанием для обращения заявителя с  настоящим заявлением в арбитражный суд.  

Проанализировав представленные доказательства, суд признал  заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.  

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе  обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными  ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий  (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия,  должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный  правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или  иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные  интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности,  незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные  препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической  деятельности.  

Согласно части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об  оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий  (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия,  должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет  проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых  решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону  или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие  полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение  или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает,  нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и  законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной  экономической деятельности.  

При этом в силу части 5 статьи 200 АПК РФ и части 1 статьи 65 АПК  РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного  правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности  принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий  (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на  принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий  (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для  принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий  (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение  или совершили действия (бездействие).  

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением)  страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на  обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования  Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный  фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды  обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское  страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления  контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и  привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской  Федерации о страховых взносах до 01.01.2017 были урегулированы  Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в  Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского  страхования» (далее - ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ).  

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ  плательщиками страховых взносов являются организации, производящие  выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации.  

В силу части 1 статьи 7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом  обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов -  организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые  плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках  трудовых отношений и гражданско-правовым договорам, предметом которых  является выполнение работ, оказание услуг.  

На основании части 1 статьи 8 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ база для  начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных  вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 ФЗ от 24.07.2009   № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный  период в пользу физических лиц, за исключением сумм, названных в статье 9  ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ.  

Статьей 9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ определен перечень выплат, не  подлежащих обложению страховыми взносами.  

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 ФЗ от  24.07.2009 № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды  установленных законодательством Российской Федерации,  законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями  представительных органов местного самоуправления компенсационных  выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством  Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за  исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.  

Таким образом, Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ  определение сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, ставит  в зависимость от того, связаны ли выплаты с трудовыми отношениями, либо  

носят социальную направленность, не зависящую от характера и результата  труда, заработной платы работника.  

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской  Федерации (далее – ТК РФ), в редакции, действовавшей в спорный период,  оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления  и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в  соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.  

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и  стимулирующего характера.  

Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать  различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с  учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы  могут устанавливаться также коллективным договором.  

К выплатам стимулирующего характера относятся различные системы  премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, направленные на  стимулирование работника к качественному результату труда, а также  поощрение за выполненную работу.  

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты,  установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением  работниками трудовых и иных предусмотренных федеральным законом  обязанностей.  

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения,  основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном  выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в  соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с  указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при  обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

Как указано в статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между  работником и работодателем на основании трудового договора,  заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате  назначения на должность или утверждения в должности.  

Начисленные выплаты работникам, которые представляют собой  оплату их труда, сами по себе не устанавливают факт наличия трудовых  отношений между работодателем и его работниками.  

В соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ трудовой договор  регулирует именно трудовые отношения, в то время, как коллективный  договор согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые  отношения.  

Выплаты социального характера, основанные на коллективном  договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации  работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой  работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в  том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.  

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения  страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления  страховых взносов.  

Указанная правовая позиция изложена в Постановлении Президиума  ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12.  

Как установлено судом, основанием для доначисления заявителю  спорных сумм страховых взносов в размере 287 558,83 руб., пени в размере  15 737,07 руб., штрафа в размере 57 511,77 руб. по части 1 статьи 47 ФЗ от  24.07.2009 № 212-ФЗ послужило невключение Обществом в базу для  начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование за  2015-2016 предусмотренных Коллективным договором единовременных  выплат работникам ОАО «РЖД», увольняющимся в связи с выходом на  пенсию.  

Из материалов дела следует, что Распоряжением Президента ОАО  «РЖД» от 31.12.2013 № 3011р был утвержден Коллективный договор  Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014- 2016 годы.  

Пунктом 5.3.4 Коллективного договора предусмотрена адресная  корпоративная поддержка, а именно выплата единовременного поощрения за  добросовестный труд от стажа работы в Компании и в организациях  федерального железнодорожного транспорта следующим работникам:  

1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые  в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по  инвалидности 1 и 2 группы;  

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового  кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью  неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.  

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в  зависимости от стажа в следующем размере:  

мужчинам женщинам от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок 

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка  с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка  с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка  

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков 

свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.  

Из содержания пункта 5.3.4 Коллективного договора следует, что  выплаты при увольнении с выходом на пенсию носят социальный характер,  не имеют целью оплату выполнения трудовых обязанностей в рамках  трудового договора, не связаны с выполнением трудовых обязанностей и не  влияют на достижение положительного результата труда.  

Указанные выплаты не зависят от трудовых успехов работника, не  являются средством вознаграждения за труд, не носят систематический  характер, не зависят от сложности, количества и качества выполняемой  работы.  

В данном случае спорные компенсационные выплаты, которые имеют  социальный характер, не обладают признаками заработной платы в смысле  статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением  за труд) и не относятся к стимулирующим выплатам.  

Доказательства, свидетельствующие о том, что произведенные  выплаты являлись оплатой труда работников, зависели от квалификации  работников, сложности, количества, качества работы, исчислялись исходя из  установленных окладов, тарифов, надбавок, Фонд социального страхования,  в нарушение статьи 65 АПК РФ не представил.  

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем  и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые  начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.  

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями  15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный  договор согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые  отношения.  

Выплаты социального характера, основанные на коллективном  договоре, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд),  в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.  

Таким образом, спорные выплаты не являются объектом обложения  страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления  страховых взносов.  

Довод Фонда социального страхования о том, что обложению  страховыми взносами не подлежат только те выплаты, которые прямо  поименованы в законе, суд отклоняет как несостоятельный, ввиду неверного  толкования положений статьи 178 ТК РФ и подпункта «д» пункта 2 части 1  

статьи 9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также как противоречащий  разъяснениям Минтруда России, изложенным в письмах от 01.08.2014 № 17- 3/В-364, от 05.08.2015 № 17-4В-404, от 11.03.2016 № 17-3/В-98 и  сложившейся судебной арбитражной практике по аналогичным спорам  между теми же сторонами (Определения Верховного Суда Российской  Федерации от 16.01.2018 № 303-КГ17-20452, от 26.04.2017 № 303-КГ17- 3953).  

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит неправомерным  доначисление заявителю оспариваемым решением ГУ - Хабаровское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской  Федерации от 09.01.2018 № 12 страховых взносов в сумме 287 558,83 руб.,  пени в размере 15 737,07 руб., штрафа в размере 57 511,77 руб. по части 1  статьи 47 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ на произведенные в соответствии с  Коллективным договором единовременные выплаты работникам,  увольняющимся в связи с выходом на пенсию.  

Вследствие этого, оспариваемое решение Фонда социального  страхования от 09.01.2018 № 12 подлежит признанию недействительным, а  требования заявителя подлежат удовлетворению.  

В соответствии с частью 1 статьи 110 АПК РФ с ГУ - Хабаровское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской  Федерации в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию судебные расходы по  уплате государственной пошлины в сумме 3 000 руб. за рассмотрение дела в  суде.  

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд  

Р Е Ш И Л:

Требования Открытого акционерного общества «Российские железные  дороги» в лице Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД»  удовлетворить.  

Признать недействительным решение Государственного учреждения –  Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования  Российской Федерации № 12 от 09.01.2018 о привлечении плательщика  страховых взносов к ответственности за совершение нарушения  законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части  привлечения к ответственности по пункту 1 статьи 47 Федерального закона  от 24.07.2009 № 212-ФЗ в размере 57 511,77 руб., начисления пени в сумме  15 737,07 руб., доначисления недоимки по страховым взносам в размере  287 558,83 руб.  

Взыскать с Государственного учреждения – Хабаровское региональное  отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу  

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице  Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» 3 000 руб. в  возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины.  

Решение вступает в законную силу по истечении месячного срока со  дня его принятия (изготовления его в полном объеме), если не подана  апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение,  если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня  принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.  

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Шестой  арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия  решения.  

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной  инстанции через Арбитражный суд Хабаровского края.  

Судья А.Ю. Маскаева