АРБИТРАЖНЫЙ  СУД  

НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А43-898/2020

г. Нижний Новгород                                                                      25 мая 2020 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Верховодова Евгения Владимировича  (шифр офиса 40-20у), 

рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Группа ГАЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

к Государственному учреждению – Нижегородскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № 25 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)

о признании недействительным решении фонда от 31.12.2019 №  321 н/с

без вызова сторон,

установил:

в Арбитражный суд Нижегородской области обратилось общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Группа ГАЗ»  (далее – заявитель, ООО «УК «Группа ГАЗ», общество, страхователь) к Государственному учреждению – Нижегородскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации филиал № 25 (далее – заинтересованное лицо, фонд) с заявлением о признании недействительным решения от 31.12.2019 №  321 н/с о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым обществу доначислены:

- страховые взносы в сумме 6064.23 руб. 

- пени в сумме 733.75 руб.,

- штраф в сумме 1212.85 руб.

В обоснование заявленных  требований заявитель сослался на тот факт, что Фондом необоснованно исчислены страховые взносы по спорным эпизодам, а именно:

1. стр. 2-3 решения – в части обложения страховыми взносами суммы частичной компенсации стоимости услуг по содержанию детей в муниципальных дошкольных учреждениях в период 2016-2018г.г., начисления страховых взносов в сумме 3108.23 руб., соответствующих сумм пени и штрафа.

Основанием доначисления взносов послужило невключение обществом в базу по страховым взносам с июня 2016 года до декабря 2018 года суммы компенсации части родительской платы за посещение детей работников МДОУ, соответствующих сумм пени и штрафов.

В подтверждение обоснованности своей позиции ООО «УК «Группа ГАЗ» приводит следующее.

Данная выплата предусмотрена Положением «О порядке выплаты родителям (законным представителям) – работникам ООО «УК «Группа ГАЗ» компенсации родительской платы за посещение ребенком муниципального бюджетного образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования», утвержденным Приказом общества от 09.02.2016 № 25:

«Компенсация производится из средств бюджета социальных расходов ООО «Управляющая компания «Группа ГАЗ» (п. 3.1 Положения).

Компенсация выплачивается одному из родителей (законным представителям) -работникам ООО «Управляющая компания «Группа ГАЗ» (п.3.3 Положения).

Работникам, у которых двое или более детей посещают МБДОУ, компенсация предоставляется на каждого ребенка (п.3.4 Положения)».

Согласно Распоряжению общества № 903 от 28.12.2015, установлена компенсация части родительской платы за посещение ребенком муниципального образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в размере 700 руб. в месяц, но не более 50% ежемесячной фактической родительской платы (п.1 Распоряжения).

2. стр.4 решения – в части обложения страховыми взносами сумм оплаты гостиничных номеров и путевок на отдых для работников ООО «УК «Группа ГАЗ» в период 2016-2018 гг., начисления страховых взносов в сумме 2956 руб., соответствующих сумм пени и штрафа.

В подтверждение обоснованности своей позиции ООО «УК «Группа ГАЗ» приводит следующее.

Работникам общества предоставлялась возможность приобретения туристических путевок в соответствии с поданными заявлениями на основании Положения об организации и порядке выдачи путевок на отдых и оздоровление работников и членов их семей в Группе ГАЗ, утвержденного Приказом от 23.05.2013 № 95, Приказа от 04.02.2016г. № 22, вносящего изменения в названное Положение, Решений Общества: № 555 от 14.09.2016г. «О порядке финансирования корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский», № 785 от 19.12.2016г. «О реализации корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017 году».

В частности, согласно п.1, 5 Решения № 555 от 14.09.2016г. принято решение организовать в 2016 году реализацию программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский»; отдых работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем с последующим удержанием части стоимости отдыха в размере 30% из заработной платы работника на основании его личного заявления.

На основании п.1, 3 Решения № 785 от 19.12.2016г. принято решение организовать реализацию программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017 году:

-80 % стоимости отдыха работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем;

-20 % стоимости отдыха удерживается из заработной платы работника на основании его личного заявления.

Фонд заявленные требования отклонил, сославшись на законность оспариваемого заявителем решения.

Как следует из материалов дела, в отношении страхователя фондом социального страхования (ФСС) проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2016 по 31.12.2018.

По результатам проверки фондом составлен акт от 06.12.2019 № 321 н/с, которым зафиксировано занижение базы для начисления страховых взносов.

Общество, не согласившись с выводами и предложениями Филиала, представило возражения на акт выездной проверки.

По итогам рассмотрения акта проверки принято решение от 31.12.2019 №  321 н/с, которым ООО «УК «Группа ГАЗ» привлечено к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Суд, рассмотрев заявленные требования, исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи представленные доказательства по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), считает их подлежащими удовлетворению в силу следующих обстоятельств. 

Дело рассмотрено по правилам главы 29 АПК РФ, в порядке упрощенного производства, без вызова лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п.1 ст. 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. 

В соответствии с п. 1 ст. 13 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ненормативный акт государственного органа или органа местного самоуправления, а в случаях, предусмотренных законом, также нормативный акт, не соответствующие закону или иным правовым актам и нарушающие гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, могут быть признаны судом недействительными.

Согласно п. 4 ст. 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно правовой позиции, сформулированной в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 6 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», основанием для принятия решения суда о признании ненормативного акта являются одновременно как его несоответствие закону или иному правовому акту, так и нарушение указанным актом гражданских прав и охраняемых законом интересов гражданина или юридического лица, обратившихся в суд с соответствующим требованием. 

Таким образом, в круг обстоятельств, подлежащих установлению при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных актов, решений, действий (бездействия) органов и должностных лиц, входят проверка соответствия оспариваемого акта, решения, действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и проверка факта нарушения оспариваемым актом, решением, действиями (бездействием) прав и законных интересов заявителя. Из содержания приведенных правовых норм вытекает, что удовлетворение требований о признании незаконными актов, действий (бездействия) государственных органов и должностных лиц возможно лишь при наличии совокупности двух условий, а именно нарушения прав и интересов заявителя и несоответствия оспариваемых актов, действий (бездействия) органов и должностных лиц нормам закона или иного правового акта.

До 01.01.2017 отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, регулировались Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования» (далее - Федеральный закона N 212-ФЗ).

С 01.01.2017 Федеральный закон N 212-ФЗ утратил свою силу, в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ, и все вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали регулироваться главой 34 части второй НК РФ.

Вместе с тем, несмотря на изменения в законодательстве, согласно ст. 20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременной уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2017, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу № 250-ФЗ.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закона № 125-ФЗ).

1. В отношении первого эпизода оспариваемого решения в части обложения страховыми взносами суммы частичной компенсации стоимости услуг по содержанию детей в муниципальных дошкольных учреждениях в период 2016 – 2018 годов, начисления страховых взносов в сумме 3108.23 руб., соответствующих сумм пеней и штрафов, судом установлено следующее. 

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с подпунктом "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии в соответствии со штатным расписанием).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 №17744/12 признано, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Таким образом, основанием для начисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Данной статьей предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку Закон № 125-ФЗ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Компенсации, определенные статьей 164 ТК РФ как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами, объектом обложения страховыми взносами не являются.

Предусмотренная статьей 236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Таким образом, проверяющими не учтено, что данная выплата предусмотрена Положением «О порядке выплаты родителям (законным представителям) - работникам ООО «УК «Группа ГАЗ» компенсации части родительской платы за посещение ребенком МБОУ, утвержденным Приказом общества.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, о чем указано ранее.

Под выплатами в рамках трудовых отношений следует понимать только те выплаты в пользу работника, которые произведены за выполнение им трудовой функции (т.е. конкретного вида поручаемой работы). Таким образом, не любые выплаты работодателя в пользу работника можно квалифицировать как выплаты именно в рамках трудовых отношений или выплаты в форме оплаты труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем выплаты различных пособий, компенсаций (так называемые социальные выплаты).

В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре, Положении предусмотрено условие о том, что организация компенсирует работнику родительскую плату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами, соответственно не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В связи с этим Верховный Суд со ссылкой на статьи 15, 16, 40, 129 ТК РФ указал, что установленные коллективным договором социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, нельзя считать оплатой труда работников (вознаграждением за труд), поскольку они не зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда или условий труда, а также не являются компенсациями, выплачиваемыми в связи с исполнением работником трудовых обязанностей. Кроме того, данная компенсация не является стимулирующей выплатой, поэтому нет оснований включать ее в базу для начисления страховых взносов. Аналогичное мнение представлено в Определении ВС РФ от 17.12.2015 N 306-КГ15-16073, Определении ВС РФ от 01.02.2016 № 306-КГ15-18624.

Поскольку компенсация родителям части родительской платы производилась на основании Положения, утвержденного Приказом общества от 09.02.2016 № 25, а также на основании Распоряжения общества № 903 от 28.12.2015, указанная компенсация не является объектом обложения страховыми взносами, т.к. не зависит напрямую от результатов труда работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем начисление страхователю страховых взносов, пени и штрафа неправомерно на основании положений статей 15, 16, 129, 135 ТК РФ, статей 20.1, 20.2, 26.11 Федерального закона № 125-ФЗ.

Учитывая изложенное, суд признает требования заявителя (ООО «УК «Группа ГАЗ») об оспаривании решения фонда в данной части обоснованными и, соответственно, подлежащими удовлетворению. 

2. В отношении второго эпизода оспариваемого решения в части обложения страховыми взносами сумм оплаты стоимости путевок на путешествия и отдых, экскурсии для работников ООО «УК «Группа ГАЗ» в период 2016-2018 гг., начисления страховых взносов в сумме 2956 руб., соответствующих пеней и штрафов, судом установлено следующее.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в пункте 1 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Как указано ранее, работникам общества предоставлялась возможность приобретения туристических путевок в соответствии с поданными заявлениями на основании Положения об организации и порядке выдачи путевок на отдых и оздоровление работников и членов их семей в Группе ГАЗ, утвержденного Приказом от 23.05.2013 № 95, Приказа от 04.02.2016г. № 22, вносящего изменения в названное Положение, Решений Общества: № 555 от 14.09.2016г. «О порядке финансирования корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский», № 785 от 19.12.2016г. «О реализации корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017 году».

В частности, согласно п.1, 5 Решения № 555 от 14.09.2016г. принято решение организовать в 2016 году реализацию программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский»; отдых работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем с последующим удержанием части стоимости отдыха в размере 30% из заработной платы работника на основании его личного заявления.

На основании п.1, 3 Решения № 785 от 19.12.2016г. принято решение организовать реализацию программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017 году:

-80 % стоимости отдыха работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем;

-20 % стоимости отдыха удерживается из заработной платы работника на основании его личного заявления.

Учитывая, что выплаты   социального   характера,   не являющиеся стимулирующими,   не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в силу положений статей 15, 16, 129 ТК РФ не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. 

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, выраженной им в Определении от 19.02.2016 № 303-КГ15-20158, спорные выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда, следовательно, правомерно исключены обществом из базы для исчисления страховых взносов на основании положений статей 15, 16, 129, 135 ТК РФ, статей 5. 2, 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Учитывая изложенное, суд признает требования заявителя (ООО «УК «Группа ГАЗ») об оспаривании решения фонда в данной части обоснованными и, соответственно, подлежащими удовлетворению.

Расходы по делу на основании статьи 110 АПК РФ отнесены судом на заинтересованное лицо и подлежат возмещению заявителю.

Руководствуясь статьями 110, 167-171, 176, 180, 181, 197 – 201, 319  Арбитражного  процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

требования заявителя удовлетворить. 

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) от 31.12.2019 № 321 н/с.

Взыскать с Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Группа ГАЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  

- 3000 руб. судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Решение подлежит немедленному исполнению и вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. В случае составления мотивированного решения такое решение вступает в законную силу по истечении срока, установленного для подачи апелляционной жалобы.

В случае подачи апелляционной жалобы, решение вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции, если оно не будет отменено или изменено таким постановлением.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения арбитражного суда - со дня принятия решения в полном объеме. В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составляется по заявлению лица, участвующего в деле, Заявление о составлении мотивированного решения может быть подано в Арбитражный суд Нижегородской области в течение пяти дней со дня размещения настоящего решения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Исполнительный лист выдать после вступления настоящего решения в законную силу. Исполнительный лист до истечения срока на обжалование настоящего решения в апелляционном порядке выдается по заявлению взыскателя.

Судья                                 Е.В.Верховодов