АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

04 февраля 2026 года Дело № А33-30280/2025

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена «22» января 2026 года. В полном объеме решение изготовлено «04» февраля 2026 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Заблоцкой А.В., рассмотрев в

судебном заседании дело по заявлению акционерного общества «Полюс Логистика» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>)

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по

Красноярскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании решения недействительным, в присутствии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1 – представителя по доверенности от 16.09.2024 № 420/Д-ПЛ/24, ФИО2 (посредством сервиса «Онлайн-заседания» информационной системы

«Картотека арбитражных дел») – представителя по доверенности от 21.10.2025 № 1058/Д-ПЛ/25,

от ответчика: ФИО3 – представитель по доверенности от 17.12.2025 № 1/288, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания

ФИО4,

установил:

акционерное общество «Полюс Логистика» (далее – заявитель) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее – ответчик) о признании недействительным решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами от 17.07.2025 № 261; об обязании возместить расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в размере 140 808,64 руб.

Определением от 19.11.2025 после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без движения, заявление принято к производству суда, возбуждено производство по делу.

Заявитель требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик требования заявителя не признал согласно доводам отзыва, в котором указал, что решение от 17.07.2025 № 261 об отказе в возмещении расходов принято правомерно, является законным и обоснованным, поскольку в случае, если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, реализует свое право на однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней до 24 дней подряд, такие дополнительные оплачиваемые выходные дни должны предоставляться работнику по расчетному графику пятидневной рабочей недели (с исключением из подсчета предоставляемых дней субботы и воскресенья) в соответствии с производственным календарем и оплачиваться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в день.

Код доступа к материалам дела -

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Акционерное общество «Полюс Логистика» зарегистрировано в качестве страхователя в Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю под регистрационным номером № 2407717325.

16.07.2025 заявитель обратился к ответчику с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в общей сумме 307 947,78 руб. По результатам рассмотрения заявления ответчиком принято решение об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами от 17.07.2025 № 261 в отношении работников на сумму 302 947,78 руб. Решение получено заявителем 23.07.2025.

Основанием для отказа в возмещении послужили выводы ответчика о том, что в некоторых случая дни отпуска по уходу за детьми-инвалидами совпадали с выходными днями по графику пятидневной рабочей недели, в связи с чем выплаты за указанные выходные дни были заявлены страхователем к возмещению неправомерно.

Как указывает заявитель, после повторного обращения к ответчику с заявлением о возмещении расходов только по сотрудникам, у которых дни отпуска не совпали с выходными днями при пятидневной рабочей неделе, 29.09.2025 ответчиком возмещены денежные средства в размере 167 139,14 руб.

Указанные обстоятельства послужили основанием для предъявления настоящего заявления.

В подтверждение заявленных требований заявителем представлены: приказ от 29.10.2024 № 685 об утверждении графиков работы АО «Полюс Логистика» на 2025 год; графики работ за 2025 год в отношении сотрудников ФИО5 и ФИО6; приказы о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от 05.03.2025, от 30.04.2025.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 29 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства, возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе, дела об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и должностных лиц, затрагивающих права и законны интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц урегулирован главой 24 АПК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 197 АПК РФ производство по делам об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц возбуждается на основании заявления заинтересованного лица, обратившегося в арбитражный суд с требованием о признании недействительными ненормативных правовых актов или о признании незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов и лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов,

осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. Заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трёх месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом.

Оспариваемое решение об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами принято 17.07.2025. Как указывает заявитель, решение получено им 23.07.2025, в подтверждение чего представлена копия конверта. Согласно сведениям официального сайта Почты России почтовое отправление получено общество 24.07.2025 (РПО 80103011736978). С настоящим заявлением общество обратилось посредством заполнения формы, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» системы «Мой арбитр» Картотеки Арбитражных дел 22.10.2025, то есть с соблюдением предусмотренного статьей 198 АПК РФ срока.

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания оспариваемого ненормативного правового акта (действий, бездействия) недействительным необходимо наличие одновременно двух условий - несоответствие его закону или иным нормативным правовым актам и нарушение им прав и охраняемых законом интересов субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии со статьей 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, определяются арбитражным судом на основании требований и возражений лиц, участвующих в деле, в соответствии с подлежащими применению нормами материального права.

В обоснование требований заявитель указывает, что ответчиком при принятии оспариваемого решения не учтено, что работникам ФИО5, ФИО6 установлен вахтовый метод работы, при котором применяется суммированный учет рабочего времени и устанавливается скользящий график работ. При этом, предоставляя указанным работником дополнительные четыре выходных дня в месяц, страхователем произведена оплата не более четырех дней суммарно из расчета не более 32 часов за календарный месяц.

Заявитель также указывает, что ответчиком не учтена позиция Центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, изложенная в разъяснениях от 22.11.2023 № 19-02/123916л, согласно которой дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п.3 Правил предоставления, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых дней в месяц.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от 05.03.2025 № ПЛ.03.05.0001-РД ФИО5 в период с 21.05.2025 по 16.06.2025 предоставлено 20 дополнительных выходных дней, 16 из которых накоплены за период январь-апрель 2025 года и 4 за текущий месяц (май). В соответствии с приказом о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от 30.04.2025 № ПЛ.04.30.0001-РД ФИО6 в период с 01.06.2025 по 10.07.2025 предоставлено 8 дополнительных выходных дней с учетом накопленных.

Как указано в оспариваемом решении от 17.07.2025 № 261, 25, 31 мая, 1, 8, 12, 14, 15 июня, указанные в приказе от 05.03.2025 № ПЛ.03.05.0001-РД, 1 июня, 5 и 6 июля, указанные в приказе от 30.04.2025 № ПЛ.04.30.0001-РД, по графику пятидневной рабочей недели выпадают на выходные дни, вследствие чего не подлежат оплате.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней регламентирован Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми- инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 (далее - Правила № 714).

В соответствии с пунктом 2 Правил № 714 одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 Правил № 714 однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году; указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать; график предоставления указанных дней в случае использования более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд, согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Согласно пункту 14 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней,

предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил. Пунктом 17 Правил № 714 установлено, что оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (пункт 18 Правил № 714).

Понятие нормальной продолжительности рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, утвержденном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320 утверждены Правила возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) (далее - Правила № 1320), согласно пункту 2 которых возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Фонда в соответствии с частью 17 статьи 37 Закона № 213-ФЗ.

Пунктом 3 Правил № 1320 установлено, что для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страхователь представляет

в территориальный орган Фонда: заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом; удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В соответствии с пунктом 5 Правил № 1320 территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В случае если в ходе осуществления контроля, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, будет установлено, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации, либо не подтверждены документами, либо произведены на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган Фонда, осуществлявший контроль, в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления страхователя, выносит мотивированное решение об отказе в возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом (пункт 6 Правил № 1320).

Отказывая в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидов предоставленных ФИО5 и ФИО6 фонд исходил из того, что при предоставлении работнику с суммированным учетом рабочего времени дополнительных оплачиваемых выходных дней такие дни должны предоставляться по расчётному графику пятидневной рабочей недели соответствии с производственным календарём с исключением из подсчёта предоставляемых дней субботы и воскресения исходя из нормативной продолжительности рабочего времени в 8 часов рабочего времени.

Вместе с тем, как следует из пояснения заявителя и подтверждается представленными графиками рабочего времени ФИО5 и ФИО6 установлен режим рабочего времени и времени отдыха с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени с учётным период месяц, что фондом не оспаривается.

Согласно выписке из графика рабочего времени ФИО5 25,31 мая, 1, 8, 12,14,15 июня являлись рабочими днями. В соответствии с выпиской из графика рабочего времени ФИО6 1 июня, 5 и 6 июля также являлись рабочими днями сотрудника.

Ввиду использования ФИО5 и ФИО6 более четырех накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, графики предоставления указанных дней согласованы с работодателем в соответствии с пунктом 3 Правил № 714.

В силу пункта 10 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из анализа положений Правил № 714 следует, что дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы).

Оценив представленные доказательства и доводы сторон по правилам статьи 71 АПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что обществом дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставлены работникам в те дни, которые в соответствии с положениями трудового законодательства были установлены для него работодателем в качестве рабочих дней, учитывая, что при предоставлении работникам ФИО5 и

ФИО6 дополнительных четырех выходных дней в месяц обществом произведена оплата не более четырех дней суммарно из расчета не более 32 часов за календарный месяц, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в возмещении расходов страхователя, произведенных на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а, следовательно, о необоснованности решения от 17.07.2025 № 1 261 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в связи с чем оно подлежит признанию недействительным.

Обратное толкование Фондом норм права приводит к различному подходу в получении такой социальной льготы, выплачиваемой за счет средств Фонда, как получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для категорий работников, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени при том, что общая продолжительность рабочего времени за неделю у всех категорий работников составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 5 статьи 201 АПК РФ в резолютивной части решения по делу об оспаривании действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, об отказе в совершении действий, в принятии решений должно содержаться указание на признание оспариваемых действий (бездействия) незаконными и обязанность соответствующих органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц совершить определенные действия, принять решения или иным образом устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя в установленный судом срок либо на отказ в удовлетворении требования заявителя полностью или в части.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 23.04.2013 № 608-О, из права каждого на судебную защиту его прав и свобод, в том числе путем обжалования решений и действий (бездействия) органов государственной власти, как оно сформулировано в статье 46 (часть 2) Конституции Российской Федерации, не вытекает право того или иного лица на судебное разбирательство его дела в определенной процедуре, - такое право закрепляется федеральным законом, в частности АПК РФ.

По смыслу главы 24 АПК РФ возложение обязанности совершить определенные действия является способом устранения нарушения прав и законных интересов заявителя и должно быть соразмерно нарушенному праву с учетом обстоятельств дела.

Выбирая восстановительную меру, суд должен исходить из конкретной ситуации, и применяемая восстановительная мера должна: соответствовать существу спора и касаться именно его предмета; быть адекватной возможностям и потребностям каждой из сторон; способствовать реальному восстановлению прав лица, чьи права были нарушены и быть направленной на устранение именно того нарушения, которое обсуждалось в ходе судебного спора. Определение надлежащего способа устранения нарушения прав и законных интересов заявителя входит в компетенцию арбитражного суда в рамках судейского усмотрения, исходя из оценки спорных правоотношений, совокупности установленных обстоятельств по делу. Суд при выборе конкретного способа восстановления нарушенного права не ограничен указанной заявителем восстановительной мерой.

При этом на основании статьи 2 АПК РФ судебные акты арбитражных судов не могут подменять собой решения органов власти по вопросам, отнесенным к их компетенции. Арбитражный суд не может подменять собой деятельность органов исполнительной власти, поскольку это противоречит принципу разделения полномочий исполнительной власти и судебной власти, установленному статьей 10 Конституции Российской Федерации, суд не должен подменять орган государственной власти или местного самоуправления, с учетом его дискретных полномочий, установленных действующим законодательством, и вмешиваться в его компетенцию судебным актом.

При изложенных обстоятельствах, заявление подлежит удовлетворению с возложением на ответчика обязанности устранить допущенные нарушения прав и законных интересов страхователя.

Согласно части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Заявителем платежным поручением от 28.10.2025 № 130072 уплачена государственная пошлина в общей сумме 50 000,00 руб.

Таким образом, расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение арбитражным судом подлежат взысканию с ответчика в пользу заявителя.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа.

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить.

Признать недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) от 17.07.2025 № 261 об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) устранить допущенные нарушения прав и законных интересов акционерного общества «Полюс Логистика» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>).

Взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Полюс Логистика» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) 50 000,00 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.

Судья А.В. Заблоцкая