АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ

690091, г. Владивосток, ул. Светланская, 54

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А51-18481/2017

г. Владивосток

30 октября 2017 года

Резолютивная часть решения объявлена 25 октября 2017 года . 

Полный текст решения изготовлен 30 октября 2017 года.

Арбитражный суд Приморского края в составе судьи   Галочкиной Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев заявление Акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 19.12.2005)

к Государственному учреждению - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 31.10.2002)

о признании незаконным решения от 23.06.2017 №56 в части взыскания суммы недоимки в размере 380 304, 75 руб., суммы пени в размере 16 173, 82 руб., суммы штрафа в размере 76 060, 95 руб.; о признании незаконным решения от 23.06.2017 №67 в части взыскания суммы недоимки в размере 45 325, 68 руб., суммы пени в размере 2 136,70 руб., суммы штрафа в размере 9 065, 14 руб.

при участии в заседании: от заявителя:  ведущий юрисконсульт ФИО2 (доверенность №51/454 от 07.11.2016 сроком действия до 30.11.2019)

от ответчика: главный специалист ФИО3 (доверенность №185 от 28.12.2016 сроком действия до 31.12.2017)

установил:

Акционерное общество "Дальневосточная генерирующая компания" (далее по тексту - заявитель, обществом) обратилось в Арбитражный суд Приморского края с заявлением к Государственному учреждению - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту –ответчик, Фонд) о признании незаконным решения от 23.06.2017 №56 в части взыскания суммы недоимки в размере 380 304, 75 руб., суммы пени в размере 16 173, 82 руб., суммы штрафа в размере 76 060, 95 руб.; о признании незаконным решения от 23.06.2017 №67 в части взыскания суммы недоимки в размере 45 325, 68 руб., суммы пени в размере 2 136,70 руб., суммы штрафа в размере 9 065, 14 руб.

 Заявитель в судебном заседании заявленные требования поддержал, считает, что им  правомерно суммы единовременных выплат при уходе работников в ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включены в состав выплат, облагаемых страховыми взносами в соответствии с п.п.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» как иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, поскольку данные выплаты, основанные на коллективном договоре, имеют социальный характер, не отнесены к элементу оплаты труда. Единовременная выплата при уходе в отпуск работникам предоставлялась на основании Коллективного договора  АО «ДГК» на 2016-2017гг. и являются выплатами социального характера, основанными на коллективном договоре. Данные выплаты  не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждение за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.   Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.    

Ответчик возражает против заявленных требований,  считает оспариваемые решения законными и обоснованными, поскольку единовременные выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск  нельзя отнести к выплатам социального характера, так как ее выплата и размер непосредственно связаны с трудовыми отношениями, то есть для ее получения необходимо отработать в обществе определенный период – до получения права на отпуск.  Так как единовременная выплата к отпуску начисляется обществом в зависимости  от минимальной месячной тарифной ставки, то является выплатой, непосредственно связанной с выполнением трудовых функций и входит в систему оплаты труда, носит стимулирующий характер, поскольку зависит от соблюдения работником трудовой дисциплины. Таким образом, указанные выплаты к отпуску являются выплатой, непосредственно связанной с выполнением трудовых функций и получением дохода, входят в систему оплаты труда, в связи с чем, такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Суд установил следующее.

 Фондом проведена выездная проверка  по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний АО «Дальневосточная генерирующая компания» за период с 01.01.2014 по 31.12.2016, по результатам которого  были составлены акты проверки от 30.05.2017 №№ 48, 38 .

В ходе проверки Фондом было выявлено занижение базы для исчисления страховых взносов в 2016 году на суммы единовременных выплат при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

По результатам проверки Фондом 23.06.2017  приняты решения  №56  «о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения  законодательства  Российской Федерации о страховых взносах» и  №67  «о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения  законодательства  Российской Федерации об обязательном социальном страховании о несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно  решению № 56  по оспариваемому эпизоду обществу доначислены 380 304, 75 руб. недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суммы пени в размере 16 173, 82 руб., суммы штрафа в размере 76 060, 95 руб.

Согласно решению № 67 по оспариваемому  эпизоду  обществу доначислены 45 325, 68 руб. недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суммы пени в размере 2 136,70 руб., суммы штрафа в размере 9 065, 14 руб.

Заявитель, считая,  что решения Фонда от 23.06.2017 №№ 56, 67 не отвечают требованиям закона и нарушают его права, обратился с вышеуказанным заявлением в арбитражный суд.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы заявителя и возражения ответчика, считает требования заявителя подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

 В соответствии с подп. "а" п. 1 ч. 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее по тексту - Закон № 212-ФЗ) организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 настоящего Закона.

      В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ).

 В соответствии со статьей  15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Трудовые отношения, как это следует из статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

 Под трудовым договором статьей  56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Взаимосвязанное толкование приведенных норм Трудового кодекса и нормы п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ позволяет сделать вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым соглашением (независимо от формы его заключения), определяемые в соответствии с перечисленными в ст. 15 ТК РФ нормативными правовыми и локальными актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статьи  129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условие об оплате труда включается в трудовой договор, заключаемый с работником, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 57, 135 ТК РФ).

Основанием для начисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Статья 164 ТК РФ под гарантиями понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в силу действующего законодательства, установлен в статье  165 ТК РФ.

На основании статьи 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из статьи  132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного, в состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, подлежат включению все суммы, выплата которых в качестве вознаграждения и поощрения за труд и его результаты предусмотрена законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым договором, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

 Вместе с тем,   выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов в порядке, установленном статьей  7 Закона № 212-ФЗ, так как это противоречит правовой природе понятия оплата труда, сформулированному в Трудовом кодексе.

Кроме того, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Указанная правовая позиция изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12.

Из материалов дела судом установлено, что в проверяемом периоде общество предоставляло работникам единовременные выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании положений пунктов 6.7 и 6.7.1 коллективного договора АО «Дальневосточная генерирующая компания» на 2016-2017 годы.

Согласно пункту 6.7 коллективного договора работодатель предоставляет следующие дополнительные льготы, гарантии и компенсации, в числе которых в силу пункта 6.7.1 работодатель предоставляет единовременную выплату при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с положением (приложение № 9 к настоящему договору).

 Пунктом 1 приложения № 9 к коллективному договору предусмотрено, что единовременная выплата при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится в пределах средств, утвержденных бизнес-планом общества.

 При этом,  судом установлено, что между работодателем и работниками АО «Дальневосточная генерирующая компания» не достигнуто соглашение по некоторым отдельным пунктам коллективного договора, что отражено в протоколе разногласия, в связи с чем, в рассматриваемом случае подлежат применению положения Информационного письма АО «ДГК» от 29.12.2015 № 513/13367, согласно которым по пункту 1.1 Положения о выплате единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск следует применять п. 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электроэнергетике РФ на 2013 – 2015 годы, продленного на период 2016 – 2018 годы (единовременная выплата при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится один раз в год в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки (ММТС).

Указанная выплата предусмотрена в Отраслевом соглашении, а также и в коллективном договоре не в разделе «оплата труда», а в разделе  «дополнительные льготы, гарантии и компенсации». 

Таким образом, возможность получения рассматриваемых выплат всем без исключения работникам заявителя предусмотрена коллективным договором общества, но безотносительно к их вкладу в работу общества и ее результаты, сложности и условий выполнения работы, стажу работы, занимаемой должности, сложности, качества, количества, условий выполняемой работы, то есть является непроизводственной выплатой.

  Судом также установлено, что рассматриваемые выплаты не предусмотрены Положением об оплате труда работников Общества (приложение № 4 к коллективному договору АО «ДГК»), которое устанавливает схему оплаты труда, доплаты и надбавки, премирование по итогам производственно-экономической деятельности за месяц, а также прочие стимулирующие выплаты (за произведенные награждения работников наградами, грамотами, благодарностями, дипломами, знаками отличия).

 Кроме того, представленные заявителем в материалы дела типовые трудовые договоры в разделе 3 «Дополнительные условия трудового договора» содержат положения о том, что работодатель предоставляет работнику льготы, гарантии и компенсации (в том числе в части добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения) в сроки, порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, действующим коллективным договором и/или действующими локальными нормативными актами АО «ДГК», а также настоящим трудовым договором.

 При этом,  разделы трудовых договоров  «основные условия договора» также содержат положения о выплате иных доплат и надбавок, к которым, по мнению ответчика, относятся и спорные выплаты, что судом отклонено, поскольку к указанным доплатам и надбавкам относятся те, что поименованы в  Разделе 3 «доплаты и надбавки» Положения об оплате труда работников Общества (приложение №4 к Коллективному договору) и раздела 3 «оплата труда» (п.3.1,3.2) Коллективного договора.   

  Учитывая  вышеизложенное,  суд приходит к выводу о том, что рассматриваемые единовременные выплаты при уходе каждого работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, указанные выплаты  не обладают признаками заработной платы, не являются вознаграждением за выполнение работниками своих трудовых обязанностей, не относятся к  стимулирующим выплатам,  а являются дополнительными гарантиями, выплачиваемыми обществом на основании положений коллективного договора, выплата которой связана исключительно с возможностями работодателя.

Доказательств, свидетельствующих о том, что такие выплаты являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, Фондом в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено.

То обстоятельство, что названная выплата не поименована напрямую в составе сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 9 Закона № 212-ФЗ, не является основанием для включения ее в облагаемую базу, исходя из характера и назначения этой выплаты.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что денежные средства, направленные обществом на единовременные выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в облагаемую базу при исчислении страховых взносов.

  Поскольку факт неполной уплаты 380 304, 75 руб. страховых взносов  на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и  45 325, 68 руб. страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных в соответствии с оспариваемыми решениями, опровергнут материалами дела, то и привлечение  общества к ответственности на основании ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ по решению от 23.06.2017 № 56 в виде штрафа в размере в размере 76 060, 95 руб. за неуплату страховых взносов на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ,  привлечение  общества к ответственности на основании ст. 26.29 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ по решению от 23.06.2017 № 67 в виде штрафа в размере в размере 9 065, 14 руб. за неуплату страховых взносов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, а также начисление соответствующих сумм пени по данным решениям является неправомерным.

В связи с изложенным, суд считает, что решения Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2017 №№ 56, 67 в оспариваемой части, не соответствуют действующему законодательству, нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем,  требования заявителя подлежат удовлетворению.

Суд на основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относит расходы по уплате государственной пошлины на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201  Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражный суд

р е ш и л:

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2017 №56  «о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения  законодательства  Российской Федерации о страховых взносах» в части  начисления акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «Приморская генерация» 380 304, 75 руб. недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суммы пени в размере 16 173, 82 руб., суммы штрафа в размере 76 060, 95 руб. как не соответствующее Федеральному закону от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2017 №67  «о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения  законодательства  Российской Федерации об обязательном социальном страховании о несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части  начисления акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «Приморская генерация» 45 325, 68 руб. недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суммы пени в размере 2 136,70 руб., суммы штрафа в размере 9 065, 14 руб. как не соответствующее Федеральному закону от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

  Взыскать с Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" в лице филиала «Приморская генерация» судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд и в Арбитражный суд Дальневосточного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения апелляционной инстанции.

Судья Галочкина Н.А.