АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ул. Орджоникидзе, д. 49а, г. Сыктывкар, 167982

8(8212) 300-800, 300-810, http://komi.arbitr.ru, е-mail: info@komi.arbitr.ru   

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А29-3510/2020

02 июля 2020 года

г. Сыктывкар

Резолютивная часть решения объявлена 02 июля 2020 года, полный текст решения изготовлен 02 июля 2020 года.

Арбитражный суд Республики Коми в составе судьи Паниотова С.С.,при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества «Монди Сыктывкарский ЛПК» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>)

к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) 

о признании частично недействительным решения 

при участии:

от заявителя: ФИО2 по доверенности от 16.03.2020 № 141,

от ответчика: ФИО3 по доверенности от 25.05.2018 № 37,

установил:

акционерное общество «Монди Сыктывкарский ЛПК» (далее – АО «Монди Сыктывкарский ЛПК», Общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением о признании частично недействительным решения Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное)  (далее – Управление, Фонд) от 24.12.2019 № 007V12190000275, а именно:

по пункту 3.1. – в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в общей сумме 464 952 руб. 91 коп.;

по пункту 2. – в части начисления пеней по страховым взносам в сумме 1904 руб. 02 коп.;

по пункту 1.1. – в части привлечения к ответственности, предусмотренной п.1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), и начисления штрафа в сумме 73 826 руб. 76 коп.; 

по пункту 1.2. – в части привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ), и начисления штрафа в сумме 8500 руб.

Определением суда от 19.06.2020 судебное заседание отложено на 02.07.2020.

Заявлением, поступившим в суд 02.07.2020, Общество уточнило требования и просит признать частично недействительным решение Управления от 24.12.2019 № 007V12190000275, а именно:

по пункту 3.1. – в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в общей сумме 464 952 руб. 91 коп.;

по пункту 2. – в части начисления пеней по страховым взносам в сумме 1225 руб. 92 коп.;

по пункту 1.1. – в части привлечения к ответственности, предусмотренной п.1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), и начисления штрафа в сумме 73 826 руб. 76 коп.; 

по пункту 1.2. – в части привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ), и начисления штрафа в сумме 8500 руб.

Уточнение требований не противоречит закону и не нарушает права других лиц, поэтому принято судом.

Представитель заявителя в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, Управление провело выездную проверку по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, достоверности представленных индивидуальных сведений застрахованных лиц плательщиком страховых взносов за период с 01.01.2016 по 31.12.2016.

По результатам проверки составлен акт от 18.11.2019 №007V101900003 80 

и принято решение от 24.12.2019 №007VI2190000275 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

В соответствии с указанным решением Обществу предложено уплатить общая сумма доначисленных страховых взносов, пеней и штрафов составила 588 848,06 руб., в том числе: 

- страховые взносы в сумме 482 036,71 руб.;

- пени по страховым взносам в сумме 1904,02 руб.;

- штраф за неполную уплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, предусмотренный частью 1 статьи 47 Закона№ 212-ФЗ в сумме 96 407,33 руб.;

- штраф, предусмотренной статьей 17 Закона № 27-ФЗ за представление недостоверных индивидуальных сведений о застрахованных лицах в сумме 8500 руб.

Частично не согласившись с вынесенным решением, Общество обжаловало его в судебном порядке, указав, что выплачиваемое работникам при увольнении в связи с выходом пенсию на основании коллективного договора единовременное вознаграждение не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку спорные выплаты носят социальный характер, они не являются вознаграждением за труд и не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ заявитель является плательщиком страховых взносов.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В пункте 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ указано, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ. 

Таким образом, согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно в рамках трудовых отношений по трудовым договорам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. 

Согласно абзацу первому статьи 129 Трудового кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Из материалов дела следует, что основанием для принятия обжалуемого решения послужил вывод Управления о занижении Обществом базы для начисления страховых взносов за 2016 год, в том числе в виде выплат в пользу сотрудников единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Судом установлено, что в октябре-декабре 2016 года Общество выплатило 19 работникам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, единовременное вознаграждение в размере 7 среднемесячных зарплат (4 работника) и 8 среднемесячных зарплат (15 работников).

Спорные выплаты производились в соответствии с пунктом 5 Раздела VIII. «Социальные гарантии» коллективного договора на 2015-2018 годы, согласно которому Общество вправе выплатить работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию единовременное вознаграждение, размер которого составляет от 5 до 8 среднемесячных зарплат.

Выплата единовременного вознаграждения производится на основании соответствующего приказа по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета при наступлении одновременно двух условий: 1) достижение пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет); 2) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев с момента достижения пенсионного возраста.

Одновременно предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения не производится: а) лицам, привлекавшимся к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, а также за нарушение трудовой дисциплины; б) лицам, получившим ранее аналогичные выплаты, а также пособия при увольнении по коллективному договору и/или по приказам предприятия.

Довод Фонда о том, что в силу подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2015) обложению страховыми взносами подлежат, в том числе компенсационные суммы выплат в виде выходного пособия связанные с увольнением работника в части превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, судом отклоняется.

Основания выплаты и размер выходных пособий при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 4 которой трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренных данным Кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из материалов дела не следует, что осуществлявшиеся обществом спорные выплаты зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения самой работы. Соответственно, они не являлись оплатой труда работников (вознаграждением за труд) и не могут быть включены в объект обложения страховыми взносами.

Судом также установлено, что штраф на основании части 3 статьи 17 Закон № 27-ФЗ в размере 8500 руб. доначислен в связи с выводами Управления о том, что выплачиваемое работникам при увольнении в связи с выходом пенсию на основании коллективного договора единовременное вознаграждение подлежит обложению страховыми взносами, которые признаны судом неправомерными. 

С учетом изложенного требование заявителя подлежит удовлетворению.

Решение Управления в части доначисления страховых взносов в размере 464 952 руб. 91 коп. (пункт 3.1 решения), пеней в размере 1225 руб. 92 коп. (пункт 2 решения), штрафа в общем размере 82 326 руб. 76 коп. (пункты 1.1. и 1.2 решения) подлежит признанию недействительным.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по уплате государственной пошлины относятся на ответчика. 

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Заявленное требование удовлетворить. 

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) от 24.12.2019 № 007V12190000275 в части доначисления страховых взносов в размере 464 952 руб. 91 коп., пеней в размере 1225 руб. 92 коп., штрафа в размере 82 326 руб. 76 коп.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) в пользу акционерного общества «Монди Сыктывкарский ЛПК» 3000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист на взыскание судебных расходов подлежит выдаче по заявлению взыскателя после вступления решения в законную силу.

Решение суда может быть обжаловано во Второй арбитражный апелляционный суд с подачей жалобы через Арбитражный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления в полном объеме.

Судья                              С.С. Паниотов