АРБИТРАЖНЫЙ СУД

ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА

улица Пушкина, дом 45, Хабаровск, 680000, официальный сайт: www.fasdvo.arbitr.ru

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ Ф03-5630/2018

26 декабря 2018 года

г. Хабаровск

           Резолютивная  часть  постановления объявлена 26 декабря 2018 года.  Полный  текст  постановления изготовлен 26 декабря 2018 года.

                Арбитражный суд Дальневосточного округа в составе:

Председательствующего судьи Лесненко С.Ю.

Судей: Луговой И.М., Меркуловой Н.В.

при участии

от ЗАО «Переяславский молочный завод» – представитель не явился;

от ГУ – ХРО ФСС России в лице филиала №7 – ФИО1, представитель по доверенности от 01.01.2018 № 30;

рассмотрел в судебном заседании кассационную  жалобу государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №7

на решение от 02.07.2018, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2018

по делу №А73-4750/2018 Арбитражного суда Хабаровского края

дело рассматривали: в суде первой инстанции судья Маскаева А.Ю., в апелляционном суде судьи: Тищенко А.П., Козлова Т.Д., Пичинина И.Е.

по заявлению закрытого акционерного общества «Переяславский молочный завод»

к государственному учреждению – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №7

о признании недействительным в части решения

Закрытое акционерное общество «Переяславский молочный завод» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, место нахождения: 682965, Хабаровский край, район им.Лазо, р.

<

...>; далее – акционерное общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №7 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, место нахождения: 680000, 

<

...>; далее – фонд) от 05.02.2018 №49 в части взыскания штрафа в сумме                   4 699 руб. 87 коп., доначисления страховых взносов в сумме                            23 499 руб. 32 коп.  и начисления пеней в сумме 2 845 руб. 46 коп. (с учетом уточнения, принятого в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 02.07.2018, оставленным без изменения постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2018, оспариваемое решение фонда признано недействительным.

В кассационной жалобе фонд, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, просит принятые по делу судебные акты отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленного требования. Фактически доводы кассационной жалобы сводятся к законности вынесенного фондом ненормативного правового акта от 05.02.2018 №49 по причине необоснованного исключения обществом из  базы для начисления страховых взносов выплаченных работникам сумм материальной помощи и отпускных.

Представитель фонда в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в кассационной жалобе, дав соответствующие пояснения.

Акционерное общество, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в суд не обеспечило.

В соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании объявлялся перерыв, информация о котором размещена на официальном сайте арбитражного суда в сети Интернет. 

Проверив в порядке и пределах статей 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность обжалуемых судебных актов, Арбитражный суд Дальневосточного округа не усматривает оснований для их отмены.

Как установлено судами и следует из материалов дела, в ходе проведенной выездной проверки на предмет правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2014 по 31.12.2016, фондом выявлено, что акционерное общество занизило облагаемую базу, не включив в нее следующие выплаты: материальная помощь при достижении пенсионного возраста, материальная помощь при обучении детей, материальная помощь к празднику, материальная помощь в связи с                     50-летием, за выслугу лет, материальная помощь к профессиональному празднику, а также оплата отпуска из прибыли предприятия, о чем составлен акт от 29.11.2017 №542. 

Решением фонда от 05.02.2018 №49 плательщик страховых взносов привлечен к ответственности по части 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон №212-ФЗ) в виде штрафа в размере 4 699 руб. 87 коп., начислены пени в сумме 10 845 руб. 31 коп. и предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 23 499 руб. 32 коп. Указанное решение обжаловано акционерным обществом в порядке ведомственного контроля в государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, которое решением от 19.03.2018 №93 оставило жалобу без удовлетворения. 

Не согласившись с решением фонда 05.02.2018 №49, акционерное общество обратилось с настоящим заявлением в арбитражный суд.

Удовлетворяя заявленное требование, суды обеих инстанций исходили из того, что выплаченные акционерным обществом спорные суммы не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), представляют собой выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы или трудового вклада работников, а, следовательно, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах в период спорных правоотношений были урегулированы Законом №212-ФЗ (в редакции, действовавшей в проверяемый период).

Частью 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона №212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Закона.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено статьей 16 Трудового кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса).

Из вышеуказанных норм трудового законодательства, по верным выводам судов, следует, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 названного Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. 

При рассмотрении настоящего дела судами из материалов дела установлено, что основанные на коллективном договоре выплаты работникам в связи с юбилеем со дня рождения или трудовой деятельности, достижением пенсионного возраста, при обучении детей, к празднику, в том числе профессиональному, по своему содержанию представляют собой материальную помощь социального характера, которая не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не могут быть квалифицированы как оплата труда работников (вознаграждение за труд), и, соответственно, отнесены к объекту обложения страховыми взносами. Оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой, похоронами и рождением ребенка, также не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты указанных граждан и данные выплаты также не подпадают под объект обложения страховыми взносами.

Учитывая, что страхователь обоснованно не включил в базу для начисления страховых взносов выплаты социального характера, суды правомерно признали недействительным решение фонда в оспариваемой части.

Данные выводы судов соответствуют правовым позициям, выраженным в Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 №17744/12, от 03.12.2013 №10905/13, Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017                №303-КГ17-6952.

Доводы заявителя кассационной жалобы об обратном признаются судебной коллегией ошибочными, поскольку сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Вместе с тем, как установлено судами, фонд в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в материалы настоящего дела не представил доказательства, свидетельствующие о том, что рассматриваемые расходы (выплаты) акционерного общества зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, исчислялись из установленных окладов, тарифов, надбавок, являются стимулирующими или компенсирующими выплатами и включены в систему оплаты труда. 

Оснований не согласиться с данными выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы не имеется.

Вопреки возражениям заявителя, выводы судов с учетом установленных обстоятельств настоящего дела не противоречат действующему законодательству.

Доводы, свидетельствующие о несогласии заявителя с оценкой доказательств и установленными судами фактическими обстоятельствами, при правильном применении судами норм материального и процессуального права не влияют на исход дела и не влекут отмену судебных актов.

Руководствуясь статьями 286 – 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Дальневосточного округа

                                       ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Хабаровского края от 02.07.2018, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2018 по делу № А73-4750/2018 оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, в порядке, предусмотренном статьей 291.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

 

        Председательствующий судья          С.Ю. Лесненко

        Судьи: И.М. Луговая

                                                                                                     Н.В. Меркулова