АРБИТРАЖНЫЙ СУД 

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А43-14620/2024

г. Нижний Новгород                                                                                                   24 марта 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 10 марта 2025 года

Полный текст решения составлен 24 марта 2025 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Логинова Кирилла Андреевича (шифр дела 11-240),

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания                    Беловой Н.В., после перерыва - помощником судьи Федоровой Ю.С., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Стилволл" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) к Межрайонной ИФНС России №22 по Нижегородской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), Управлению Федеральной налоговой службы России по Нижегородской области (

<

...>),

при участии в судебном заседании:

представителя заявителя - ФИО1, по доверенности от 2207.2024, 

представителей Межрайонной ИФНС России №22 по Нижегородской области                            - ФИО2, по доверенности от 01.12.2023, ФИО3, по доверенности от 01.12.2023 (до перерыва),

представителя Управления Федеральной налоговой службы России по Нижегородской области - ФИО3, по доверенности от 02.04.2024 (до перерыва),

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Стилволл" обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением к Межрайонной ИФНС России №22 по Нижегородской области, Управлению Федеральной налоговой службы России по Нижегородской области о признании недействительными решений от 27.11.2023 №4782, от 17.06.2024 №09-12-01/10417@.

Представитель заявителя в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Представители налоговых органов с заявленными требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявление и письменных пояснениях.

Изучив материалы дела, заслушав представителей сторон, суд установил следующее.

По результатам камеральной налоговой проверки и дополнительных мероприятий налогового контроля Инспекцией принято решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения от 27.11.2023 №4782 (далее - решение №4782, обжалуемое решение), в соответствии с которым ООО "Стилволл" начислено 863 707 руб. 92 коп. страховых взносов, 43 185 руб. 40 коп. штрафа по части 3 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации.

Посчитав решение от 27.11.2023 №4782 необоснованным, ООО "Стилволл" обратилось с апелляционной жалобой в Управление ФНС России по Нижегородской области, по результатам рассмотрения которой решением Управления от 17.06.2024 №09-12-01/10417@ в удовлетворении жалобы отказано. 

Полагая, что решения не соответствуют закону, нарушают его права и законные интересы, ООО "Стилволл" обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

По смыслу части 1 статьи 198, части 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания ненормативного акта недействительным, решений и действий (бездействий) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, незаконными необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решений, действий (бездействий) закону и нарушение актом, решениями, действиями (бездействиями) прав и законных интересов заявителя.

Согласно пункту 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В силу статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации налогоплательщик не освобожден о доказывания обстоятельств нарушения прав и законных интересов принятым решением государственного органа.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 32 Налогового кодекса Российской Федерации вынесенные решения налогового органа должны быть законными и обоснованными, основываться на нормах действующего законодательства.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложена обязанность уплачивать страховые взносы.

В соответствии пунктами 3, 4 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные Налоговым кодексом Российской Федерации страховые взносы, вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, и представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, исчисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. 

База для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений пункта 1 статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации не допускается уменьшение налогоплательщиком налоговой базы и (или) суммы подлежащего уплате налога в результате искажения сведений о фактах хозяйственной жизни (совокупности таких фактов), об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и (или) бухгалтерском учете либо налоговой отчетности налогоплательщика.

Согласно пункта 2 статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации при отсутствии обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 названной статьи, по имевшим место сделкам (операциям) налогоплательщик вправе уменьшить налоговую базу и (или) сумму подлежащего уплате налога в соответствии с правилами соответствующей главы части второй Налогового кодекса Российской Федерации при соблюдении одновременно следующих условий:

1) основной целью совершения сделки (операции) не являются неуплата (неполная уплата) и (или) зачет (возврат) суммы налога;

2) обязательство по сделке (операции) исполнено лицом, являющимся стороной договора, заключенного с налогоплательщиком, и (или) лицом, которому обязательство по исполнению сделки (операции) передано по договору или закону.

При невыполнении любого из условий, при одновременном соблюдении которых налогоплательщик имеет право на уменьшение налоговой базы (налога), указанный в статье 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик теряет право на уменьшение налоговой базы (налога) по сделке в целом.

Положения статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации по своему содержанию являются законодательно установленными требованиями к налогоплательщикам, целью которых является необходимость исключения из финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей действий, направленных на злоупотребление предоставленными ему налоговым и гражданским законодательством правами.

Основанием для доначисления обществу страховых взносов послужил вывод налогового органа об умышленности действий ООО "Стилволл", направленных на получение налоговой экономии путем заключения между Обществом и индивидуальным предпринимателем ФИО4 формального договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, целью которых явилась неуплата страховых взносов ООО "Стилволл" в общей сумме 863 707 руб. 92 коп. (доначисления по страховым взносам).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными (существенными) условиями трудового договора являются согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовых правоотношениях устанавливается рабочее время, которое для работника должно быть определено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени. 

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником трудовых обязанностей в его отношении устанавливается режим рабочего времени, который должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Главой 17 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику предоставляется время отдыха, в том числе выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска, включая ежегодные, оплачиваемые работодателем (статьи 107, 114 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работнику в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается заработная плата, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работника не может быть менее установленной законодательством Российской Федерации величины минимального размера оплаты труда, а в качестве гарантии по оплате труда устанавливаются ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью такого договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания за обусловленную в договоре плату. 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. 

Исходя из положений статей 721 и 779 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнитель по гражданско-правовому договору оказания услуг: не состоит в штате организации-заказчика; самостоятельно определяет время и способы оказания услуг; в отношении него заказчик не обязан обеспечивать нормальные условия труда; вознаграждение выплачивается за конкретные выполненные действия, результат услуг. 

В соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. 

В рамках трудовых отношений работник выполняет конкретную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, установленному в организации режиму работы и рабочего времени, имеет гарантированное трудовым законодательством и предусмотренное трудовым договором время отдыха и гарантированную заработную плату. 

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель не имеет установленных трудовым законодательством гарантий и самостоятельно определяет порядок исполнения обязательства, возникшего в связи с заключением данного договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8, в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Таким образом, для квалификации соответствующих отношений в качестве трудовых или гражданско-правовых имеют значения существенные условия указанных договоров, а также фактические взаимоотношения сторон при исполнении обязанностей и реализации прав. 

При этом функции директора и управляющего во многом схожи, что обусловлено идентичными задачами, правами и обязанностями таких лиц. Предусмотренные трудовым законодательством отличительные особенности правоотношений в виде социальных гарантий, условий труда и отдыха в отношении руководителя общества во многом не исполняются на практике, поскольку как правило не имеется внутреннего контроля и надзора в обществе в данной части за руководителем. Например, в большинстве случаев директор общества не оформляет отпуск без сохранения заработной платы, равно как и не находит отражения данный факт в деятельности управляющего. Такие особенности положения и функций руководителя общества делают минимальными отличия трудовых отношений от гражданско-правовых. 

Вместе с тем, одним из основных критериев квалификации отношений в качестве гражданско-правовых (в пользу договора управления) является хозяйственная обособленность управляющего от управляемого общества, финансовая самостоятельность, проявляющаяся в покрытии собственных расходов на осуществление деятельности по управлению, а также повышенная личная ответственность. 

Проанализировав гражданско-правовой договор, заключенный между обществом и индивидуальным предпринимателем, материалы проверки, суд приходит к следующим выводам.

ООО "Стилволл" (ИНН 

<

***>) зарегистрировано 16.05.2019, основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами (ОКВЭД 46.13.2), среднесписочная численность работников по сведениям, представленным в Расчете по страховым взносам за 2022 год, - 1 человек.

Учредителем ООО «Стилволл» c 16.05.2019 по настоящее время является                ФИО5 (ИНН 

<

***>).

Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ООО «Стилволл», c 20.05.2019 по настоящее время является Управляющий – ИП ФИО4

ФИО4 с 20.09.2018 является генеральным директором ООО "Стилволл"                    (ИНН 

<

***>, дата создания 30.08.2016, ОКВЭД 46.13), учредителем которого является ФИО6 (ИНН 

<

***>), который, в свою очередь, является супругом учредителя ООО "Стилволл" (заявителя по настоящему делу) ФИО5 (ИНН 

<

***>).  

В ходе проверки Инспекцией установлен факт сдачи отчетности налогоплательщиком и обществом "Стилволл" (ИНН 

<

***>) с использованием одного IP-адреса, у компаний имеется общий сотрудник - ФИО7

Таким образом, в одном случае ФИО4 состоит в трудовых отношениях с обществом, а в другом - тождественные правоотношения оформлены посредством договора управления, хотя финансово-хозяйственная деятельность взаимозависимых компаний принципиально не отличается. Заявитель не опроверг выводы налогового органа в данной части.

Согласно договору от 20.05.2019 о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО "Стилволл" Управляющему (далее - договор управления), Общество заключило указанный договор с ИП ФИО4 от лица учредителя Общества - ФИО5

Из договора управления следует, что Общество передает осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа Управляющему и обязуется оплачивать его услуги (пункт 1.1 договора).

Исходя из положений пункта 1.2 договора при осуществлении исполнительно-распорядительных функций и в других необходимых случаях Управляющий должен руководствоваться Уставом Общества, всеми положениями внутренних документов управляемого Общества, утвержденными Учредителями (участниками) и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Управляющий без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представлять интересы Общества и действовать от его имени, в том числе, доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом "Обобществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 №14-ФЗ или УставомОбщества к компетенции единственного участника Общества (пункт 2.2 договора).

Договор от 20.05.2019 заключен на неопределенное время и может быть расторгнут по соглашению сторон, подписанному Заказчиком и Управляющим (пункты 7.1, 7.2 договора).

Сумма вознаграждения Управляющего за выполнение функций по осуществлениютекущего руководства и управления Обществом зависит от достижения ростафинансовых показателей (пункт 5.3 договора).

Согласно пункту 5.3.1 договора при достижении Обществом общего дохода в                    500 000 рублей в месяц Управляющему устанавливается вознаграждение в размере 10% от общего дохода Общества. При достижении Обществом общего дохода более 500 000 рублей в месяц Управляющему соответственно устанавливается вознаграждение в размере 20% от общего дохода. 

Вознаграждение за выполнение функций по осуществлению текущего управления Обществом уплачивается Управляющему ежемесячно в течение 10 дней с момента утверждения соответствующего отчета о финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также подписания Акта оказанных услуг (по форме приложения №2 к настоящему договору), путем перечисления денежных средств на расчетный счет Управляющего. Сумма вознаграждения фиксируется в Акте оказанных услуг (по форме приложения №1 к настоящему договору) (пункт 5.4 договора). 

ФИО4 с 22.04.2019 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности 82.11 - Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации. ИП ФИО4 является плательщиком УСН с объектом налогообложения "доходы" по ставке 6%. Регистрация ФИО4 в качестве предпринимателя произведена непосредственно перед заключением договора управления.

После заключения Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 20.05.2019 Управляющему ИП ФИО4 производилась систематическая оплата вознаграждения.

Из анализа выписок по расчетным счетам Общества в банке за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 установлено, что ООО "Стилволл" перечислило за указанный период на расчетный счет ИП ФИО4 денежные средства в общей сумме 5 960 530 руб. с назначением платежа "отчет № по договору от 20.05.2019"; платежи осуществлялись систематично, с периодичностью от 1 до 3 раз в месяц.

ООО "Стилволл" представлены отчеты управляющего - ИП ФИО4 по договору управления за 2022 год, в которых указан размер вознаграждения управляющего, перечень и результат работ, поименованный в отчетах, каждый месяц идентичен. Такие отчеты носят формальный характер, главной целью составления которых являлось не фиксация объема оказанных услуг ФИО4, а констатация выручки общества с целью определения суммы, подлежащей перечислению ФИО4

Таким образом, ИП ФИО4 исполнялись определенные функции, входящие в обязанности руководителя юридического лица, связанные с текущей производственной деятельностью, отношения сторон договора имели длящийся, системный характер, договором предусмотрена оплата, которая производилась регулярно, размер выплат не зависел от фактического объема проделанных управляющим работ и услуг. Такая ситуация характера для трудовых отношений.

ФИО4 не имел в штате собственных работников, не осуществлял расходы самостоятельно, не оказывал соответствующие услуги иным лицам, что свидетельствует об отсутствии ведения предпринимательской деятельности в области управления хозяйственным обществом.

В ходе рассмотрения спора Общество не доказало наличие экономической целесообразности заключения договора управления с ИП ФИО4                        Обоснованных мотивов принятия такого решения заявителем не приведено. Финансово-экономические результаты общества, имеющиеся за время управления Обществом ИП ФИО4 могли бы быть достигнуты и при управлении Обществом ФИО4 в качестве директора. Доказательств обратного не имеется.

Доводы Общества о самостоятельном несении расходов ИП ФИО4 на осуществление деятельности по управлению Обществом не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора. Представленные данные из выписки по банковскому счету                      не позволяют соотнести указанные там операции с расходами в интересах хозяйственной деятельности Общества, поскольку не имеют прямых доказательств относимости к Обществу.

Фактов хозяйственной обособленности управляющего от управляемого общества, финансовой самостоятельности, проявляющейся в покрытии собственных расходов на осуществление деятельности по управлению не установлено. Доказательств обособленной самостоятельной деятельности ФИО4 заявителем не представлено.

Таким образом, фактически между Обществом и ИП ФИО4 имели место не гражданские, а трудовые отношения, которые существовали с момента создания общества (общество зарегистрировано 16.05.2019, тогда как договор заключен с ИП ФИО4 - 20.05.2019). Материалами налоговой проверки подтверждается, что в результате заключения договора о возмездном оказании услуг с Управляющим                          - ИП ФИО4, ООО "Стилволл" допустило искажение сведений, подлежащих отражению в налоговом учете.

Выявленные факты в совокупности и взаимосвязи подтверждают фиктивность взаимоотношений, возникших между ООО "Стилволл" и ИП ФИО4 на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества Управляющему ИП ФИО4

По результатам контрольных мероприятий установлено, что Общество, производя выплаты ИП ФИО4 за выполнение работ (услуг) Управляющего -                              ИП ФИО4, использующего специальный налоговый режим - упрощенную систему налогообложения, уплачивающего налог с доходов по ставке 6%, тем самым получает налоговую экономию в виде неуплаты страховых взносов в должном размере.

Посредством заключения договора управления с ИП ФИО4 Общество наращивает затраты и уменьшает тем самым налогооблагаемую базу. Указанные факты свидетельствуют о направленности действий Общества на искусственную (незаконную) минимизацию страховых взносов, подлежащих уплате в бюджет.

Следовательно, сумма выплат в пользу ИП ФИО4 за 2022 год подлежит включению в сумму дохода, выплачиваемого физическим лицам, и с данной суммы уплате подлежат страховые взносы.

Иные доводы и аргументы, приведенные заявителем суд изучил и признает необоснованными, поскольку все они сводятся к иному, нежели у суда, толкованию норм действующего законодательства и оценке фактических обстоятельств спора.

В части оспаривания решения Управления от 17.06.2024 №09-12-01/10417@ суд указывает, что согласно пункту 75 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 №57 "О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации", решение вышестоящего налогового органа, принятое по жалобе налогоплательщика, может являться самостоятельным предметом оспаривания в суде, если оно представляет собой новое решение, а также по мотиву нарушения процедуры его принятия либо по мотиву выхода вышестоящего налогового органа за пределы своих полномочий. Однако таких обстоятельств судом не установлено.

На основании изложенного, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Расходы по оплате государственной пошлины в порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на заявителя.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь статьями 110, 112, 167-171, 176, 180-182 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении заявленных требований отказать.

Настоящее решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с момента принятия решения. 

Судья                                                                                                                          К.А.Логинов