АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  КРАСНОЯРСКОГО  КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

31 августа 2020 года

Дело № А33-29971/2019

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 24 августа 2020 года.

В полном объёме решение изготовлено 31 августа 2020 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Дьяченко С.П., рассмотрев в судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Соло-Рент" (ИНН 5406176011, ОГРН 1025402470906) к Гиршу Александру Робертовичу о признании недействительными двух приказов, 

а также действуя в интересах  АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) о  взыскании ФИО1  убытков в пользу АО «Красноярский электровагоноремонтный завод»,

при участии в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований  относительно предмета спора: 

-акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН: 

<

***>),

- ФИО2, 

- ФИО3, 

- ФИО4,

- ФИО5, 

- ФИО6, 

- ФИО7,

- ФИО8,

в присутствии:

от истца: ФИО9, представителя по доверенности от 28.01.2020, личность удостоверена паспортом, наличие высшего образования подтверждено дипломом,

от ответчика:  ФИО10, представителя по доверенности от 23.12.2019, личность удостоверена паспортом, наличие высшего образования подтверждено дипломом,

третьего лица ФИО3, личность удостоверена паспортом,

третьего лица ФИО8, личность удостоверена паспортом,

от акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод»: ФИО11, представителя по доверенности от 29.01.2020, личность удостоверена паспортом,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО12, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Соло-Рент" (далее – истец) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском ФИО1 (далее – ответчик):

- о признании недействительным приказа 64пр от 24.07.2019, в части установления размера премии ФИО2 и об установлении ФИО2 премии согласно расчету истца;

- о признании недействительным приказа 65пр от 24.07.2019, в части установления размера премии ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и об установлении премии последним согласно расчету истца;

- о признании недействительным приказа 65пр от 24.07.2019, в части установления размера премии генеральному директору ФИО1,

-взыскании с ФИО1 2357000 руб. убытков в пользу АО «Красноярский электровагоноремонтный завод».

Определением от 30 сентября 2019 года исковое заявление оставлено судом без движения.

28.10.2019 в арбитражный суд от истца поступили документы, устраняющие обстоятельства, послужившие основанием для оставления искового заявления без движения.

Исковое заявление принято к производству суда. Определением от 28.10.2019  возбуждено производство по делу, к участию в деле для рассмотрения первого искового требования в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований  относительно предмета спора, привлечено  акционерное общество «Красноярский электровагоноремонтный завод» (далее - АО «КРЭВРЗ», общество).

Определением от 09.12.2019 к участию в  деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены: ФИО2, ФИО3,  ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8.

Определением от 30.01.2020 производство по делу в части требований об установлении ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 премии  по расчету истца прекращено в связи с принятием судом отказа от иска в части.

Иные  третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, для участия в судебном заседании не явились. На основании статей 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проведено в отсутствие представителей указанных лиц.

Истец исковые требования поддержал. В обоснование исковых требований истец указал, что он является владельцем 99,99% акций АО «КРЭВРЗ». Ответчиком, как генеральным директором АО «КРЭВРЗ», вынесены приказы о начислении премиальной выплаты сотрудникам АО «КРЭВРЗ» - третьим лицам и самому ответчику. Данные выплаты и произведены ФИО1 в нарушение норм трудового законодательства, гражданского законодательства, законодательства об акционерных обществах, действующих разъяснений ВАС РФ, сложившейся судебной практики, и локальных нормативных актов общества, в т. ч. Принятой Методикой расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, в результате чего причинены убытки обществу.

Ответчик относительно удовлетворения заявленных требований возражал, указал, что издание приказов входило  в компетенцию генерального директора, размер премий, начисленных ответчиком работникам общества, соответствует условиям трудовых договоров и произведён в соответствии с методикой расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ». Убытки отсутствуют.

Общество исковые требования поддержало. 

Третьи лица – физические лица возражали относительно удовлетворения иска.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Акционерное общество «Красноярский электровагоноремонтный завод» (АО «КрЭВРЗ») создано 06.04.2007, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись 

<

***>.

Общество с ограниченной ответственностью «Соло-Рент» является владельцем 99,99% акций АО «КрЭВРЗ».

В соответствии с п. 22.1. устава АО «КрЭВРЗ» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором.

Полномочия единоличного исполнительного органа закреплены ст. 22.4 устава АО «КрЭВРЗ» - генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:

5) издает приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы общества по вопросам его компетенции, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;

7)утверждает штатное расписание и должностные оклады работников общества;

8)осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством;

9)назначает заместителей генерального директора и распределяет обязанности между ними».

Из п. 22.5. устава следует, что генеральный директор избирается советом директоров.

В соответствии с п. 22.10 устава права и обязанности работодателя от имени общества в отношении генерального директора осуществляются советом директоров.

Круг обязанностей генерального директора установлен должностной инструкцией, утвержденной председателем совета директоров ФИО13, действующим на основании решения Совета директоров АО «КрЭВРЗ» от 14.09.2018. 

В соответствии с Разделом II должностной инструкции на генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

- Управление производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью общества, обеспечение выполнения трудовых договоров (пункт 1);

- Соблюдение законности деятельности общества, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов Российской Федерации (пункт 3);

-Осуществление в отношении работников Общества прав и обязанностей работодателя, применения к ним мер поощрения (взыскания) (пункт 9);

-Издание приказов, утверждение инструкций, положений, локальных нормативных актов и иных внутренних документов (пункт 12);

-Обеспечение  выплаты заработной платы в установленные сроки и полном объеме, в соответствии с утвержденными в обществе Положениями об оплате труда и премировании, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (пункт 15).

02.10.2013 Советом директоров АО «КрЭВРЗ» утверждена методика расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества (далее - Методика). 

Согласно пункту 1 Методики данные для оценки результата деятельности за определенный период основываются на бухгалтерской отчетности  и согласованных с управляющей компанией дополнительных затрат, включенных в себестоимость продаж или расходов из прибыли, которые не учитываются при определении результата по управленческой отчетности. 

В разделе 2 Методики установлен расчёт финансового результата деятельности:

ЧП – чистая прибыль предприятия (стр.2400 ф.2);

З1, З2… Зn – дополнительные затраты, согласованные с УК, включенные в себестоимость продаж и учитываемые в расходах в налоговом учёте;

А – расходы общества в размере начисленной амортизации на приобретение основных средств (реконструкцию, капитальное строительство), понесенные по инициативе УК;

РНП – расчётный налог на прибыль. Рассчитывается: РНП = 0,2 * (З1+З2+…+Зп+А);

ВР – внереализационные расходы (расходы из прибыли), инициированные УК сверх предусмотренных в бюджете);

УЧП – управленческая чистая прибыль. Расчёт производится по формуле: УЧП = ЧП + (З1 + з2+ … + Зn + А) + ВР-РНП. При этом обязательным условием является: УЧП>ЧП.

Размер и состав дополнительных расходов согласовываются в бюджете общества.

С учетом пункта 3 Методики при принятии решения годовым общим собранием акционеров о выплате вознаграждения руководителем общества по результатам года методика используется как основа для его расчёта.

В соответствии с трудовым договором № 794с от 18.09.2018 ФИО1 (работник) принят АО «КрЭВРЗ» (работодателем) на должность генерального директора. Согласно п. 3.2.5. трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в размере 1% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчёта финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утверждаемой советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя. Размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учётом оценки личного трудового участия работника.

01.06.2016 заключен трудовой договор № 227 с между ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО6 (работник). Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,40 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 года № 394с к трудовому договору размер единовременной поощрительной выплаты увеличен до 0,45 процентов.

01.06.2016 заключен трудовой договор № 226с между ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО5 (работник). Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,40 процента от полученной работодателем чистой прибыла по итогам года. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 года № 395с к Трудовому договору размер единовременной поощрительной выплаты увеличен до 0,45 процентов.

25.04.2018  года  заключен  трудовой  договор  №   377с  между  ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО7 (работник).

Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года.

25.04.2018 заключен трудовой договор № 376с между ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник). Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,40 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года.

23.04.2018 заключен трудовой договор №   374с   между  ОАО «КрЭВРЗ»    (работодатель)    и    ФИО4 (работник). Пунктом 3.2.4 Трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года.

25.04.2018 заключен трудовой договор № 379с между ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО8 (работник). Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года.

01.06.2016 заключен  трудовой  договор  №  463с  между  ОАО «КрЭВРЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник).Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,40 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года. Дополнительным соглашением от 21.05.2019 года № 261с к трудовому договору размер единовременной поощрительной выплаты увеличен до 0,5 процентов.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г., копиям трудовых книжек ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО4  работали в ОАО «КрЭВРЗ» весь 2018 год, вышеуказанные трудовые договоры с ними были перезаключены в связи с истечением срока действия предыдущих трудовых договоров.

Согласно документам первичного бухгалтерского учёта и отчетности ОАО «КрЭВРЗ», управленческая чистая прибыль общества для оценки эффективности работы руководства общества, исчисленная на основании методики расчета финансового результата, утвержденной решением совета директоров общества от 02.10.2013 года, за 2018 год составила 235 692 598 руб.

Приказом о поощрении работников № 64пр от 24.07.2019, подписанным ответчиком, по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году предусмотрена  выплата денежной премии ФИО2 в размере 940 000 руб.

Приказом о поощрении работников № 65пр от 24.07.2019, подписанным ответчиком,  по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году предусмотрена выплата денежной премии ФИО1 в размере 2 357 000 руб.; ФИО3 в размере 1 179 000 руб., ФИО4 в размере 1 061 000 руб.; ФИО5 в размере 1 061 000 руб.; ФИО6 в размере 1 061 000 руб.; ФИО7 в размере 1 061 000 руб.; ФИО8 в размере 1 061 000 руб.

В материалы дела представлены первичные бухгалтерские документы АО «КрЭВРЗ», подтверждающие расчёт денежной премии работникам общества в соответствии с приказами от 24.07.2019 № 64пр и № 65пр.

В соответствии с расчётными листами ФИО1 получил вознаграждение по итогам года за июль 2019 года в размере 589 250 руб. Согласно ведомости зачисления денежных средств на счета сотрудников АО «КрЭВРЗ» от 31.07.2019 № 5 всего перечислено 2 140 453 руб. 67 коп. (платёжное поручение № 17692 от 31.07.2019), из которых ФИО1 зачислено 506 917 руб. 63 коп.

В соответствии с расчётным листом за сентябрь 2019 года ответчик получил вознаграждение по итогам года в размере 1767750 руб. Выплата произведена платёжным поручением № 19069 от 06.09.2019

06.09.2019 трудовой договор № 794с от 18.09.2018 с ФИО1 расторгнут.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы присутствующих в заседании лиц, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспоренных прав. Условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права или охраняемого законом интереса, факта его нарушения и факта нарушения прав истца именно ответчиком.

Согласно статье 225.1 АПК РФ арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, в том числе, споры об обжаловании решений органов управления юридического лица.

Правовое положение акционерного общества, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества регулируются Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

Пунктом 2 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» определены полномочия единоличного исполнительного органа общества, в соответствии с которыми, генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Гражданский кодекс Российской Федерации  дополнен статьями  65.2, 65.3,  66.3, 67.1 Федеральным законом «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» от 05.05.2014 № 99-ФЗ (далее – Закон № 99-ФЗ), вступившим в силу с 01.09.2014 года.

Согласно пункту 3 статьи 3 Закона № 99-ФЗ положения Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к правоотношениям, возникшим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона. По правоотношениям, возникшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, положения Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к тем правам и обязанностям, которые возникнут после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно статье  65.2 ГК РФ участники корпорации (участники, члены, акционеры и т.п.) вправе: участвовать в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса; в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом корпорации, получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией; обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом; требовать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1).

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах" решение совета директоров (наблюдательного совета) либо исполнительного органа акционерного общества (единоличного или коллегиального) может быть оспорено в судебном порядке путем предъявления иска о признании его недействительным как в случае, когда возможность оспаривания предусмотрена в Законе (статьи 53, 55 и др.), так и при отсутствии соответствующего указания, если принятое решение не отвечает требованиям Закона и иных нормативных правовых актов и нарушает права и охраняемые законом интересы акционера. Ответчиком по такому делу является акционерное общество.

По требованиям о признании недействительным приказов единоличного исполнительного органа ответчиком должно выступать само акционерное общество.

Истец является акционером АО «КрЭВРЗ», владеющим 99,995 акций АО «КрЭВРЗ». В соответствии со статьей  65.2 ГК РФ как участник корпорации вправе   обжаловать решения органов корпорации в т.ч. приказы единоличного исполнительного органа, влекущие гражданско-правовые последствия, а также  действуя от имени общества требовать возмещения причиненных обществу убытков. 

Вместе с тем  при подачи  иска об оспаривании  приказов истец должен  доказать, что они не отвечают требованиям закона и иных нормативных правовых актов, нарушает права и охраняемые законом интересы акционера. Такой иск должен быть заявлен к обществу. В настоящем деле иск заявлен к бывшему генеральному директору АО «КрЭВРЗ» ФИО1

Судом в определениях об отложении истцу неоднократно предлагалось уточнить ответчика по требованию о недействительности приказов. Истец ходатайств о привлечении АО «КрЭВРЗ» в качестве соответчика или о замене ненадлежащего ответчика ФИО1 на надлежащего - АО «КрЭВРЗ» заявлено не было.

Поскольку по требованиям о признании недействительным приказов единоличного исполнительного органа общества ответчиком должно выступать само акционерное общество (АО «КрЭВРЗ»), бывший директор является ненадлежащим ответчиком по требованию о недействительности приказов общества.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что оспариваемые приказы изданы в пределах компетенции генерального директора и  в соответствии с положениями трудовых договоров, методикой расчёта финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утверждённой решением совета директоров общества, устава АО «КрЭВРЗ», должностной инструкцией, утвержденной председателем совета директоров, а также положениями трудового законодательства РФ.

Доводы истца о том, что расчет управленческой чистой прибыли осуществлен не верно, проверены судом, признаны не обоснованными, как противоречащие представленным ответчиком документам бухгалтерского учета и отчетности общества.

Доводы истца о неверном учете вклада каждого из третьих лиц, в связи с их работой в обществе не полный 2018 год, признаны не обоснованными как противоречащие представленным в дело справкам 2НДФЛ и копиям трудовых книжек.

Доводы истца о том, что расчет финансового результата, на основании которого изданы оспариваемые приказы, должен был утверждаться годовым общим собранием акционеров или советом директоров оценены судом, признаны необоснованными как не подтверждённые документально внутренними документами общества (локальными актами). 

Довод о том, что принимать решение о выплате премии ответчику должен был совет директоров также признан не обоснованным, как противоречащий уставу общества, трудовому договору с ответчиком. 

Доводы истца о том, что положения Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества противоречат положениям законодательства о бухгалтерском учете и отчетности оценены судом, признаны не обоснованными, как основанные на неверном толковании закона. 

Иные доводы истца судом оценены, при наличии установленных судом обстоятельств, признаны не имеющими правового значения, не обоснованными как не подтверждённые документально.

В целом, суд пришел к выводу, что истцом не приведены нормы действующего законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, которые нарушены ответчиком при вынесении оспариваемых приказов. Нарушение ответчиком норм трудового права, на которые сослался истец, судом не установлено. 

Согласно пункту 1 статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. 

В силу пунктов 2, 5 статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами. С иском о возмещении причиненных обществу убытков вправе обратиться в суд общество или его участник. Статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Возмещение убытков - мера гражданско-правовой ответственности, поэтому ее применение возможно лишь при наличии условий ответственности, предусмотренных законом. Лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт причинения убытков, наличие и размер убытков, причинную связь между допущенным правонарушением и возникшими убытками. Недоказанность хотя бы одного из указанных условий является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании убытков.

В соответствии с пунктом 3.2.5. трудового договора № 794с от 18.09.2018 единовременная поощрительная выплата в размере 1 процента от полученной работодателем чистой прибыли, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утверждаемой советом директоров работодателя, является составной частью заработной   платы ФИО1.

Пунктом 2.1.4 трудового договора № 794с от 18.09.2018 закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

Учитывая, что премия начислена в соответствии с условиями трудового договора, Методикой расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества изложенное, а также, что истцом не заявлен и не доказан  надлежащим образом довод о недействительности приказов (в т.ч. приказа № 65 от 24.07.2019),  премия начисленная ответчику, не отвечает признакам убытков для общества, а действия ФИО1 по начислению премии  нельзя признать недобросовестными, неразумными, причиняющими обществу убытки.

Судом учтено и то, что истцом заявлено о взыскании с ответчика  выплат, произведенных работодателем при увольнении ответчика как работника. При этом в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что премия, начисленная в соответствии с пунктом 3.2.5 Трудового договора, выплачена ответчику работодателем при увольнении в полном объеме, она как часть заработной платы могла выть взыскана с ответчика только при наличии математических ошибок начисления. Указанное судом при рассмотрении спора  не установлено. 

Основания для  удовлетворении исковых требований отсутствуют.

Истцом при подаче иска оплачено 46 785 руб. государственной пошлины по платежным поручениям № 19973 от 26.09.2019 и № 20878 от 17.10.2019. Учитывая результат рассмотрения и положения статьи 110 АПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины подлежат отнесению на истца.

Настоящее  решение  выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа -  ). 

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 АПК РФ, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.

Судья

С.П. Дьяченко