АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 

Дело № А27-7590/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

  именем Российской Федерации 

28 августа 2023 г. г. Кемерово  

Резолютивная часть решения оглашена 22 августа 2023 г. Решение в полном объеме изготовлено 28 августа 2023 г. 

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Кормилиной Ю.Ю. 

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного  заседания ФИО1,  

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителей заявителя  ФИО2 по доверенности от 08.12.2022 № 383 (паспорт, диплом), ФИО3  по доверенности от 24.04.2023 (паспорт); представителя заинтересованного лица (онлайн)  ФИО4 по доверенности от 10.01.2023 № 19 (паспорт, диплом)  

дело по заявлению Акционерного общества "Кузнецкие ферросплавы", Кемеровская  область - Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по  Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>)  

об оспаривании решения № 42112250001265 от 31.01.2023, 

третье лицо: ФИО5, город Новокузнецк. Кемеровская  область – Кузбасс,  

у с т а н о в и л:

Акционерное общество "Кузнецкие ферросплавы" (далее - АО «Кузнецкие ферросплавы»,  общество, страхователь) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Отделению  Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской  области – Кузбассу (далее - Фонд, страховщик) об оспаривании решения   № 42112250001265 от 31.01.2023.  

Определением суда от 03.05.2023 заявление принято к рассмотрению в порядке  упрощенного производства без вызова сторон, в соответствии со статьей 228  Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).  

В связи с привлечением к участию в деле в порядке статьи 51 АПК РФ ФИО5, необходимостью исследования дополнительных доказательств,  суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам административного  судопроизводства (определение от 28.06.2023).  

В предварительном судебном заседании представителем общества заявлено  ходатайство об уточнении требований; просит признать незаконным решение о  привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства  РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний № 42112250001265 от 31.01.2023 в части доначисления  

страховых взносов в сумме 51 814,54 рублей, штрафа в сумме 10 362,90 рублей.  Ходатайство судом удовлетворено (статья 49 АПК РФ).  

Определением от 03.08.2023 подготовка дела к судебному разбирательству  завершена, дело назначено к судебному разбирательству в судебном заседании.  

В судебном заседании от 22.08.2023 заявитель требования поддержал. 

Указывает, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной  платы является мерой материальной ответственности работодателя перед работником и  не является объектом обложения страховыми взносами. Договоры, заключенные с  ФИО5 на выполнение работ по переводу текстов носят гражданско-правовой  характер, трудовые отношения между обществом и третьим лицом отсутствуют.  

Фонд против удовлетворения требований возразил, полагая принятое решение  законным и обоснованным.  

Третье лицо явку представителя в судебное заседание не обеспечило. В  письменном отзыве ФИО5 позицию заявителя относительно выполнения  переводов в рамках договоров гражданско-правового характера поддержало.  

Изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства. 

На основании решения от 03.10.2022 № 42112250001261 в отношении страхователя -  АО «Кузнецкие ферросплавы» Государственным учреждением - Кузбасское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации,  филиалом № 11 (правопредшественник Отделения Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, запись в  ЕГРЮЛ № 2234200000021 01.01.2023) проведена выездная плановая проверка  правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых  взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской  Федерации, а также правомерности произведенных страхователем расходов на выплату  страхового обеспечения за период с 01.01.2019 по 31.12.2021.  

По итогам проверки составлен акт выездной проверки от 15.12.2022. 

31.01.2023 Фондом в отношении АО «Кузнецкие ферросплавы» вынесено решение   № 42112250001265 «О привлечении страхователя к ответственности за совершение  нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  

Указанным решением обществу предложено произвести уплату недоимки по  страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования  Российской Федерации в сумме 61116,74 руб., произвести уплату пени – 1953,83 руб., а  также штрафа в размере 11802,31 руб.  

Не согласившись с решением Фонда в части доначисления страховых взносов в  сумме 51 814,54 рублей, штрафа в сумме 10 362,90 рублей, общество обратилось в  арбитражный суд с настоящим заявлением.  

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе  обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными  ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия)  государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных  лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие  (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и  нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной  экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности,  создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной  экономической деятельности.  

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об  оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов,  осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном  заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений,  оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону  или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа  или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые  

действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение  и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере  предпринимательской и иной экономической деятельности.  

По смыслу приведенных норм для признания ненормативного правового акта  недействительным, решения, действий (бездействия) незаконными необходимо  одновременное наличие двух условий: несоответствие оспариваемого акта, решения,  действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и нарушение  ими прав и законных интересов заявителя (пункт 6 постановления Пленума Верховного  Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской  Федерации от 01.07.1996 N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части  первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).  

В силу части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия  оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному  правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых  действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие  оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также  обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения,  совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо,  которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).  

Оценив представленные доказательства и доводы лиц, участвующих в деле, суд  находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению,  исходя из следующего.  

Как явствует из материалов дела, основанием для доначисления обществу  7356,97 руб. страховых взносов и 1471,39 руб. штрафов, явился вывод Фонда о  необоснованном занижении обществом базы для начисления страховых взносов на  суммы выплат компенсаций за задержку заработной платы работникам, составившие в  2019 году - 161 223,87 руб., в 2020 году – 158 444,84 руб., в 2021 году - 67540,50 руб.  

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) объектом  обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и  гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором  страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.  

Пунктом 2 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что база для  начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений,  предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 данного закона, начисленных страхователями в  пользу застрахованных, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми  взносами, указанных в статье 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.  

Статьей 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ установлен перечень сумм, не  подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов,  производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в который включены  государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством  Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации,  решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по  безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по  обязательному социальному страхованию; все виды установленных законодательством  Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации,  решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных  выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской  Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей  (подпункт 2 пункта 1 указанной статьи).  

Из совокупного анализа положений статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской  Федерации (далее - ТК РФ) следует, что объектом обложения страховыми взносами  признаются выплаты, являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), то есть  выплаты, которые связаны с выполнением работником трудовой функции и зависят от  результатов его труда.  

Компенсации, предусмотренные статьей 164 ТК РФ как денежные выплаты,  установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими  федеральными законами, объектом обложения страховыми взносами не являются.  

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой  действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от  не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При  неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,  причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из  фактически не выплаченных в срок сумм.  

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен  коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.  Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от  наличия вины работодателя.  

Следовательно, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ,  является видом материальной ответственности работодателя перед работником,  выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых  обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.  

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником  не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу  последнего, представляют собой оплату его труда.  

Таким образом, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной  платы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.  

Указанный вывод соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении  Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 10.12.2013 N  11031/13.  

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для  признания незаконным решения от 31.01.2023 № 42112250001265 «О привлечении  страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний», принятого Отделением Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области  – Кузбассу в части доначисления 7356,97 руб. страховых взносов, 1471,40 руб.  штрафа.  

Основанием для доначисления обществу 44 457,57 руб. страховых взносов и  8891,51 руб. штрафов, явился вывод Фонда о необоснованном занижении обществом  базы для начисления страховых взносов на сумму выплат - 2339872,00 руб.,  произведенных ФИО5, по трудовым договорам.  

Оценив представленные доводы и возражения лиц, участвующих в деле, в данной  части, суд указывает следующее.  

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 125-ФЗ обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового  

договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на  основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение  работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать  страховщику страховые взносы.  

Пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ предусмотрено, что объектом  обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения,  выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и  гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором  страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.  

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных  вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ,  начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных  в статье 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ (пункт 2 статьи 20.1 Федерального закона N  125-ФЗ).  

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с  использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора,  но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами,  были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на  соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за  плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой  работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка  при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором.  

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и  работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с  названным Кодексом, в том числе в результате назначения на должность или утверждения  в должности.  

В соответствии со статьями 56-59 ТК РФ по трудовому договору работодатель  обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми  актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.  Работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию,  соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.  

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации  (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое  положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные  обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения,  основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности  участников.  

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию  заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить  определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи  779 ГК РФ).  

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде  (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если  

это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета  договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).  

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор  возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного  задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.  

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как  таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании  индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре  плату.  

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О  применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у  работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого  предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее – Постановление   № 15) разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со  статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном  выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в  интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника  действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику  работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником  трудовой функции за плату.  

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный  характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником  работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие  дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными  правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.  

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в  частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;  интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание  работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный  отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях  выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются  для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление  инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом  правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации  труда 15 июня 2006 года).  

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом  договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то  конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности  физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой  функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг  исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то  время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять  работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),  включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда  и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору  возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому  договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (пункт 24  Постановления № 15).  

Судом установлено, что между АО «Кузнецкие ферросплавы» (заказчик) и  ФИО5 (исполнитель) были заключены договоры подряда № 26-18 от  15.01.2018, № 27-19 от 15.01.2019, б/н от 09.01.2020, № 14-21 от 11.01.2021.  

В соответствии с условиями договоров заказчик поручает, а исполнитель  обязуется выполнять работы по переводу текстов, документов и других материалов с  английского на русский язык.  

Заказчик передает исполнителю текстовые материалы для перевода электронной  почтой, исполнитель передает перевод заказчику на электронный адрес или в  напечатанном виде.  

 В силу пункта 2.4 договоров исполнитель осуществляет перевод в срок, исходя из  6 страниц за 1 рабочий день. Оплата производится из расчета 460,00 руб. за 1000  печатных символов готового перевода (включая НДФЛ) с интервалами между словами и  знаками препинания (пункт 3.1).  

Оплата осуществляется в безналичной форме путем перечисления денежных  средств на текущий счет исполнителя в размере 100% стоимости услуг в течение трех  рабочих дней после подписания акта приема-передачи услуг. Об изменении стоимости  услуг исполнитель обязан сообщить заказчику не позже, чем за 15 дней до внесения  соответствующих изменений (раздел 3 договоров).  

Сроки действия договоров № 26-18 от 15.01.2018, № 27-19 от 15.01.2019, б/н от  09.01.2020, № 14-21 от 11.01.2021 установлены до 31.12.2018, 31.12.2019, 31.12.2020,  31.12.2021 соответственно.  

Из содержания договоров не следует, что сторонами оговорены такие условия, как  выплата работнику заработной платы в минимальном размере при отсутствии заказов,  предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также социальных гарантий, в  том числе оплаты периодов временной нетрудоспособности, иных.  

Согласно представленным документам сторонами ежемесячно подписывались  акты приемки, с определением стоимости услуг из расчета 460 руб. / 1000 знаков.  Стоимость услуг за каждый месяц не являлась фиксированной и определялась  сторонами, исходя из объема переведенного текста. Акты содержат оговорку о  выполнении работ в установленный срок, отсутствии претензий заказчика по объему,  качеству и срокам их выполнения.  

Исследовав условия договоров, суд приходит к выводу об их соответствии  договорам оказания услуг гражданско-правового характера.  

Фонд, наставая на применении норм трудового законодательства, указывает, что  оказание услуг носит систематический характер, ФИО5 присвоен табельный  номер 7495, оплата производится с оформлением расчетных листков.  

Вместе с тем длительность правоотношений сторон, само по себе не  свидетельствует о трудовом характере обязательств.  

АО «Кузнецкие ферросплавы» пояснило, что ФИО5, действительно  являлась работником общества в период 2008- 2014 гг., в связи с чем в бухгалтерской  программе до ее обновления при начислении выплат ФИО5, значился  табельный номер – 7495. Указанная техническая ошибка устранена в 2020 году (справка  начальника отдела кадрового администрирования и оплаты труда от 11.08.2013   № 37/3602).  

Трудовые отношения с ФИО5 прекращены на основании ее заявления  от 24.02.2014 (приказ № 465л/с от 27.02.2014 «О прекращении (расторжении) трудового  договора с работником).  

В соответствии с приказом от 01.09.2017 № 575/3о/д «Об изменении штатной  численности работников предприятия» с 01.09.2017 из штатного расписания служащих  предприятия исключены 6 единиц, в том числе должность «Переводчик бюро экспорта  отдела по внешнеэкономическим связям».  

При этом суд отмечает, что в расчетных листках отсутствуют сведения о каких-либо начислениях, кроме оплат по договорам, а также сумм удержаний НДФЛ.  Сведения об окладе, работника, количестве отработанных часов, а также выплатах,  соответствующих трудовым отношениям, в них не отражены.  

Выплачиваемое вознаграждение по договорам не соответствует положениям о  системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 ТК РФ, в соответствии с  которыми заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также  компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым  договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами,  соглашениями.  

Согласно справке охранной организации ООО ЧОП «УралСиб-безопасность» от  11.08.2023 № 13/23 пропуск на территорию АО «Кузнецкие ферросплавы» ФИО5 не оформлялся, факты прохода на территорию за период с 01.01.2019 по настоящее  время не фиксировались. Основания для вывода о подчинении указанного лица правилам  внутреннего трудового распорядка также отсутствуют.  

ФИО5 поддержана позиция АО «Кузнецкие ферросплавы» относительно  отсутствия трудовых отношений, указано, что текстовые материалы на перевод  направляются заказчиком по мере необходимости, приемка результатов производится с  подписанием актов.  

Суд приходит к выводу о том, что в сложившихся правоотношениях исполнитель  сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, исполняет условия  договора без контроля и руководства со стороны АО «Кузнецкие ферросплавы», а  также несет риски ненадлежащего оказания услуг.  

Правоотношения обладают признаками равенства, автономии воли и  самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений, и,  следовательно, не являются трудовыми.  

Учитывая изложенное, выплаты, произведенные в пользу ФИО5 на  основании гражданско-правовых договоров, не являлись объектом обложения  страховыми взносами, не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов  в проверяемый период.  

Основания для доначисления обществу 44 457,57 руб. страховых взносов и 8891,51  руб. штрафа, отсутствовали.  

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что  оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов,  осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или  иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в  сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о  признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий  (бездействия) незаконными.  

При указанных обстоятельствах, требования АО «Кузнецкие ферросплавы» о  признании незаконным решения от 31.01.2023 № 42112250001265 «О привлечении  страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний» Отделения Фонда пенсионного и  социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу в  части доначисления страховых взносов в сумме 51 814,54 рублей, штрафа в сумме  10362,90 рублей подлежат удовлетворению.  

Расходы от уплаты государственной пошлины относятся на Фонд в соответствии со  статьей 110 АПК РФ.  

Руководствуясь статьями 96, 167-170, 180, 181, 201 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации, суд  

р е ш и л:

заявленное требование акционерного общества «Кузнецкие ферросплавы» удовлетворить.  

Признать незаконным решение от 31.01.2023 № 42112250001265 «О привлечении  страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на  

производстве и профессиональных заболеваний», принятое Отделением Фонда  пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области  – Кузбассу в части доначисления страховых взносов в сумме 51 814,54 рублей,  штрафа в сумме 10 362,90 рублей.  

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской  Федерации по Кемеровской области – Кузбассу устранить нарушение прав и законных  интересов заявителя.  

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской  Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  в пользу акционерного общества "Кузнецкие ферросплавы", Кемеровская область -  Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) 3000 (три тысячи)  рублей расходов по уплате государственной пошлины.  

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в  течение месяца со дня его принятия. Апелляционная жалоба подается через  Арбитражный суд Кемеровской области.  

Судья Ю.Ю. Кормилина 

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 02.03.2023 1:00:00

Кому выдана Кормилина Юлия Юрьевна