АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Красная ул., д.8, Кемерово, 650000; 

информационно-справочная служба (3842) 58-43-26; факс (3842) 58-37-05 

www.kemerovo.arbitr.ru; info@kemerovo.arbitr.ru 

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А27-21497/2015

город Кемерово

13 апреля 2017 года

Резолютивная часть решения оглашена 13 апреля 2017 года          

Полный текст решения изготовлен 13 апреля 2017 года          

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Потапова А.Л., при ведении протокола заседания с использование средств аудиозаписи помощником судьи Сапрыкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Кайчакуглесбыт» (пгт. Тисуль, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Тисульском районе Кемеровской области (пгт. Тисуль, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 

третье лицо – МРИ ФНС России №1 по Кемеровской области

о признании недействительным решения от 07.09.2016 №7   

при участии представителей сторон:

от заявителя – ФИО1 (паспорт, доверенность от 26.10.2016 г.),

от пенсионного фонда – не явились,

от третьего лица – не явились,

у с т а н о в и л :

ООО «Кайчакуглесбыт» (далее по тексту – Общество, заявитель) обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Тисульском районе Кемеровской области №7 от 07.09.2016 о привлечении общества к ответственности за совершение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, предложении уплатить: суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ в размере 225 945,04 рублей, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 52378,18 рублей, штрафы по п. 1 ст. 47 ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ в размере 45189 рублей, 10475,62 рублей; пени (по состоянию на 31.12.2015) с сумм страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 2160,03 рублей.

Стороны в соответствии со статьями 122,123 Арбитражного процессуального кодекса РФ надлежащим образом уведомлены о судебном разбирательстве по делу. Со стороны пенсионного фонда представлен отзыв на заявление, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. 

Дело рассмотрено судом в порядке ст.156 АПК РФ в отсутствие представителей Пенсионного фонда РФ, а также представителей третьего лица.

Как следует из заявления Общество не согласно с выводами Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Тисульском районе (далее по тексту – Пенсионный фонд, УПФР), что выплата за отказ от курения в сумме 261 746 руб. 56 коп. относится к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления в полном объеме, так как предполагает соблюдение трудового распорядка и дисциплины труда, направлена на создание условий труда без курения, соответственно, данная выплата не имеет социальной направленности, а имеют стимулирующий характер, связанный с производственной деятельностью. Касательно социальных выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, Общество также считает ошибочными выводы УПФР, что если такие выплаты установлены коллективным договором, то соответственно фактически определена предусмотренная статьями 146 и 147 ТК РФ оплата труда в повышенном размере. Поэтому выплачиваемые компенсации признаются элементами труда и осуществляются применительно к статье 147 ТК РФ. Исходя из этого следует, что данные выплаты не носят компенсационный характер, а являются элементами оплаты труда. Общество считает, что указанные выводы УПФР законодательства РФ, а равно противоречат материалам (документам), полученным Фондом в ходе выездной проверки от Общества. 

Ссылаясь на ч.1 ст.7 ст.5 Закона №212-ФЗ, а также положения ст.16, ст. 129, ст. 56, ст.57, ст. 135 ТК РФ Общество указывает, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со ст.ст.15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст.40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими к лучшему выполнению работниками своих именно трудовых функций (трудовых обязанностей), поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы (вредных или опасных), не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Социальная выплата за отказ от курения и социальная выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда установлены напрямую в коллективном договоре между работниками и работодателем, действующим в Обществе. Социальные выплаты за отказ от курения и социальные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда произведены Обществом в рамках не просто трудовых, а в рамках социально-трудовых отношений, в связи с чем, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления. Общество указывает, что вопросы оплаты труда работников напрямую регулируют положения ТК РФ, а также раздел III действующего коллективного договора Общества. Системный анализ положений п.5.8, 5.10 и других пунктов раздела действующего коллективного договора Общества позволяет определить все составляющие денежного содержания работников Общества, которые начисляются и выплачиваются работникам не в связи с выполнением ими своей трудовой функции, а в рамках социального партнерства, в рамках регулирования социально-трудовых отношений, что в соответствии с Законом №212-ФЗ не является основанием для обложения этих выплат соответствующими страховыми взносами. Как указано в локальных актах Общества, социальная выплата за отказ от курения является стимулирующей только в отношении прекращение потребления табака, а соответственно, направлена на охрану самим работником своего здоровья за счет отказа от курения, а социальная выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда не имеет стимулирующего характера, является выплатой социального характера. При этом данные выплата никак не связаны с выполняемой работником трудовой функцией и оплатой труда, поскольку не зависят ни от квалификации работника, ни от сложности, ни от качества, ни от количества, ни условий выполнения работы (вредных или опасных), не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовым договором. С учетом изложенного, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления Обществом страховых взносов. 

В отношении выплат за выполнение работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, с особыми условиями труда Общество указывает, что указанная выплат не зависят от квалификации работников, подтверждается Приказом №2-15 от 12.01.2015 г. Из которого четко видно, что все Работники, не зависимо от их должности, квалификации, часовой тарифной ставки или оклада, получают одинаковую выплату работникам, занятым на работах с особыми условиями труда. Различие связано лишь со способом учета времени с целью обеспечения возможности расчета данной социальной выплаты. Тот факт, что тарифные ставки и оклады работников различаются в зависимости от занимаемой должности, квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, подтвержден штатным расписанием, предоставленным в ходе проверки.

Не соглашаясь с доводами Общества, УПФР указывает, что выездной проверкой установлено, что в соответствии е п. 5.10 Коллективного договора ООО «Кайчакуглесбыт» производит выплаты, направленные на прекращение потребления табака работниками в рабочее время, в том числе путем принятия на себя обязанности производить социальные выплаты работникам за отказ от курения. Размер выплат работникам за отказ от курения, порядок и условия их назначения устанавливаются приказом директора № 1-15 от 12.01.2015 г. «Об осуществлении социальной выплаты за отказ от курения», соответствии с п. 2 приказа № 1-15 «Об осуществлении социальной выплаты за отказ от курения» в ООО «Кайчакуглесбыт» с 01.01.2015 г. установлено применение мер стимулирующего характера, направленных на прекращение употребление табака работниками в рабочее время, в том числе на отказ от курения в и вне отведенных работодателем специальных мест для курения. Установлен размер выплаты за отказ от курения для работников в размере 11 руб. 36 коп. за каждый час. Работникам, которым установлена сорокачасовая рабочая неделя, установлен размер выплаты за отказ от курения в размере 2000 руб. в месяц. Из содержания п. 5 и п. 6 настоящего приказа следует, что выплат отказ от курения начисляются и перечисляются работникам ежемесячно по соответствующего расчетного периода. Оплата выплат за отказ от курения производится пропорционально отработанному каждым работником рабочему времени. В соответствии с п.5.10 Коллективного договора ООО «Кайчакуглесбыт» выплаты за отказ от курения производятся на основе локальных актов организации (ежемесячных приказов директора). В указанных приказах приводится перечень лиц, которым причитается соответствующая  выплата, период начисления и ее конкретный размер по каждому работнику. УПРФ считает, что согласно п. 5.10 Коллективного договора ООО «Кайчакуглесбыт», п. 2 приказа № 1-15 от 12.01.2015 г. выплаты за отказ от курения в рабочее время являются выплатами стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками в рабочее время, следовательно, путем отказа от курения в рабочее время снижаются потери рабочего времени от перекуров. Таким образом, данные выплаты напрямую влияют на эффективное использование работниками рабочего времени, выполнение ими трудовых обязанностей. Также, указанные выплата некурящим работникам прямо пропорциональны фактически отработанному времени каждым работником. Таким образом, суммы выплат работникам за отказ от курения в рабочее время имеют стимулирующий характер, связанный с производственной деятельностью ООО «Кайчакуглесбыт». Следовательно, выплаты работникам, отказавшимся от потребления табака в рабочее время, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ.

В отношении выплат за выполнение работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, с особыми условиями труда УПФР указывает, что согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нормы данных компенсаций действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами РФ не определены. Таким образом, размер компенсаций лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может определяться коллективным или трудовыми договорами.

В соответствии с п. 5.8 Коллективного договора ООО «Кайчакуглесбыт» на 2014-2016гг. для работников, занятых на работах с особыми условиями труда, установленных с учетом проведенной специальной оценки условий труда, выплачиваются соответствующие компенсации (надбавки, выплаты социального характера). Порядок и условия назначения выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда установлены приказом руководителя № 2-15 от 12.01.2015 г. «Об осуществлении социальной выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда». Согласно п. 3 и п. 4 данного приказа с 01.01.2015 г. установлен размер выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда для работников с почасовой оплатой труда в размере 11 руб. 36 коп. за каждый час. Работникам, которым установлена сорокачасовая рабочая неделя, установлен размер данной выплаты в размере 8000 руб. 00 коп. в месяц. В соответствии с п. 5 приказа № 2-15 от 12.01.20015 г. оплата выплат производится с учетом фактически отработанного времени. Названные выше выплаты осуществляются по итогам каждого месяца, согласно приказам директора, в которых определен перечень лиц, период начисления и размер выплаты. Данная выплата обусловлена фактом работы во вредных или опасных условиях труда, размер ее исчисляется от оклада или тарифной ставки работников с учетом фактически отработанного времени, выплачивается ежемесячно - то есть фактически определена предусмотренная ст. ст. 146 и 147 ТК РФ оплата труда в повышенном размере. Таким образом, по мнению Пенсионного фонда, данная выплата является доплатой к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и направлена на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, как это предусмотрено ст.147 Трудового кодекса РФ. В силу пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установлю в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно выплаты, производимые ООО «Кайчакуглесбыт» работникам, занятых на работах с особыми условиями труда должны учитываться при определении базы для начисления страховых взносов на пенсионное страхование в силу абз. 2 пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Более подробно доводы сторон изложены в заявлении и отзыве на заявление.

Изучив позиции сторон, а также исследовав материалы дела, оценив в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, суд считает заявленные требования подлежащие частичному удовлетворению  исходя из следующего.

1. С 01.01.2017 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" которым признан утратившим силу Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738). 

Принимая во внимание переходные положения законодательства, установленные ст.ст.19-20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ, суд признал подлежащими применению к рассматриваемому периоду положения Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.2009 г., действующего до 01.01.2017 г. 

2. Согласно пункта А решения УПФР Обществу начислены страховые взносы на ОПС – 57584,24 руб., страховые взносы на ОМС – 13349,07 руб., соответствующие суммы пени, а также Обществу назначен штраф по п.1 ст. 47 Федерального закона №212-ФЗ. 

Разрешая дело в указанной части, суд основывается на нижеследующих положениях.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Иные вознаграждения, начисляемые плательщиками-организациями в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, признаются объектом обложения страховыми взносами, если это предусмотрено федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как установлено частью 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N 212-ФЗ.

Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Таким образом, сам по себе тот факт, что выплата произведена работодателем в пользу работника, не свидетельствует о том, что любая выплата произведена в рамках трудовых отношений и относится к объекту обложения страховыми взносами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Т.е. в состав оплаты труда работника включается не только прямой заработок, но и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, однако они должны быть связаны с выполнением трудовой функции.

Согласно правовой позиции Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, высказанной в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящими от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Из материалов дела следует, что рассматриваемые выплаты установлены в Обществе п.5.10 Коллективного договора, а также приказом №1-15 от 12.01.2015 г. (т.1 л.д 70-75). Такие выплаты являются стимулирующими, направленными на прекращение потребления табака работниками в рабочее время. По итогам изучения представленных материалов суд приходит к выводу, что мероприятия по отказу от курения в рабочее время были организованы для всего коллектива вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, безотносительно от их выполняемых трудовых функций и достигаемых ими результатов. Также из материалов дела следует, что такие выплаты не носили обязательный систематический характер, поскольку из представленных ведомостей следует о наличии их выплат по отдельным сотрудникам не в каждом месяце и в разной сумме. Как следствие, суд соглашается с доводами представителя заявителя, что такие выплаты были основаны на факте отказа работников от курения и не связаны с осуществлением ими трудовых функций, то есть такие выплаты не имеют целью мотивацию труда, повышение квалификации, повышение качества труда или количества выпускаемой продукции и услуг. При названных условиях суд признает, что отсутствуют основания для переквалификации таких выплат из социально направленных в вознаграждение за труд.

Как следствие, суд признает, что рассматриваемые выплаты за отказ от курения носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции и, принимая во внимание, правовую позицию Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, изложенную в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12, признает такие выплаты не относящиеся к объекту обложения страховыми взносами. 

Кроме того суд полагает необходимым отметить, что аналогичная позиция была изложена судами по делу А27-17347/2016.

Таким образом, заявленные требования в рассматриваемой части подлежат удовлетворению судом. 

3. Согласно п.Б. решения УПФР Обществу начислены страховые взносы на ОПС – 168360,79 руб., страховые взносы на ОМС – 39029,09 руб., соответствующие суммы пени, а также Обществу назначен штраф по п.1 ст. 47 Федерального закона №212-ФЗ. 

Разрешая дело в указанной части, суд основывается на нижеследующих положениях.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на упомянутых работах, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наряду с повышенной оплатой труда в силу положения, предусмотренного абзацем тринадцатым статьи 219 Трудового кодекса, работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Указанные квалификация и дифференциация выплат, производимых работникам в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, были положены в основу правовой позиции по вопросу обложения названных выплат единым социальным налогом, выраженной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.07.2007 N 4419/07.

Учитывая изложенное, спорные выплаты подлежат квалификации как компенсации, установленные коллективным договором согласно требованиям статьи 219 Трудового кодекса в целях обеспечения прав работников на охрану труда и выплачиваемые в связи с занятостью работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Суд отмечает, что пункт 5.8 Коллективного договора, а также приказ №2-15 от 12.01.2015 г. (т.1 л.д 70-74, 76), на который заявитель ссылается в обоснование своих требований, устанавливает компенсационную выплату (надбавку) не в связи с причинением работникам морального вреда в связи с осуществлением ими работы с вредными или опасными условиями труда. Компенсации именно морального вреда не следует и из представленных суду расчетных ведомостей. Как следствие, суд приходит к выводу, что по своей сути такие выплаты являются компенсационной выплатой в денежной форме за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из положений части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ следует, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона.

Согласно подпункту "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов) относятся к числу выплат, подлежащих обложению страховыми взносами.

При этом суд отмечает, что исключающие случай компенсационной выплаты по отраженной норме относится не ко всем компенсационным выплатам, а только к выплатам, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Таким образом, в отличие от действовавшего ранее абзаца девятого подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации, исключавшего компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, из налоговой базы по единому социальному налогу, подпункт "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ признает спорные выплаты объектом обложения страховыми взносами.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с 01.01.2010 г. выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, независимо от оснований их выплаты (в рамках составной части заработной платы по ст. 129 и ст.219 ТК или в качестве компенсационной по ст.164 и ст. 219 ТК РФ) в силу прямого указания в законе (пп. «и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона №212-ФЗ) подлежали обложению страховыми взносами. 

Аналогичное применение норм закреплено в Постановлении Президиума ВАС РФ от 04.12.2012 №10151/12.

Ссылки заявителя на Письмо Минфина РФ от 04.07.2007 г. №03-04-06-01/211, а также на судебную практику от 2009 г. судом отклоняются, поскольку такая практика применения основана в отношении норм налогового законодательства, регулирующие налогообложения ЕСН. Страховое законодательство, действующее в рассматриваемый период времени, закрепляло иные положение, в частности, не освобождающие данные выплаты от обложения страховыми взносами.

Таким образом, заявленные требования в данной части не подлежат удовлетворению судом.

Частично удовлетворяя требования общества судебные расходы по уплате заявителем государственной пошлины в сумме 3 000 руб. за рассмотрение спора в арбитражном суде,  в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд относит на УПФР.

Руководствуясь статьями 101, 102, 110, 167–170, 180, 181, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Заявленные ООО «Кайчакуглесбыт» требования удовлетворить в части.

Признать недействительным, как несоответствующее нормам Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009 г., решение №7 от 07.09.2016 г. «о привлечении плательщика взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах» в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 57584,24 руб., страховых взносов на обязательное медицинское страхование – 13349,07 руб., начисление соответствующих сумм пени, привлечение к соответствующему штрафу по п.1 ст.47 Федерального закона №212-ФЗ.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с УПФР в Тисульском районе Кемеровской области в пользу ООО «Кайчакуглесбыт» понесенные судебные расходы в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в месячный срок с момента его принятия.

Судья                                                                                            А.Л. Потапов