АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № А66-2244/2018

г.Тверь

17 сентября 2018 года

 

Резолютивная часть решения объявлена 10 сентября 2018 года.

 

Арбитражный суд Тверской области в составе судьи Беловой А.Г., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО1, при участии представителей: заявителя - ФИО2, ответчика - ФИО3, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества "Завод "Марс" к Государственному учреждению - Тверскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации

третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области "Торжокская центральная районная больница"

о признании недействительными решений в части 

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество "Завод "Марс" (далее – Общество) обратилось в Арбитражный суд Тверской области с заявлением к Государственному учреждению - Тверскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) о признании недействительными:

-  решения Фонда от 31.10.2017 № 904 в части суммы 1 080,09 руб., в том числе, взносов 887,94 руб., начисленных на сумму выплат выходного пособия в пользу работников при увольнении; взносов 163,57 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счет фонда социального страхования по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, неправильному расчету срока листка нетрудоспособности и неправильно определённой базы для начислений по листкам нетрудоспособности, а также взносов 28,58 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счет средств работодателя по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, начисленных пеней на указанные суммы доначислений;     

- решения Фонда от 31.10.2017 № 269 в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму 18 305,97 руб., в том числе по пункту 1 решения по листкам нетрудоспособности: ФИО4 на сумму 895,88 руб., ФИО5 на сумму 677,15 руб., ФИО6 на сумму 5 621 руб., ФИО7 на сумму 3 883,3 руб., ФИО8 на сумму 756,65 руб., ФИО9 на сумму 856,66 руб., ФИО10 на сумму 5 615,33 руб.; пункта 2.1 решения об обязании произвести корректировку суммы расходов на выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не принятых к зачету расходов в сумме 18 305,97 руб.; пункта 2.2 решения об обязании доплатить страховые взносы в сумме не принятых к зачету расходов в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму 18 305,97 руб.;

- решения Фонда от 31.10.2017 № 445 в части суммы 2 379,27 руб., в том числе взносов 1 622,46 руб., начисленных на сумму выплат выходного пособия в пользу работников, взносов 629,15 руб., начисленных на сумму выплат произведённых за счет фонда социального страхования по неверно оформленным листкам нетрудоспособности; взносов 127, 66 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счёт средств работодателя по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, неправильному расчёту срока листка нетрудоспособности и неправильно определённой базы для начислений по листкам нетрудоспособности, начисленных пеней и штрафов на указанные суммы доначислений (требования изложены с учетом принятых судом в судебном заседании 10.09.2018 в порядке статьи 49 АПК РФ уточнений).

Фонд с требованиями не согласился по основаниям письменного отзыва (т.1 л.д. 91-98) и дополнений к нему (т.3 л.д.1-3).

ГБУЗ "Торжокская ЦРБ" в письменном отзыве поддержало позицию заявителя в части непринятия Фондом к зачету расходов Общества  на сумму 18 305, 94 руб. на выплату страхового обеспечения, произведенного по неправильно оформленным листкам нетрудоспособности. В остальной части разрешение спора оставило на усмотрение суда (т.2 л.д.218-224).

Исследовав представленные участвующими в деле лицами документы и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) установлено, что по общему правилу финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ).

Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ право на пособие по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, в том числе при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 6 Закона № 255-ФЗ - пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ и пункта 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Согласно подпункту 4 части 2 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ страховщики обязаны обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременными уплатой и перечислением страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Порядок оформления листков нетрудоспособности предусмотрен положениями статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ), Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок).

Согласно пунктов 1, 2, 5 Порядка удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации и работающим по трудовым договорам.

Таким образом, основанием выдачи листка нетрудоспособности лечащим врачом является наличие у обратившегося гражданина заболевания или иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности.

Согласно пункту 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Пунктом 13 Порядка установлено, что при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, сам факт наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенных спорными листками нетрудоспособности, подтвержден и Фондом не оспаривается.

В рассматриваемой ситуации отказ Фонда в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения не изменяет правовой природы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, так как ошибки в оформлении документов не могут являться безусловной причиной признания наступившей нетрудоспособности не страховым случаем, то есть не обязывающим выплатить страховое обеспечение. Такие ошибки фактически влекут лишь отказ в принятии расходов к зачету, но не отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьями 7, 8, 9 и 22 Федерального закона № 165-ФЗ правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

При этом статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Исходя из данных положений, суд пришел к обоснованному выводу о том, что для возмещения работодателю расходов по обязательному социальному страхованию необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие между страхователем и работником трудовых отношений; наступление страхового случая, подтвержденного листком нетрудоспособности; наличие документов, подтверждающих выплату страхователем пособия застрахованному лицу.

Как усматривается из материалов дела, все вышеперечисленные условия выполнены заявителем. Претензии Фонда связаны с отдельными нарушениями Порядка заполнения листков нетрудоспособности.

Вместе с тем в силу пункта 68 Порядка за нарушение установленного Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности несут ответственность медицинские организации, а также медицинские работники.

Из системного толкования пунктов 60 и 61 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС России от 07.04.2008 № 81 следует, что Фонд принимает решение о непринятии к зачету расходов на основании акта проверки в отношении тех нарушений, которые могут поставить под сомнение наступление (продолжительность) страхового случая, по остальным - принимает меры к лечебному учреждению, выдавшему листки нетрудоспособности.

При этом нарушение медицинским учреждением положений указанного выше Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету расходов страхователя на пособия по временной нетрудоспособности, при условии, что учреждением не опровергнуты факты наступления страховых случаев и обязанность страхователя назначить и произвести выплаты пособий застрахованным лицам.

Кроме того, пункт 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, равно как и статья 11 Федерального закона № 165-ФЗ не определяют, какие нарушения в оформлении листка нетрудоспособности должны в обязательном порядке влечь отказ в возмещении расходов.

Оценив совокупность имеющихся в деле доказательств по правилам статьи 71 АПК РФ, суд пришел к выводу о том, что перечисленные в акте проверки ошибки, допущенные ГБУЗ "Торжокская ЦРБ" при оформлении листков нетрудоспособности, факт наступления страховых случаев не опровергают. Листки нетрудоспособности выданы обоснованно. Нарушения целевого характера расходования средств Фондом не установлены.

Доказательств обратного Фондом в нарушение статей 65, 200 АПК РФ не представлено.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ с 01.01.2010 органы Фонда социального страхования Российской Федерации наделены правом предъявлять иски непосредственно к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности.

Таким образом, законодатель предусмотрел, что негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями законодательства о лицензировании отдельных видов деятельности в отдельных случаях возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя, который в отличие от страховщика правом контроля правильности оформления и соблюдения Порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями не наделен.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определениях Верховного Суда РФ от 07.04.2017 № 310-КГ17-4016 и от 06.06.2018 № 301-ГК18-6254.

Кроме того, исходя из указанных выше норм, факт непринятия расходов в виде выплат по обязательному социальному страхованию не придает им характер вознаграждения, связанного с выполнением трудовой функции, и не обязывает плательщика страховых взносов включать суммы таких расходов в базу для исчисления страховых взносов.

В этой связи не могут быть признаны основанными на нормах материального права выводы фонда о том, что не принятые к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы Общества на выплату пособий, сами по себе должны дополнительно облагаться страховыми взносами.

При указанных обстоятельствах суд считает, что у Фонда отсутствовали основания для доначисления соответствующих сумм страховых взносов, пеней и привлечения заявителя к ответственности.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в проверяемые периоды), не подлежали обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Федеральным законом от 28.06.2014 № 188-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (далее - Закон № 188-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015, в подпункт «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ были внесены изменения, согласно которым не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Следовательно, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат обложению страховыми взносами.

В пояснительной записке к проекту Закона № 188-ФЗ сказано, что законопроектом предусматривается уточнить нормы Федерального закона №212-ФЗ, установив ограничение на освобождение от обложения страховыми взносами сумм выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении на период трудоустройства, а также компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.

При этом авторы законопроекта не преследовали цель предусмотреть новый вид выплат, подлежащих освобождению от обложения страховыми взносами, в виде выплат, связанных с увольнением работников, очевидно, исходя из того, что такие выплаты уже предусмотрены подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.     Другими словами, законодатель, принимая закон в таком виде, исходил из того, что выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами. При этом до 01.01.2015 это не зависело от сумм таких выплат.     

Однако заявителем не принято во внимание следующее.     

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Материалами дела подтверждается, что заявитель в 2015 году начислил и выплатил работникам при увольнении по соглашению сторон дополнительные компенсации, страховые взносы на указанные выплаты не начислил.

При этом спорные выплаты не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, их размер не определен законом, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании организации. Данное обстоятельство не оспаривается Обществом.

Размер этих выплат определялся произвольно организацией непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дополнительная компенсация устанавливалась в пределах 3-кратного среднемесячного заработка.

Между тем в рассматриваемом случае соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора, а не тем соглашением, которое бы являлось частью трудового договора (фактическим дополнением к нему).

Однако норма части 4 статьи 178 ТК РФ особо подчеркивает, что условие о выплате выходного пособия должно быть прямо закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Следовательно, никакие другие соглашения между работником и работодателем в рассматриваемой ситуации не будут иметь юридического значения.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, трудовой договор и дополнения (изменения) к нему фиксируют волеизъявление сторон, касающиеся процесса выполнения работником трудовой функции.

Однако соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), а не тем соглашением, которое бы являлось частью трудового договора (дополнением к нему).

Таким образом, учитывая, что выплаты, произведенные Обществом, не были установлены локальными трудовыми актами, дополнительными соглашениями к трудовому договору в соответствии с положениями части 4 статьи 178 ТК РФ, то они подлежали обложению страховыми взносами.

Следовательно, включение в базу для начисления страховых взносов суммы выплат работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка, обосновано.

Если судебный акт принят не в пользу государственного органа, то расходы заявителя по уплате государственной пошлины подлежат возмещению соответствующим органом в составе судебных расходов (часть 1 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая положения части 2 статьи 333.22 НК РФ, суд считает возможным уменьшить размер взыскиваемых судебных расходов, связанных с уплатой заявителем государственной пошлины до 3 000 руб.

Подлинник платёжного поручения № 200 от 30.01.2018 в суд не представлен (представлены заверенные копии платежного поручения т.1 л.д.81, 89), в связи с чем возврат Обществу государственной пошлины за подачу заявления не может быть осуществлен и будет решён судом после предоставления подлинника платёжного поручения № 200 от 30.01.2018.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 49, 110, 163, 167–170, 197-201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

заявленные требования акционерного общества "Завод "Марс" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  удовлетворить частично.

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 31.10.2017 № 904 в части взносов на сумму 192,15 руб., в том числе, 163,57 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счет фонда социального страхования по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, неправильному расчету срока листка нетрудоспособности и неправильно определённой базы для начислений по листкам нетрудоспособности, а также взносов 28,58 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счет средств работодателя по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, начисленных пеней на указанные суммы доначислений.     

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 31.10.2017 № 269 в части:

- непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму 18 305,97 руб., в том числе по пункту 1 решения по листкам нетрудоспособности: ФИО4 на сумму 895,88 руб., ФИО5 на сумму 677,15 руб., ФИО6 на сумму 5 621 руб., ФИО7 на сумму 3 883,3 руб., ФИО8 на сумму 756,65 руб., ФИО9 на сумму 856,66 руб., ФИО10 на сумму 5 615,33 руб.;

- пункта 2.1 решения об обязании произвести корректировку суммы расходов на выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не принятых к зачету расходов в сумме 18 305,97 руб.;

пункта 2.2 решения об обязании доплатить страховые взносы в сумме не принятых к зачету расходов в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму 18 305,97 руб.

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 31 октября 2017 года №445 на сумму 756,81 руб., в том числе, взносов 629,15 руб., начисленных на сумму выплат произведённых за счет фонда социального страхования по неверно оформленным листкам нетрудоспособности; взносов 127, 66 руб., начисленных на сумму выплат, произведённых за счёт средств работодателя по неверно оформленным листкам нетрудоспособности, неправильно определённому стажу, неправильному расчёту срока листка нетрудоспособности и неправильно определённой базы для начислений по листкам нетрудоспособности, начисленных пеней и штрафов на указанные суммы доначислений.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с Государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации   пользу акционерного общества "Завод "Марс" 3 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист выдать взыскателю в соответствии со статьёй 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Настоящее решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд (г.Вологда) в месячный срок со дня его принятия.

Судья

 

А.Г.Белова