Арбитражный суд Калининградской области

Рокоссовского ул., д. 2, г. Калининград, 236040

E-mail: info@kaliningrad.arbitr.ru

http://www.kaliningrad.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Калининград

 Дело №

А21-14273/2024

«04»

февраля

2025 года

резолютивная часть решения объявлена   

 «04»

февраля

2025 года

решение изготовлено в полном объеме   

«03»

февраля

2025 года

Арбитражный суд Калининградской области в составе судьи Ершовой Ю.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бойко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению 

общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Содружество» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о признании незаконным решения от 25.07.2024 № 39002450000687,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1 по доверенности от 30.01.2025, ФИО2 по доверенности от 18.09.2024,

от ответчика: ФИО3 по доверенности от 10.01.2025, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Содружество» (далее – Общество, Заявитель, Страхователь) обратилось в Арбитражный суд Калининградской области с заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (далее - Фонд, Заинтересованное лицо) о признании незаконным и отмене решения от 25.07.2024 № 39002450000687 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Заявитель поддержал заявленные требования в полном объеме, Фонд представил отзыв с возражениями. 

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела и дав им оценку в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, Фондом в ходе проведения проверки Страхователя за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 выявлено нарушение статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ).

В результате проверки установлено, что в 2022, 2023 годах из базы для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Обществом исключена сумма 7 411 200 рублей, начисленная пяти сотрудникам (ФИО4., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8) по Соглашениям, согласно которым выплачивалась компенсация за лояльность, в том числе: в 2022 году исключена сумма 1 702 800 рублей, в 2023 году исключена сумма 5 708 400 рублей.

Проверяющие пришли к выводу, что выплаты по Соглашениям о лояльности фактически являются суммами вознаграждений, выплачиваемых Страхователем в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений.

По результатам проверки составлен акт выездной проверки от 21.06.2024 № 39002450000685 и вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства от 25.07.2024 № 39002450000687, в соответствии с которым плательщик страховых взносов привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного пунктом 1 статьями 19, статьи 26.29 Федеральный закон № 125-ФЗ, в виде штрафа в сумме 2 051,14 рублей; доначислены страховые взносы в сумме 10 255,68 рублей; начислены пени в сумме 675,23 рублей за несвоевременную уплату страховых взносов.

Полагая, что выплаты компенсации за лояльность по Соглашениям о лояльности не относятся к объекту обложения страховыми взносами, поскольку предметом Соглашений о лояльности не является выполнение работ и оказание услуг, Заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. 

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. При рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (часть 4 статьи 200 АПК РФ).

Согласно положениям Федеральных законов от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фонд и его территориальные органы осуществляют контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в ФСС РФ.

Объектом обложения страховыми взносами согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В соответствии пунктом 2 указанной статьи база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Из системного толкования приведенных выше положений законодательства следует, что объектом обложения страховыми взносами являются не любые выплаты работнику, а лишь те из них, которые носят характер вознаграждения.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Между тем, наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые производятся работникам, представляют собой оплату их труда.

Проверке представлены однотипные Соглашения:

1.Соглашение от 01.09.2022 № б/н, заключенное между ООО Торговый дом «Содружество» (далее - Сторона-1) и ФИО4 (далее- Сторона-2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороны-2 ежемесячно выплачивает ей компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 200 000 (Двести тысяч) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

2.Соглашение от 01.09.2022 № б/н, заключенное между ООО Торговый дом «Содружество» (далее - Сторона-1) и ФИО5 (далее-Сторона-2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороны-2 ежемесячно выплачивает ей компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 25 700 (Двадцать пять тысяч семьсот) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

3.Соглашение от 01.09.2022 № б/н, заключенное между ООО Торговый дом «Содружество» (далее - Сторона-1) и ФИО6 (далее-Сторона-2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороны-2 ежемесячно выплачивает ей компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 01.09.2022 № б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 100 000 (Сто тысяч) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

4.Соглашение от 31.08.2022 № б/н, заключенное между ООО Торговый дом «Содружество» (далее - Сторона-1) и ФИО7 (далее-Сторона-2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороны-2 ежемесячно выплачивает ей компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 31.08.2022 № б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 31.08.2022 № б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 100 000 (Сто тысяч) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

5.Соглашение от 30.12.2022 № б/н, заключенное между ООО Торговый дом «Содружество» (далее - Сторона-1) и ФИО8 (далее-Сторона-2), согласно которому Сторона-1 за лояльность Стороны-2 ежемесячно выплачивает ей компенсацию в размере, установленном настоящим Соглашением (пункт 1.1. Соглашения от 30.12.2022 б/н).

В соответствии с пунктом 3.1. Соглашения от 30.12.2022 № б/н «Сторона-1 с даты заключения настоящего Соглашения и до прекращения трудового договора со Стороной-2 или до наступления условий по пункту 4.2. Соглашения ежемесячно до 30 числа месяца, за который производится платеж, выплачивает Стороне-2 компенсацию за лояльность в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей. С суммы компенсации Стороне-2 Сторона-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исчисляет и удерживает НДФЛ. Удержанную сумму НДФЛ Сторона-1 перечисляет в бюджет в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ».

Согласно пункту 1.2. всех Соглашений «Стороны настоящим подтверждают и соглашаются, что такая компенсация за лояльность не является заработной платой Стороны-2 или ее частью, предусмотренной ее трудовым договором, и уплачиваемой за выполнение Стороной-2 ее трудовой функции, но целиком и полностью является вознаграждением, согласованным Сторонами в рамках их гражданских правоотношений и уплачиваемым Стороной-1 исключительно сверх заработной платы и любого премирования Стороны-2, предусмотренного ее трудовым договором со Стороной-1 как с работодателем».

Согласно пункту 1.3. всех Соглашений «Принимая во внимание гражданско-правовой характер компенсации за лояльность, предусмотренной п. 1.1. настоящего Соглашения, Стороны подтверждают и соглашаются, что ее выплата Стороной-1 обусловлена выполнением Стороной-2 определенных встречных условий и обязанностей, неисполнение которых является автоматическим основанием для прекращения такой выплаты и возникновением обязанности по возврату ранее полученной компенсации Стороне-1, как это предусмотрено настоящим Соглашением». Согласно пункту 1.4. всех Соглашений «Обязанности Стороны-2, обуславливающие выплату ей компенсации за лояльность, предусмотренные настоящим Соглашением, носят разумный характер, не являются дискриминацией его по какому-либо признаку или основанию, и приняты ею добровольно в целях получения дополнительного вознаграждения по сравнению с обычной оплатой труда у Стороны-1, за временное ограничение своих прав на оказание в будущем услуг либо на исполнение трудовых обязанностей у конкурентов Стороны-1, что причинит или способно будет причинить коммерческий или репутационный вред (ущерб) Стороне-1».

Согласно пункту 2.1. всех Соглашений «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения, использовать возможности и ресурсы Стороны-1, доступ к которым она получает в рамках выполнения ею своих должностных обязанностей по трудовому договору со Стороной-1 или иным образом, либо допускать возможность их использования лично или третьими лицами в иных целях, помимо деятельности в интересах самой Стороны-1».

Согласно пункту 2.2. всех Соглашений «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе разглашать или создавать возможность разглашения негативной информации о Стороне-1 в период своей работы у Стороны-1 и в течение 3 лет после прекращения трудового договора с ним».

Согласно пункту 2.3. всех Соглашений «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения прямо или косвенно, от собственного имени либо от имени другого лица осуществлять деятельность, в том числе органы управления в юридических лицах, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по промышленной переработке сельскохозяйственных масличных культур (соя, рапс, подсолнечник, рыжик, лен, кунжут) на территории Российской Федерации».

Согласно пункту 2.4. всех Соглашений «Сторона-2 (либо ее аффилированные лица) не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения поступать на работу (заключать трудовой, либо гражданско-правовой договор) с любой из компаний (либо их аффилированными лицами), осуществляющих промышленную переработку сельскохозяйственных масличных культур (соя, рапс, подсолнечник, рыжик, лен, кунжут) на территории Российской Федерации».

Согласно пункту 2.5. всех Соглашений «Помимо ограничений, установленных разделом 2 настоящего Соглашения, Сторона-2 не вправе в течение 6 (шести) месяцев с даты увольнения из Стороны-1, либо с даты расторжения настоящего Соглашения поступать на работу (заключать трудовой, либо гражданско-правовой договор) с любой из следующих компаний (либо их аффилированными лицами): ПАО Сбербанк; АО «Альфа-Банк»; Компания «Buenge» (США); Компания «Cargill» (США); Компания «ADM» (США); Компания Rusargo (Кипр) и ее дочерние предприятия; Банк ВТБ (ПАО) и его дочерние предприятия; Компания группы компаний Summa; ОАО «Объединенная Зерновая Компания» и ее дочерними предприятиями; Компании группы компаний «Юг Руси»; Компании EFKO Foods PLC (Кипр), ОАО «ЭФКО Продукты питания»; Компания Glencore International AG (Швейцария); Компании Louis Dreyfus Company (LDC), Louis Dreyfus Company Vostok LLC; Корпорация COFCO Group (Китай); Компания Olam International Ltd; Группа компаний Wilmar International Limited (Сингапур); Компания ООО «Торговый дом «РИФ»; Компания АО «Астон»; ПАО «Группа Черкизово»; ООО Торговая компания «Ресурс»; АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева; АО «Нижегородский Масло-жировой Комбинат»; ООО «Компания Благо» (ИНН 

<

***>); ООО «Агропромышленный комплекс «Дамате»; ООО «Агропромышленный холдинг «Мираторг».

Согласно пункту 2.6. всех Соглашений «Сторона-2 не вправе разглашать конфиденциальную информацию, которая станет известна ей в ходе выполнения своих трудовых обязанностей в Стороне-1, включая данные настоящего Соглашения».

Согласно пункту 2.7. всех Соглашений «Сторона-2 не вправе сотрудничать со своими коллегами и / или клиентами (поставщиками) Стороны-1 либо с даты расторжения настоящего Соглашения».

Согласно пункту 2.8. всех Соглашений «Сторона-2 не вправе получать от третьих лиц вознаграждение за деятельность, входящую в должностные обязанности Стороны-2 в период работы у Стороны-1».

В соответствии с пунктом 4.1. всех Соглашений «Сторона-2 обязуется в случае наступления двух условий: а) своего увольнения из Стороны-1 по любому основанию (за исключением соответствующего соглашения Сторон, расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон) либо в случае расторжения Стороной-1 со Стороной-2 настоящего Соглашения по любым основаниям, если иное не указано в соответствующем соглашении о расторжении настоящего Соглашения, и б) нарушении любого положения раздела 2 Соглашения - возместить Стороне-1 всю сумму полученной им компенсации за лояльность, предусмотренной пунктом 3.1. настоящего Соглашения с даты первой ее выплаты Стороной-1.

В соответствии с пунктом 4.2. всех Соглашений «В случае нарушения Стороной-2 своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, Сторона-1 вправе приостановить дальнейшую выплату компенсации за лояльность и взыскать все причиненные таким нарушением убытки в полном объеме».

В соответствии с пунктом 4.3. всех Соглашений «Сторона-2 вправе требовать возмещения причиненного ему реального ущерба и уплаты причитающихся процентов за пользование чужими денежными средствами в случае задержки Стороной-1 выплаты компенсации за лояльность в срок, предусмотренный настоящим Соглашением, при условии соблюдения Стороной-2 своих обязанностей».

ФИО4 принят в ООО Торговый дом «Содружество» 01.11.2009 на должность исполнительного директора на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 01.11.2009 № 042-к, трудовой договор от 01.11.2009 № 042/109 с соглашениями от 01.07.2021, от 01.07.2022, от 30.12.2022). Представлена должностная инструкция исполнительного директора ДИ-508-01-2022 от 01.05.2022, пунктом 2.40 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества». ФИО4. уволен 31.01.2024 (приказ от 31.01.2024 № 001-у). Пунктом 7.6 трудового договора от 01.11.2009 № 042/109 определено, что Работник обязуется «Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Общества, определяется внутренними документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается под роспись».

ФИО5 принят в ООО Торговый дом «Содружество» 01.12.2009 на должность директора в Филиал ООО Торговый дом «Содружество»в г. Санкт-Петербург на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 01.12.2009 № 048-к, соглашения от 30.11.2018, от 01.07.2021, от 29.12.2021, от 01.07.2022, от 01.08.2022, от 01.07.2023 к трудовому договору № 048/09 от 01.12.2009). Представлена должностная инструкция Директора филиала ООО Торговый дом «Содружество» в г. Санкт-Петербурге Филиала ООО Торговый дом «Содружество» в г. Санкт-Петербург ДИ-508-СП-ФСП-01-2033 от 01.08.2023, пунктом 2.26 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

ФИО6 принят в ООО Торговый дом «Содружество» на должность заместителя исполнительного директора по продажам 11.04.2016 на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 11.04.2016 № 006-к, соглашения от 03.04.2019, от 01.07.2019, от 18.11.2020, от 01.07.2021, от 01.08.2022, от 01.07.2023 к трудовому договору № 006/16 от 09.04.2016). Представлена должностная инструкция Заместителя исполнительного директора по продажам Службы продаж ДИ-508-СП-01-2018 от 23.07.2018, пунктом 2.28 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

ФИО7 принят в ООО Торговый дом «Содружество» трейдером в Филиал ООО Торговый дом «Содружество» в г. Краснодаре на основное место работы на 1,0 ставку 20.08.2018 на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 20.08.2018 №022-к, трудовой договор от 20.08.2018 №022/18 с соглашениями от 22.09.2020, от 01.07.2021, от 01.07.2023). Представлена должностная инструкция Трейдера по растительным маслам и рапсовому комплексу Филиала ООО Торговый дом «Содружество» в г. Краснодаре Коммерческого департамента ДИ-508-КД-ФК-02-2019 от 07.03.2019, пунктом 2.12 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

ФИО8 принята в ООО Торговый дом «Содружество» на должность заместителя исполнительного директора - коммерческого директора региона «Россия и СНГ» 01.06.2011 на основное место работы на 1,0 ставку (приказ о приеме на работу от 01.06.2011 №015-к, соглашения от 04.08.2019, от 01.07.2021, от 30.06.2020, от 01.07.2023 к трудовому договору № 015/11 от 01.06.2011). Представлена должностная инструкция Заместителя исполнительного директора Коммерческого департамента ДИ-508-КД-01-2019 от 15.09.2019, пунктом 2.25 которой определено неразглашение и обеспечение неразглашения «подчинёнными информации, содержащей коммерческую и служебную тайну, персональные данные, доступ к которым получен при выполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества».

Заявитель настаивает, что спорные выплаты подпадают под действие абзаца 11 пункта 2 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ (компенсационные выплаты, связанные с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера) и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Следовательно, по мнению Общества, доначисления Фондом Страхователю страховых взносов, пени и штрафа по указанному основанию является незаконным.

Между тем, судом при исследовании условий Соглашений установлено, что спорные компенсационные выплаты не носят социальный характер и обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку относятся к стимулирующим выплатам, зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения им самой работы (произведены в рамках трудовых отношений).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о неразглашении охраняемой тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) предусматривается в трудовом договоре, то есть такое условие работник должен выполнять в рамках своих трудовых обязанностей.

Указание в Соглашениях, что «компенсация за лояльность не является заработной платой …., а является вознаграждением в рамках гражданский правоотношений» не изменяет природы таких Соглашений.

В Соглашениях имеются и иные условия (обязанности работников), такие как: невозможность использования ресурсов Общества, доступ к которым получен в рамках выполнения трудовых обязанностей, в течение 6-ти месяцев с даты увольнения; невозможность разглашения негативной информации об Обществе в период своей работы и в течение 3-х лет после прекращения трудового договора; невозможность прямо или косвенно осуществлять деятельность по промышленной переработке сельскохозяйственных масляничных культур в течение 6-ти месяцев с даты увольнения; невозможность поступать на работу в любую компанию, осуществляющую деятельность по промышленной переработке сельскохозяйственных масляничных культур в течение 6-ти месяцев с даты увольнения

Как видно, Соглашения с указанными условиями естественным образом неразрывно связаны с трудовым договором, заключаемым с работником, и его трудовыми отношениями.

Таким образом, надбавка за неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и, вопреки позиции Страхователя, облагается страховыми взносами.

Подтверждением тому служит и тот факт, что доходы в виде надбавки за неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации не включены в приведенный в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Между тем, указанный перечень является исчерпывающим и не содержит сумм выплат, иных вознаграждений, выплачиваемых своим работникам за неразглашение конфиденциальной информации, о неконкуренции, компенсации за лояльность.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявления.

Руководствуясь статьями 110, 197-201 АПК РФ, арбитражный суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Калининградской области. 

Судья Ю.А. Ершова