АРБИТРАЖНЫЙ   СУД  АЛТАЙСКОГО   КРАЯ

656015, Барнаул, пр. Ленина, д. 76, тел.: (3852) 29-88-01

 http:// www.altai-krai.arbitr.ru, e-mail: а03.info@ arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А03-13361/2019

г. Барнаул

10 февраля 2020 года

Резолютивная часть решения объявлена 03 февраля 2020 года

Полный текст решения изготовлен 10 февраля 2020 года

Арбитражный суд Алтайского края в составе судьи Синцовой В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, с использованием средств аудиозаписи, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: 

<

***>, ИНН: 

<

***>), к государственному учреждению - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании недействительными решений от 27.03.2019 № 13-ПДС, от 17.07.2019 №34,

с привлечением к участию в деле третьим лицом, без самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3. 

в отсутствии представителей лиц, участвующих в деле.

УСТАНОВИЛ:

индивидуальный предприниматель ФИО2 (далее - Предприниматель, ИП ФИО2) обратился в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением к государственному учреждению - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Отделение) о признании недействительными решений от 27.03.2019 № 13-ПДС, от 17.07.2019 №34.

Протокольным определением от 03.10.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,  суд привлек ФИО3. 

В обоснование своих доводов заявитель указал, что выявление замечаний в оформлении трудового договора с ФИО3 не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем. Фактическим местом осуществления деятельности ФИО3 в период трудоустройства являлось помещение выставочного торгового зала на 3-ем этаже в ТЦ «Арена», в 

<

...>.  Считает выводы Отделения, изложенные в оспариваемом решении,  не обоснованными, противоречащими представленным предпринимателем доказательствам. 

Отделение в отзыве на заявление указало на законность и обоснованность оспариваемого решения. Полагает, что предпринимателем создана искусственная ситуация при приеме на работу  ФИО3 с целью получения социального пособия.

Третье лицо в отзыве на заявление указала на то, что на протяжении 2017 года брала разовые заказы на изготовление дизайнпроектов мебели у ИП ФИО2, с которым знакома с 2010 года, поскольку ранее работали вместе в ООО «РУМ». С октября 2017 она фактически осуществляла трудовую деятельность по специальности дизайнера корпусной мебели на постоянной основе у ИП ФИО2, но без заключения трудового договора. Поскольку она находилась на ранних сроках беременности, просила ФИО2 заключить с ней трудовой договор для правильного оформления в дальнейшем необходимого социального пособия, однако ФИО2 затягивал с заключением договора. 16.02.2018 она была официально трудоустроена у ИП ФИО2 на должность дизайнера. В обязанности дизайнера входила работа с клиентами, составление графических проектов в программе PRO 100. Местом осуществления деятельности являлся торгово-выставочный павильон в ТЦ «Арена».   Всего проработала до 26.03.2018, после чего ушла в отпуск по беременности и родам,  получала заработную плату наличными около 10 000 руб. в месяц. 

В судебном заседании ИП ФИО2 указал, что действительно знаком с ФИО3 с 2010 года по работе в ООО «РУМ». С 2011 года он стал заниматься самостоятельно изготовлением корпусной мебели, оформил ИП. С 2017 года понадобился дизайнер мебели на разовые заказы, ФИО3 выполняла по его поручению дизайнпроекты. С октября 2017 он работал с ФИО3  на постоянной основе, но трудовой договор не оформлял, т.к. не знал как это делать, не было времени поручить эту работу. Зная, что ФИО3 находится на ранних сроках беременности и ей необходимо официальное трудоустройство для получения социальных пособий, стал предпринимать меры для ее официального трудоустройства, разработал штатное расписание, ввел должность дизайнера в штатное расписание, встал на учет в Фонде социального страхования как предприниматель, имеющий наемного работника, заключил с 16.02.2018 с ФИО3 трудовой договор, за основу взял типовой образец. С ФИО3 была устная договоренность, что она после отпуска по беременности и родам в сентябре 2018 приступит снова к выполнению своих должностных обязанностей, поэтому никого не брал на место ФИО3, когда она ушла в декрет. Находясь в отпуске по беременности, ФИО3 так же работала с клиентами предпринимателя, делала дизайнпроекты, когда было время. Поскольку до марта 2019 ФИО3 не смогла выйти на работу и взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, он на должность дизайнера нанял иное лицо на период нахождения ФИО3 в отпуске.  Трудовой договор с ФИО3 не расторгнут.  

Более подробно позиция сторон изложена в заявлении, отзыве на него, дополнениях к ним, представленным в материалы дела.

Судебное заседание неоднократно откладывалось согласно ст. 158 АПК РФ по ходатайствам лиц, участвующих в деле, для предоставления дополнительных доказательств.

В судебном заседании 18.11.2019 судом, в порядке ст. 56 АПК РФ, опрошена в качестве свидетеля ФИО4, которая пояснила, что пользовалась услугами по изготовлению мебели у ИП ФИО2, представила соответствующую копию  договора, подтвердила, что подпись в договоре принадлежит ей. Открывали отдел в ТЦ "Арена" и пришли за изготовлением стола к Предпринимателю в марте 2017 года, на 3 этаже в ТЦ "Арена", проект просили по индивидуальным замерам, ФИО3  готовила проект, выбирала цвета, зарисовывала проект стола, документы отдавала ФИО3  Позже свидетель, работая ТЦ "Арена" на 3-м этаже  периодически  видела, что ФИО3 находилась в мебельном выставочном зале на работе. 

В настоящее судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в соответствии со статьей 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Суд, в порядке статьи 156 АПК РФ, проводит судебное заседание в их отсутствие.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд установил следующее.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован 16.03.2018г. в филиале № 3 отделения Фонда в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отделением в период с 24.01.2019  по 01.03.2019 была проведена выездная проверка страхователя за период с 16.03.2018 по 31.12.2018 на предмет полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для обеспечения застрахованных лиц страховым обеспечением.

В ходе указанной проверки было установлено, что ФИО2 создана искусственная ситуация с целью получения ФИО3 средств на обязательное социальное страхование от Фонда социального страхования Российской Федерации. Установлено необоснованное назначение и выплата ФИО3 пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

По результатам проверки филиалом № 3 Фонда составлен акт выездной проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями для обеспечения застрахованных лиц страховым обеспечением от 01.03.2019 № 23-ПДС. 

Согласно акту выездной проверки в связи с неправомерным представлением Предпринимателем сведений сумма необоснованно выплаченных филиалом № 3 ФИО3 пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 26.03.2018 по 31.12.2018 составляет 96 277,22 руб., в том числе пособий по беременности и родам - 55 967,42 руб., единовременного пособия при рождении ребенка - 19 272,95 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет - 21 036,85 руб.

По результатам рассмотрения материалов проверки директором филиала № 3 отделения Фонда вынесено решение от 27.03.2019 № 13-ПДС о возмещении излишне понесенных расходов в размере 96 277,22 руб.

Выводы Фонда, отраженные в вышеназванном решении, подтверждаются следующими обстоятельствами: оформление трудовых отношений с ФИО3 непосредственно перед наступлением страхового случая; отсутствие у предпринимателя иных работников, кроме ФИО3 до ее трудоустройства и после ухода в декретный отпуск; отсутствие документов, подтверждающих выплату заработной платы; отсутствие документов, подтверждающих исполнение должностных обязанностей, как и документов, подтверждающих перечень таких обязанностей.   

Предприниматель не согласился с решением филиала № 3 Фонда и 18.06.2019  направил жалобу на вынесенное решение о возмещении излишне понесенных расходов от 27.03.2019 № 13-ПДС в отделение Фонда.

По итогам рассмотрения жалобы Алтайским региональным отделением Фонда вынесено решение № 34 от 17.07.2019г. об отказе в ее удовлетворении в полном объеме.

Не согласившись с данными решениями, заявитель обратился в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением о признании решений от 27.03.2019 № 13-ПДС, от 17.07.2019 №34 незаконными.

Суд считает заявление подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов.

Согласно ч.4 ст. 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Частью 5 статьи 200 АПК РФ предусмотрено, что обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Согласно Положению о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. № 101 (далее - Положение о Фонде), Фонд социального страхования Российской Федерации является специализированным финансово - кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, являются федеральной собственностью и носят целевой характер.

Основными задачами Фонда являются обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, гарантированных государством.

Фонд осуществляет управление средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 2011 года на территории Российской Федерации Фонд реализует пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда (прямые выплаты).

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам пособий в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, определены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. №294. 

На основании п.4 ст.7 Федерального закона от 19.12.2016г. № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов» и п.2 постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. №294 Алтайский край участвует в реализации данного пилотного проекта с 01.07.2017г.

Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в строго установленные законодательством сроки на основании представленных страхователями сведений (документов). При этом в соответствии с п. 17 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного п.1 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. №294 (далее - Положение №294), контроль за полнотой и достоверностью предоставляемых страхователями сведений осуществляют территориальные органы Фонда.

Как следует из материалов проверки, страхователем в отношении ФИО3 в филиал № 3 для назначения и выплаты пособий представлены следующие документы:

- 09.04.2018 предоставлены сведения для выплаты пособия по беременности и родам за период с 26.03.2018 по 12.08.2018 по листку нетрудоспособности № 303 098 820 275 от 26.03.2018;

- 10.07.2018 предоставлены сведения для выплаты пособия по беременности и родам за период с 13.08.2018 по 28.08.2018 по листку нетрудоспособности № 303 229 586 424 от 30.05.2018;

- 10.07.2018 предоставлены сведения для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (ФИО5, 29.05.2018г.р.);

- 11.09.2018 предоставлены сведения для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ФИО5, 29.05.2018г.р.) за период с 29.08.2018 по 29.11.2019.

ФИО3 согласно трудовому договору от 16.02.2018 № 1 и приказу о приеме на работу от 16.02.2018 № 1 на полный рабочий день принята на работу в основное структурное подразделение индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности дизайнера корпусной мебели с 16.02.2018 с окладом 10 800 руб. 

Как следует из трудовой книжки ФИО3 (л.д. 147, т.1), в которой имеется запись о приеме на работу, до приема на работу к Предпринимателю, по данным сведений по форме СЗИ-6, ФИО3 с 2003 года работала на должностях, связанных с профессиональным образованием – дизайнером,  более 7-ми лет работала в ООО «Разная удобная мебель» (ООО «РУМ»), и была уволена 09.10.2017.

На основании приказа страхователя от 26.03.2018 № 2 ФИО3 с 26.03.2018  по 12.08.2018 предоставлен отпуск по беременности и родам.

Отношения в системе обязательного социального страхования, правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования регулирует и определяет Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон № 165-ФЗ).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлены Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии с п.1 ч.1 статьи 10 Федерального закона № 165-ФЗ на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены, в том числе Федеральным законом № 255-ФЗ, имеют право застрахованные лица. В силу ч.2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ к застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, определяющим значением при назначении и выплате вышеперечисленных пособий в части установления права на его получение является правовой статус получателя, как лица, подлежащего обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу пп.7, 8, 11 п.2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родами, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения.

Согласно п.1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статьи 22 Федерального закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, как следует из подпункта 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" является видом страхового обеспечения.

Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации установлен статьей 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно части 3 которой территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 часть 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

По общему правилу страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (частей 1, 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, за счет средств Фонда социального страхования осуществляется оплата пособия, выплаченного страхователем в соответствии с требованиями законодательства, пособия, выплаченные с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании (не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов), к расходам фонда могут быть не приняты.

Как следует из материалов дела, наступление страхового случая подтверждено соответствующими документами и документально подтверждена выплата пособия застрахованному лицу.

Данные обстоятельства Фондом не опровергнуты, доказательств создания искусственной ситуации, направленной на незаконное получение Предпринимателем средств социального страхования для выплаты пособий, не представлено.

Из материалов дела следует, что установленные Фондом в ходе проверки обстоятельства не подтверждают наличие оснований, достаточных для выводов о фиктивности трудоустройства и об искусственном создании условий для неправомерного возмещения из фонда средств на выплату пособия и принятия к зачету расходов общества.

Так, установлено, что ФИО3 фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, в период официального трудоустройства, так же ранее указанного периода, что подтверждается  представленными в материалы дела договорами, журналом клиентской базы предпринимателя, интернет-перепиской ФИО3 с лицами, заключившими договоры с Предпринимателем на изготовление мебели, относительно согласования условий дизайна мебели. Частично указанные документы представлялись предпринимателем в материалы доследственной проверки (л.д. 100, т.2).

Материалами дела установлено, что ФИО3 имеет соответствующее занимаемой должности у Предпринимателя профессиональное образование, длительный трудовой стаж по специальности.   

Оценив с учетом положений статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к выводам о том, что  Предпринимателем соблюдены условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию и несоответствии закону оспариваемых решений.

Как следует из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы Фонда об отсутствии необходимости в 2018 году принятия на работу ФИО3 на полный рабочий день не подтверждены материалами дела. На должности ФИО3 в настоящее время работает другой сотрудник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

То обстоятельство, что трудовой договор Предпринимателя с ФИО3  составлен с нарушением положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, равно как и не внесение в него в последующем изменений, не свидетельствует об отсутствии реальных трудовых отношений между указанными лицами.  

В силу ч. 2 ст. 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Расходы по государственной пошлине в порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на заинтересованное лицо, подлежат возмещению заявителю.

Руководствуясь ст.ст. 110, 197-201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

заявленные требования удовлетворить.

Признать незаконными решения государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.03.2019 № 13-ПДС о возмещении излишне понесенных расходов и от 17.07.2019 №34 по результатам рассмотрения жалобы. Обязать государственное учреждение - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации восстановить нарушенные права и законные интересы индивидуального предпринимателя ФИО2.

Взыскать с государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации  в пользу индивидуального предпринимателя ФИО2 300 руб. в счет возмещения расходов на оплату госпошлины.

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Алтайского края в апелляционную инстанцию – Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения, либо в кассационную инстанцию –  Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.

СудьяВ.В. Синцова