Арбитражный суд Пермского края Екатерининская, дом 177, Пермь, 614068, www.perm.arbitr.ru Именем Российской Федерации 

РЕШЕНИЕ

 

город Пермь 03.10.2025 года Дело № А50-9055/25 

Резолютивная часть решения объявлена 24.09.2025 года. Полный текст решения изготовлен 03.10.2025 года.  

Арбитражный суд Пермского края в составе судьи Новицкого Д.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Скрябиной С.Ю. рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению  

акционерного общества «Березниковский содовый завод» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>)  

о признании недействительными решений, с участием представителей: 

 от заявителя – ФИО1, по доверенности от 01.01.2025, предъявлено служебное удостоверение, диплом;  

от заинтересованного лица – не явились, извещены надлежащим образом, 

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Березниковский содовый завод» обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании недействительными решения о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение № 59002480005048 от 14.04.2025, решения о возмещении излишне понесенных расходов № 59002480005047 от 14.04.2025.  

Определением суда от 30.04.2025 дело назначено к рассмотрению Арбитражного суда Пермского края в порядке упрощенного производства.  

Определением суда от 02.07.2025 суд перешел к рассмотрению по правилам административного судопроизводства.  

Представитель заявителя настаивал на удовлетворении заявленных требований.  

Представитель заинтересованного лица не явился в судебное заседание, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, где отразил несогласие с требованиями, считает оспариваемые решения законными, оснований для их отмены не усматривает.  

Как следует из материалов дела, Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю проведена проверка на основе представленных акционерным обществом «Березниковский содовый завод» документов за период 2021-2023 год.  

По результатам проверки составлен Акт выездной проверки № 59002480005045 от 27.02.2025 года (за проверяемый период 2021-2023 годы.  

14.04.2025 года фондом вынесены Решения о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение № 59002480005048 от 14.04.2025, решение о возмещении излишне понесенных расходов № 59002480005047 от 14.04.2025.  

Не согласившись с указанными решениями, заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.  

В соответствии с ч. 1 ст. 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Согласно части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов органов, осуществляющих публичные полномочия, арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.  

Согласно части 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия  

(бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.  

По смыслу статей 200 и 201 АПК РФ для удовлетворения требования заявителя о признании недействительным ненормативного правового акта, незаконными действий (бездействия) необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствие оспариваемого акта, действий (бездействия) нормам действующего законодательства и нарушение ими прав и законных интересов заявителя.  

В силу части 2 статьи 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб.  

Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ представляют собой понесенные фондом по вине страхователя убытки.  

В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2).  

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 постановления от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков.  

Таким образом, основанием для взыскания со страхователя сумм излишне понесенных фондом расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в качестве убытков в данном случае является установленная совокупность следующих обстоятельств: недостоверность представленных фонду сведений, факт излишней выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу, наличие причинно-следственной связи между представлением недостоверных сведений и фактом излишней выплаты по вине страхователя.  

Отсутствие хотя бы одного из названных условий влечет за собой отказ в возмещении убытков.  

Согласно положений статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению; однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году; график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем; оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами; порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.  

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней регламентирован в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми- инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила N 714).  

В соответствии с пунктом 2 Правил N 714 одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.  

В соответствии с пунктом 3 Правил N 714 однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году; указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать; график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд, согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.  

Согласно пункту 14 Правил N 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный  

месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.  

Пунктом 17 Правил N 714 установлено, что оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).  

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (пункт 18 Правил N 714).  

Понятие нормальной продолжительности рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).  

В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.  

Как установлено фондом в ходе проведения контрольных мероприятий, ФИО2 трудоустроен в Филиал АО "БСЗ" (договор № 41-03 от 12.04.2016 г.) на должность грохотовщика 4 разряда на основное место работы с 8 часовым рабочим днём и 40 часовой рабочей неделей, заработная плата установлена в виде часовой тарифной ставки 47 руб. 16 коп., с размером доплаты 8%. Соглашением об изменении трудового договора № 41-03 от 12.04.2016 г. ФИО2 с 16.01.2023 г. установлен суммированный учёт рабочего времени с односменным двухбригадным режимом рабочего времени с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.  

ФИО3 трудоустроена в Филиал АО "БСЗ" на основании трудового договора № 207 от 20.10.2017 г. на должность аппаратчика  

фильтрации 4 разряда на основное место работы с 12 часовым рабочим днём с выходными днями в соответствии с графиком работы. Заработная плата установлена в виде часовой тарифной ставки 57 руб. 25 коп., с размером доплаты 8% к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда. Соглашением № 199 об изменении трудового договора 5 № 207 от 20.10.2017 г. ФИО3 с 16.01.2023 г. установлен двухсменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени с 12 часовым рабочим днём с выходными днями в соответствии с графиком работы.  

На основании приказов общества № 4144-к от 02.10.2023, № 4588-к от 25.10.2023 ФИО2 предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2023г : в сентябре 3 дня (18.09.2023 продолжительностью 11,25 часа; 21.09.2023 продолжительностью 11,25 часа; 22.09.2023 продолжительностью 9,5 часа); в октябре 2023 года предоставлено 3 дня (15.10.2023 продолжительностью 11,25 часа; 16.10.2023 продолжительностью 11,25 часа; 19.10.2023 продолжительностью 9,5 часа).  

ФИО3 на основании приказов № 3820-к от 06.09.2023, приказом № 4449-к от 2517.10.2023 предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2023г : в сентябре 2 дня (16.09.2023 продолжительностью 12 часов; 17.09.2023 продолжительностью 12 часов), в октябре 2 дня (10.10.2023 продолжительностью 12 часов; 11.10.2023 продолжительностью 12 часов).  

Оплата каждого дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом указанным работникам произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени с учетом правил расчета среднего заработка.  

На основании предоставленных обществом заявлений о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых дней одному из родителей для ухода за детьми - инвалидами в отношении ФИО2, по ФИО3 фондом осуществлено возмещение расходов путем перечисления средств на расчетный счет страхователя: ФИО2 в сумме 19694,08 руб. (9808,56 рублей за сентябрь 2023 г.; 9885,52 рублей за октябрь 2023 г.), в том числе сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,7% в сумме 4625,92 руб.; (платежное поручение № 689982 от 05.12.2023 г.), сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 15068,16 руб. (7504,64 рублей за сентябрь 2023 года; 7563,52 рублей за октябрь); ФИО3 в сумме 17157,98 руб. (8553,74 рублей за сентябрь 2023 г.; 8604,24 рублей за октябрь 2023 г.), в том числе сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,7% в сумме 4030,22 руб.; (платежное поручение № 689982 от 05.12.2023 г.), сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 13127,76 руб. (6544,56 рублей за сентябрь 2023 года; 6583,20 рублей за октябрь).  

По мнению фонда, отраженному в оспариваемых актах, действующим законодательством не предусмотрена оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, превышающая 8 часов в день, в связи  

с чем фондом при выплате страхового возмещения ФИО3, ФИО2 излишне понесены расходы на сумму 10642,87 руб.  

Вместе с тем, материалами дела установлено и фондом не оспаривается, что для работников заявителя, указанных в оспариваемом решении, установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности.  

В соответствии с п. 8.3 Положения ПО 20С-03-2022 Об учете рабочего времени АО «БСЗ» суммированный учет рабочего времени установлен для всех категорий работников предприятия, кроме работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.  

Согласно п. 8.24 Положения ПО 20С-03-2022 Об учете рабочего времени АО «БСЗ» суммированный учет осуществляется на основании табеля учета рабочего времени и ведется на каждого работника по месяцам.  

Исчисление часовой ставки при суммированном учете рабочего времени производится исходя из п. 6.8 Положения ПО 20С-04-2024 Положения об оплате труда работников АО «БСЗ».  

Нормальное число рабочих часов за период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.  

При предоставлении таким работникам дополнительных выходных дней обществом производится оплата не более четырех дней суммарно из расчета не более 32 часов за календарный месяц.  

Исходя из вышеупомянутых положений федерального законодательства, при расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств фонда, должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени, но не более 32 часов в месяц при восьмичасовом рабочем дне.  

Таким образом, застрахованному лицу, работающему по графику, отличающемуся от обычного, для ухода за детьми-инвалидами могут быть предоставлены 32 дополнительных оплачиваемых часа в месяц (8 ч. (нормальная продолжительность рабочего дня) x 4 дн.).  

Когда работнику установлен сменный график работы, ему может быть предоставлено и оплачено за счет средств фонда не более 32 часов в месяц, что в данном случае, применительно к спорным застрахованным лицам обществом и сделано.  

На основании изложенного, правовых оснований для возмещения обществом излишне понесенных фондом расходов по данному эпизоду не имеется.  

В силу пункта 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом)  

выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.  

В ходе проверки установлено, что ФИО4 трудоустроена в АО "БСЗ" 02.07.1999 г. на основании договора № 45-99-060 от 02.07.1999 г. машинистом насосных установок на основное место работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени 39,6 часов в неделю.  

Из сведений реестра получателей социальных услуг фондом выявлено, что ФИО4 01.01.2005 г. установлена группа инвалидности бессрочно.  

Обществом в 2021-2022 гг. для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу ФИО4 в отделение фонда представлены электронные реестры.  

Однако в представленных ответчиком реестрах (ЛН № 378353448325, № 378358629131, № 384443968791, № 384443969646, № 384454765180, № 910072223006, № 910089956866, № 910102075495, № 910125983085) отсутствовала информация об инвалидности застрахованного лица (в графе "Условие исчисления" не проставлен код "45", обозначающий, что на момент наступления временной нетрудоспособности получатель пособия по временной нетрудоспособности имеет группу инвалидности).  

На основании этого фондом сделан вывод о необоснованности начисления и выплаты пособия за период, сверх установленного частью 3 статьи 6 Закона № 255-ФЗ (более 4 месяцев подряд в 2021 году, и более 150 дней в 2022 году), в общей сумме 344 937,90 руб.  

Недостоверными сведениями, повлекшими выплату застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности сверх установленной законом продолжительности, фонд считает отсутствие в представленном страхователем реестре сведений о назначении пособия по временной нетрудоспособности информации об установлении нетрудоспособному застрахованному лицу группы инвалидности.  

Согласно части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 настоящей статьи.  

В соответствии с частью 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.  

Особенности назначения и выплаты в 2021 году отдельных видов страхового обеспечения установлены Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат,  

утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 (далее - Положение N 2375).  

В соответствии с пунктом 2 Положения N 2375 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.  

На основании пункта 3 Положения N 2375 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных заявлений документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой фондом.  

Если застрахованное лицо имеет инвалидность, то при заполнении работодателем листка нетрудоспособности в строке "Условия исчисления" указывается код 45; если продолжительность заболевания лиц, имеющих инвалидность, превышает 4 месяца подряд, указывается код 49, а если превышает 5 месяцев в календарном году - код 50. При отсутствии у получателя пособия по временной нетрудоспособности группы инвалидности в данной графе код не проставляется (пункт 3.17 Порядка заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, утвержденного приказом Фонда социального страхования от 04.02.2021 N 26).  

Пунктом 6.1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ установлена обязанность страхователя возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения.  

Согласно статье 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.  

Состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, а в статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать или умолчать (по желанию).  

Таким образом, работодатель не имеет возможности самостоятельно узнать информацию о наличии/изменении инвалидности, поскольку  

уполномоченные органы (органы медико-социальной экспертизы) не вправе разглашать персональные данные физического лица, а последнее, в свою очередь, вправе умолчать о ее наличии.  

Установленный статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, не содержит в себе указание на справку об установлении лицу группы инвалидности либо на документы, из которых страхователь имел бы возможность установить спорный факт.  

Как следует из материалов дела ФИО4 01.01.2005 г. установлена группа инвалидности бессрочно, что страхователем не оспаривается.  

Согласно пояснениям ответчика, ФИО4 ни в период трудоустройства, ни в период работы не представляла работодателю каких-либо документов, подтверждающих установление (изменение) инвалидности.  

Иного в материалах дела не имеется. 

Из вышеизложенного следует, что страхователь не располагал сведениями о наличии у работника инвалидности и не мог получить данную информацию из каких-либо источников.  

В листах нетрудоспособности как за спорный период (2021-2022 гг.) отсутствовали сведения об установлении (изменении) застрахованному лицу инвалидности.  

Поскольку в рассматриваемом случае страхователь не наделен правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями (Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 10605/12, от 26.11.2013 N 9383/13, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 09.04.2021 N 310-ЭС21-32491), иной возможности получить соответствующие сведения у страхователя не имелось, суд не усматривает наличие между действиями страхователя и фактом излишне выплаченного пособия причинно-следственной связи.  

Указанные истцом убытки не являются следствием неправомерных действий страхователя, следовательно, оспариваемое решение № 59002480005047 в этой части также подлежит признанию недействительным.  

Поскольку обществом недостоверные сведения не представлялись, оно необоснованно привлечено фондом к ответственности на основании ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ в виде штрафа за предоставление недостоверных сведений в размере 5000 руб. на основании решения от 14.04.2025, № 59002480005048.  

 Таким образом, установив совокупность оснований, предусмотренных частью 2 статьи 201 АПК РФ, требование общества о признании недействительными решений № 59002480005047 от 14.04.2025, № 59002480005048 от 14.04.2025, подлежит удовлетворению.  

На основании части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.  

С учетом итогов рассмотрения дела судебные расходы по уплате государственной пошлины относятся на Отделение Фонда.  

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Пермского края  

Р Е Ш И Л:

признать недействительными решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение № 59002480005048 от 14.04.2025, решение о возмещении излишне понесенных расходов № 59002480005047 от 14.04.2025.  

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.  

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Березниковский содовый завод» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 50 000 рублей.  

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Пермского края в срок, не превышающий месяца со дня его принятия, изготовления в полном объеме.  

Судья Д.И. Новицкий