АРБИТРАЖНЫЙ СУД СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Резолютивная часть решения объявлена 15 апреля 2022 года

                     Решение изготовлено в полном объеме 22 апреля 2022 года

Арбитражный суд Ставропольского края в составе судьи Ермиловой Ю.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Страховой Ю.А., рассмотрев заявление общества с ограниченной ответственностью «Ставропольская фруктовая долина», г. Невинномысск, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 6, город Невинномысск, 

о признании недействительным решения от 08.09.2021 № 26062150000475,

при участии от заявителя  – представителя ФИО1 по доверенности от 21.06.2021,

от заинтересованного лица – представителя  ФИО2 по доверенности от 22.12.2021 

№ 106, представителя ФИО3 по доверенности от 20.12.2021 № 140, 

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью «Ставропольская фруктовая долина» (далее – заявитель, общество, ООО «СФД») обратилась в Арбитражный суд Ставропольского края с заявлением к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 6 (далее – заинтересованное лицо, фонд социального страхования, ФСС) о признании недействительным решения от 08.09.2021                                     № 26062150000475 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Свои требования заявитель мотивировал тем, что фондом социально страхования неправомерно договоры возмездного оказания услуг квалифицированы как трудовые, что привело к нарушению прав и  законных интересов общества. 

Фонд социального страхования не согласился с заявленными требованиями, поскольку  проведенной проверкой установлены трудовые отношения общества и наемных работников, что привело к занижению обществом облагаемой базы, неполной уплате обществом взносов в ФСС. 

В судебном заседании заявителем поддержаны доводы, изложенные в заявлении. 

Заинтересованное лицо просило полностью отказать в заявленных требованиях, по основаниям, изложенным в отзыве на заявление.

Заслушав мнения сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Фондом социального страхования на основании решения от 26.07.2021 № 26062150000471 о проведении выездной проверки в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – закон № 125-ФЗ) проведена проверка страхователя методом проверки представленных документов: положение об оплате труда и премирования, оборотно-сальдовый баланс, главные книги, сводные расчетные ведомости по заработной плате, штатные расписания, приказы, лицевые счета работников, договора гражданско-правового характера, индивидуальные карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и прочее. Кассовые и банковские документы, авансовые отчеты проверены выборочно. По результатам проверки составлена справка от 02.08.2021 № 26062150000472 и акт выездной проверки от 03.08.2021 № 26062150000473, согласно которому выявлены нарушения законодательства Российской Федерации в части исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В ходе проверки выявлено, что обществом из объекта обложения страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний исключена сумма 27 984 986,42 руб., выплаченная по гражданско-правовым договорам за период с 01.01.2019 по 31.12.2020, в которых содержались признаки срочных трудовых отношений, предусмотренные статьей 59 ТК РФ. 

Акт проверки от 03.08.2021 № 26062150000473 вручен руководителю организации 03.08.2021. 

В результате проверки вынесено решение от 08.09.2021 № 26062150000475 о привлечении начислены страховые взносы в сумме 363 804,80 руб., пени в сумме 10385,27 руб., а также в соответствии с частью 1 статьи 26.29 закон № 125-ФЗ общество привлечено к ответственности за неполную уплату сумм страховых взносов в виде штрафа в размере 20% от суммы неуплаченных страховых взносов, что составило 72 807,10 руб. 

Общество обратилось за защитой нарушенных прав в арбитражный суд.

Из содержания статей 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, суд должен установить наличие одновременно двух условий:

- оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту,

- оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Полномочия регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и его ответственность определена пунктами 24 и 25 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (далее - Положение о Фонде).

В соответствии с пунктом 3 раздела I Положения о Фонде, филиалы региональных и центральных отраслевых отделений Фонда являются исполнительными органами.

В соответствии с пунктом 25 Положения о Фонде региональные и центральные отраслевые отделения Фонда и их филиалы осуществляют контроль за расходованием средств страхователями; в случаях, установленных инструкцией, принимают решения о непринятии к зачету расходов по социальному страхованию и списании средств в бесспорном порядке, то есть выполняют функции страховщика.

В целях определения единых требований к назначению, проведению отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации и их филиалами документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию, составлению и форме актов проверок, а также к порядку вынесения решений по результатам рассмотрения материалов проверок, Фондом социального страхования Российской Федерации разработаны Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятии мер по их результатам, утвержденные Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.04.2008 № 81 (далее - Методические указания).

Согласно Методическим указаниям контроль за правильностью расходования страхователями средств на обязательное социальное страхование, начисления и уплаты страховых взносов в добровольном порядке на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности осуществляется отделением (филиалом отделения) Фонда посредством проведения документальных выездных проверок страхователей, истребования у страхователей документов, получения от них объяснений, проверки данных учета и отчетности.

Пунктом 26 Методических указаний установлено, что по результатам рассмотрения материалов проверки в случае выявления в ходе проверки расходов, произведенных страхователем с нарушением требований законодательных или иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке, руководитель отделения (филиала отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации принимает решение.

Таким образом, в отношениях по социальному страхованию филиал Фонда (руководитель филиала) наделен полномочиями по вынесению решений в отношении страхователей.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем (статья 9 Закона                  № 165-ФЗ).

В силу статьи 20 Закона № 165-ФЗ уплата осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 названного Закона.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком (пункты 1, 4 статьи 22 Закона № 125-ФЗ).

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основным видом деятельности общества является «Выращивание прочих плодовых и ягодных культур, основная направленность - разведение садов интенсивного типа» (ОКВЭД - 01.25.1).

При проведении проверки страхователем представлены все реестры договоров и договоры за период с 01.01.2019 по 31.12.2020.

Материалами дела подтверждается, что общество являлось страхователем по обязательному социальному страхованию в течение проверяемого периода и заключало договоры гражданско-правового характера с физическими лицами для выполнения следующих работ: посадка яблонь в борозды вручную; развоз и полив саженцев по саду на посадке; развоз и полив саженцев по саду на посадке; сбор камней на сельскохозяйственных полях; монтаж капельного орошения травы; прополка травы; кошение травы; контроль за подготовительной сборкой и монтажу системы полива; обрезки деревьев; сбора и выноса обрезанных ветвей; обрезка сада, уборка территории и сельскохозяйственных полей; погрузка и разгрузка саженцев, иные виды договоров. 

Исследовав содержание договоров и представленных вместе с ними актов, суд установил, что договоры, поименованные как договоры подряда, являются типовыми. Предметом договоров являлось совершение исполнителем определенных действий.

Основная часть спорных договоров с исполнителями, как и акты, не содержат подробное описание характера и видов необходимых заказчику услуг, их объемов, а также иных индивидуализирующих услуги признаков.

Таким образом, из представленных актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.

Договоры, по которым в актах выполненных работ указан расчет стоимости работ исходя из единицы выполненных работ, также не содержит описание объема требуемой к выполнению работ, отсутствует указание на конкретный результат, который должен быть передан обществу.

Учитывая изложенное, а также специфику вида деятельности общества, сезонность требуемых к выполнению работ, фонд обоснованно определил количество договоров гражданско-правового характера, которые имеют признаки трудовых договоров.

Согласно реестрам гражданско-правовых договоров, обществом заключено 2517 договоров с работниками в 2019 – 2020 годах и выплачено по гражданско-правовым договорам             27 984 986,42 руб., в  том числе в 2019 году - 3 244 148,38 руб., в 2020 году –24 740 838,04 руб.

Проверкой установлено, что вышеуказанные работы (в частности, очистка сада, удаление мусора, уход за растениями, сбор урожая, посадка, обрезка, пересадка растений и другие  входили в обязанности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием, что подтверждается представленными обществом должностными инструкциями. 

Из материалов дела следует и судом установлено, что основная направленность общества - разведение садов интенсивного типа, в связи с чем, для выполнения всех необходимых технологических операций требуется большое количество разнорабочих. 

Согласно штатным расписаниям общества за 2019-2020 годы должности специалистов, исполняющих неквалифицированные работы, определены: в штатном расписании с 01.01.2019 указанные специалисты  по садоводству (рабочий, сторож, слесарь, гидротехник) определены в минимальном количестве 30 штатных единиц;  в штатном расписании с 01.01.2020 - в количестве 51 штатных единиц.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что указанное количество не соответствует пояснениям страхователя о нуждаемости в большом количестве работников.

При этом отсутствие работника в штате общества, факт подчинения руководству общества, нераспространение на исполнителей по договору оказания услуг правил внутреннего трудового распорядка, несоответствие заключенных договоров по содержанию обязательным требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора, не являются безусловными основаниями для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего трудового законодательства.

Проверкой установлено, что исполнители по договорам, фактически выполняли трудовые функции и выплаты по ним, являлись скрытой формой оплаты труда, поскольку исполнение было связано не с конечным результатом оказанных услуг, а с ежедневным выполнением работ.

Оплата труда (п. 3.2. типового договора подряда) за выполненные работы производилась по промежуточному акту за отработанные часы. Договоры носили систематический характер, работник включался в длительный производственный процесс, а не выполнял разовое задание заказчика.

Отсутствие приказа о приеме на работу не является обязательным обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку, согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Общество приводит доводы о том, что в указанном периоде физические лица привлекались также для выполнения таких работ, которые не имели отношения к основной производственной деятельности и общество не нуждалось в постоянной потребности выполнения указанных работ: посадка саженцев яблони в борозды вручную; погрузочные и разгрузочные работы на посадке саженцев яблони; прополка и кошение травы; уборка территории и сельскохозяйственных полей; и т.д.

Вместе с тем, общество длительное время в течение всего периода проверки привлекало для выполнения работ в целях реализации основного вида деятельности физических лиц на основании договоров гражданско-правового характера. Договоры являются типовыми. Вышеприведенные работы взаимосвязаны с основным видом деятельности. В основной части актов выполненных работ отсутствует объем выполненных работ и конкретизация подлежащих и выполненных работ.

Таким образом, учитывая продолжительный и системный характер отношений, их непосредственную связь с основной производственной деятельностью организации, суд приходит к выводу о том, что у заявителя имеется постоянная потребность в выполнении физическими лицами услуг (работ). В качестве экономической выгоды данных отношений общество заинтересовано в самом процессе труда физических лиц, как материальном благе, а не в конкретном результате труда.

Отсутствие в предмете договоров перечня конкретных услуг, которые необходимо оказать заказчику, по мнению суда, свидетельствует о необходимости дачи заказчиком постоянных поручений (указаний) исполнителю. При таких обстоятельствах суд считает необходимым отметить, что процесс оказания исполнителями услуг (выполнения работ) требовал постоянного непосредственного руководства и взаимодействия исполнителя с заказчиком, что также свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Довод общества о том, что при выездной проверке фондом не устанавливалось по всем договорам, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, административным органом не запрашивались дополнительные документы, судом отклоняется, поскольку согласно представленным в материалы реестрам договоров, фондом проведен анализ представленной информации по всем договорам, кроме того указанное не свидетельствует о необоснованности оспариваемого решения, поскольку проверяемое лицо не было ограниченно в возможности представления фонду всех необходимых, по его мнению, документов, а не только запрошенных административным органом.

Из анализа указанных норм следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; возмездный характер (оплата производится за труд).

В связи с этим заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьями 56, 57 и 59 ТК РФ: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имела трудовая функция); контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда; ежемесячное вознаграждение за труд.

С учетом изложенного правоотношения сторон в рамках спорных договоров носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, заключение гражданско-правовых договоров носило формальный характер и подменяло трудовые отношения, выплаты по названным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, поэтому страхователем неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на указанный вид обязательного социального страхования.

Работы по этим договорам выполнялись физическим лицом - исполнителем лично, данное обстоятельство является одним из оснований для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Таким образом, суд считает обоснованными доводы фонда о том, что из объекта обложения страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователем необоснованно исключена сумма                     27 984 986,42 руб., выплаченная по гражданско-правовым договорам за период с 01.01.2019 по 31.12.2020 (в 2019 году – 3 244 148,38 руб., в 2020 году – 24 740 838,04 руб.), в которых содержались признаки срочных трудовых отношений, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. 

Согласно расчету страхователя (форма 4-ФСС за 2018 год), сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ составила 356 164,00 руб., в том числе в октябре 136 964,00 руб., в ноябре 97600 руб., в декабре 121 600,00 руб. В суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, страхователь включил 17747 руб., в том числе в октябре 8747 руб., в ноябре 9000 руб. Обосновать исключение из объекта обложения страховыми взносами, вышеуказанных сумм страхователь не смог, так как не представил подтверждающих документов.

В ходе выездной проверки установлено, что в 2018 году страхователь исключил из облагаемой базы сумму 17747, 0 руб., которую в рамках проверки не подтвердил документально. 

В указанной части заявителем не представлены доводы, не выражено несогласие, не представлены документы, подтверждающие правомерность исключения в 2018 году из облагаемой базы 17747 руб., в том числе в октябре 8747 руб., в ноябре 9000 руб.

На основании вышеизложенного, на сумму 17747 руб., в рамках проверки, фондом доначислены страховые взносы по установленному в 2018 году страховому тарифу 1,3%, что составило – 230,71 руб. 

Всего по результатам проверки выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации 364 035,51 руб.

Расчеты доначисленных сумм страховых взносов судом проверены, заявителем контрсчёт не представлен, расчет фонда не оспорен. 

В соответствии со статьей 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

В связи с изложенным оспариваемым решением общество правомерно привлечено к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ за неуплату страховых взносов из-за занижения облагаемой базы в виде штрафа в размере 72807,10 руб. Также за несвоевременную уплату обществом страховых взносов начислены пени в размере 10385,27 руб. Расчет пени не оспорен, проверен судом, признан верным. Обществу правомерно предложено уплатить недоимку по страховым взносам в размере 364 035,51 руб. 

Решение от 08.09.2021 № 26062150000475 соответствует Налоговому кодексу РФ, Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не нарушает законные права и интересы общества. 

Учитывая вышеизложенную совокупность обстоятельств, суд приходит к выводу, что заявленные обществом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Ставропольская фруктовая долина», г. Невинномысск, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 6, город Невинномысск, о признании недействительным проверенного на соответствие Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» решения от 08.09.2021 № 26062150000475 о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Ставропольского края в Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня его принятия (изготовления в полном объеме) и в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                    Ю.В. Ермилова