СЕДЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД  улица Набережная реки Ушайки, дом 24, Томск, 634050, http://7aas.arbitr.ru  

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Дело № А27-10458/2023

город Томск

09 ноября 2023 года

Седьмой арбитражный апелляционный суд в составе судьи Кривошеиной С. В.,  рассмотрев в порядке статьи 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской  Федерации апелляционную жалобу Отделению Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу ( № 07АП- 7595/23), на решение Арбитражного суда Кемеровской области от 21.08.2023 по делу №  А27-10458/2023 (судья Ю.Ю. Кормилина), рассмотренное в порядке упрощенного  производства, по заявлению акционерного общества «Управление по профилактике и  рекультивации», Кемеровская область - Кузбасс, город Ленинск-Кузнецкий (ОГРН  

<

***>, ИНН 

<

***>), к Отделению Фонда пенсионного и социального  страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская  область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), об  оспаривании решения от 04.05.2023 № 42062350001116,  

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Управление по профилактике и рекультивации» (далее – АО  «Управление по профилактике и рекультивации», общество, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением об оспаривании решения Отделения Фонда пенсионного и  социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (далее – фонд) от 04.05.2023 № 42062350001116 «Об отказе в привлечении страхователя к  ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации по  обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части доначисления страховых взносов в размере 1856,80  руб., а также пени в размере 25,90 руб.  

На основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке упрощенного производства с особенностями, установленными главой 29 АПК РФ.  

Решением от 28.08.2023 Арбитражного суда Кемеровской области требования общества удовлетворены, решение фонда от 04.05.2023 № 42062350001116, признано недействительным.  

Не согласившись с решением суда первой инстанции, фонд обратился в Седьмой  арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить  решение Арбитражного суда Кемеровской области и принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований.  

В обоснование апелляционной жалобы ее податель указывает на то, что объектом  обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной  и натуральной формах, производимые в рамках трудовых отношений, в том числе, как на  основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или  иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых  отношений между работником и работодателем, за исключением сумм поименованных в  статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ).  

В порядке статьи 262 АПК РФ от общества поступил отзыв на апелляционную жалобу, в котором просит суд апелляционной инстанции оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.  

На основании части 1 статьи 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18.04.2017 № 10 «О некоторых вопросах применения судами положений  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве» апелляционные  жалобы на решения арбитражного суда по делам, рассмотренным в порядке упрощенного  производства, рассматриваются в суде апелляционной инстанции судьей единолично без  проведения судебного заседания, без извещения лиц, участвующих в деле, о времени и  месте проведения судебного заседания, без осуществления протоколирования в письменной форме или с использованием средств аудиозаписи по имеющимся в деле доказательствам.  

Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы и отзыва на  нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответ- 

ствии со статьями 268, 271.1 АПК РФ, суд апелляционной инстанции считает жалобу не  подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.  

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу была проведена выездная проверка в отношении АО «Управление  по профилактике и рекультивации» по вопросам правильности исчисления, полноты и  своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за  2020-2022 гг. 28.03.2023 по итогам проверки составлен акт выездной проверки   № 4206235000011113.  

04.05.2023 по результатам рассмотрения акта, материалов проверки и возражений  Общества Фондом вынесено решение № 420623500001116 «Об отказе в привлечении  страхователя к ответственности за совершение нарушения Законодательства Российской  Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  

Указанным решением обществу предложено перечислить в добровольном порядке  недоимку по страховым взносам в размере 1 856,80 рублей и пени в размере 25,90 рублей.  

Не согласившись с вышеуказанным решением в части доначисления страховых  взносов в размере 1856,80 руб., а также пени в размере 25,90 руб., обратилось в суд с  настоящим заявлением.  

Удовлетворяя требования заявителя, арбитражный суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.  

По смыслу части 1 статьи 198, части 2 статьи 201 АПК РФ для признания ненормативного акта недействительным, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, незаконными необходимо наличие в  совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решений,  действий (бездействия) закону и нарушение актом, решениями, действиями (бездействием) прав и законных интересов заявителя.  

В силу части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту,  законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения  

оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли  акт, решение или совершили действия (бездействие).  

В соответствии с частью 65 АПК РФ заявитель не освобожден от обязанности доказывания обстоятельств нарушения своих прав и законных интересов в сфере предпринимательской и экономической деятельности.  

Из материалов дела следует, что согласно акту проверки от 28.03.2023   № 4206235000011113 фондом установлены нарушения:  

1) занижение базы по страховым взносам на суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми – инвалидами за период 2020 г. в  сумме 275793,0 руб., в результате которого доначислены страховые взносы на сумму  1930,55 руб.;  

2) занижение базы по страховым взносам на суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сотрудникам за период 2020-2021 гг. в сумме 31698,13  руб., в результате которого доначислены страховые взносы на сумму 221,89 руб.;  

3) нарушение при выплате пособия на случай временной нетрудоспособности и в  связи с материнством сотруднику ФИО1 за период 2022 г – 802,49 руб. (по акту  проверки № 42062380000094 от 28.03.2023), в результате которого доначислены страховые  взносы на сумму 5,61 руб. На основании акта Фондом доначислены страховые взносы в  размере 2158,05 руб., пени 32,67 руб.  

При рассмотрении акта проверки фондом приняты возражения в части доначисле- ний в связи с выплатой пособия ФИО1, а также по расчету сумм дополнительно  начисленных страховых взносов на выплаты в пользу работников, не включенных страхователем в базу для начисления страховых взносов (пункты 1 и 2 акта проверки от  28.03.2023 № 4206235000011113).  

 С учетом перерасчета общая сумма доначислений страховых взносов по результатам проверки составила 1856,80 руб., пени - 25,90 руб.  

Федеральный закон № 125-ФЗ устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому  договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.  

В соответствии со статьей 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые  страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание  

услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик  обязан уплачивать страховщику страховые взносы.  

Оспариваемым решением (пункт 1) установлено, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику (застрахованному лицу) для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений и не включена в перечень исключаемых из обложения выплат, указанный в статье  20.2 Закона № 125-ФЗ, соответственно, оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику (застрахованному лицу) для ухода за детьми-инвалидами подлежит  включению в базу для начисления страховых взносов.  

Сумма оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за  детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ за отчетный период за период  2020 г. в сумме 275793,0 рублей, в результате которого доначислены страховые взносы на  сумму 1930,55 рублей.  

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет  трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по  должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под  управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.  

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) –  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты).  

Из статьи 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от  его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного  труда и максимальным размером не ограничивается.  

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

Руководствуясь указанными нормами права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что основанием для начисления страховых взносов являются выплаты,  предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с  выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат. Сам по  себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работником, представляют  собой оплату их труда.  

Как следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ,  не подлежат обложению, в том числе, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного  страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов  Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления  компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).  

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов -  организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, исчисляемые плательщиками  страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.  

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (до- 

платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты).  

Статьей 262 ТК РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю)  для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре  дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы  одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата  каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и  порядке, который устанавливается федеральными законами.  

Таким образом, указанные выплаты среднего заработка работодатель производит в  силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу  осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.  

Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об  основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование  представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях,  предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан  вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождением ребенка (детей), ухода за ребенком в  возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.  

На основании пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от  12.02.1999 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» средства  этого фонда направляются на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.  

При этом суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии  с трудовым законодательством работникам за дополнительные выходные дни для ухода за  детьми-инвалидами, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 части 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.  

Из анализа перечисленных норм права следует, что оплата дополнительных дней  отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми  взносами не подлежит, что исключает начисление на нее страховых взносов.  

Статья 1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» предусматривает, что социальное пособие – безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, составной частью которой является федеральный бюджет.  

Частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных актов Российской Федерации и в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского страхования» установлено, что с 01.01.2010 финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых  для ухода за детьми - инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), осуществляется за  счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.  

Оценив назначение спорных выплат, суд правомерно указал, что выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят  характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют цель компенсации или минимизации изменений материального и (или)  социального положения работающих граждан, при этом, указанная гарантия не относится  по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей,  ни к материальной выгоде. Таким образом, оплата дополнительных дней отдыха одному  из родителей для ухода за детьми-инвалидами, несмотря на порядок исчисления ее размера в зависимости от среднего заработка, не отвечает предусмотренным указанными выше  положениями Трудового кодекса Российской Федерации и критериям оплаты труда (вознаграждения) работников, в связи с чем, оснований для ее квалификации в качестве выплат или иных вознаграждений, которые в силу статьи 20.1 Федерального закона № 125  являются объектом обложения взносами, в данном случае, не имеется.  

С учетом изложенного, суд правомерно удовлетворил заявление общества и признал недействительным решение фонда от 04.05.2023 № 42062350001116 в указанной части.  

В пункте 2 оспариваемого решения фонд пришел к выводу о том, что обществом в  2019-2021 гг. неправомерно не начислены страховые взносы на суммы денежной компенсации за задержку заработной платы. Сумма таких выплат за 2020 год составила 17 544,17  рублей, за 2021г. - 3 651,69 рублей, за 2022 г. - 10 502,27 рублей.  

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125- ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных  выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской  Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.  

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой  действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от  не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически  не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации  может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя.  

Как верно отмечено судом первой инстанции, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ и являющаяся видом материальной ответственности работодателя перед работником, подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ и не подлежит включению в базу для начисления страховых  взносов (постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации  от 10.12.2013 № 11031/13).  

С учетом изложенного, суд правомерно удовлетворил заявление общества и признал недействительным решение фонда от 04.05.2023 № 42062350001116 в указанной части.  

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит. 

В связи с изложенным, оснований для отмены решения суда первой инстанции, в  том числе и безусловных, установленных частью 4 статьи 270 АПК РФ, по доводам апелляционной жалобы, у апелляционного суда не имеется.  

Поскольку фонд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ, судебные расходы по апелляционной жалобе судом  апелляционной инстанции не распределяются.  

Руководствуясь пунктом 1 статьи 269, 271, 272.1 Арбитражного процессуального  кодекса Российской Федерации, апелляционный суд  

П О С Т А Н О В И Л:

решение Арбитражного суда Кемеровской области от 21.08.2023 по делу № А2710458/2023 оставить без изменения, а апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу - без удовлетворения.  

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в  Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со  дня вступления его в законную силу только по основаниям, предусмотренным частью 3  статьи 288.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, путем подачи кассационной жалобы через Арбитражный суд Кемеровской области.  

Настоящее постановление выполнено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, в связи с чем направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте  суда в сети «Интернет».  

 Судья С. В. Кривошеина