СЕДЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД  ул. Набережная реки Ушайки, дом 24, Томск, 634050, https://7aas.arbitr.ru  

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Дело № А27-5299/2024

город Томск

28 августа 2024 года

Седьмой арбитражный апелляционный суд в составе судьи Хайкиной С.Н., рассмотрел апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу ( № 07АП-4774/2024) на решение от  30.05.2024 Арбитражного суда Кемеровской области по делу № А27-5299/2024, рассмотренному в порядке упрощенного производства (судья Ветошкин А.А.), по заявлению общества с  ограниченной ответственностью Холдинговая компания «СДС – ЭНЕРГО» (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРН 

<

***>,  ИНН 

<

***>) о признании незаконным и отмене решения от 23.01.2024   № 42042350002146,  

УСТАНОВИЛ:

в Арбитражный суд Кемеровской области 22.03.2024 поступило заявление общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «СДС-ЭНЕРГО» (далее – заявитель, общество, ООО ХК «СДС-ЭНЕРГО») о признании недействительным решения Отделения  Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (далее – заинтересованное лицо, Фонд) от 23.01.2024 № 42042350002146.  

ФИО1 привлечена к участию в деле в качестве третьего лица,  не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (далее – третье  лицо, ФИО1).  

Настоящее дело в соответствии с главой 29 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации (далее – АПК РФ) рассмотрено в порядке упрощенного производства.  

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 30.05.2024 (резолютивная  часть изготовлена 22.05.2024) заявленные требования удовлетворены, решение Фонда от  23.01.2024 № 42042350002146 признано недействительным.  

Не согласившись с принятым судебным актом, Фонд обратился в суд с апелляционной  жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт.  

По мнению подателя апелляционной жалобы, суд первой инстанции не принял во  внимание, что договоры возмездного оказания услуг, заключённые с ФИО1, имеют признаки срочных трудовых договоров.  

ООО ХК «СДС-ЭНЕРГО» в порядке статьи 262 АПК РФ представило отзыв на апелляционную жалобу, в котором просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.  

На основании части 1 статьи 272.1 АПК РФ, пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18.04.2017 № 10 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве» апелляционные жалобы на решения арбитражного суда по делам, рассмотренным в  порядке упрощенного производства, рассматриваются в суде апелляционной инстанции судьей единолично без проведения судебного заседания, без извещения лиц, участвующих в  деле, о времени и месте проведения судебного заседания, без осуществления протоколирования в письменной форме или с использованием средств аудиозаписи по имеющимся в деле  доказательствам.  

Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, отзыва, проверив  законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьями  268, 272.1 АПК РФ, суд апелляционной инстанции считает его не подлежащим отмене или  изменению по следующим основаниям.  

Из материалов дела следует, что Фондом в отношении ООО ХК «СДС-ЭНЕРГО» проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты  (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.  

По итогам проведенной проверки Фонд пришёл к выводу, что страхователем создана  ситуация формального соответствия договоров, заключённых с ФИО1, предметом  которых являлось оказание услуг по стирке жалюзи и стирке белья, договору возмездного  оказания услуг при фактическом наличии между сторонами трудовых отношений, выплаты  

по которым подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

По результатам выездной проверки составлен Акт выездной проверки от 15.12.2023   № 42042350002143 и вынесено решение № 42042350002146 от 23.01.2023 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по  результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременной уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

Страхователю предложено, перечислить недоимку по страховым взносам в сумме  1299,84 руб. и пени в размере 20,30 руб.  

Не согласившись с решением Фонда, ООО ХК «СДС-ЭНЕРГО» обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.  

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что  Фондом не доказано, что договоры, заключённые с ФИО1 фактически являются  трудовыми договорами.  

Арбитражный апелляционный суд поддерживает выводы арбитражного суда первой  инстанции, в связи с чем отклоняет доводы апелляционной жалобы, при этом исходит из  установленных фактических обстоятельств дела и следующих норм права.  

Из системного толкования части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, части 2 статьи 201  АПК РФ следует, что для признания недействительным ненормативного правового акта  необходимо наличие двух условий: несоответствие оспариваемого акта закону или иному  нормативному правовому акту и нарушение данным актом прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской деятельности и иной экономической деятельности.  

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью  работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных  установленных настоящим Федеральным законом случаях.  

В соответствии со статьей 17 Закона № 125-ФЗ страхователь обязан в установленном  порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы, рассчитанные исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому  тарифу.  

Статьей 26.29 Закона № 125-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или  других неправомерных действий (бездействия).  

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам  внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором.  

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые  отношения между работником и работодателем, не допускается.  

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием  личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.  

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя  или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был  надлежащим образом оформлен.  

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,  качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и  надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.  

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы  премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами.  

Следовательно, выплаты, которые не предусмотрены в трудовом договоре, не зависят  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не признаются вознаграждением за труд, равно как и не являются стимулирующими или  компенсационными выплатами.  

По мнению Фонда, выплаты, произведённые в пользу ФИО1 по договорам  возмездного оказания услуг, заключённым в период с 01.01.2020 по 31.12.2022, носят характер срочных трудовых договоров.  

Трудовые договоры, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),  если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.  

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий  ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В  случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.  

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. В отличие от этого в гражданском право- 

отношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.  

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и  22 ТК РФ.  

Гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем  интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в  определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ)).  

Согласно статье 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких  лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.  

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор,  как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами;  условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание  соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421  ГК РФ).  

Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия  или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.  

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредую- щими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры.  

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной  организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не  прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или  трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения  определенного результата труда.  

Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата  в соответствии с полученным заданием.  

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет  анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового  или трудового договора.  

Наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания  для безусловного отнесения его к гражданско-правовому договору.  

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и  включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника  внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии социальной защищенности.  

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора выражается в физической форме труда. Однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью гражданско-правового договора является результат деятельности исполнителя.  

Проанализировав условия договоров возмездного оказания услуг, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между обществом и ФИО1 в проверяемый период правоотношения по своей правовой природе являются гражданско- правовыми, поскольку условиями договоров работы, исполняемые физическим лицом по  заключенным договорам, не предполагали подчинение правилам внутреннего распорядка;  предметом договора является результат работы исполнителя; спорными договорами предусмотрена обязанность физического лица по заданию заказчика выполнить определенные в  договоре работы, и обязанность заказчика оплатить их; дисциплинарная ответственность для  исполнителей договорами не предусмотрена; требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы, устанавливаемой для работника обществом, в отношении ФИО1 не соблюдались; в рассматриваемом случае оплата стоимости услуг осуществлялась после подписания акта об оказании услуг в не фиксированном  размере; при определении суммы вознаграждения общество руководствовалось объемом выполненных работ; физическому лицу не обеспечивались гарантии социальной защищенности: ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не предоставлялись, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму не предусмотрена.  

Таким образом, спорные договоры фактически являлись гражданско-правовыми и не  соответствовали признакам трудовых договоров, вследствие чего у Фонда отсутствовали  основания для начисления страховых взносов.  

Наличие условий в договорах о ежемесячной оплате не свидетельствует об их квалификации в качестве трудовых, поскольку в силу статьи 781 ГК РФ заказчику работ не запрещено производить оплату оказываемых услуг ежемесячно равными долями.  

Доводы Фонда о том, что систематический характер оказания услуг подразумевает  непрерывную деятельность, которая дублирует трудовую функцию, так как исполнитель вовлечен в производственный процесс, подлежат отклонению.  

Согласно статье 209 ТК РФ производственная деятельность - это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в  готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.  

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 57 ТК РФ).  

Выполнение трудовой функции предполагает подконтрольность со стороны работодателя, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации.  

Как верно отмечено судом первой инстанции, с ФИО1 заключались договоры - на стирку белья (полотенца: льняные, махровые, фартуки, халаты, шторы) из структурных подразделений Заказчика и на стирку жалюзи из структурных подразделений Заказчика.  Между тем, услуги по стирке не относятся к производственной деятельности предприятия, в  штатном расписании общества не предусмотрена такая должность и штатная единица, как  прачка.  

На основании изложенного, суд первой инстанции сделал верный вывод, что общество правомерно не исчислило страховые взносы с выплат по гражданско-правовым договорам, заключённых с ФИО1  

Принимая во внимание, что фактические обстоятельства, имеющие существенное  значение для разрешения спора по существу, установлены судом на основании полного и  всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, выводы суда первой инстанции о недействительности оспариваемого решения и о нарушении в данном случае прав и  законных интересов заявителя являются обоснованными.  

Оснований для отмены решения суда первой инстанции, в том числе и безусловных,  установленных частью 4 статьи 270 АПК РФ, а равно принятия доводов апелляционной жалобы, у апелляционного суда не имеется.  

Поскольку Фонд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта  1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ, судебные расходы по апелляционной жалобе судом апелляционной инстанции не распределяются.  

Руководствуясь пунктом 1 статьи 269, статьями 270, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционный суд  

ПОСТАНОВИЛ:

решение от 30.05.2024 Арбитражного суда Кемеровской области по делу № А27-5299/2024  оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу - без удовлетворения.  

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня  вступления его в законную силу только по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи  288.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, путем подачи кассационной жалобы через Арбитражный суд Кемеровской области.  

Настоящее постановление выполнено в форме электронного документа, подписанного  усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, в связи с чем направляется  лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в сети  «Интернет».  

Судья С.Н. Хайкина