АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ул. Ленина, д. 60, г. Сыктывкар, 167000

8(8212) 300-800, 300-810, http://komi.arbitr.ru, е-mail: info@komi.arbitr.ru   

 

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А29-16481/2023

г. Сыктывкар

27 февраля 2024 года

Резолютивная часть решения объявлена 21 февраля 2024 года, полный текст решения изготовлен 27 февраля 2024 года.

 

Арбитражный суд Республики Коми в составе судьи Шершунова А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи дело по заявлению ООО «РН-Бурение» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>)

о признании недействительным решения,

при участии в судебном заседании представителей:

от истца: ФИО2 – по доверенности от 05.12.2023;

от ответчика: ФИО3 – по доверенности от 26.09.2023; 

 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «РН-Бурение» обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением, в котором просит признать недействительным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от 06.09.2023 №110523500002110 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов с учетом изменений внесенных Центральным аппаратом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 30.11.2023 №08-20/214580.

К судебному заседанию от истца поступили письменные возражения на отзыв ответчика, которые были приобщены к материалам дела.

Представители сторон устно пояснили свои правовые позиции, поддержали доводы, изложенные в письменных позициях, дали пояснения.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, установил следующее.

Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных   заболеваний»   проведена   выездная   проверка   правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении Усинского филиала ООО «РН-Бурение» за период 2020-2022 годы, по результатам которой составлен акт от 18.07.2023 №11052350000216.

15.08.2023 ООО «РН-Бурение» на акт проверки были представлены возражения №02/01-11222.

Ответчиком принято решение от 06.09.2023 № 110523500002110, в соответствии с которым заявителю доначислено: 142 198,05 руб.- недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование   от   несчастных   случаев   на   производстве   и    профессиональных заболеваний; 9 496,04 руб. - пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Заявитель привлечен к ответственности в соответствии со ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в виде штрафа в сумме 28 439,61 руб.

ОСФР по Республике Коми направлено требование от 04.10.2023 №110523600003601 на сумму недоимки 142 198,05 руб., пени - 9 496,04 руб., штраф - 28 439,61 руб.

Оплата спорной задолженности произведена обществом в полной сумме 19.10.2023, что подтверждается платежными поручениями от 13.10.2023 №818275, от 18.10.2023 №819197, от 18.10.2023 №819198.

Не согласившись с решением ОСФР по Республике Коми заявителем была подана жалоба.

В соответствии с ответом Центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 30.11.2023 №08-20/214580 решение от 06.09.2023 №110523500002110 изменено лишь в части исключения сверхнормативных суточных расходов при направлении сотрудников в служебную командировку.

Не согласившись с решением от 06.09.2023 №110523500002110, Общество обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с настоящим заявлением.

Суд, исследовав и оценив обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства в их взаимной связи и в совокупности, заслушав представителей сторон, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 4 АПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном АПК РФ.

В силу части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности, что также отражено в пункте 6 постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

В силу части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия, оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, возлагается на орган или лицо, которые приняли акт.

На основании статьи 65 АПК РФ обязанность по обоснованию и доказыванию фактов нарушения прав и законных интересов возлагается на лицо, обратившееся в арбитражный суд в порядке главы 24 АПК РФ.

В силу статьи 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 2).

Суд считает, что выплаты социального характера не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, руководствуясь следующим.

В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 2 ст. 10.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Указанный в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, является закрытым, но имеет отношение исключительно к плательщикам страховых взносов, объектом обложения страховыми взносами которых признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации   или   должности, подчинение   правилам   внутреннего   трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.

Согласно ст. ст. 40, 41 ТК РФ установлено, что социальные выплаты не являются формой оплаты труда работников; не зависят от квалификации, разрядности, навыков и профессионализма работников; не зависят от сложности, количества, условий выполнения самой работы; носят разовый характер.

Социальные выплаты в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)» в соответствии со ст. 129 ТК РФ не включено, то есть вознаграждением за труд (условием оплаты труда) работника не являются.

Для включения спорных выплат, отраженных в решении от 06.09.2023 №110523500002110 в базу для исчисления страховых взносов необходимо, чтобы они являлись элементом оплаты труда на предприятии, чем они не являются.

Кроме того, ОСФР необоснованно установлено занижение облагаемой базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве на общую сумму 35 549 511,99 рублей.

В силу положений ст. 2, 23, 27 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип социального партнерства - принцип, направленный на обеспечение согласования интересов работников и работодателей и реализуемый в форме проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Этот принцип отражен в ст. 5 ТК РФ, согласно которой регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется наряду с указанными в данной норме нормативными правовыми актами также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, раскрывается через его структуру и содержание определенные сторонами, т.е. работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 N 713 утверждены Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска (далее - Правила N 713), пункт 8 которых предусматривает, что экономическая деятельность юридических и физических лиц, являющихся страхователями по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежит отнесению к виду экономической деятельности, которому соответствует основной вид экономической деятельности, осуществляемый этими лицами.

Согласно пункту 9 Правил N 713 основным видом экономической деятельности коммерческой организации является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг.

На основании положений пункта 11 Правил N 713 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказом от 31.01.2006 N 55 утвердило Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами (Порядок N 55).

В силу пункта 2 Порядка N 55 основной вид экономической деятельности определяется страхователем самостоятельно в соответствии с пунктом 9 Правил N 713.

В ч. 2 ст. 41 ТК РФ дается широкий перечень актуальных вопросов, который может быть предметом коллективно-договорного регулирования, но этот перечень не является исчерпывающим, стороны могут по взаимному соглашению включать и другие вопросы. Перечень вопросов, включаемых в коллективный договор, определяет круг взаимных обязательств работников и работодателей.

ТК РФ прямо указывает, что работодатель вправе осуществлять мероприятия, направленные на улучшение положения работника по сравнению с теми, которые установлены законом и иными нормативными актами. При этом работодатель не ограничен в выборе оснований, способа и порядка установления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки.

Во исполнение положений законодательства заявитель с учетом своих производственных и финансовых возможностей реализовал свое право на установление дополнительных (социальных) гарантий своим работником путем принятия Коллективного договора.

Также надбавка молодым специалистам в размере 25 349,56 руб. не облагается страховыми взносами, поскольку, согласно п. 3.6.2.8 Положения Усинского филиала ООО «РН-Бурение «Об оплате труда и премировании работников» молодым специалистам, работающим на рабочих должностях, за высокий уровень профессиональных знаний и активное содействие внедрению передовых методов производства производится выплата надбавки, в соответствии с Регламентом 000 «РН-Бурение» «Организация работы с молодыми специалистами» № П2-03 Р-0481 ЮЛ-032.

С момента перевода молодого специалиста с рабочей должности на должность руководителя или специалиста выплата данной надбавки не производится. Ежемесячная надбавка молодым специалистам не связана с исполнением работниками   трудовых   обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующей, не носит обязательного характера, не зависит от результатов труда работников и не включена в систему оплаты труда, а направлена исключительно для привлечение молодых специалистов к работе в нефтегазодобывающей отрасли, которая относится к сферам деятельности с повышенной опасностью.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисление страховых взносов с суммы выплат надбавки молодым специалистам в 2021 году на сумму 23 099,55 руб. и в 2022 году на сумму 2 250,01 руб. является неправомерным, так выплата не является составляющей заработной платы молодых специалистов, а потому не облагается страховыми взносами.

Дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 522 360,68 руб. не облагается страховыми взносами, так как согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ выплата пособий, компенсаций, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, оздоровления и отдыха работников и членов их семей отнесены к сфере социального регулирования трудовых отношений.

Оплата дополнительных отпусков работникам предусмотрена разделом 4. Коллективного договора «Рабочее время и время отдыха».

Согласно п. 4.2.4 Коллективного договора работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ.

Поскольку предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков всегда связано с наступлением определенных обстоятельств в жизни работника:

- свадьба детей, продолжительностью два календарных дня;

- собственная свадьба, продолжительностью три календарных дня;

- рождение ребенка, продолжительностью один календарный день;

- День Знаний 1 сентября (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса), продолжительностью один календарный день;

- смерть супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), отчима/мачехи (в т.ч. супруга/супруги), бывшего опекуна/попечителя работника, родных братьев и сестер - продолжительностью три календарных дня;

- в связи с призывом сына на военную службу, продолжительностью один календарный день.

Соответственно, дополнительный отпуск отвечает признакам однократности выплаты, не ставится в зависимость от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполняемой им трудовой функции, достижения определенных производственных показателей, не предусмотрен ни трудовыми договорами, ни должностными инструкциями работников. Данная мера поддержки работников не входит в систему оплаты труда Общества, не является компенсационной/стимулирующей.

Рассмотрение вопроса о представлении дополнительно оплачиваемого отпуска по среднему дневному заработку оформляется приказом, на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов.

Таким образом, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков является мерой социальной поддержки работников. Социальные выплаты, не связанны с выполнением работниками своих должностных обязанностей, что исключает начисление страховых взносов на данные выплаты работникам.

Таким образом, начисление страховых взносов с выплат дополнительно оплачиваемого отпуска в 2020 году с суммы 228 420,36 руб.; в 2021 году с суммы 137 729,96 руб.; в 2022 году с суммы 156 210,36 руб. является неправомерным.

Кроме того, ежемесячная доплата к пособиям по уходу за ребенком, выплаченная на общую сумму 782 471,88 руб. не облагается страховыми взносами.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор Заявителя содержит, в том числе, порядок назначения льгот и гарантий для работников и их семей.

В разделе 6.4. Коллективного договора предусмотрены обязанности Заявителя по произведению доплаты к ежемесячному пособию работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - в размере не более 5 200 руб. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет доплата производится на каждого ребенка (п. 6.4.10. Коллективного договора).

Заявитель обязан производить выплату ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребёнку/детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства - в размере не более 7 077 руб.

При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка (п. 6.4.11. Коллективного договора).

Рассмотрение вопроса о доплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет оформляется протоколам заседания комиссии по социальным программам, на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов (п. 6.1.8 Положения Заявителя «О комиссии по социальной защите):

Таким образом, начисление страховых взносов с доплаты к ежемесячному пособию работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2020 г. в размере 184 697,31 руб.; в 2021 г. в размере 102 783,87 руб.; в 2022 г. в размере 153 595,70 руб. является неправомерным.

Начисление страховых взносов с сумм выплат ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет в 2020 г. в размере 68 740,26 руб.; в 2021 i. в размере 257 511,48 руб.; в 2022 г, в размере - 15 143,26 руб. является неправомерным.

Материальная помощь, выплаченная на общую сумму 5 317 369,87 руб. также не облагается страховыми взносами, поскольку по смыслу ст. 135 ТК РФ материальная помощь не входит в систему оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера, предназначенная для поддержки работников в сложных жизненных ситуациях.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, выплата носит добровольный характер.

Содержание понятия «материальная помощь» раскрыто в национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденного Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 №532-ст.

Согласно п. 2.2.2.1 национального стандарта материальная помощь представляет собой социально-экономическую услугу, состоящую в предоставлении денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.

С целью реализации социальных программ, направленных на обеспечение защиты социальных прав работников, предусмотренных Коллективным договором, а также создания условий для эффективного управления работниками и закрепления высококвалифицированных кадров в Заявителем разработано и введено в действие Положение Заявителя «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций» Ж13-09 Р-0059 ЮЛ-032.06.

Таким образом, начисление страховых взносов с суммы выплат в виде материальной помощи, превышающей 4 000 рублей на одного работника за расчетный период на сумму 5 317 369,87 руб. является неправомерным.

Единовременные премии в общем размере 28 500 942 руб. не облагаются страховыми взносами, так как согласно п.6.4.5. Коллективного договора предусмотрено выделение денежных средств (в том числе для приобретения подарков) к 8 марта женщинам-работникам Усинского филиала Общества в размере не более 1 775 руб.

В соответствии с п.4.7.4 Положением Заявителя «Об оплате труда и премировании работникам могут быть выплачены (выданы) премии (подарки) в соответствии с Регламентом Заявителя «О порядке награждения наградами» № П2-03 Р-0007 ЮЛ-032.

Для поощрения значимых производственных достижений работников применяются государственные награды; ведомственные награды; корпоративные награды; другие награды. Решение о награждении наградами Общества оформляется приказом за подписью Генерального директора.

Согласно п.4.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрена единовременная ежегодная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

В соответствии с п.4.7.2 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрена ежегодная единовременная премия к юбилею Общества.

Основанием для получения выплат являются исключительно наступление определенного события (праздника, получения наград, юбилея Заявителя), взаимосвязь с трудовыми отношениями отсутствует.

Единовременная премия к Международному женскому дню 8 марта выплачена не за определенные трудовые результаты, а в соответствии с внутренним порядком, принятым в Обществе (п. 6.4.5. Коллективного договора, раздел 6.4 «Социальная поддержка работников и членов их семьи» и приказов Общества «О выплате единовременной премии к международному женскому дню»: от 05.03.2020 № 87, от 05.03.2021 №66, от 04.03.2022 №45.

Судом установлено, что суммы вознаграждений к празднику для всех работников (сотрудниц), одинаковы, то есть не зависят от должности и звания. Кроме того, премии, начисляемые работникам к праздничному дню 8 марта, не связаны с производственными результатами и потому не считаются обоснованными затратами, такие выплаты не относятся к стимулирующим.

Начисление страховых взносов с суммы выплат с суммы выплат к Международному женском дню 8 марта в 2020-2022 гг. является неправомерным.

Относительно единовременной премии к награждению почетными грамотами, благодарственными, корпоративными наградами, суд установил, что согласно п.4.7.4 «Иные премии, не входящие в систему оплаты труда» Положения Усинского филиала ООО «РН-Бурение» «Об оплате труда и премировании» работникам Филиала могут быть выплачены (выданы) премии (подарки) в соответствии с Положением ООО РН-Бурение «О порядке награждения наградами» № П2-03 Р-0007 ЮЛ-032.

Награждение работников ООО «РН-Бурение» направлено на обеспечение признания заслуг и достижений высокоэффективных работников за счет публичного поощрения на собраниях трудового коллектива и обеспечения формирования целевого образа корпоративного и профессионального поведения на примере лучших работников.

Согласно ст.  191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В качестве подарка могут выступать и денежные средства, поскольку на основании п. 2 ст. 130 Гражданского Кодекса РФ они являются движимым имуществом. Их дарение производится в том же порядке, что и дарение вещи.

Начисление страховых взносов с суммы выплат к награждению почетными грамотами, благодарственными корпоративными наградами в 2021 г. - 329 886 руб.; в 2022 г. - 184 943 руб. является неправомерным.

Также, единовременная премия к юбилею Общества является разновидностью разовой премии, выплаченной не за определенный период, а по факту наступления события, не связанного с трудовой деятельностью.

Выплата премии в размере обусловлена наступлением определенного события в финансово-хозяйственной деятельности ООО «РН-Бурение» - юбилей, который отмечается один раз в 5 лет.

Выплата премии осуществлена на основании Приказа от 16.03.2021 № 81 и п. 4.7.2 Положения «Об оплате труда и премировании работников», раздел 4.7. Премии не входящие в систему оплаты.

Таким образом, необязательные выплаты социального/стимулирующего характера - это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет, эти выплаты не связаны с выполняемой работником трудовой функцией. Выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов в порядке, установленном ст. 5 Закона № 125-ФЗ, так как это противоречит правовой природе понятия «оплата труда», сформулированному в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что начисление страховых взносов с суммы премии к юбилею Общества в 2021 году - 17 286 289,12 руб. является неправомерным.

Касаемо единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, суд установил, что выплаты стимулирующего характера являются частью зарплаты работников, которая устанавливается трудовым договором.

Выплата единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2021 году осуществлена сотрудникам Общества на основании Приказа от 19.08.2021 № 237; п. 4.7.1. Положения «Об оплате труда и премировании работников».

Разовая премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности выплачивается при наступлении определенной даты, носит поздравительный характер с профессиональным праздником. Премии к профессиональным праздникам - это разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и производственной деятельностью, они не направлены на получение дохода Общества.

Выплата премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности не предусмотрена трудовыми договорами, она обезличена процентом и не зависит от стажа и характера выполняемой работы.

Таким образом, начисление страховых взносов с суммы выплат ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2021 году - 10 392 298,88 руб. является необоснованным.

Со всех указанных спорных выплат заявитель не исчислил и не уплатил страховые взносы, полагая, что данные выплаты не связаны с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Оценив представленные доказательства с учетом статьи 71 АПК РФ, суд приходит к выводу о том, что спорные выплаты являлись единовременными выплатами социального характера, не предусмотренными трудовыми договорами, заключенными Обществом с работниками, не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей. Данные выплаты не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников. Их следует квалифицировать как предоставляемые работникам гарантии, относящиеся к выплатам социального характера.

Доказательств, свидетельствующих о том, что произведенные выплаты являлись вознаграждением за труд, Фонд в нарушение положений статьи 65 АПК РФ в материалы дела не представил, в связи с чем не доказал наличие оснований для включения их в базу для исчисления страховых взносов.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения Общества к ответственности за вменяемое ему правонарушение.

На основании изложенного, оспариваемое решение не соответствует действующим нормам законодательства и нарушает права и законные интересы заявителя, в связи с чем, подлежит признанию недействительным в полном объеме.

Согласно статье 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по уплате государственной пошлины относятся на ответчика.

Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд            

 

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от 06.09.2023 №110523500002110 (с учетом изменений от 30.11.2023 №08-20/214580).

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в пользу ООО «РН-Бурение» 3 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Второй арбитражный апелляционный суд (г. Киров) с подачей жалобы через Арбитражный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления в полном объеме.

Судья                                                                                                А.В. Шершунов