АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

Тел. (384-2) 58-17-59, факс (384-2) 58-37-05

E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru

http://www.kemerovo.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

город Кемерово                     Дело №А27-22783/2018

«21» декабря 2018 года

Резолютивная часть решения объявлена «20» декабря 2018  года

Решение в полном объеме изготовлено «21» декабря 2018  года

 

         Арбитражный суд Кемеровской области  в составе судьи Конкиной И.В., при ведении  протокола секретарем судебного заседания ФИО1,  рассмотрев в судебном заседании  дело по заявлению индивидуального предпринимателя ФИО2, г. Кемерово (ОГРНИП 318420500017285, ИНН 

<

***>)

к Государственному учреждению - Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Кемерово (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) 

о признании недействительным решения,

при участии: 

от заявителя – ФИО3, представитель по доверенности от 05.10.2018г., паспорт;

от ГУ-КРОФСС  – ФИО4, представитель по доверенности от 19.01.2018 № 80, сл. удостоверение,

у с т а н о в и л:

Индивидуальный предприниматель ФИО2 (далее по тексту - заявитель, индивидуальный предприниматель) обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и отмене решения Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 02 октября 2018 года № 5077.

Заявитель считает, что указанное Решение принято с нарушением норм материального права, и является подлежащим отмене. Согласно должностной инструкции заместителя руководителя отдела маркетинга от 28.04.2018 года, руководителем отдела маркетинга ФИО5 в установленном порядке был издан приказ о возложении  обязанностей заместителя руководителя отдела маркетинга в связи с отсутствием ФИО6 на себя. Также 23.08.2018 года истцом была размещена реклама о имеющейся вакантной должности на сайте Зарплата.ру. Таким образом, после ухода в отпуск ФИО6 истец информировал потенциальных работников об имеющейся должности. Должностные обязанности ФИО6 в соответствии с приказом от 05.06.2018 года были переданы ФИО5 Постановлением от 19.07.2011 года № 282/11 Президиум ВАС РФ выделил четыре условия, необходимых для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию: между страхователем и застрахованным лицом должны быть трудовые отношения, работнику выплачивалась заработная плата, наступление страхового случая подтверждено листком нетрудоспособности, документально произведена выплата пособия застрахованному лицу. Указывает на то, что по настоящему делу трудовые отношения между Работодателем и Работником оформлены трудовым договором; работнику выплачивалась заработная плата, факт наступления страхового случая и факт выплаты предпринимателем пособия застрахованному лицу Фондом социального страхования не оспаривается. Более подробно  доводы изложены в заявлении.

Фонд социального страхования в отзыве на заявление  с требованием не согласился,  решение об отказе в выделении (возмещении) денежных средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считает вынесено обоснованно (подробно -  в письменном отзыве).  

Проверив материалы дела. Заслушав представителей сторон, суд  установил следующее.

02 октября 2018 года Филиалом №18 Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации было принято Решение № 5077 об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя для выплаты социального обеспечения.

Решением заявителю отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 51242,26 руб., в связи с тем, что ФИО6 пособие по беременности и родам назначено на основании заявления и листка нетрудоспособности № 302510254288 за период с 05.06.2018г. по 22.10.2018г. в сумме 51380,00 руб.

Не согласившись с принятым решением, заявитель обратился в суд. 

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, заслушав доводы и пояснения представителей сторон, суд признал требование заявителя не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

  Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона № 165-ФЗ).

В силу подпунктов 7 и 10 пункта 2 статьи 8 вышеуказанного Федерального закона пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения.

Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей » (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) (в редакции Федерального закона от 25.07.2002 № 116-ФЗ) к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относятся пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

В силу статьи 8 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию.

Выплата вышеуказанных пособий производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 4 Федерального закона № 81-ФЗ).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 вышеуказанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно части 5 названной статьи Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Между тем, представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, не является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию.

Согласно статье 4 Закона № 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования; обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

При этом страховые взносы являются основным источником формирования бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 6 указанного закона организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Анализ указанных норм свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы для осуществления последующих выплат и возникновением у Фонда социального страхования Российской Федерации обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий. При этом недопустима существенная диспропорция между платежами, которые вносятся работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств.   

Иное приведет к нарушению конституционных принципов справедливости, юридического равенства и сбалансированности прав и обязанностей.

О создании искусственной ситуации, направленной на необоснованное получение средств Фонда, могут свидетельствовать, в частности, преднамеренное введение должности в штатное расписание, вакантность должности после ухода работницы в отпуск по беременности, отсутствие документального подтверждения выполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей в спорный период, необоснованное завышение оплаты труда беременной работницы при сопоставлении с размером окладов других работни ков по смежным должностям, повышение заработной платы при отсутствии финансовых возможностей у работодателя (например, в период, когда организация не вела хозяйственную деятельность, не отчисляла в фонд страховые взносы), совмещение работ (должностей) у нескольких работодателей (невозможность физически выполнять совмещаемый объем работ).

Оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные Фондом и предпринимателем доказательства, суд  приходит к выводу о направленности действий индивидуального предпринимателя на необоснованное получение средств Фонда.

Как следует из материалов дела, ФИО2, как индивидуальный предприниматель, зарегистрирована в Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Кемерово 05.03.2018г.

ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале №18 Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации 11.05.2018г.

Как следует из материалов проверки, ФИО6 пособие по беременности и родам назначено на основании заявления и листка нетрудоспособности № 302510254288 за период с 05.06.2018г. по 22.10.2018г. в сумме 51 380,00 руб.

ФИО6 была принята в ИП ФИО2, на должность заместителя руководителя отдела маркетинга 03.05.2018г., согласно трудовому договору от 03.05.2018г. №00003. Работа по трудовому договору является основным местом работы. 05.06.2018г. ФИО6 предоставлен отпуск по беременности и родам. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май, июнь 2018г. ФИО6 принята в ИП ФИО2 за 1 месяц 2 дня до представления отпуска по беременности и родам.

Согласно представленной страхователем ИП ФИО2 должностной инструкции заместителя руководителя отдела маркетинга от 27.04.2018г. в обязанности заместителя руководителя отдела маркетинга входит:

«II. Должностные обязанности:

1.2. На основании имеющейся отчетности определять операторов, индивидуальные KPI которых отклоняются от допустимых значений, определять причины отклонений, проводить корректирующие мероприятия.

1.10.Составлять отчеты о качестве выполненных операторами заданий.

1.11.Ведение табеля учета рабочего времени».

Страхователем ИП ФИО2 предоставлены копии табелей учета рабочего времени за период с 01.05.2018г по 31.05.2018г., подписанные ФИО6 Другие документы, перечисленные в п.п. 1.2., 1.10. должностной инструкции заместителя руководителя, утвержденной 27.04.2018г., не предоставлены для подтверждения выполнения должностных обязанностей ФИО6

Согласно п.9 раздела 1. «Общие положения» должностной инструкции заместителя руководителя отдела маркетинга от 27.04.2018г.:

«На время отсутствия заместителя руководителя отдела маркетинга (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности возлагают на лицо, назначаемое руководителем отдела маркетинга в установленном порядке».

Документально не подтверждено, что после ухода в отпуск по беременности и родам ФИО6 ее обязанности кому либо переданы.

Довод ИП ФИО2 о том, что руководителем отдела маркетинга ФИО5 был издан приказ о возложении обязанностей заместителя руководителя отдела маркетинга, в связи с отсутствием ФИО6 на себя, судом отклоняется.

 Указанный приказ от 05.06.2018г. руководителя отдела маркетинга ФИО5 был представлен только суду. На момент принятия решения  у Фонда отсутствовал, несмотря на то, что требование от 09.08.2018 Фонд запрашивал у индивидуального предпринимателя все организационно-распорядительные документы.

Согласно сопроводительному письму от 16.08.2018 индивидуальный предприниматель направил в адрес Фонда запрашиваемые документы, в числе которых указанный приказ отсутствует.

Кроме того, представитель ИП ФИО2 присутствовал на рассмотрении материалов камеральной проверки 02.10.2018, однако, указанный приказ им также представлен не был.

Согласно п. 6.1. Доплаты «Положения об оплате труда и премировании работников ИП ФИО2», за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника осуществляется доплата - 50 % оклада по основной работе на протяжении периода совмещения.».

Согласно штатному расписанию на 2018г. у руководителя отдела маркетинга ФИО5 указан оклад в размере 15 000,00 руб.

Таким образом, при издании приказа от 05.06.2018г. о возложении обязанностей заместителя руководителя отдела маркетинга на руководителя отдела маркетинга ФИО5, возникла обязанность работодателя ИП ФИО2 в осуществлении дополнительных начислений и выплат руководителю отдела маркетинга ФИО5 в размере 50 % оклада руководителя отдела маркетинга в размере 7 500,00 руб., что не отражено в расчётной ведомости № 2 от 30.06.2018г. за период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г.

Соответственно данные должностные обязанности заместителя руководителя отдела маркетинга может исполнять руководитель отдела маркетинга ФИО5 без доплаты в пределах своего рабочего времени, что свидетельствует об отсутствии экономической и производственной необходимости приёма дополнительного сотрудника - заместителя руководителя отдела маркетинга ФИО6 на 1 мес. 2 дня до её отпуска по беременности и родам.

Ссылка Страхователя в  заявлении о размещении вакантной должности 23.08.2018г. на сайте Зарплата.ру. и приложение копии распечатки поданного объявления, информирует о том, что у ИП ФИО2 вакантна должность руководителя отдела маркетинга, с окладом в 14 000,00 руб. и обязанностями управления отделом маркетинга с неполным среднем образованием, а не заместителя руководителя отдела маркетинга, кроме того,  это подтверждает лишь то, что с 05.06.2018г. у ИП ФИО2 не возникало производственной необходимости в заместителе руководителя отдела маркетинга.

Страхователем ИП ФИО2 представлено штатное расписание на 2018 год от 27.04.2018г. № 1, в котором предусмотрены 5 штатных единиц с фондом оплаты труда равным 84 110,00 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных ведомостей за период с 01.05.2018г. по 30.06.2018г., представленных страхователем ИП ФИО2, фактически работают 4 человека.

Заместитель руководителя отдела маркетинга ФИО6 и руководитель отдела маркетинга ФИО5 работают по пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день; операторы по пятидневной рабочей неделе по 4 часа в день.

Согласно представленным расчетным ведомостям, ФИО6 за период с 01.05.2018г. по 30.06.2018 начислена заработная плата в сумме 20 020,00 руб.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам № 302510254288 за период с 05.06.2018г. по 22.10.2018г. исчислен исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно п.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно трудовой книжке ФИО6 работала:

-ООО «Посольство красоты» с 27.08.2014г. по 30.09.2016г.;

-ООО «Успех» с 03.10.2016г по 26.12.2016г.;

-ООО «Уездный кладь» с 03.04.2017г. по 12.07.2017г.

Пособие по беременности и родам ФИО6, исчислено с нарушением п.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ, не учтена заработная плата за время работы в ООО «Посольство красоты», ООО «Успех», ООО «Уездный кладь».

В соответствии п.1.1 ст.14 Закона №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 (далее - Положение № 375), в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

 Пособие по беременности и родам ФИО6 исчислено с нарушением п.1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ и п. 11.1 Положения №375 без учета районного коэффициента.

В нарушение п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н (далее - Порядок № 624н), в разделе «Заполняется работодателем» отсутствует печать работодателя и запись в строке «страховой стаж» внесена не с первой ячейки.

Согласно п.65 Порядка № 624н все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.

Согласно п.65 Порядка № 624н для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

Представление документов подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая, не является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию.

Согласно статье 4 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165 - ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относится, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования; обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

При этом страховые взносы являются основным источником формирования бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Закона № 165-ФЗ организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

Анализ указанных норм свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в Фонд социального страхования РФ на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы осуществления последующих выплат и возникновением у Фонда социального страхования РФ обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

Согласно п.4 ч.1 ст.4.2 Закона №255-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Согласно п.18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994г. № 101, расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются.

В соответствии с п. 4 ст.4.7 Закона №255-ФЗ в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету.

Таким образом, на основании п.4 ч. 1 ст. 4.2., п. 4 ст.4.7. Закона №255-ФЗ, п. 18 Положения № 101 пособие по беременности и родам в размере 51 380,00 руб., в т. ч. за счет средств ФСС- 51 380,00 руб. к зачету не были приняты.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначено согласно справке от 05.06.2018г. № 595 выданной ФИО6 в сумме 817,01 руб.

В соответствии с п. 24 Порядка № 1012н единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

В связи с не принятием к зачету пособия по беременности и родам ФИО6, указанного выше, в силу п.4 ч. 1 ст. 4.2 Закона №255-ФЗ, п.18 Положения № 101 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 817,01 руб., к зачету также не были приняты.

Обстоятельства приема на работу ФИО6 за 1 месяц и 2 дня до наступления страхового случая, выплаты ей заработной платы при неподтверждении фактического выполнения ею обязанностей, отсутствие экономической обоснованности принятия работника на работу, наличие нескольких трудовых договоров, содержащих противоречивые сведения, наличие отчетной документации, опровергающей доводы заявителя о ведении обществом своей деятельности,  свидетельствуют о создании искусственной ситуации по трудоустройству ФИО6 с целью возмещения пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с  намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Из существа вышеуказанных нормативных актов и пункта 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» следует, что возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание предпринимателем искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Согласно части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. 

Расходы по уплате государственной пошлины, суд относит на заявителя.   

Поскольку при подаче заявления заявителем уплачена государственная пошлина в большем размере – 6000 рублей, расходы по госпошлине, в соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина в размере 3000 рублей подлежит возврату заявителю из федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 65, 110, 167-170, 180, 181, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении заявленного требования отказать.

После вступления решения в законную силу выдать заявителю справку на возврат из федерального бюджета 3000 (три тысячи) рублей излишне уплаченной государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в установленном законом порядке в  месячный срок с даты принятия решения в Седьмой арбитражный  апелляционный суд.

Судья                И.В. Конкина