АРБИТРАЖНЫЙ СУД

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Народный бульвар, д.135, г. Белгород, 308000

Тел./ факс (4722) 35-60-16, 32-85-38

сайт: http://belgorod.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А08-7084/2020

г. Белгород

22 января 2021 года

Резолютивная часть решения объявлена 18 января 2021 года

Полный текст решения изготовлен 22 января 2021 года

 

Арбитражный суд Белгородской области

в составе судьи Бутылина  Е. В.

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи и видеозаписи помощником судьи Луневой Н.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по заявлению  ГУ - Белгородское РО Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)

 к ЗАО «БЕЛШПАЛА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) 

 о взыскании 413 206,67 руб.

при участии в судебном заседании

от заявителя: ФИО1 представитель по доверенности от 07.09.2018., диплом, паспорт;

от ответчика: ФИО2 представитель по доверенности от 01.01.2021.; диплом, паспорт; 

УСТАНОВИЛ :

ГУ – Белгородское РО Фонда социального страхования РФ (далее Истец, Фонд) обратилось в суд с иском о взыскании с ЗАО «БЕЛШПАЛА» суммы излишне перечисленных пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 413 206, 67 руб. в виде реального ущерба, причинённого ему в связи с предоставлением недостоверных сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО3, ФИО4, Акопяну А.В., ФИО5, ФИО6, ФИО7, в виде пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО8, ФИО9, ФИО10 

В судебном заседании представитель истца поддержал требования. 

Ответчик в отзыве, его представитель в судебном заседании иск признал частично, а  именно переплату за счет средств Фонда в связи с предоставлением недостоверных сведений необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: ФИО3 в размере 1 154,18 руб., ФИО4 в размере 867,52 руб., Акопяну А.В. в размере 1 358,22 руб., ФИО5 в размере 31 662,60 руб., ФИО6 в размере 9 847,16 руб., ФИО7 в размере 1 628,35 руб., всего на общую сумму 46 518,03 руб.

Возражает против доводов истца в части возмещения начисленных работникам пособий по уходу за ребенком до полутра лет следующим работникам: ФИО8 в размере 64 084,50 руб., ФИО10 в размере 108 421,44 руб., ФИО9 в размере 194 182,70 руб. на общую сумму 366 688,64 руб. и считаем возмещение расходов необоснованным.

Работники ЗАО «БЕЛШПАЛА» (ФИО8, ФИО10, и ФИО9) обратились с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутра лет, а так же с заявлением об установлении неполного рабочего дня с сокращением продолжительности рабочего времени.

Частью 3 ст. 256 ТК РФ матерям, отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставлено право на основании письменного заявления работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Какие-либо ограничения по максимальному или минимальному уменьшению продолжительности рабочего дня, смены, недели действующим законодательством не установлены, то есть они отнесены законодателем на усмотрение сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Роструда, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда ”0 работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Применяя положения ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работодатель, по сути, ограничен в правовых средствах влияния на усмотрение работника при определении режима неполного рабочего времени при работе в период отпуска по уходу за ребенком.

Белгородская область участвует в пилотном проекте (Постановление Правительства от 21.04.2011г. №294), согласно которого ФСС РФ выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую физическим лицам, минуя работодателя. Организация должна только предоставить в ФСС РФ определенный перечень документов для расчета пособия, но не рассчитывает ту часть пособия, которую выплачивает ФСС напрямую сотруднику.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 

Считает, что ЗАО «БЕЛШПАЛА» предоставило все необходимые документы для выплаты работникам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Все сведения, содержащиеся в данных документах достоверны, ФСС РФ не обращался в ЗАО «БЕЛШПАЛА» за предоставлением дополнительных сведений, никаких иных документов не запрашивал.

Фонд вправе взыскать с компании переплату по пособию только в том случае, если ошибка в расчетах возникла по вине компании, например, из-за предоставления недостоверных сведений. Он осуществляет проверку представленных заявителем документов, на предмет их комплектности и соответствия действующему законодательству Российской Федерации, а также правильности заполнения заявления о выплате пособия, затем принимает решение о назначении и выплате пособия (при наличии оснований для назначения и выплаты пособия у заявителя) либо решение об отказе в назначении и выплате пособия (в случае отсутствия оснований для назначения и выплаты пособия у заявителя). 

ЗАО «БЕЛШПАЛА» ответственности за принятое решение не несет. 

Согласно ч.2. п.85 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в части возмещения начисленных работникам пособий по уходу за ребенком до полутра лет в размере 366 688,64 руб. 

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, проходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч. 1 ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Ст. 1082 ГК РФ, способы возмещения вреда предусматривают возмещение причиненных убытков.

Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение № 294).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730.

Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности рассчитывался в соответствии с ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Как видно из дела, 18.02.2020 Отделением Фонда  проведена выездная проверка полноты и достоверности сведений, представляемых страхователем ЗАО «БЕЛШПАЛА» для обеспечения застрахованных лиц страховым обеспечением, в ходе которой установлены нарушения.

В соответствии со ст. 9 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1)     за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2)                за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3)     за период заключения под стражу или административного ареста;

4)     за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5)     за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 настоящего Федерального закона.

На основании представленных реестров сведений в электронном виде страхователем ЗАО «БЕЛШПАЛА» отделением Фонда произведена выплата:

-         ФИО3 по листку нетрудоспособности № 248907621728, выданному 23.01.2017 за период нетрудоспособности с 23.01.2017 по 27.01.2017.

Согласно приказу № 16 от 09.01.2017 ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2017 по 31.01.2017.

Переплата за счет средств отделения Фонда составила - 1 154,18 руб., в том числе НДФЛ - 150 руб. (за период с 26.01.2017 по 27.01.2017)

-         ФИО4 по листку нетрудоспособности № 257006318020, выданному 14.07.2017 за период нетрудоспособности с 14.07.2017 по 26.07.2017.

Согласно приказу № 685 от 13.07.2017 ФИО4 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 13.07.2017 по 14.07.2017.

Переплата за счет отделения Фонда составила - 867,52 руб., в том числе НДФЛ -113 руб. (за 14.01.2017).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В нарушение п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ страхователем неверно указаны данные о страховом стаже для исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

-       Акопяну А.В. по листку нетрудоспособности № 257024404097, выданному 21.05.2017 расчет произведен из стажа более 5 лет, что соответствует 80% среднего заработка.

В ходе выездной проверки, согласно представленных страхователем документов, установлено, что страховой стаж данного работника составляет 4 года и 11 месяцев, что соответствует оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Переплата пособия за счет средств отделения Фонда составила 1 358,22 руб., в том числе НДФЛ - 177 руб.

-       ФИО5 по листкам нетрудоспособности № 266316143737, выданному 07.11.2017, № 300572727255594, выданному 08.12.2017, № 312748517647, выданному 19.02.2018, № 312961633532, выданному 19.03.2018, № 313186846513, выданному 22.03.2018, №339378767366, выданному 06.04.2018, №                 339625688691, выданному 03.05.2018, № 33980869936, выданному 24.05.2018 расчет произведен из стажа 8 лет, что соответствует 100% среднего заработка.

В ходе выездной проверки, согласно представленных страхователем документов, установлено, что страховой стаж данного работника составляет 7 лет и 7 месяцев, что соответствует оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка.

Переплата пособия за счет средств отделения Фонда составила 31 662,60 руб., в том числе НДФЛ - 4 116 руб.

19.02.2019       ФИО6 по листкам нетрудоспособности № 256939480307, выданному 23.10.2017,     №        257699548942,          выданному    24.10.2017, № 306238340266, выданному 14.10.2018, № 910004047553, выданному 19.02.2019 расчет произведен из стажа 5 лет, что соответствует 80% среднего заработка.

В ходе выездной проверки, согласно представленных страхователем документов, установлено, что страховой стаж данного работника составляет менее 5 лет, что соответствует оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Переплата пособия за счет средств отделения Фонда составила 9 847,16 руб., в том числе НДФЛ - 1 280 руб.

В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

            19.10.2019 от страхователя ЗАО «БЕЛШПАЛА» поступил реестр сведений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО7 по листку нетрудоспособности № 093343775393, выданному 27.09.2019. В представленном реестре сведений период нетрудоспособности указан с 28.09.2019 по 15.10.2019.

Согласно приказу ЗАО «БЕЛШПАЛА» № 249-П от 27.09.2019 «О простое сотрудникам ЖБИ с 30.09.2019 по 04.10.2019 ФИО7 не осуществлял трудовую деятельность по причине простоя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер выплат в период простоя ограничен 2/3 от начисленной суммы п. 2 приказа ЗАО «БЕЛШПАЛА» № 249-П от 27.09.2019.

В переданном ответчиком электронном реестре сведений период простоя не указан, в результате образовалась переплата пособия за счет средств отделения Фонда в сумме 1 628 руб. 35 коп., в том числе НДФЛ - 212 руб.

В соответствии с Положением № 294 ЗАО «БЕЛШПАЛА» 10.12.2015 направило в отделение Фонда реестр сведений в электронной форме для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО8 с указанием ставки «1».

Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет работник представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если родители не работают или обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях общего, среднего профессионального или высшего образования, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «ж» п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

На основании представленных документов ФИО8 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10.12.2015 по 05.05.2017.

В представленных к проверке документах имеется справка от 08.12.2015 № 4308, выданная Управлением социальной защиты населения Белгородского района супруге ФИО11, подтверждающая, что она не является получателем пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 

Справка из органов социальной защиты населения о неполучении родителем пособия по уходу за ребенком берется при условии, если второй родитель является безработным. Таким образом,  супруга ФИО11, не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет приказом ЗАО «БЕЛШПАЛА» № 476-П от 10.12.2015, дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.12.2015 ФИО8 установлен рабочий день с сокращением продолжительности рабочего времени на 2 минуты (7 часов 58 минут).

03.05.2017 ЗАО «БЕЛШПАЛА» направило в отделение Фонда реестр сведений в электронной форме для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО9 с указанием ставки «1».

Согласно представленным документам ФИО9 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 03.05.2017 по 19.08.2017. На период отпуска ФИО9 установлен неполный рабочий день с сокращением продолжительности рабочего времени на 2 минуты (7 часов 58 минут) (Приказ № 7 от 03.05.2017; № 110-П от 03.05.2017; дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.05.2017).

          16.05.2019 ЗАО «БЕЛШПАЛА» направило в отделение Фонда реестр сведений в электронной форме для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО10 с указанием ставки «1». 

          Согласно представленным документам ФИО10 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.05.2019. На основании заявления ФИО10 от 17.06.2019 к страхователю ему установлен неполный рабочий день с сокращением продолжительности рабочего времени на 2 минуты (7 часов 58 минут).

Таким образом, выплаты ФИО10, произведенные в период с 17.06.2019 по 31.12.2019 не правомерны.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №558н.)

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком до полутора лет определяются Законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 ТК РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК  РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

При таких обстоятельствах, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанное свидетельствуют о злоупотреблении ответчиком  правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.           

Данная правовая позиция изложена в определении судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 №                                      307-КГ17-1728 по делу

№ А13-2070/2016.

Таким образом, работники ЗАО «БЕЛШПАЛА» ФИО8, ФИО9, ФИО10, рабочий день которых сокращен на 2 минуты, не имеют права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Переплата пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации составила: ФИО9 - 194182,70 рубля; ФИО10 - 108 421,44 рубль; ФИО8 - 64 084,50 рубля.

В связи с предоставлением недостоверных сведений ЗАО «БЕЛШПАЛА» переплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством составила:

1 154,18 (ФИО3) + 867,52 (ФИО4) + 1 358,22 (Акопяну А.В.) + 31 662,60 (ФИО5) + 9 847,16 (ФИО6) +1 628,35 (ФИО7) + 194 182,70 (ФИО9) + 108 421,44 (ФИО10) + 64 084,50 (ФИО8) = 413 206,67 рублей.

Согласно пункту 16 Положения за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, статьей 15.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Поскольку сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отделение Фонда представлял страхователь - ЗАО «БЕЛШПАЛА», то именно он несет ответственность за достоверность представляемых сведений для назначения пособия.

           02.03.2020 отделением Фонда получено возражение на акт выездной проверки от 18.02.2020 № 8/ПВ, в котором ответчик считает неправомерным предложение о добровольном возмещении суммы излишне перечисленных пособий работникам ФИО12, ФИО9, ФИО10, рабочий день которых сокращен на 2 минуты. По остальным выводами проведенной проверки ЗАО «БЕЛШПАЛА» возражений не имеет.

           16.03.2020 отделением Фонда было принято решение № 19 о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным отделением Фонда с ответчика. 

           Данное решение было обжаловано ЗАО «БЕЛШПАЛА» в вышестоящий в порядке подчиненности орган Фонда. 

           Решением Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда №02-09-14/15-05-7006 от 14.04.2020 оспариваемое решение признано законным и обоснованным, в удовлетворении жалобы ответчика было отказано.

           Отделением в адрес Ответчика направлено требование от 14.04.2020 № 19 о возмещении излишне понесенных расходов.

До настоящего времени денежные средства, излишне выплаченные в виде пособия по временной нетрудоспособности ФИО3, ФИО4, Акопяну А.В., ФИО5, ФИО6, ФИО7, в виде пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО8, ФИО9, ФИО10 на счет Истца от Ответчика не поступали.

Таким образом, обращение истца в суд с настоящим исковым заявлением обусловлено отказом Ответчика от исполнения законной обязанности по возврату излишне полученных денежных средств ФИО3, ФИО4, Акопяном А.В., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в добровольном порядке и нарушении имущественных интересов Истца. 

Заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. 

Государственная пошлина по делу согласно положений ст.110 АПК РФ относится на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 212-215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУ - БРО Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "БЕЛШПАЛА" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу Государственного учреждения - Белгородского регионального отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму излишне перечисленных пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 413 206 (четыреста тринадцать тысяч двести шесть) рублей 67 копеек.

Взыскать с ЗАО "БЕЛШПАЛА" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход федерального бюджета 3000 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Белгородской области.

 

Судья

Бутылин  Е. В.