СЕДЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

улица Набережная реки Ушайки, дом 24, Томск, 634050, http://7aas.arbitr.ru

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

город Томск                                                                   Дело № А45-22715/2021

Резолютивная часть постановления объявлена 30 марта 2022 года

Постановление изготовлено в полном объеме 06 апреля 2022 года

Седьмой арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего  

Бородулиной И.И.,

судей

Кривошеиной С.В.,

ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания ФИО2 рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №1 (№07АП-1836/2022) на решение от 18.01.2022 Арбитражного суда Новосибирской области по делу № А45-22715/2021 (судья Пахомова Ю.А.) по заявлению общества с ограниченной ответственностью бухгалтерская фирма «ЭБФ» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>), г. Новосибирск к Государственному учреждению - Новосибирскому региональному отделению фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №1 (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>), г. Новосибирск, о признании недействительными решений от 22.07.2021 №№67, 54012180001243.

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью бухгалтерская фирма «ЭБФ» (далее - заявитель, общество, ООО бухгалтерская фирма «ЭБФ») обратилось в Арбитражный суд Новосибирской области с заявлением к Государственному учреждению - Новосибирскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд социального страхования) о признании недействительным решения от 22.07.2021 № 67 (дело А45-22715/2021). 

ООО бухгалтерская фирма «ЭБФ» обратилось в арбитражный суд с заявлением к Фонду социального страхования о признании недействительными решения от 22.07.2021 № 54012180001243 (дело №А45-22716/2021). 

Определением суда от 08.11.2021 дела №А45-22715/2021 и №А45-22716/2021 объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер №А45- 22715/2021.

Решением от  18.01.2022 Арбитражного суда Новосибирской области заявленные требования удовлетворены.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, Фонд социального страхования обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой, ссылаясь на нарушение норм материального права, неполным выяснением обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение арбитражного суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований. 

Апелляционная жалоба мотивирована тем, что застрахованными лицами не осуществлялась нормальная продолжительность рабочего времени, а именно 40 часов в неделю, в связи с чем и пособие не может быть исчислено из полной тарифной ставки (1,0). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, в указанных случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В отзыве на апелляционную жалобу, представленном в порядке статьи 262 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), общество с доводами апелляционной жалобы не соглашается, просит состоявшийся судебный акт оставить без изменения.

В соответствии со статьей 123, 156 АПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного акта в порядке, установленном статьями 266, 268 АПК РФ, изучив доводы апелляционной жалобы, отзыва на нее, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда. 

Как следует из материалов дела, на основании решения заместителя директора Филиала №1 от 15.06.2021 № 54012180001241 в отношении общества проведена выездная проверка за период с 01.01.2018 по 31.12.2020 по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации по установленному законодательством Российской Федерации тарифу с учетом установленных органом страховщика скидки (надбавки), а так же правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователя. 

По результатам выездной проверки составлен акт от 30.06.2021 № 114 и вынесено решение от 22.07.2021  № 67 о привлечении заявителя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от страховых взносах от 22.07.2021 № 67, согласно которому заявитель привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 0,49 руб., пени в размере 0,12 руб. и доначислены страховые взносы за проверяемый период в сумме 2 руб. 44 коп. 

Основанием для вынесения оспариваемого решения послужило то, что в проверяемом периоде с 01.01.2018-31.12.2020 ФИО5 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 01.06.2017№ 35) помощником бухгалтера на условиях неполной рабочей недели с неполным рабочим днем с гибким графиком работы с почасовой оплатой труда из расчета 57,48 руб. час, районный коэффициент 14, 37 руб./час, с 01.01.2018 почасовая оплата труда составила 58, 63 руб./час, районный коэффициент 14,66 руб./час, время начала, окончания работы, продолжительность рабочего времени определялась самим работником. 

ФИО3 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 01.02.2019 № 19/04) помощником бухгалтера на условиях гибкого графика работы с почасовой оплатой труда 68,63 руб. час, районный коэффициент 17,20 руб./час, с 09.01.2020 с почасовой оплатой 73,55 руб./час, районный коэффициент 25 %, начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определялась графиком работы, составляемым между работником и работодателем. 

ФИО4 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 09.01.2020 № 20/2) помощником бухгалтера на условиях гибкого графика работы с почасовой оплатой труда 73,55 руб. час, районный коэффициент 25 %, начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определялась графиком работы, составляемым между работником и работодателем. 

Страхователем произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам ФИО3, ФИО5, ФИО4. исходя из среднего заработка, приравненного к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ). 

ФИО5, номер л/н 282538994257 период временной нетрудоспособности с 05.04.2018 по 13.04.2018. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени, застрахованное лицо ФИО5 отработала 36 рабочих дней (261,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 70 рабочих дней (557,33 ч.). 

Работнику за счет средств страхователя начислено пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 673, 85 руб. По мнению Фонда, социального страхования следовало начислить 337, 52 руб. (0,5 ставки). 

ФИО3, л/н 910030447512, период временной нетрудоспособности с 02.07.2020 по 17.07.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО3, отработала 100 рабочих дней (707,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 128 рабочих дней (1021ч.). 

Работнику за счет средств страхователя начислено пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 1408,65 руб. По мнению Фонда, следовало начислить 986,05 руб. (0,7 ставки). 

ФИО4 л/н 314618453347, период временной нетрудоспособности с 26.02.2020 по 06.03.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО4 отработала 29 рабочих дней (208,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 33 рабочих дней (264 ч.). 

Работнику за счет средств страхователя начислено пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 861,37 руб. По мнению Фонда, социального страхования следовало начислить 689,11 руб. (0,8 ставки). 

ФИО4 л/н 910047139101, период временной нетрудоспособности с 30.11.2020 по 08.12.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО4, отработала 179 рабочих дней (1377 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 187 рабочих дней (1493,29 ч.). 

Работнику за счет средств страхователя начислено пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 1835,31 руб. По мнению Фонда, следовало начислить 1692,88 руб. (0,9 ставки). 

ФИО4 на момент наступления страхового случая, а именно на период временной нетрудоспособности с 09.09.2020 - 11.09.2020 отработала 146 рабочих дней (1165,29 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 187 рабочих дней (1493,29 ч.). 

На основании решения заместителя директора Филиала №1 от 15.06.2021 № 54012180001241 в отношении общества проведена выездная проверка за период с 01.01.2018 по 31.12.2020 по вопросу полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения страхователя. 

По результатам выездной проверки составлен акт от 30.06.2021 № 54012180001243 и вынесено решение от 26.07.2021 № 54012180001245 о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения или обеспечения по страхованию в размере 3 016 руб. 46 коп. 

Основанием для вынесения оспариваемого решения послужило то, что в проверяемом периоде с 01.01.2018-31.12.2020 ФИО5 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 01.06.2017 № 35) помощником бухгалтера на условиях неполной рабочей недели с неполным рабочим днем с гибким графиком работы с почасовой оплатой труда из расчета 57,48 руб. час, районный коэффициент 14, 37 руб./час, с 01.01.2018 почасовая оплата труда составила 58, 63 руб./час, районный коэффициент 14,66 руб./час, время начала, окончания; работы, продолжительность рабочего времени определялась самим работником. 

ФИО3 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 01.02.2019 № 19/04) помощником бухгалтера на условиях гибкого графика работы с почасовой оплатой труда 68,63 руб. час, районный коэффициент 17,20 руб./час, с 09.01.2020 с почасовой оплатой 73,55 руб./час, районный коэффициент 25 %, начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определялась графиком работы, составляемым между работником и работодателем.

ФИО4 работала у страхователя (согласно пункту 5.1 трудового договора от 09.01.2020 № 20/2) помощником бухгалтера на условиях гибкого графика работы с почасовой оплатой труда 73,55 руб. час, районный коэффициент 25 %, начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определялась графиком работы, составляемым между работником и работодателем. 

Страхователем произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам ФИО3, ФИО5, ФИО4, исходя из среднего заработка, приравненного к минимальному размеру оплаты труда. ФИО5, номер л/н 282538994257 период временной нетрудоспособности с 05.04.2018 по 13.04.2018. 

На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО5 отработала 36 рабочих дней (261,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 70 рабочих дней (557,33 ч.). 

В реестре сведений (копия прилагается), представленном для назначения и выплаты пособия, страхователь указал размер ставки при неполном рабочем дне (неделе) для случаев расчета из МРОТ равный 1,0 вместо 0,5. 

На основании представленных страхователем сведений сумма для выплаты составила 1172, 70 руб. (+ НДФЛ 175 руб.). Итого 1347, 70 руб. 

По мнению Фонда социального страхования, пособие должно было быть выплачено в размере 585, 86 руб. (+ НДФЛ 88 руб.). Итого: 673, 86 руб. 

ФИО3, л/н 910030447512, период временной нетрудоспособности с 02.07.2020 по 17.07.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО3 отработала 100 рабочих дней (707,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 128 рабочих дней (1021 ч.). В реестре сведений (копия прилагается), представленном для назначения и выплаты пособия, страхователь указал размер ставки при неполном рабочем дне (неделе) для случаев расчета из МРОТ равный 1,0 вместо 0,7. На основании представленных страхователем сведений сумма для выплаты составила 5 310, 15 руб. (+ НДФЛ 794 руб.). Итого: 6 104, 15 руб. 

По данным Фонда социального страхования пособие должно было быть выплачено в размере 3717, 91 руб. (+ НДФЛ 555 руб.). Итого: 4272, 91 руб. 

ФИО4 л/н 314618453347, период временной нетрудоспособности с 26.02.2020 по 06.03.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО4, отработала 29 рабочих дней (208,5 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 33 рабочих дня (264 ч.). В реестре сведений, представленном для назначения и выплаты пособия, страхователь указал размер ставки при неполном рабочем дне (неделе) для случаев расчета из МРОТ равный 1,0 вместо 0,8. На основании представленных страхователем сведений сумма для выплаты составила 999, 49 руб. (+ НДФЛ 149 руб.). Итого: 1 148, 49 руб. 

По данным Фонда социального страхования, пособие должно было быть выплачено в размере 799, 84 руб. (+ НДФЛ 119 руб.). Итого: 918, 84 руб. 

ФИО4 л/н 910047139101, период временной нетрудоспособности с 30.11.2020 по 08.12.2020. На момент наступления страхового случая, согласно табелям учета рабочего времени застрахованное лицо ФИО4 отработала 179 рабочих дней (1377 ч.) при норме времени для 40 дневной часовой рабочей недели - 187 рабочих дней (1493,29 ч.). В реестре сведений (копия прилагается), представленном для назначения и выплаты пособия, страхователь указал размер ставки при неполном рабочем дне (неделе) для случаев расчета из МРОТ равный 1,0 вместо 0,9. На основании представленных страхователем сведений сумма для выплаты составила 2 450, 30 руб. (+ НДФЛ 367 руб.). Итого: 2 817, 30 руб. 

По мнению Фонда социального страхования, пособие должно было быть выплачено в размере 2 205, 57 руб. (+ НДФЛ 330 руб.). Итого: 2 535, 57 руб. 

Не согласившись с принятыми решениями, общество обратилось в суд с настоящим заявлением.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из их обоснованности. 

Судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

По смыслу части 1 статьи 198, части 2 статьи 201 АПК РФ для признания ненормативного акта недействительным, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, незаконными необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решений, действий (бездействия) закону и нарушение актом, решениями, действиями (бездействием) прав и законных интересов заявителя. 

В силу части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В соответствии с частью 65 АПК РФ заявитель не освобожден от обязанности доказывания обстоятельств нарушения своих прав и законных интересов в сфере предпринимательской и экономической деятельности.

          В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Согласно подпункту 8 пункта 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение № 375).

Пунктом 11 (1) Положения № 375 предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно пункту 15 Положения № 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

В пунктах 15(1) - 15(3) Положения № 375 установлен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 15(3) Положения № 375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Таким образом, для расчета суммы пособия, необходимо определить средний дневной заработок работника за расчетный период - последние два календарных года, предшествовавшие страховому случаю. Если заработок в среднем за месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая с учетом коэффициента либо если в расчетном периоде вообще не было заработка, то для расчета пособия необходимо применять средний заработок равным минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на районный коэффициент.

Сумма пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (часть 6 статьи 7, часть 6.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пункт 20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Если сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше минимального размера оплаты труда, то пособие исчисляют исходя из минимального размера оплаты труда (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пункт 1161) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Если средний заработок сотрудника, рассчитанный за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, то среднедневной заработок для исчисления пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (с учетом районных коэффициентов - если таковые применяются).

Заявителем произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности своим сотрудникам: ФИО5, ФИО4, ФИО3 Данные сотрудники трудоустроены на условиях нормального режима рабочего времени, с условием о почасовой оплате труда, что подтверждается трудовыми договорами, представленными при проверке.

Поскольку на момент наступления страхового случая, средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, расчет пособии по временной нетрудоспособности произведен страхователем из среднего заработка, приравненного к минимальному размеру оплаты труда.

Довод, приведенный Фондом социального страхования в обоснование жалобы, сводится к тому, что застрахованными сотрудниками заявителя не осуществлялась нормальная продолжительность рабочего времени, что свидетельствует о работе на условиях неполного рабочего времени (неполной ставки).

В связи с этим, а также ссылаясь на положения части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которым, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Вместе с тем, расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени, применяется только, если сотрудник трудоустроен на условиях неполного рабочего времени. Поскольку, на момент наступления страхового случая, сотрудники заявителя трудоустроены на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, но средний заработок ниже минимального размера оплаты труда, то расчет пособия рассчитан исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплату труда.

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями, при этом для некоторых сотрудников в организации предусмотрен гибкий график работы. Иных режимов, в том числе неполного рабочего дня, в организации не предусмотрено с момента ее создания, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка на 2015-2017, 2018-2019, 2020 гг., представленными в материалы дела.

Застрахованные сотрудники заявителя: ФИО4, ФИО3, ФИО5, поименованные в оспоримом решении, трудоустроены на полную штатную единицу (1,0), с условием гибкого рабочего времени при 40 часовой рабочей недели с почасовой оплатой труда, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме, лицевыми счетами (СВТ форма Т-54 раздел 5 - условия труда) представленными в материалы дела.

Учет отработанного времени осуществлялся в табелях учета рабочего времени, также представленных в материалы дела. Сотрудникам обеспечена возможность отработки нормы часов в течение соответствующего учетного периода: обеспечено рабочее место, назначен куратор и доступ к рабочему месту. В проверяемом периоде, имелись отклонения от нормы часов, установленных на рабочий день, но указанное не свидетельствует о режиме работы на условиях неполного рабочего дня.

Приведенный довод страховщика, положенный в основу обжалованных решений, противоречит указанным выше положениям законодательства Российской Федерации и нарушает права и законные интересы застрахованного лица на получение пособия по беременности и родам в размере не ниже МРОТ.

С учетом изложенного, оценив фактические обстоятельства и исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания недействительным решения от 22.07.2021 № 67 в части суммы в размере 0,49 руб., пени в размере 0,12 руб., страховых взносов за проверяемый период в сумме 2 руб. 44 коп.; от 22.07.2021 № 540121800012345 в размере 3 016 руб. 46 коп.

Доводы жалобы являлись предметом исследования суда первой инстанций, им дана надлежащая правовая оценка, основания для ее непринятия у суда апелляционной инстанции отсутствуют. 

При изложенных обстоятельствах, принятое арбитражным судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, судом полно и всесторонне исследованы имеющиеся в материалах дела доказательства, им дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных статьей 270 АПК РФ, а равно принятия доводов апелляционной жалобы, у суда апелляционной инстанции не имеется.

  Руководствуясь пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

П О С Т А Н О В И Л:

решение от 18.01.2022 Арбитражного суда Новосибирской области  по делу № А45-22715/2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №1  – без удовлетворения.

  Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления его в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через Арбитражный суд Новосибирской области.

  Председательствующий                                                         И.И. Бородулина

  Судьи                                                                                        С.В. Кривошеина

                                                                                                      ФИО1