АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

город  Кемерово                                                                                    Дело № А27-4596/2022

Резолютивная часть решения объявлена  «30» августа 2022 года

Полный текст решения  изготовлен  «06» сентября  2022 года

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Н.Н. Гатауллиной,  при ведении протокола с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в  режиме веб-конференции дело по заявлению акционерного общества «Томусинское погрузочно-транспортное управление», город Междуреченск (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

к Государственному учреждению – Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал  № 9), город Кемерово (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

о признании недействительным решения №4209215000003510 от 22.12.2021 в части 

при участии: 

от заявителя (в режиме онлайн): ФИО2 – представитель по доверенности от 01.01.2022 №0005/ТП-02/21 

от заинтересованного лица (в режиме онлайн): ФИО3 – представитель по доверенности №51 от 01.01.2022 

                                                  у с т а н о в и л:

акционерное общество «Томусинское погрузочно-транспортное управление» (далее – заявитель, АО «Томусинское ПТУ») обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 9) (далее – заинтересованное лицо, Фонд, ГУ - КРОФСС) о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения  законодательства  Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний от №4209215000003510 от 22.12.2021 в части начисления страховых взносов в размере 9225,09 руб., а также  соответствующих сумм пени и штрафных санкций  (требование изложено с учетом принятых судом уточнений от 16.06.2022).

В обоснование требования заявитель указывает, что  оспариваемые в решении ФСС выплаты, произведенные Обществом, не являются объектом обложения страховыми взносами ввиду того, что они носят социальный характер (не относятся к оплате труда работников);не связаны с выполняемой работой (не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы); не носят стимулирующего характера; выплачены на основании коллективного договора Общества.

В связи с чем оспариваемое решение Фонда социального страхования  не соответствует требованиям действующего законодательства РФ. Подробно доводы изложены в заявлении.

Представитель заявителя в судебном заседании поддержал заявленные требования. 

ГУ - КРОФСС в письменном  отзыве и его представитель в судебном заседании с доводами заявителя не согласились. Оспариваемое решение считают законным и обоснованным.   Подробно доводы изложены в отзыве. 

Изучив материалы дела, заслушав представителей лиц, участвующих в деле, суд установил следующее.  

Филиалом № 9 Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ  в отношении АО «Томусинское погрузочно-транспортное управление»  проведена выездная проверка с целью контроля правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, полноты и достоверности сведений и документов, представляемых страхователем для начисления и выплаты страхового обеспечения, за период с 2018 по 2020г.г.

По результатам проверки составлен акт. На основании акта Фондом вынесено решение №4209215000003510 от 22.12.2021 о привлечении страхователя к ответственности, которым страхователю доначислены страховые взносы: 

- на сумму переплаты по выплате единовременных пособий при рождении ребенка (1,2 руб., в том числе 2018 г. - 1,2 (300,00*0,4%= 1,2) руб.);

- на сумму переплаты пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком (14,89 руб., в том числе 2019 г. - 14,89 (3 721,66*0,4%=14,89) руб.);

- на сумму оплаты стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно за период с 01.01.2018 по 31.12.2020(8 782,42 руб., в том числе 2018 г. - 3 202,46 (800 615,35*0,4%=3 202,46) руб., 2019 г. - 3 358,99 (839746,70*0,4%=3 358,99) руб., 2020 г.- 2 220,97 (555 247,20*0,4%=2 220,97) руб.);

- на сумму материальной помощи работникам в размере - 427,66 руб., в том числе:

1. работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, превышающую 4000 рублей на одного работника в размере 142,35 руб., в том числе в 2018 г. - 68,93 (17 233,35*0,4%=68,93) руб., в 2019 г. - 73,42 (18354,85*0,4%=73,42) руб.,

2. работникам в связи с экстренными обстоятельствами - 285,31 руб., в том числе 2018 г. - 24,00 (6 000,00*0,4%=24,00) руб., 2019 г. - 24,00 (6 000,00*0,4%=24,00) руб., 2020 г. - 237,31 (59 328,50*0,4%=237,31) руб.

Страхователю предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме         9 226,29 руб. 

Также указанным решением общество привлечено к ответственности по  ст.  26.29 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон №125-ФЗ) в виде штрафа в размере 1 845,26 руб. и начислены пени в сумме 853,41 руб. Также обществу предложено внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета.

Не согласившись с указанным решением в части начисления страховых взносов в размере 9225,09 руб., а также  соответствующих сумм пени и штрафных санкций, АО «Томусинское ПТУ» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. 

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела в их совокупности и взаимосвязи, суд считает заявленные обществом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, частям 2 и 3 статьи 201 АПК РФ для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствия оспариваемого ненормативного акта, решений и действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке установленном в соответствии с федеральными законами.

В силу статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как установлено пунктом 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения (подпункт 5 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ).

Статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно пункту 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В силу пункта 1 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Законодательство не содержит прямого ограничения размера дневного пособия.Однако есть ограничения размера среднего дневного заработка, которыйиспользуется в расчете пособия. Он не может быть меньше дневного заработка,рассчитанного исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента), и не долженпревышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величинбазы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый годрасчетного периода.

Как указывает Фонд в оспариваемом  решении, фактически ФИО4 по одному страховому случаю (листки нетрудоспособности № 314456953152 (первичный) за период с 30.09.2019г. по 01.10.2019г., № 342998744744 (продолжение листка № 314456953152) за период с 02.10.2019г. по 08.10.2019г., № 314456961662 (продолжение листка № 342998744744) за период с 09.10.2019г. по 06.11.2019г. было оплачено пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте 10 лет за 24 дня. Таким образом, страхователем неверно исчислен период оплаты пособия по уходу за ребенком.

Следовало выплатить пособие за период с 30.09.2019г. по 14.10.2019г. (15 дней), в том числе по листкам нетрудоспособности №№ 314456953152 - 1 044,68 руб. (2 календарных дня за период с 30.09.2019г. по 01.10.2019г.), 342998744744 - 3 656,38 руб. (7 календарных дней за период с 02.10.2019г. по 08.10.2019г.), 314456961662 – 3134,04 руб. (6 календарных дней за период о 09.10.2019г. по 14.10.2019г.). Таким образом, по расчету Фонда, сумма составила 7835,10 руб. Остальные дни оплате не подлежат.

В соответствии с расчетами пособия по временной нетрудоспособности (форма ЗП-4) ФИО4, представленными заявителем, расчет и фактическая выплата пособия по временной нетрудоспособности производилась следующим образом: 1. ЛН № 314456953152 от 30.09.2019г. за период с 30.09.2019г. по 01.10.2019г. (2 дня) в размере 80 %; 2. ЛН № 342998744744 от 02.10.2019г. за период с 02.10.2019г. по 08.10.2019г. (7 дней) в размере 80 %; 3. ЛН № 314456961662 от 09.10.2019г. за 09.10.2019г. (1 день) в размере 50 %, за период с 10.10.2019г. по 14.10.2019г. (5 дней) в размере 50 %, за период с 14.10.2019г. по 06.11.2019г. (24 дня) пособие по временной нетрудоспособности не начислено. 

Как пояснил представитель Фонда, указанный расчёт заявителя  является верным. 

Таким образом, АО «ТПТУ» рассчитано пособие по временной нетрудоспособности ФИО4, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Действительно, в ходе проведения проверки Обществом был представлен иной расчет. Вместе с тем, сумма начисленного пособия в расчетах не изменилась и составила 6855,70 руб. 

Также следует отметить, исходя из представленных заявителем документов,  фактически перечисленная ФИО4 сумма пособия составила 5964,70 руб., следовательно, указанное обстоятельство не привело к излишней выплате застрахованному лицу пособия.

Довод Фонда о том, что фактически включена сумма 11556,76 руб. опровергается представленными в материалы дела доказательствами, а именно: листком нетрудоспособности №314456953152, листками  нетрудоспособности №№342998744744, 314456961662, (продолжение листка  №314456953152), с учетом внесенного исправления в листок нетрудоспобности №314456961662, расчётом пособия,  платежным поручением №4937 от 14.10.2019 на сумму 4090,06 руб., платежным поручением №5102 от 14.11.2019, ведомостью перечисления пособия по временной нетрудоспособности. 

Таким образом, доначисление страховых взносов в сумме 14,89 руб. является неправомерным. 

В части доначисления страховых взносов в размере 8782,42 руб. на суммукомпенсации проезда к месту отдыха и обратно работников и членов их семей, атакже соответствующих сумм пени и штрафов суд приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, помимо прочего, выплаты и иные вознаграждения,выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовыхотношений.

Пунктом 2 статьи 20.1 названного закона установлено, что базы для начислениястраховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений,предусмотренных пунктом 1 указанной статьи 20.1, начисленных страхователями впользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Федеральногозакона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от24.07.1998г. № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами стоимостьпроезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно,оплачиваемая страхователем лицам, работающим и проживающим в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии сзаконодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Таким образом, в целях освобождения от обложения страховыми взносамиоплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно такая оплата должнапроизводиться работодателем в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Статьей 325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих п проживающихв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» право на оплатупроезда распространяется также на районы, не отнесенные к районам КрайнегоСевера и приравненным к ним местностям, но в которых начисляются районныйкоэффициент п процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок егоприменения для расчета заработной платы работников организаций, расположенныхв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаютсяПравительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся красходам на оплату труда в полном размере.

Такой коэффициент введен в Кемеровской области на основании ПостановленияСовета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентахк заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений,расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» исоставляет 1,3.

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного СудаРоссийской Федерации, изложенной в Постановлении от 09.07.2009 № 2138/09,поскольку в Кемеровской области начисляют заработную плату с использованиемрайонного коэффициента, к данной области применяются гарантии и компенсации,установленные для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям.

Таким образом, к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами дляплательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознагражденияфизическим лицам, относятся стоимость проезда работников н членов их семей кместу проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносовлицам, работающим н проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, а также местности, в которых начисляются районный коэффициенти процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Пунктом 5.11 Федерального отраслевого соглашения по угольнойпромышленности РФ на период 2018 - 2020 годы установлено, что в Организациях угольной промышленности, расположенных в районах республик Бурятии, Хакасии,Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской,Иркутской и Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов КрайнегоСевера и приравненных к ним местностей, работодатель производит один раз в тригода оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерацииработника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратнолюбым видов транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а такжестоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на человека.

Оспариваемые выплаты начислены работникам АО «Томусинское ПТУ» на основании вышеуказанного Соглашения, а также Коллективного договора АО «Томусинское ПТУ».

Оплата стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратнопроизводится не только за самого работника, но и членов его семьи, которые несостоят в трудовых отношениях с АО «Томусинское  ПТУ», что подтверждает ее социальный характер.

Указанные выплаты не могут быть признаны компенсационными выплатами всмысле статьи 129 ТК РФ, поскольку призваны компенсировать работу в условиях,отклоняющихся от нормальных или компенсировать иные неблагоприятныепоследствия, а также затраты работников, связанные с исполнением ими своихтрудовых обязанностей, как и не являются стимулирующими выплатами, которыеимеют целью мотивацию труда, стимулирующие повышение квалификации,повышение качества труда (или, например, количества выпускаемой продукции иуслуг).

Выплаты носят единовременный характер, а не систематический, чтохарактерно для заработной платы.

С учетом изложенного, оплата стоимости проезда работнику по своемусуществу не является оплатой труда, не связана с выполнением трудовой функции, несвязана с системой платы труда в зависимости от должностного оклада,квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих,не зависит от трудового результата.

Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховымивзносами на обязательное пенсионное страхование.

В части доначисления страховых взносов в общей сумме 427,66 руб. (142,35 руб. - материальная помощь сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3-х лет; 285,31 руб. - материальная помощь в связи с экстренными обстоятельствами, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, помимо прочего, выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат н надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, определению объекта обложения страховыми взносамиотвечают только те выплаты работникам, которые связаны с выполнением имвозложенных на него трудовых обязанностей и зависят от результатов труда.Следовательно, выплаты, которые не отвечают признакам, характерным для оплатытруда, не облагаются страховыми взносами.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и егоработниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляютсяработникам, представляют собой оплату их труда.

К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнениемполучателем трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальныхпотребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации илинаступлением определенного события.

Материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и неявляется оплатой труда за фактически отработанное время. Выплата материальнойпомощи связана исключительно с возможностями работодателя.

В коллективном договоре организации с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могут устанавливаться льготы н преимущества дляработников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленнымизаконами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

К тому же, заключенные Обществом с работниками трудовые договоры несодержат условий о наличии у работодателя обязанности по оплате материальнойпомощи работникам.

Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии состатьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно  трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиесястимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества,количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой трудаработников (вознаграждением за труд). Следовательно, такие выплаты не являютсяобъектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу дляначисления страховых взносов.

При этом согласно правовой позиции Президиума ВАС РФ, выраженной вПостановлении от 14.05.2013г. № 17744/12, выплаты социального характера,основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, независящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условийвыполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждениемза труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, выплаты материальной помощи не являются объектомобложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начислениястраховых взносов.

В этой связи, поскольку по указанным выплатам у Фонда отсутствовали правовые основания для доначисления страховых взносов, начисление соответствующих сумм пени и применение к страхователю штрафных санкций является незаконным.

На основании изложенного суд считает, что указанные в оспариваемом решении обстоятельства Фондом социального страхования не доказаны, правомерность его вынесения по тем основаниям, которые в нем изложены, не подтверждена.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными. 

Таким образом, решение Фонда социального страхования №4209215000003510 от 22.12.2021 в оспариваемой части является незаконным и необоснованным, а требование заявителя подлежащим удовлетворению.  

Судебные расходы в виде уплаченной при обращении в суд государственной пошлины в силу статьи 110 АПК РФ суд относит на ГУ-КРОФСС РФ. 

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180, 181, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

заявленное требование удовлетворить. 

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №9) о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части начисления страховых взносов в размере 9225,09 руб., а также соответствующих сумм пени и штрафных санкций.  

Взыскать с Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Томусинское погрузочно-транспортное управление» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 3000 руб. судебных расходов в виде уплаченной  государственной пошлины.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия.

Решение, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его вступления в законную силу, при условии, если оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Кемеровской области.

  Судья                    Н.Н. Гатауллина